Imprescindible un reajuste verdaderamente compensatorio para los puestos de “más abajo”

El próximo martes 9 de julio, a partir de las 2 de la tarde y en el mismo lugar (sede central, en barrio Tournón del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), tendrá lugar la segunda reunión entre el Gobierno y las principales corrientes sindicales con representación laboral en el Estado, a fin de determinar de cuánto será el reajuste salarial para quienes trabajan en la Administración Pública, correspondiente al segundo semestre, ya iniciado, de este 2013.

Para la Presidenta Chinchilla no hay pobres entre los empleados públicos. Su alto estándar de vida no le “permite” percatarse de lo siguiente:

Al 30 de junio de 2013, según datos oficiales del Consejo Nacional de Salarios, ente adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el monto básico, el “piso” del salario mínimo (o “mínimo minimorum”), estaba en la suma de 229.777 colones; prácticamente el ingreso salarial neto de 64 mil empleados públicos (63.902, para ser exactos), que está en la suma de 233.217 colones, a esa fecha. Otros casi 39 mil (38.526), están en el rango salarial neto mensual de 233.217 a 310 mil colones.

Estos datos, extraídos de la Encuesta Nacional de Hogares, correspondiente al año 2012 y elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), es absolutamente clara de que sí hay personas trabajadoras que laboran para el sector Público en condición de pobreza, pese a que la Presidenta Chinchilla no lo crea.

Unos 100 mil empleados públicos y empleadas públicas tienen que vivir con 310 mil colones, o menos, al mes; cantidad a la cual hay que quitarle los pagos por deudas que, por lo general, son deducidas de planilla.

Con la liquidez que quede, se deben pagar todos los demás gastos: agua, luz, teléfono, celular e internet (si se puede tener), pasajes de autobús y comedera (lo fundamental)… La plata no alcanza para un nivel de calidad de vida digno. En miles de estos hogares, solamente hay ese único ingreso; y, por lo general, 4 personas por hogar, con lo cual el nivel de empobrecimiento es más intenso por esa precariedad salarial.

Por eso es que reiteramos los planteamientos centrales que dejamos en mesa, el pasado viernes 5 de julio, cuando se dio la primera reunión bipartita sobre este asunto; planteamientos que vemos como los pilares para el diseño de “otra” política salarial que empiece a revertir por esta vía el sistemático crecimiento de la desigualdad en Costa Rica.

PRIMERO: 6.20% para abrir la negociación en cuanto a cifras concretas (inflación vencida, 3.24; inflación proyecta, 2.5%; 0.46, como porcentaje redistributivo de crecimiento de la riqueza por aumento del PIB).

SEGUNDO: Redefinición metodológica de la conformación de la Canasta Básica Alimentaria para establecer actualización plena a la realidad del hoy y con base en la inspiración de un nivel de calidad de vida digno, más allá del cálculo sobre la mera sobrevivencia.

TERCERO: Apertura de una nueva línea de investigación estadística oficial sobre el crecimiento de la desigualdad.

CUARTO: Apertura de una nueva línea de investigación estadística oficial sobre los niveles actuales de endeudamiento de la población trabajadora asalariada, en ambos sectores de la economía.

El Candidato Verdiblanco

El candidato Jhonny Araya
Esta en primer lugar,
pero la campaña política
no ha comenzado a calentar.

Conforme pasen los meses
y aparezcan más candidatos,
podría ser posible
Que cambien los datos.

Que los electores se inclinen,
Por otras opciones,
y que todo sea distinto
el día de las elecciones.

Que los ticos voten
por otros partidos,
y que Jhonny no alcance
Los votos requeridos.

Que todo se diferente
el día de la elección,
y que saquen del poder
al partido Liberación.

Homologada Convención Colectiva en el SINART

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), ha emitido resolución oficial por medio de la cual se homologa la Primera Convención Colectiva de Trabajo (CCT), suscrita entre el Sistema Nacional de Radio y Televisión Cultural (SINART S. A.), y la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

Dicha resolución, No. DRT-224-2013, de las doce horas del día tres de julio del año dos mil trece, está firmada por la licenciada Leda Villalobos Villalobos, Jefe del Departamento de Relaciones de Trabajo, de la Dirección General de Asuntos Laborales, del MTSS.

