Categoría: Acción Sindical

Estimado señor:

Reciba, en primera instancia, un cordial saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Tal y como es de su conocimiento, la dirección que su honorable autoridad dirige, consideró oportuno la realización de un estudio de clima organizacional, en Recursos Humanos del Área Metropolitana; a propósito del acentuado deterioro del clima laboral, sobre todo a mediados del año 2004, con la designación en condición de Coordinadora, de la Licda. Virginia Sandoval Corrales.

No obstante, los resultados de dicho estudio no han sido divulgados en este importante colectivo laboral, lo que consideramos de fundamental importancia; máxime cuando al día de hoy hemos sido enterados de que, aproximadamente, siete destacados funcionarios que gozan de requisitos académicos envidiables y una amplia carrera administrativa ya no permanecen en sus funciones originales, no por una reorganización de personal sino por traslados “voluntarios”, aprobados por autoridades superiores; voluntariedad que, como es obvio suponer, no tiene una real condición soberana.

Así las cosas, nuestra organización solicita de la manera mas respetuosa, se nos haga entrega de dicho documento, y que sus resultados sean del conocimiento general de las y los trabajadores; solicitud que planteamos al amparo del Artículo 27 Constitucional y el 32 de la Ley de la Jurisdicción Constitucional.

Esperamos vernos complacidos en nuestra respetuosa solicitud.

Con toda consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Gerardo Cascante Amador
Responsable ANEP-A y A

—-
c.: Licda. Yolanda Salas Hernández, Jefe de Departamento de Salud Ocupacional de A y A.
c.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.: Junta Directiva Seccional ANEP-A y A-Región Huetar Atlántica.
c.: Trabajadores y Trabajadoras interesados.
c.: Archivo.

Estimado señor:

Reciba, en primera instancia, un respetuoso saludo de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Esta respetuosa misiva tiene dos cometidos fundamentales:

Primeramente, ser atendidos por su honorable autoridad en fecha que usted designe, pues como es de su conocimiento su reciente designación en calidad de Director, no permitió sostener reunión alguna finales del 2004; encuentro que aprovecharemos para presentarnos de manera oficial y externarle algunas preocupaciones tanto de orden político, que tienen que ver con el rumbo institucional, como aspectos de orden laboral.

En un segundo apartado de cosas, hemos de comunicarle que esta organización sindical ha programado la realización de dos importantes reuniones en las que trataremos, específicamente, el tema de las reformas que pretende hacer la Junta Directiva de la caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), al Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM); así como las posiciones del sector empresarial y solidarista, sindicalista y cooperativista. Tómese en cuenta que la Junta Directiva de la Caja ha considerado realizar dichas reformas en los próximos meses; reformas que tendrán un enorme impacto en la clase trabajadora costarricense.

Así las cosas, solicitamos su respectiva aprobación para que podamos realizar tres reuniones en los lugares y horas que a continuación detallamos:

“ Plantel de Guadalupe, el día lunes 17 de enero de 6 a 7 de la mañana.
“ Plantel de La Uruca, el día miércoles 19 de enero de 6 a 7 de la mañana

Esperamos vernos complacidos en nuestra respetuosa solicitud, rogando comunicarle a las jefaturas respectivas de dichos planteles, con el propósito de evitar problemas de comunicación que se han suscitado anteriormente.

Reiterándole nuestro respeto, cordialmente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Gerardo Cascante Amador
Responsable ANEP-A y A

—-
c.: Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.: Archivo.

El pasado martes 28 de setiembre, se pretendía aprobar en dicha comisión, un dictamen favorable para que nuestra Asamblea Legislativa, ratifique los convenios 151 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), suscritos por Costa Rica en su calidad de Estado miembro de dicha organización. Como lo expresó la señora diputada Ruth Montoya, del Partido Acción Ciudadana (PAC), se trata de “una deuda que nuestro Gobierno tiene con el mundo laboral y la justicia social”.

Estos convenios, ratificados por la gran mayoría de los países civilizados miembros de la OIT, tienen que ver con la protección del derecho a la sindicación que se debe a cada trabajador en el mundo; igualmente, para el fomento de las negociaciones colectivas como instrumento legal para normar las relaciones obrero-patronales.

