Categoría: Acción Sindical
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ANEP avala ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y acoso en el mundo del trabajo
• Central Social Juanito Mora Porras -ANEP presentó una consulta institucional sobre el proyecto de ley del convenio 190 de la OIT que se tramita bajo el expediente 22.569
• Proyecto se encuentra en la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Legislativa
La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) avala y solicita a los legisladores en la Asamblea Legislativa aprobar el proyecto de Ley 22.569 que contiene la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la eliminación de la violencia y acoso en el mundo del trabajo.
Para la ANEP es de suma importancia que Costa Rica sea el siguiente país en ratificar el Convenio 190 y la Recomendación 206, ya que constituye un avance que respeta la dignidad de los trabajadores, la eficacia del diálogo social y del tripartismo en un mundo pos-COVID.
La presentación de la consulta institucional se realizó debido a que el Poder Ejecutivo envió a la Asamblea Legislativa el proyecto de Ley para aprobación del Convenio 190 y para apoyar participativamente, según lo contempla el artículo 157 del Reglamento de la Asamblea Legislativa y en ejercicio de nuestro derecho de petición previsto en el artículo 27 de la Constitución Política de la República de Costa Rica y el artículo 23.1, inciso a) de la Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH).
El documento presentado por ANEP, aborda la importancia de la aprobación de este convenio ya que con él se adoptan medidas de formación y sensibilización en el mundo del trabajo. Además, aporta relevantes estándares internacionales del Sistema Universal de los de Derechos Humanos y el Sistema Interamericano de Derechos Humanos, todos ellos de los cuales Costa Rica forma parte.
Sobre el convenio
El Convenio 190 de la OIT fue adoptado en la última sesión plenaria de la Conferencia de la OIT en junio del 2019, en Ginebra Suiza, y prevé la posibilidad de forjar el trabajo libre de violencia y acoso.
“El Convenio se aprueba luego de ocho años de no aprobarse ningún convenio, lo que demuestra lo difícil que es consensuar a nivel global. El Organismo Internacional adopta el Convenio 190 y una Recomendación Complementaria que proporciona directrices para enfrentar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, como su aplicación, encontrándose abierto a su ratificación. Estamos frente a un instrumento internacional que obliga a la erradicación de la violencia y el acoso en ámbito laboral.
La importancia de la ratificación del Convenio 190 ha resultado ser todavía mayor durante la pandemia de COVID-19”, indica el documento.
Actualmente, existe la necesidad de que se adopten medidas y que se apliquen integralmente contra la violencia a todos los actores en el mundo del trabajo, en todos sus ámbitos, es decir, que también se incluyan los desplazamientos, los actos sociales relacionados con el trabajo, los espacios públicos, el teletrabajo y, en algunos casos, el domicilio.
“En resumen, la legislación no sólo es imprescindible para establecer sanciones sino también para implementar las políticas públicas: el Estado tiene la obligación de cumplir los tratados de derechos humanos, porque es primer sujeto obligado a ello y debe fomentar programas y medidas de índole cultura y educacional para la promoción y protección de tales derechos”, agrega el texto.
Una realidad latente es que los casos de violencia y acoso en el mundo de trabajo han aumentado y por eso es necesaria la ratificación del convenio 190 de la OIT.
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BICENTENARIO: ANEP realizará su propia conmemoración con perspectiva obrero-social
•Evento será este propio día miércoles 15 de setiembre
•ANEP dará a conocer su Manifiesto del Sindicalismo Sociopolítico del Bicentenario
En lo que se considera un acto inédito en la vida de la ANEP, la actual Junta Directiva Nacional (JDN) de la organización tendrá una sesión pública, a cielo abierto, este miércoles 15 de setiembre, día exacto de la conmemoración de los 200 años de la independencia política del país con respecto a España.
Esta sesión directiva de la ANEP, que será abierta al público que quiera acercarse a presenciarla, tendrá lugar al pie del monumento a don Juan Rafael Mora Porras, Don Juanito Mora, Expresidente de la República y ya declarado por la Asamblea Legislativa como Héroe Nacional y Libertador de la Patria; monumento colocado en el pequeño bulevar frente a la sede principal de Correos de Costa Rica S. A., en el centro de la capital.