Culmina así un largo y sinuoso camino, incluso con varios años en tal proceso, para tener lo que ya es una realidad histórica en la vida laboral del país: Hablamos no solamente de la Primera CCT en la historia del SINART, S. A. a 35 años de su fundación; sino de la primera CCT en un medio de comunicación colectiva del país.

Muchos han sido los esfuerzos de la ANEP durante todo este largo tiempo y citar los nombres de las principales personas intervinientes en todo este lapso podría llevar a que cometiéramos injusticias al dejar de nombrar a alguien en particular. Anticipadas disculpas por ello.

Pero, sin duda alguna, el principal palmarés al respecto corresponde a ese gran luchador sindical de toda una vida, ese anepista de corazón, compañero Fernando Vargas Torres, actual Presidente de la Junta Directiva de la Seccional ANEP-SINART y representante laboral ante el Consejo Directivo del SINART S. A. Figura ya legendaria en la lucha laboral, sindical y social en el SINART y siempre con la bandera y con los ideales de la ANEP. La gran perseverancia y terquedad clasista en este proceso, debe reconocerse y desde esta Secretaría General, sinceramente, le felicitamos.

También merece reconocerse el papel, al final del proceso, del compañero Rafael Ángel Mora Solano, Asesor Político de la Secretaría General de la ANEP, y quien hizo una intensísima laboral de eficiente gestión político-sindical ante la cúpula del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), para que la CCT del SINART saliera del atascamiento en que se encontraba, casi que “vetada”.

El compañero responsable de atender el SINART, como integrante de nuestra Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO), también tiene mérito: don Javier Valerín Villegas. Igualmente, el equipo jurídico de la organización interviniente en el proceso, bajo, en ese momento, la guía de nuestro compañero M. Sc. Mauricio Castro Méndez.

Hay que resaltar la envergadura de este acontecimiento laboral en la vida de nuestra ANEP, sin condenar, enérgicamente, por esta vía, la errónea decisión gubernamental de descalificar el acuerdo interpartes, reiterado en grado sumo, para que la cesantía en el SINART S. A. quedara en 12 años, tal y como fue negociado y acordado tanto por la parte patronal y por la parte laboral.

El señor Ministro de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), don Olman Segura Bonilla, “vetó”, finalmente, que en la Primera CCT del SINART S. A. su personal tuviera esa cesantía de 12 años y se tuvo que dejar como en la actualidad: 8.

Es necesario destacar que la parte patronal, varias veces, indicó que sí era manejable para la institución una cesantía en 12 años. A final de cuentas, la esencia neoliberal del presente Gobierno, quedó de nuevo manifiesta.

Indudablemente que la ANEP no se quedará con los brazos cruzados al respecto y ya tenemos en mente cómo hemos de enfrentar la “errónea” decisión política del indicado jerarca y del propio Gobierno.

Si usted repara en el documento del que estamos hablando, adjunto a esta comunicación (la homologación), le pedimos que se fije en el contenido del punto cuarto, pues los términos negociados debieron serlo al amparo del “diktat” (imposición imperial) de la funesta “Comisión para la Negociación de Convenciones Colectivas del Sector Público”.

Ésta está integrada solamente por representantes del Poder Ejecutivo, los cuales atienden los lineamientos políticos que la Casa Presidencial orden imponer a todo proceso de negociación colectiva en el sector Público, lo que contradice las mismas normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la materia; situación ésta que (entre otras), tiene en entredicho al país ante tal entidad global del mundo del trabajo.

Precisamente por esta situación, la ANEP impulsó y lo logró que la comisión de marras fuera eliminada en el texto ya aprobado de la Reforma Procesal Laboral (RPL), mismo que ya fue aprobado por la Asamblea Legislativa pero que la Presidente Chinchilla vetó, aunque no por esta razón.

Si logramos superar este veto y la RPL es ley de la República, la tal comisión desaparece y, por tanto, la negociación colectiva en todo el sector Público, llegará a ser plena. Entre otras muchas razones, ésta nos motiva para seguir luchando a favor de la RPL, tanto como ya lo hemos venido haciendo.

No termina dejar de impresionarnos cómo hay “dirigentes” sindicales que piden que la RPL se archive, tanto como lo pide el gran empresariado bananero antisindicalista de la Corporación Bananera Nacional (Corbana). Vea nuestro artículo en Diario Extra al respecto: “RPL: Los extremismos se unen”, de fecha miércoles 26 de junio de 2013.