Sabemos, y así lo pudimos comprobar, que todos los miembros de la mencionada comisión legislativa, están a favor de que se ratifiquen dichos convenios; a excepción del diputado Malavassi; quien con su característica desfachatez e irrespeto para los trabajadores, presentó un legajo con doscientas mociones para oponerse a los convenios, pretendiendo aprovechar el auditorio para “dictar cátedra” (cátedra light), “quince minutos por moción” contra los trabajadores y las leyes que nos protegen; acusándonos de oportunistas y causantes de la crisis económica nacional, por las “granjerías” y “privilegios” que ostentamos, según él, amparados a las Convenciones Colectivas y otros leyes que hemos conquistado con sangre, sudor y lágrimas.

No sabe el diputado libertario que los trabajadores tenemos pleno conocimiento de quiénes son los que están llevando a la quiebra a este país y el modelo solidario que nos cobija como sociedad; y quiénes son los que desde las curules legislativas atacan las instituciones públicas para montar en su lugar, empresas particulares bajo el prurito del “derecho a escoger”.

Desde ya estamos llamando a los trabajadores costarricenses, para que repudiemos en las calles las políticas antipopulares que impulsan los libertarios. Preparemos jornadas de movilización a las barras de la Asamblea Legislativa, con las consignas de:

Así las cosas, nos encontramos satisfechos por la labor realizada, ya que con nuestro accionar, hemos propiciado que aquellos dirigentes que se mantenían en silencio, tolerando las violaciones a los derechos de los estibadores interinos, con la única finalidad de piratear bases sindicales, hayan decidido intervenir en resguardo de los derechos de estos trabajadores.

RESPETO A LAS CONVENCIONES COLECTIVAS; RESPETO A LOS TRABAJADORES;
TRABAJO DIGNO; y, LIBERTARIOS NUNCA JAMÁS.

Consolidemos las Convenciones Colectivas y desterremos para siempre de la palestra política y de la Asamblea Legislativa, la lacra y el filibusterismo parlamentario.

El Entierro de los Libertarios es una responsabilidad ineludible de la Clase Trabajadora

30 de setiembre de 2004

Nuestro sindicato, serio y responsable, ante la injusticia y persecución sindical, decidimos entrar en la lucha para eliminar esa ilegítima disposición. be inmediato acudimos al Licenciado Ovidio Pacheco Salazar, Ministro de Trabajo y Seguridad Social, quien nos atendió junto al licenciado Eugenio Solano Calderón, el día lunes 6 de setiembre.

La problemática de los trabajadores que nuestra organización sindical ha decidido denominar interinos, se remonta al mes de octubre de 2002, fecha en la que, sin ningún miramiento y contemplación, la administración de INCOP decidió despedir con responsabilidad patronal aproximadamente a 80 trabajadores.

Gracias a nuestra decidida y desinteresada intervención, se logra la restitución de todos en igualdad de derechos.

Una vez reinstalados nuestros compañeros, la administración superior de INCQP y sus cómplices, deciden aumentar la lista de 80 estibadores interinos, a más de 500, para contrarrestar el derecho al trabajo de los 80 trabajadores que dieron su lucha en beneficio de todos por igual.

Posteriormente, de manera arbitraria estos enemigos de los trabajadores, deciden que los interinos no tienen derecho al porcentaje correspondiente al subsidio de la seguridad social, cuando se incapacitan de acuerdo a lo que establecen las autoridades del INS y la CCSS. Esto fue denunciado por nuestra organización sindical ante las respectivas autoridades, logrando que la CCSS enviara solicitud a la Subjefe de Recursos Humanos, para que procediera de conformidad con la ley.

Las juntas directivas de los sindicatos que desconocieron los derechos de los interinos en octubre de 2002, recomendando que mejor se acogieran a las prestaciones laborales y que han mantenido silencio respecto a los vejámenes que se ha sometido a estos trabajadores, hoy con engaños, recogen firmas para que los estibadores interinos los autoricen para que negocien su situación laboral. ¡Qué ironía, qué vergüenza! Ya la historia está marcada y así hay que escribirla.

