Categoría: Comunicados de Prensa

Mientras siga existiendo violencia contra la mujer, o cualquier otro grupo discriminado, será necesario crear días “especiales”, para recordar y sensibilizarnos como sociedad, con el afán de crear un entorno más justo y equitativo.

Es por esta razón, que nace la necesidad de los términos como “feminicidio”, en el ámbito jurídico, para referirse a un crimen que da término a la vida a una mujer. Porque, a las mujeres no nos matan por las mismas razones que matan a los hombres, y es necesario visibilizar estas indeseables acciones de odio contra nosotras, las mujeres.
De lo que llevamos del año 2024 en Costa Rica se contabilizan 20 feminicidios. ¡ESTO ES INACEPTABLE!

La Organización de las Naciones Unidas (ONU), nos dice que al menos una de cada tres mujeres a nivel mundial, hemos sido víctima de violencia física y/o sexual, es como un comején social que nos va consumiendo, lleno de odio, muerte y desigualdad.

Ahora, volteemos la mirada de esta violencia contra la mujer a nuestros espacios de trabajo. El acoso sexual y laboral en razón de género ha sido un cáncer que no hemos logrado subsanar. El camino recorrido ha sido reconocido pero que no ha sido exitoso.

Actualmente, en la Asamblea Legislativa existen dos expedientes en corriente y son: Proyecto 20.873 Ley Contra El Acoso Laboral en el Sector Público y la iniciativa de ley 22.569 Ratificación del Convenio 190 de la OIT, ambos expedientes totalmente dormidos, sin voluntad política que lleguen a ser aprobados por parte de quienes hoy nos legislan. Me pregunto: ¿Qué interés existe detrás de la no aprobación a estos instrumentos jurídicos, que son tan necesarios para la clase trabajadora?

El Convenio 190 de la OIT, promueve la igualdad en el trabajo y combate las formas múltiples e intersectoriales de discriminación, que son elementos esenciales de cualquier enfoque encaminado a prevenir y eliminar la violencia y el acoso.

Desde las JUVENTUDES ANEPISTAS, en la marco del DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER, condénanos enérgicamente los actos que conlleven violencia contra las mujeres, desaprobamos cualquier acto discriminatorio por razón de género, desde lo físico, intelectual, psicológico y social para nuestras compañeras.

Hacemos un llamado a la UNIDAD, SOLIDARIDAD para las compañeras que se encuentren en situaciones de Violencia en general, para amortiguar ese cáncer social que tanto dolor causa en las vidas de nosotras las mujeres, donde muchas somos trabajadoras, estudiantes, madres, hermanas, cuidadoras, hijas y no desarrollamos un único enfoque.

¡NO MÁS VIOLENCIA para nuestras compañeras de afiliadas ni del sector público en general! esto es un llamado a la consciencia, a la paz y a la justicia, que tanto nos caracterizan a las personas sindicalistas.

San José, 24 de noviembre de 2024.

La Soprano Sofía Corrales atribuye de presunto acoso laboral y violencia de género una serie de hechos realizados por el español Calio Alonso el director de la Compañía Lírica Nacional y Ricardo Chávez , director de Centro Nacional de la Música, quienes de distintas maneras han impedido que la cantante cumpla con su contrato para cantar en la Ópera La Flauta Mágica en el Teatro Nacional.

“Cómo mujer y como profesional no voy a quedarme callada, con prácticas intimidatorias para que yo no hable sobre las condiciones laborales de los artistas sobre condiciones que no son de recibo, por respeto a la profesión y a los artistas costarricenses“

Corrales afirma que la molestia de Alonso hacia ella inicia desde el momento que ella realiza un posteo diciendo la importancia de que en el país se regule los salarios de los artistas, por eso el director me regaña y la obliga a borrarlo. De ahí en adelante no había una buena disposición del director de la Compañía Lírica hacia la soprano costarricense.

Corrales detalló que “El miércoles 24, acudí al llamado horas antes de la función, para preparar el maquillaje y calentar y prueba de sonido, pero faltando una hora para iniciar la función Calio y Ricardo me llevan al camerino, cierran la puerta y me indican que no voy a cantar esa noche, sin justificación alguna. En ese momento los dos se posan sobre la puerta impidiendo que yo salga, por lo que me empiezo a sentirme asustada e intimidada”.

“El viernes en horas de la tarde recibo una llamada de Ricardo y Calio donde me indican que el domingo tengo que presentarme a cantar, en cumplimiento de mi contrato, no obstante el sábado en la noche recibo un correo electrónico firmado por Ricardo Chávez donde asegura, que hay una denuncia judicial presentada en mi contra y que por medidas cautelares no me puedo presentar”, dijo Corrales

Al respecto el Lic Álvaro Valverde, abogado de la Unidad de Asesoría Jurídica de la ANEP, afirmó que el código de trabajo es muy claro “esto es una violación al debido proceso, a Sofía no se le abrió un órgano director, no fue notificada por ningún juzgado de instancia judicial sobre una causa en su contra y no existe una resolución de un juez. Las medidas cautelares son potestades de un juez de la República”.

Por su parte el abogado penalista Doctor Rodrigo Rosales afirmó que “Me parece que las conductas represivas infundadas contra la artista a efecto de excluirla de su participación en el Teatro Nacional con fundamento en una supuesta denuncia penal es abiertamente abusivo y violenta el principio del debido proceso, que es un principio consagrado por la sala constitucional, consagrado por todos los cuerpos normativos no solo a nivel nuestro si no a nivel de derecho comparado”.