¡¡¡FELICITACIONES A LOS TRABAJADORES Y A LAS TRABAJADORAS DEL SINART,
por este logro histórico de la lucha sindical anepista!!!

¡¡¡FELICITACIONES A TODOS LOS Y A TODAS LAS ANEPISTAS DEL SINART S. A.
por confiar en la ANEP!!!

¿Qué debe contemplar la venidera “negociación” salarial para el sector Público?

El Gobierno ha convocado a las principales organizaciones sindicales con representación laboral en el seno del conglomerado trabajador del sector Público, para “negociar” el monto-porcentaje del reajuste salarial por costo de vida correspondiente al segundo semestre del 2013; definición que de un modo u otro incidirá en la calidad de vida de las 288 mil personas que trabajan para la Administración del Estado en todos sus niveles.

La ANEP y la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP), llevarán su propio planteamiento cuyos puntos centrales son:

El “desenganche” de la ley salarial de los profesionales en ciencias médicas del país con relación a los 22 puestos del Gobierno Central

Salarios policiales: a) Revisión del reajuste salarial extraordinario para los policías de “abajo” de la Fuerza Pública; b) el pendiente manual de puestos de la Policía Profesional de Migración; c)así como las deudas por homologación y disponibilidad en la Policía Penitenciaria.

Sacar del sótano salarial a los vigilantes de los centros educativos público que están ganando por debajo del mínimo-minimorum. Algo similar debe hacerse con los guardaparques nacionales.

La especialización técnico-profesional para el personal, básicamente femenino, de los CEN-CINAI.

Otros puestos del Estado central en condición salarial precaria: administrativos y operativos-técnicos, por ejemplo.

Para hacer verdadera justicia salarial y para empezar a atacar el crecimiento de la desigualdad vía una nueva política salarial, se necesita considerar lo siguiente para el reajuste:

Inflación vencida del primer semestre del 2013: 3.24%
Inflación proyectada al final del segundo semestre del 2013: 2.5%
Un porcentaje por crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB): 0.46%

6.20%, en consecuencia, sería un reajuste por costo de vida, realmente digno y compensatorio del deterioro del poder de compra del salario de quienes laboran para el sector Público; especialmente, en los puestos más bajos de la Administración Central del Estado (Poder Ejecutivo), gran parte de los cuales son afectados por su ligamen con la ley salarial médica.

Finalmente, se hará un planteamiento para la emisión de una directriz política al Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), a fin de que se abra una línea de investigación estadística para, por un lado, hacer mediciones más puntuales y específicas sobre el crecimiento de la desigualdad; y, por otro, para pormenorizar sobre el problema del alto endeudamiento salarial y cómo éste carcome las economías familiares asalariadas.

Millones para politiqueros nombrados en el MAG

Una importante sentencia judicial, la número 2013-000391, fechada 12 de abril de 2013, de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, le ordenó al Estado, vía Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), pagar importantes sumas salariales a altos jerarcas actuales, con rango de Director Regional, desde que tales funcionarios fueron impuestos en esos puestos en la Administración Arias Sánchez, pese a que ya había servidores públicos ocupando los mismos, bajo el Régimen de Servicio Civil y con la estabilidad en los cargos que él mismo presupone.

La administración del Expresidente Oscar Arias Sánchez, nombró a sus incondicionales en esos importantes puestos, que son la cabeza de las nueve direcciones regionales del MAG; y relegó a los legítimos jerarcas de carrera, generándose así un “paralelismo” en cada una de estas divisiones institucionales: la jefatura legal vs. la jefatura política… más bien, politiquera, la de los “partidarios incondicionales”.

Cuatro de los jerarcas regionales del MAG, impuestos por la Administración Arias Sánchez, recibirán sumas millonarias aún por cuantificar en cada caso, pues alegaron haber desempeñado tales cargos sin el salario correspondiente; dado que el salario correspondiente lo siguieron recibiendo los jerarcas desplazados, los que estaban en plena legalidad en esos puestos.

Sin embargo, sorprendentemente, a pesar de que la indicada sentencia ordena el pago de esas “deudas” salariales, le ordena a la Administración la restauración en sus puestos originales-legales a los directores regionales desplazados por la politiquería.