Nuestra organización estará vigilante para que a los estibadores interinos se les respete su derecho fundamental a un salario mínimo cuando reponen a un estibador fijo, su derecho efectivo a un subsidio por concepto de incapacidades, u para que suplan también en las actividades conexas portuarias.

Así las cosas, nos encontramos satisfechos por la labor realizada, ya que con nuestro accionar, hemos propiciado que aquellos dirigentes que se mantenían en silencio, tolerando las violaciones a los derechos de los estibadores interinos, con la única finalidad de piratear bases sindicales, hayan decidido intervenir en resguardo de los derechos de estos trabajadores.

SECCIONAL ANEP-INCOP

8 de setiembre de 2004

Señores y señoras de la OIT:

Con respeto acudimos ante esa honorable organización internacional protectora y vigilante de los derechos laborales de la clase trabajadora mundial, en representación de miles y miles de trabajadores y de trabajadoras de la República de Costa Rica, tanto del Sector Público como del Sector Privado; para denunciar y reclamar una ACCION URGENTE, debido a la sistemática campaña que se viene emprendiendo en este país, contra todos los principios y valores, leyes y reglamentos, de nuestro ordenamiento jurídico laboral en sus diversos niveles: Código de Trabajo, Constitución Política y Normativa de OIT; sin mencionar lo que concierne en materia laboral, a los pactos internacionales de Derechos Humanos, todos los cuales, sin excepción alguna, han sido firmados por Costa Rica.

La ofensiva malsana, debidamente estructurada, ideológicamente diseñada y publicitariamente orquestada, se desarrolla para reducir, al mínimo posible, los alcances del desarrollo del Derecho Laboral, en cuanto a la generación de condiciones de empleo dignas, dentro de un clima de respeto a la persona humana trabajadora.

Hoy, en los tiempos del “libre” comercio que con gran ímpetu se tratan de imponer en Costa Rica, la ofensiva política de los sectores dominantes en materia del Derecho Laboral, exige de parte de una entidad prestigiosa y respetada como la OIT, una ACCION URGENTE; porque creemos estar ante las puertas de la apertura y consolidación de un estado de indefensión para la clase trabajadora costarricense, de ambos sectores: Público y Privado.

En el marco del desarrollo del proceso negociador del denominado tratado de “libre” comercio entre Costa Rica y los Estados Unidos de América, los sectores económicamente fuertes de nuestro país (con el control casi absoluto de la acción política y ejecutiva); impulsan una serie de acciones administrativas, jurídicas y legislativas que muestran una estrategia, pérfidamente diseñada, para revertir o involucionar el Derecho Laboral costarricense.

Estos grupos económicos estiman que la famosa “competitividad” del país en el marco de ese TLC, se debe basar en la reducción de los estándares laborales y sociales que han caracterizado a nuestra nación, muchos de los cuales se derivan del propio Código de Trabajo y de la Constitución Política de Costa Rica, así como la normativa internacional de OIT (convenios y recomendaciones).

Por eso hemos acuñado el concepto de “centroamericanización” de la fuerza laboral costarricense, no como un adjetivo despectivo para con nuestros hermanos y con nuestras hermanas de la clase trabajadora de la América Central; sino como indicación de que, más bien, se debería potenciar en esos países normas laborales y sociales ya tradicionales en Costa Rica que, de un modo u otro, nos habían venido propiciando una mayor humanización del empleo.

Tal ofensiva contra conquistas laborales y contra la esencia misma del Derecho Laboral Costarricense, se expresa, por ejemplo, en una cadena de acciones judiciales contra normativas incluidas en diversos pactos colectivos de trabajo (como las convenciones colectivas); además, se expresa también en disposiciones administrativas de autoridades hacendarias que, en una acción a todas luces abusiva de sus potestades legales, pretende revertir derechos y conquistas laborales estipuladas en reglamentos de trabajo, en estatutos de empleo, en normativas derivadas de procesos conciliatorios de vieja data (incluso, derivados de sentencias judiciales).

Además, en Costa Rica se sigue negando, un día sí y otro también, el acceso a los derechos y libertades sindicales para quienes laboran en el Sector Privado, en el cual la palabra “sindicato” es sinónimo de despido. No se adoptan las disposiciones reglamentarias necesarias para garantizan el ejercicio real de tal derecho, ó para exigir la rápida restauración del mismo cuando es violado.