Rosales agregó que “Con la existencia de una supuesta denuncia penal en contra de ella, ellos toman cómo base esa denuncia supuesta para violentar la presunción de inocencia, por que aún y cuando ella realmente estuviera denuncia lo cierto. Del caso ella tiene el derecho legítimo de ejercer su defensa técnica, su defensa material y la presunción de inocencia cómo derecho constitucional la protege durante todo el proceso. A mi me parece una posición de ignorancia o ignorancia intencional tratar de invocar la existencia de una denuncia penal para atropellar de una manera tan vil los derechos de esta ciudadana. Me resulta grave que a una persona se le persiga por defender los derechos laborales de sus compañeros, ese me parece atroz”.

Sobre las supuestas causas Corrales no ha sido notificada, ni indagada y desconoce las medidas cautelares que indica Chaves en el oficio donde no indica número de expediente.

Sofía Corrales presentó un recurso de amparo ante estos hechos y esta semana tomará las acciones legales pertinentes, que ya están siendo valoradas por sus abogados.

–Actualmente la policía profesional de migración solo cuenta con 492 oficiales para cubrir todo el territorio nacional

-Falta de recursos e infraestructura es otra de las problemáticas de este cuerpo policial

La Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración (PPM) denunció en conferencia de presa, la realidad que vive la Policía de Migración y Extranjería, la cual enfrenta una situación crítica, debido a la falta de personal, recursos frescos, equipamiento, infraestructura y capacitación.

A esto se suma, la falta de voluntad política para aprobar leyes, que generen recursos para este importante cuerpo policial, encargado de la seguridad migratoria de nuestro país.

“Actualmente la Policía Profesional de Migración (PPM), cuenta con un total de 492 oficiales, distribuidos en 23 puntos en todo el territorio nacional. Algunos de estos puntos son estratégicos para el control y flujo migratorio. A pesar de esto, muchos de esos puntos son vulnerables por la falta de personal”, manifestó Gerardo Mora Ordoñez, presidente de la Seccional ANEP-PPM

Por ejemplo, en la zona de Golfito solo permanecen 3 oficiales, cuando lo ideal serían 12 policías; mismo escenario se da en Upala, donde deberían estar al menos 14 policías. En una zona fronteriza como es Los Chiles,  solo hay 4 efectivos,  sin embargo, lo ideal sería 16 policías migratorios. En la zona de Sixaola,  7 oficiales controlan el fuljo migratorio, lo ideal sería que permanecieran 18 efectivos. Este escenario se repite en diversos puntos del país. Sumado a que se le debe de dar cobertura durante las 24 horas del día. (ver cuadro adjunto).

Incluso, denunciaron que muchos oficiales ni cuentan con el curso básico policial, sumado a la carencia de equipos e infraestructura. 

La seccional, también detalló, que “por la falta de personal no se está yendo a los centros penales a notificar el proceso de control migratorio a los extranjeros que cumplen una condena, se tienen que enviar las citas por fax para que los oficiales de la Policía Penitenciaria nos hagan el favor de notificar, pero no es una obligación de ellos, por lo que no es seguro si lo hicieron, y esto puede ser que se le abra un procedimiento administrativo sin justa causa al oficial”.

Otras de las denuncias expuestas durante la conferencia de prensa, es la inseguridad que viven los propios oficiales en el Centro de Aprehensión Región Central (CARC), ya que los aprehendidos “se suben a las cerchas, despedazan el techo y no hay personal para todas las actividades que se requieren”.

A estas problemáticas, se suma  las custodias de deportados, ya que los itinerarios no dan tiempo de descansar a los oficiales, debido a que estos deben acompañar a los detenidos hasta su lugar de deportación y  los boletos se compran de ida y vuelta.

Se intento captar recursos

Debido a todas estas afectaciones, la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración propuso insistentemente con dos proyectos de ley (expedientes 20.323 y 22.463 ambos archivados) en la Asamblea Legislativa, en los Gobiernos de turno y la misma Dirección de Extranjería, captar recursos, por medio La Ley del impuesto a las Sociedades Anónimas, otorgando un 5% a la PPM, sin embargo, no fue posible.

“Recientemente al OIJ se le otorgó un 10% más de ese impuesto a las Sociedades Anónimas, a pesar de que ellos no dependen del Gobierno Central. Esto demuestra que nuestra propuesta fue viales y completamente aplicable a la Policía de Migración, así lo demostramos con datos y documentos oficiales de los órganos involucrados para no afectar los objetivos originales de dicha ley”, explicó Mora Ordóñez.

Para la seccional, queda claro, la apatía y falta de trabajo de las distintas jerarquías de la Dirección General de Migración y Extranjería, Por lo que ven necesario que el Gobierno de la República le ponga atención a este problema de la falta de recursos. A la vez que, realizan una invitación para que el Presidente de la República, Rodrigo Chávez Robles, haga una visita a las instalaciones de la Policía Profesional de Migración en Los Lagos de Heredia.

Propuesta

Nuevamente la Seccional ANEP-PPM, con la colaboración del despacho de la diputada, Gloria Navas, presidenta de la Comisión de Seguridad y Narcotráfico de la Asamblea Legislativa, presentó dos nuevos proyectos de ley expedientes Nº24.133 y Nº24.134, para fortalecer la Policía Profesional de Migración.

De no darse la aprobación y recursos a la Policía Profesional de Migración, la seccional, propone que este cuerpo policial pase a ser parte del Ministerio de Seguridad Pública.