Efectivamente, en el fallo judicial se habla, nada más y nada menos, en estos términos, de “botín político”; indicando que “…lo pretendido realmente era realizar nombramientos con fraude de ley”; y, además, “se estaría cohonestando unos nombramientos irregulares, producto de la decisión política aceptada con satisfacción por los accionantes”.

La sentencia judicial es tan ejemplarizante y de tanta contundencia como para afirmar que “…en esta situación se ha presentado un enriquecimiento injusto…, ya que la Administración se vio obligada a seguir cancelando los salarios a las personas que legítimamente ocupaban los puestos de mayor jerarquía y que se vieron desplazados con el cambio de gobierno”.

Lo peor de todo es que la presente administración gubernativa, de la Presidenta Chinchilla, por ser de la misma línea neoliberal que tenía su antecesor, el hoy Expresidente Arias, dejó que la situación continuara, cohonestó políticamente semejante barbaridad y con ello aumentó el daño económico para el Estado, que es decir, para el pueblo costarricense.

La ANEP ha enviado ya a la señora Ministra del MAG, doña Gloria Abraham Peralta, petición expresa para que proceda a restablecer la legalidad y el ordenamiento jurídico violentado en el caso de las direcciones regionales del MAG, a fin de detener el deterioro económico del patrimonio público ya erosionado por la conducta de “pegabanderas” tan esencial para la politiquería tradicional.

Todavía está por saberse a cuánto asciende el daño al erario generado por la administración gubernativa anterior y profundizado en la presente.
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Licenciada
Gloria Abraham Peralta
Ministra
MINISTERIO DE AGRICULTURA Y GANANDERÍA (MAG)

Estimada señora ministra:

La presente es para saludarla, respetuosamente; así como para transmitirle nuestra preocupación, llamando su atención sobre el alcance de la sentencia emitida por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, Número 2013-000391, de fecha 12 de abril de 2013, en la que se condena al Estado al pago de una cantidad de dinero a sus funcionarios Alberto Javier Ávila Vega, Dagoberto Elizondo Valverde, Francisco Brenes Brenes y Juan Carlos Moya Lobo, ocupantes del puesto de directores regionales interinos del Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), producto de decisiones políticas equivocadas con grave efecto económico y administrativo para la institución. A continuación le desglosamos un resumen de dicha sentencia:

1- “…por el cambio de Gobierno, y a manera de botín político, el jerarca repartió entre los accionantes, las direcciones regionales y desplazó al personal titular de sus cargos, causando graves consecuencias económicas que esa situación acarrea al Estado y a los fondos públicos, todo por una decisión política”.

Como usted podrá observar, la Administración Arias Sánchez, 2006-2010, desplazó por razones políticas a funcionarios que ocupaban el puesto de Director Regional reconocido por la Dirección General de Servicio Civil; decisión que se mantuvo bajo su mandato, en la presente Administración Chinchilla 2010-2014, ocasionando un mayor perjuicio económico y daño del erario público.

Esta acción de desplazar a los titulares en propiedad conllevó, como resultado de esta sentencia de la Sala Segunda, que debemos de pagar los y las costarricenses a dos funcionarios de diferentes tipos (plazas), el mismo salario por ejecutar en teoría la misma función: director regional titular y director regional interino. Agregamos que adicionalmente debería su despacho evaluar el impacto de esta sentencia en los otros directores interinos (Nils Solórzano, Luis Fernando González, Nelson Kooper, Ana Gabriela Zúñiga y Eduardo Artavia), mismos que usted mantiene hasta la fecha y que podrían transformarse en potenciales demandantes al Estado, con la jurisprudencia de esta sentencia y de otras, ocasionando otra pérdida millonaria para el Estado si quisieran ejercer su derecho (igual trabajo igual paga).

Señora Ministra: Con el mayor de los respetos usted debe determinar las consecuencias de permitir que esta situación continúe, ya que con esto su distinguida persona tiene ya conocimiento de causa y podría ser acusada por la Ley de Enriquecimiento Ilícito de permitir este hecho y obligada a cancelar de su propio peculio dichas anomalías.