Paralelamente a lo anterior, tenemos ahora en corriente de tramitación legislativa, un proyecto de ley para revertir el significado y la efectividad de la histórica conquista obrera de las ocho horas de trabajo que, en el caso costarricense fue consagrada desde 1943, cuando se promulgó el Código de Trabajo.

Se está pervirtiendo de ese modo uno de los pilares fundamentales de todo nuestro sistema laboral y lo que es peor, se pretende imponer incrementando el estado de indefensión del trabajador y de la trabajadora; no solamente por la imposibilidad material de que se agrupe a un sindicato (caso del Sector Privado); sino porque hay una estrategia política diseñada para constreñir al mínimo posible la posibilidad material de los alcances de los contratos colectivos de trabajo, en la forma de Convenciones Colectivas de Trabajo, donde éstas aún persisten, básicamente en el Sector Público descentralizado y en el Sector Municipal.

En el caso del Sector Público, los convenios atinentes de OIT siguen sin ratificación legislativa pese al reiterado llamado de atención que esa organización le formula a Costa Rica, cada año, con ocasión de su asamblea general.

Por tales razones estimamos que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), debe atender como ACCION URGENTE, la sistemática ofensiva de los intereses del capital, ejecutada por su peonada política, en contra del Derecho Laboral costarricense; disponiendo la habilitación de los mecanismos y procedimientos que para estos casos tiene OIT, a fin de abordar situaciones límite o que se acercan a él, cuando se trata de una agresión a la clase trabajadora, tal y como se está viviendo en Costa Rica.

Finalmente, para ampliar sobre esta solicitud y esta denuncia, así como para ejemplificar con situaciones concretas y particulares ya en desarrollo, solicitamos ser recibidos en audiencia urgente.

Respetuosamente,

ORGANIZACIONES SINDICALES DE LA REPUBLICA DE COSTA RICA

Nombre de la organización: Asociación Sindical empleados del ICE
Sigla: ASDEICE
Nombre de representante: Fabio Chaves Castro
Firma:

Nombre de la organización: Asociación Nacional Técnicos en Telecomunicaciones
Sigla: ANTTEC
Nombre de representante: Jorge Arguedas Mora
Firma:

Nombre de la organización: Sindicato de Profesionales Ciencias económicas ICE
Sigla: SIPROCEICE
Nombre de representante: Mauricio Castro Castellón
Firma:

Nombre de la organización: Sindicato Ingenieros y Profesionales del ICE
Sigla: SIICE
Nombre de representante: Mayid Halabí Fauaz Firma:

Nombre de la organización: Sindicato Industrial Trabajadores Eléctricos y Telecom..
Sigla: SITET
Nombre de representante: Sergio Saborio Firma:

Nombre de la organización: Asociación Costarricense de Operadoras Telefónicas
Sigla: ACOTEL
Nombre de representante: Olga Serrano Serrano
Firma:

Nombre de la organización: Asociación Nacional Técnicos Eléctricos y Afines
Sigla: ANTEA
Nombre de representante: Jesús Castro Salas
Firma:

Nombre de la organización: Asociación Jefes del ICE
Sigla: AJEICE
Nombre de representante: Jorge Muñoz Campos Firma:

Nombre de la organización: Asociación Nacional Empleados Públicos y Privados
Sigla: ANEP
Nombre de representante: Albino Vargas Barrantes Firma:

Nombre de la organización: Federación Nacional Trabajadores Servicios Públicos
Sigla: FENASEP
Nombre de representante: Rafael Mora Solano
Firma:

Nombre de la organización: Asociación de Profesores de Segunda Enseñanza
Sigla: APSE
Nombre de representante: Danilo Rojas Poveda
Firma:

Nombre de la organización: Asoc. Trabajadores de Acuaductos y Acantarillados
Sigla: ASTRA
Nombre de representante: Alvaro Espinoza Alfaro
Firma:

Nombre de la organización: Sindicato Empleados Universitarios
Sigla: SINDEU
Nombre de representante: Gerardo Picadp Barrios
Firma:

Nombre de la organización: Asociación de Empleados del Seguro Social
Sigla: AESS
Nombre de representante: Hernán Vargas Solera
Firma:

Nombre de la organización: Central Movimiento Trabajadores Costarricenses
Sigla: CMTC
Nombre de representante: Dennis Cabezas Badilla
Firma:

Nombre de la organización: Confederación Rerum Novarun
Sigla: CTRN
Nombre de representante: Gilbert Broun J. Firma:

Nombre de la organización: Unión Nacional Empleados de la Caja y Seguro Social
Sigla: UNDECA
Nombre de representante: Luis Chavarría Vega
Firma:

Nombre de la organización: Asociación Nacional de Profesionales en Enfermería
Sigla: ANPE
Nombre de representante: Vírian Mejías Padilla
Firma:

Estimados señores:

Ante la ausencia de políticas públicas en materia de producción, de empleo y por tanto, de una política salarial estructura y coherente, a nuestro entender; su Administración no ha contado con más que renegar de la negociación salarial e imponer por la vía del Decreto Ejecutivo ajustes de salario, por cierto, muy por debajo del índice de inflación. Indudablemente que esto ha empobrecido, de forma acelerada, a la familia de la gente que labora en el Sector Público.

Y como si esto fuera poco, esas políticas neoliberales han llevado a importantes organismos del Estado tales como, la Procuraduría General de la República (PGR), la Contraloría General de la Republica (CGR) y a la misma Sala Constitucional, a emitir, una serie de resoluciones que atentan contra el derecho básico y elemental de la libertad sindical, como lo es el derecho a la Negociación Colectiva de Trabajo.

Por esta causa, lamentablemente, nuestro país es acusado y descarnado una y otra vez en el foro tripartito mundial, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En razón de lo anterior, demandamos de su Administración, convocar de manera urgente las siguientes mesas de negociación.

1. Comisión Negociadora de Salarios para el Sector Público, la cual, por acuerdo de las partes, debe determinar el ajuste de salarios para el segundo semestre para la gente del trabajo del Sector Público; considerando la cadena de alzas de las últimas semanas que han elevado, sensiblemente, el alza en el costo de la vida; además, de la deuda asalaria acumulada y el crecimiento de la riqueza nacional anunciado por su Gobierno.

2. Una mesa de negociación, integrada por un representante de la PRG, uno de la CGR, otro de la Sala Constitucional, el Ministerio de Trabajo, sindicatos, a fin de buscar acuerdos que salvaguarden la libertad sindical, incluyendo el derecho a la Negociación Colectiva de Trabajo y otros instrumentos de negociación colectiva que hoy están siendo amenazados por acciones de inconstitucionalidad.

3. Una mesa de negociación que trabaje y resuelva sobre políticas de producción y empleo y flexibilidad laboral. Consideramos que sin políticas de estímulo a la producción local, que vayan de la mano con políticas de empleo, no tendrá ninguna razón hablar de una posible reforma al Régimen de pensiones de Invalidez, Vejez y Muerte, puesto que el sistema de libre mercado que se impulsa, conlleva a la informalidad empresarial y a la perdida de empleos, soporte de un régimen de pensiones sano.

4. Demandamos del Poder Ejecutivo realizar todos los esfuerzos políticos a fin de que el Plenario Legislativo ratifique los tratados internacionales de la (OIT), que estatuyen la Negociación Colectiva de Trabajo en el Sector Público; específicamente hablando nos referimos a los Convenios 151 y 154.

Señor Presidente, señor Ministro de Trabajo y Seguridad Social, escribimos estas notas, confiados en que en nuestro país, por dicha, aún nos queda espacio para el diálogo, la negociación y la búsqueda de acuerdo.

Nuestro país, este pequeño pero venturoso país, está en sus manos.

Esperamos su respuesta,

Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP)

Sindicato Independiente de Trabajadores Estatales Costarricenses (SITECO)

Unión Nacional de Empleados de la Caja y de la Seguridad Social (UNDECA)

Sindicato de Trabajadores del Hospital San Juan de Dios (SITHOSAJUDI)

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c.:Organización Internacional del Trabajo (OIT ).
c.:Medios de Comunicación Colectiva.
c.:Juntas Directiva Sindicatos.