La actividad inicia a las 8:30 a.m., con la comprobación del quorum legal (se trata de una sesión oficial de la JDN de la ANEP) y luego de un breve receso, a las 9 en punto desarrollar el contenido agenda.
Con base en las delicadas circunstancias políticas, económicas y sociales que están afectando la calidad de vida del pueblo costarricense y, específicamente, de su clase trabajadora, la Junta Directiva Nacional de la ANEP dará a conocer el documento MANIFIESTO DEL SINDICALISMO SOCIOPOLÍTICO DEL BICENTENARIO, que consta de cinco partes denominadas así: “Nuestra Realidad”, “Nuestra Meta”, “Nuestra Ética”, “Nuestra Agenda” y “Nuestro Camino”.
La ANEP dará este trascendental paso asumiendo un renovado impulso en su actitud beligerante en materia de acción sindical y de defensa laboral y social, con las banderas de las convenciones internacionales en Derechos Humanos; las cuales, asumidas militantemente, pueden ser fuerte bastión de defensa de las conquistas democráticas del pueblo costarricense de las últimas décadas, hoy en grave peligro de relativización y de extinción.
Particularmente, destacamos que este salto cualitativo que potencia las luchas de la ANEP está, entre otras fuertes de motivación, en la Opinión Consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH); la cual, de obligado acatamiento para Costa Rica, reforzará la lucha obrero-social y sindical de estos duros tiempos de contrarreforma democrática.
El documento MANIFIESTO DEL SINDICALISMO SOCIOPOLÍTICO DEL BICENTENARIO será trasladado a cada una de las 165 juntas directivas de los gremios-seccionales que, en la actualidad, componen la ANEP, para recibir la retroalimentación, el debido refrendo y la correspondiente legitimación como la línea de acción sindical de carácter sociopolítico de la ANEP de los próximos años, paralela, por supuesto, a su intensa actividad cotidiana de defensa laboral.
La ANEP formula invitación respetuosa para este acto a compañeros y compañeras de las dirigencias de base de la organización; así como de la diversidad de organizaciones sociales y sindicales con las cuales hemos venido compartiendo fuertes luchas y legítimas esperanzas, en estos duros años de ofensiva neoliberal anti-obrera y en contra del Estado Social de Derecho, en defensa de la Constitución Política y de los valores supremos de la Derechos Humanos.
ANEP considera que su MANIFIESTO DEL SINDICALISMO SOCIOPOLÍTICO DEL BICENTENARIO, no solamente puede ser suscrito por entidades sindicales que compartan su contenido; sino que, es nuestro aporte para discutir acerca de la necesidad de impulsar esfuerzos de nuevo tipo en busca de la ansiada y necesaria unidad popular y social.
San José, lunes 13 de setiembre de 2021.
Albino Vargas Barrantes, Secretario General ANEP
Wálter Quesada Fernández, Secretario General Adjunto ANEP
ANEP inaugura su escuela sindical Mario Alberto Blanco Vado
ANEP recibe propuestas de la empresa Transfeco para liquidar a los trabajadores de la seccional
Representantes de la empresa Transfeco presentaron a la Seccional de ANEP y a los dirigentes sindicales, una serie de propuestas que buscan la liquidación o el despido de los trabajadores debido a un conflicto laboral por el cumplimiento de los requisitos.
Claudio Sánchez González, asesor sindical de la ANEP explicó que las propuestas se presentaron por un tema de requisitos que solicita el INCOFER a la empresa subcontratada Transfeco, sin embargo, este conflicto laboral es competencia meramente de la empresa.
“Sabemos que los compañeros de la seccional por un tema de idoneidad y tiempo laborado han venido desempeñando sus funciones sin ningún problema. En la licitación con el INCOFER se les pide el requisito de noveno año aprobado y los trabajadores en están estudiando para obtener dicho título”, comentó.
Sánchez indicó que las propuestas van a ser analizadas por los abogados y posteriormente, comunicarán a la empresa la decisión tomada.
“Nosotros recibimos las propuestas de la empresa, sin embargo, de antemano anticipamos que no estamos de acuerdo con eso, porque los trabajadores tienen un fuero sindical, están organizados y además tienen idoneidad para los puestos”, finalizó.