Como usted podría concordar con ANEP, al leer dicha sentencia, lo realizado por los demandantes tenía un trasfondo de desplazar de manera permanente a los propietarios de los cargos, al solicitar en dicho juicio la reasignación y la concesión de la propiedad como director regional permanente, y establecer con ello un mal precedente que el tribunal rechazó por ser claramente violatorio de la normativa, en este caso la Ley del Servicio Civil y los derechos de los trabajadores propietarios.

Permitir tales propósitos es legitimar una acción de “botín político”, tal como lo expresa la Honorable Sala Segunda al indicar: “ya que lo pretendido realmente era realizar nombramientos con fraude de ley”; y agrega: “se estaría cohonestando unos nombramientos irregulares, producto de la decisión política, aceptada con satisfacción por los accionantes”.

Lo indicado es muy serio y grave, que pone entredicho la gestión administrativa pública, ya que la acción de la demanda buscaba cohonestar un acto antijurídico por lo que dicha sentencia se encarga de dimensionar dicho hecho en su real dimensión al indicar: “en esta situación se ha presentado un enriquecimiento injusto…, ya que la Administración se vio obligada a seguir cancelando los salarios a las personas que legítimamente ocupaban los puestos de mayor jerarquía y que se vieron desplazados con el cambio de gobierno”.

El daño económico al Estado es grave; suma las diferencias salariales, salario escolar, aguinaldo, ajustes de ley, pluses como indemnización, pago de horas extras, para cuatro profesionales desde mayo del 2006 (el mes que entró la administración Arias Sánchez) a hoy; además sumar 20% de costos sobre el total. Preguntamos: ¿Es justo que el pueblo pague esto? ¿Quién es el responsable de este gasto extraordinario y evitable?

2- Menciona la sentencia de la Sala Segunda que “la representación del Estado ya se inició las gestiones necesarias para que se restablezca la situación de legalidad en el Ministerio de Agricultura”, y agrega nuevamente esta sala judicial: “este órgano ha advertido sobre la responsabilidad que recae sobre el personal jerárquico que ha promovido o tolerado este tipo de anomalías”.

Le consultamos si usted, como jerarca máxima del Ministerio de Agricultura y Ganadería ya ejecutó lo antes mencionado. Si fue así, apreciaríamos tener el documento donde dio inicio del proceso de restablecimiento de la situación laboral de los profesionales que ocupaban la condición de directores regionales propietarios reconocidos por el Servicio Civil.

Concordamos con los señores magistrados que dicha sentencia no es un mero acto de justicia a los demandantes, sino además un acto de llamado de atención a los responsables de instituciones públicas, a evitar los vaivenes o botines políticos para sus correligionarios; es un llamado a una administración sana y justa para el pueblo.

Se extiende de la misma que debe de cumplirse con lo dispuesto en la normativa del Servicio Civil respetando los derechos laborales de los funcionarios con propiedad al cargo de director. También en la defensa de una administración responsable y saludable en lo financiero para la hacienda pública.

Nuestra organización estará pendiente que la justicia sea cumplida y el derecho al trabajo sea respetado, en beneficio de una saludable, eficiente e importante función del Ministerio de Agricultura y Ganadería, en el logro de los nobles y estratégicos objetivos asignados a esta institución según la ley que define su rol en la sociedad costarricense.

3- Relacionado con el trabajo ejecutado por esos directores interinos, nos causa mucha sorpresa que se mantengan en sus cargos, más conociendo los informes de la Contraloría General de la República, a saber: INFORME DE LOS RESULTADOS DEL ESTUDIO SOBRE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DEL PLAN NACIONAL DE ALIMENTOS (PNA), INFORME No. DFOE-EC-IF-11-2011, 12 de diciembre, 2011; Informe Evaluativo del Sector Agropecuario, Informe NºDFOE-PGAA-IF-22-2010, 31 de agosto 2010.; INFORME SOBRE RESULTADOS DEL ESTUDIO SOBRE EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL EN EL MIINISTERIO DE AGRICULTURA Y GANADERÍA (MAG), INFORME No. DFOE-EC-IIF—07-2012, 29 de junio 2012, mismos que señalan grandes pérdidas económicas, falta de comprobantes de los desembolsos de las ayudas dadas; debilidades en el sistema de Planificación y en la ejecución del Plan de Alimentos; debilidades en la Integración Sectorial.

Este escenario coincide con el mismo período en que fueron reemplazados los directores titulares y de carrera por otros. Esta transición fundamentada en criterios político-partidistas podría ser una de las principales razones de la carencia de visión del desarrollo agropecuario, de implantar un sistema gerencial verticalista, de escaso acceso, nulo trabajo en equipo y pobre integración tanto multidisciplinaria como interdisciplinaria; escasa o nula integración de los niveles nacionales con los regionales y locales.

Finalmente, solicitamos a su despacho un informe financiero-contable en el que se detalle, mes a mes y desde que se cometió la ilegalidad mencionada, las cifras pagadas dobles por los mismos cargos, de forma tal que podamos establecer a cuánto asciende la pérdida en el erario y, eventualmente, poder determinar a quién hay que demandarle los correspondientes resarcimientos.

Al dirigirnos a su digna autoridad por este medio, hemos invocado de principio a fin el contenido del artículo 27 Constitucional, así como el 32 de la Ley de Jurisdicción Constitucional.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Pedimos mayor equidad en la distribución de patentes en Santa Ana

Licenciado
Luis Ángel Vargas Chavarría
Presidente Concejo Municipal
MUNICIPALIDAD DE SANTA ANA

Asunto: DISCUSIÓN Y APROBACIÓN DE LA NUEVA LEY DE IMPUESTOS MUNICIPALES DEL CANTÓN DE SANTA ANA

Estimado señor Presidente:

Reciba un respetuoso y cordial saludo de parte de la organización que nos honramos en representar.

De la manera más respetuosa nuestra organización sindical que nos dignamos en representar considera de orden estratégico que su honorable autoridad, en calidad de Presidente del honorable Concejo de Santa Ana y a la mayor brevedad posible, someta a conocimiento, discusión y eventual aprobación de los y las ediles esta propuesta que está en vuestro poder.

Como es de su pleno conocimiento, este proyecto tiene la particularidad de ser escalonado, de tal manera que los pequeños patentados no sufrirán perjuicio alguno, pero sí obligaría, bajo el principio de justicia social, que el gran empresariado que ha venido realizando enormes inversiones inmobiliarias y comerciales en este cantón, tributar un ínfimo adicional a lo establecido actualmente. Estamos convencidos de que no significará un impacto de orden financiero de estos enormes capitales.

Importante destacar que en tanto otras corporaciones municipales han venido actualizando, la tabla impositiva acorde a las tendencias y realidades locales de cada cantón, la Municipalidad de Santa Ana sufre un marcado rezago sobre el particular, lo que amerita con toda seriedad la toma de oportunas decisiones de orden político dirigidas al fortalecimiento en la gestión.

Valga decir que según estimaciones en nuestro poder, si este honorable concejo municipal tomara la histórica decisión política de discutir y aprobar esta propuesta, significaría que ingresen recurso frescos por, aproximadamente, mil millones de colones anuales; disponiendo esta corporación municipal de recursos para mayor inversión en infraestructura social y, por ende, mayor bienestar de las y los habitantes cumpliéndose así el objetivo superior de todo gobierno local.

Como es de vuestro conocimiento esta iniciativa de ley, una vez aprobada por el honorable concejo municipal, deberá de ir a aprobación de la Asamblea Legislativa, donde hemos notado una cantidad importante de legisladores municipalitas que, estamos seguros, le darán la respectiva aprobación.

De nuestra parte, modestamente, desplegaremos todas nuestras acciones de incidencia política en el plenario legislativo a fin de que logremos tal cometido, sobre todo cuando contamos con menos de tres meses de tiempo en el congreso de la República para la aprobación de estas iniciativas.

Así las cosas, quedamos a la espera de que nuestra respetuosa solicitud encuentre el eco necesario por vuestra parte, tanto como por el resto de los y de las integrantes de este honorable concejo municipal.

Con consideración y estima,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Lydia lacayo Mena
Presidenta Junta Directiva
Seccional ANEP-Municipalidad de Santa Ana

Pedimos conocer la auditoria del Servicio Civil a la CNE

Honorable señor
Lic. Alex Gutiérrez de la O, Director
Área de Auditoria de la Gestión de Recursos Humanos
DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL

Estimado señor:

Por este medio le expresamos un saludo respetuoso de parte de nuestra organización; para, de seguido, realizar la siguiente petición.

Primero: Es de nuestro conocimiento, por medio la Junta Directiva de la Seccional ANEP-CNE, que existe una auditoría realizada por funcionarios de su unidad, a finales del año pasado y principios de este 2013, en la CNE; misma que entre otras cosas y en los resultados encontrados, se investiga nombramientos realizados en la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y Atención de Emergencias amparados en una mal llamada reorganización institucional. Presuntamente, tales nombramientos se realizaron bajo la justificación anterior, concursos solo en algunos puestos y en otros no, y que algunas jefaturas están siendo ejercidas por funcionarios que no tiene los requisitos respectivos.

Segundo: Al actual Jefe de Recursos Humanos de la CNE, se le reconoce el rubro de prohibición. Bajo nuestro entender los y las profesionales de Recursos Humanos pueden recibir dicho rubro sí se encuentran ejerciéndola en el Servicio Civil. De lo anterior nos surge la inquietud del porqué el actual jefe de Recursos Humanos recibe dicho rubro, sí anteriores jefes en la CNE no lo recibían.

Por las anteriores y otras razones, repuestamente, solicitamos que se nos remita el informe y/o investigación correspondiente a lo comentado en el punto primero. Y, de la misma forma, se nos responda la inquietud expresada en el punto segundo, sí el rubro que recibe el actual Jefe de Recursos Humanos de la CNE, Sr. Javier Abarca Meléndez, está dentro del marco jurídico y cuál sería la normativa a la que se acoge para recibir dicho rubro.

Con la mayor consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

Leonardo Méndez Garita
Presidente de la Junta Directiva
Seccional ANEP CNE

¿Bastan las estadísticas para medir la pobreza?

¿Existe o no la pobreza entre los trabajadores y trabajadoras del sector público? Esta pregunta generadora dio pie al debate convocado por el programa televisivo 7 Días, de canal 7, donde participaron nuestro Secretario General y el Ministro de Planificación.

La defensa gubernamental de que sólo el 2,7% de los hogares ticos con al menos 1 persona trabajadora del sector público, es pobre, nos deja el desasosiego de ver cuan lejanas están las realidades estadísticas de la realidad del día a día de las personas.

Mil, cinco mil, trecientos colones pueden ser la diferencia entre ser “pobre” o no. Las frías estadísticas así lo limitan. Y son estas estadísticas las que defiende el Ministro Gallardo y la Presidenta Chinchilla al decir que casi no existen pobres en el sector público.

Todos los trabajadores de campo municipales, barrenderos, recolectores de basura, policías rasos, guardas de colegios, policias penitenciarios, cocineras y asistentes de los CEN-CINAI, y hasta una gran cantidad de oficinistas viven en la pobreza. Aunque el INEC diga lo contrario. El nivel de desigualdad, potenciado por el altísimo nivel de endeudamiento de la clase trabajadora así lo demuestran.

Ciertamente existen muchas más personas pobres en el sector privado. Empleadas domésticas, conserjes, guardas, jornaleros, etc, etc, son la amplia mayoría que caben dentro de ese “status” de pobres. Sólo el 22% de las personas trabajadoras están en el sector público, por lo tanto es mucho mayor la población pobre que labora en el sector privado. Pero esto no puede invisibilizar la otra realidad.

Las casas multimillonarias del barrio, por llamarlo así que más bien podríamos nombrarlo como “burbuja”, donde vive la señora Presidenta, le alejan su vista de la realidad de las zonas urbano marginales donde viven muchísimos empleados públicos. La pobreza entre estas personas trabajadoras es una realidad, que no se va a poder atacar si se sigue ocultando tras las frías estadísticas de ingreso que maneja el Estado.

Muni de Guadalupe podría quedarse sin interinos

por Ambar Amenábar

Los empleados en puestos interinos en la Municipalidad de Goicoechea, podrían perder sus empleos, si prospera un dictamen que está analizando el Concejo Municipal.

Se trata de cerca de 140 funcionarios que en algunos casos tienen más de 10 años de estar trabajando de manera ininterrumpida pero con contrataciones bimensuales.

“La Comisión de Jurídicos del Concejo Municipal estudia un órgano director contra la jefe de recursos humanos por el mal procedimiento en el nombramiento de los interinos”, afirmó la presidenta de la seccional de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (Anep), Rebeca Céspedes.

El problema se da porque supuestamente ellos nunca debieron haber sido contratados por esos periodos tan cortos y además, pareciera que muchos de ellos no tienen los requisitos mínimos para poder participar por las plazas, de manera que si se sacan a concurso en propiedad tampoco podrían participar en ellas, quedando irremediablemente sin trabajo.

Para apoyar a estos compañeros, muchos empleados del municipio realizaron ayer un paro durante el día de ayer.

Saloneros denuncian retención de la propina

Nota Diario Extra
por Marco Leandro

Jinetear, dejar de pagarla o usar la propina de los saloneros para repartirla hasta con los cuidacarros les costará a 100 dueños de restaurantes tener que enfrentar una demanda penal colectiva por retención indebida.

Así lo informaron ayer los líderes de ese gremio organizados en la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), quienes realizaron una conferencia de prensa para explicar el avance de la Ley de Protección al Salonero, que tiene 6 meses de aprobada.

Mabel Ramírez, Ricardo Moreno, Rodrigo Cordero, Viviana Báez y Mónica Chinchilla coincidieron en que con esa normativa solo se acabó la ola de despidos masivos que en diciembre pasado provocó protestas de ese gremio.

Con esa legislación se logró que el 10% de la propina fuera dado por el cliente y sobre este no se pagaran las cargas sociales, tal como querían los empresarios.

“No obstante, buena parte de los dueños de restaurantes sigue usando ese dinero, que es nuestro, a su antojo, lo reparten tal como ellos quieren, hasta con el cuidacarros, personal de limpieza, administrativo, chef y ayudantes de cocina. Ese dinero es nuestro, de los saloneros, y no tienen por qué manosearlo y repartirlo a su antojo”, denunció Cordero muy molesto.

Para Cordero la ley sigue como siempre, quedándose en el papel, por eso hacen con su dinero lo que quieren, hasta lo usan para pagar los servicios de cable, datáfonos e Internet.

“La ley nos protege, pero no la respetan. El uso de ese dinero no es negociable, lo usan para estimular a otros trabajadores. Si ellos quieren pagarles un estímulo a los otros trabajadores, que lo hagan, pero con su plata, no con la nuestra”, agregó Cordero.

Dijo además que ya tienen una lista negra de 100 restaurantes que usan los dineros de los saloneros para otros fines, los cobran a los clientes y se lo dejan o lo usan para comprar hasta los cubiertos.

Entre ellos hay un restaurante lujoso en San Pedro que le deduce¢5 mil por semana a cada uno de sus 15 saloneros para comprar cubiertos.

Para todos estos casos ANEP-Saloneros, diputados y un grupo de asesores legales preparan una demanda colectiva porque los 100 restauranteros incurren en el delito de retención indebida.

Adicionalmente ese grupo anunció que saldrían de nuevo a las calles a protestar si el Ministerio de Trabajo permite que se reglamente el uso de esos dineros tal como lo pretenden los empresarios.
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Nota CRHoy.com
por Eugenio Guerrero

El Sindicato de Saloneros agremiado a la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) denunció esta tarde que los diferentes dueños de restaurantes y bares continuan irrespetando el 10% por concepto de servicio que corresponde a estos trabajadores pese a que ya existe una ley que regula la situación.

Rodrigo Cordero, Vicepresidente del Sindicato indicó que actualmente la mayoría de restaurantes y bares no entregan la propina del 10% correspondiente por concepto de servicio que brindan los saloneros e incluso utilizan ese dinero para “pagar cable, internet y hasta el uso del datáfono”.

Cordero indicó que inclsuso tienen una lista de 200 restaurantes y cadenas que incumplen con el pago del 10% y, no descartan interponer una denuncia penal en contra de estos si no se separan de la reglamentación que se debe de formular para regular el pago de ese porcentaje.

“Estamos pidiendo que la Cámara de Hoteles y Restaurantes se aparten de la reglamentación de la Ley del 10%, que sean solamente los trabajadores que se encarguen de eso, en noviembre ellos (empresarios) dijeron que no les correspondía pagar carga social sobre ese porcentaje porque era un tercero que lo pagaba. Si no tienen injerencia sobre ese 10% que nos dejen negociar”, dijo Cordero.

Precisamente este lunes los representantes de los saloneros entregaron en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) la reglamentación a La Ley 4946 “Para Proteger el Empleo de los Saloneros y Meseros”.