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Los camarotes de tres camas

Publicada el 19/07/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

A partir de esta fecha empezarán a instalarse en las cárceles del país, los camarotes de tres camas; específicamente, en el Centro de Atención Institucional “Gerardo Rodríguez Echeverría” (más conocido como “El Virilla”), lo que para la ANEP constituye un todo un simbolismo de una profundización de la crisis del Sistema Penitenciario Nacional (SPN), que esta organización ha venido denunciando, de manera reiterada y argumentada, desde hace ya unos 3 años.

Adjuntamos el documento (uno más de los que, responsablemente, la ANEP ha preparado para sostener sus tesis en materia de la crisis carcelaria), que el próximo lunes le será entregado en sus manos a la nueva Ministra de Justicia y Paz, Ana Isabel Garita Vílchez; por parte tanto de la Junta Directiva de la Seccional ANEP-Sistema Penitenciario Nacional, como de la Junta Directiva de la ANEP-Policía Penitenciaria; planteamiento firmado por las servidoras y los servidores, Martha González Madriz y Ligia Solís Solís, en el primer caso; y por Héctor Prado Monge y Gerardo Cascante Vargas, en el segundo.

El planteamiento de que el Sistema Penitenciario Nacional debe ser declarado como Estado de Emergencia Nacional, se refuerza con los camarotes de tres niveles que están llegando en esta fecha al indicado centro penal. La crisis se ha de profundizar: más privados de libertad en ese centro pero con la misma cantidad de personal para atenderles (tanto técnico, como profesional y administrativo); la misma cantidad de integrantes de la Policía Penitenciaria para vigilarles; la misma cantidad de presupuesto para alimentarles y más trabajo para el personal de cocina; más problemas de higiene (es muy díficil una buena limpieza debajo del primer nivel de un camarote de tres pisos (el tercer nivel, prácticamente pega con el techo de la celda).

En fin, todo un acontecimiento simbólico que dramatiza una crisis carcelaria que violenta tanto los Derechos Humanos de las personas privadas de libertad, como los Derechos Humanos del abnegado personal penitenciario mismo que ha venido sosteniendo lo que es un estallido inminente de consecuencias imprevisibles.

Finalmente, ANEP hace un llamado a todo el personal penitenciario para la movilización bajo todas las modalidades posibles a fin de que el Gobierno, el parlamento, el sistema político y la opinión pública entiendan la alta prioridad de atención que está requeriendo la explosiva situación carcelaria costarricense.
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Doctora
Ana Isabel Garita Vílchez
Ministra
MINISTERIO DE JUSTICIA Y PAZ

Estimada señora Ministra:

Reciba de parte de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), sindicato representado en este Ministerio por la Seccional del Sistema Penitenciario Nacional, Por Justicia y Paz y la Seccional de la Policía Penitenciaria, un cordial saludo de bienvenida.

Indudablemente conociendo su exitosa trayectoria profesional, para la ANEP su llegada a este Ministerio, que pasa por una profunda crisis desde hace años, es una luz de esperanza. Para un sindicato empeñado en la construcción de una sociedad costarricense y latinoamericana solidaria en lo social, inclusiva en lo político y sustentable en lo ecológico, siempre sobre la base general del reconocimiento y respeto de la dignidad de la persona y la construcción permanente del bien común, la posibilidad que significa su presencia como Ministra de Justicia y Paz para enfrentar con seriedad y responsabilidad lo enormes problemas que sufre el Sistema Penitenciario Nacional son, ciertamente, una luz al final de túnel.

Tenemos la ilusión de que se puedan producir verdaderos y profundos cambios en una institución donde, sólo para decir algo, la violación de derechos humanos tanto de las personas privadas de libertad como del personal penitenciario que la atiende (administrativo, técnico-profesional y de seguridad), es cosa de todos los días.

En la ANEP llevamos años no sólo denunciando tanto la violación de derechos y múltiples y grave irregularidades en el funcionamiento del Sistema Penitenciario Nacional; sino, también y como ha sido característico de nuestro sindicato, proponiendo una agenda de trabajo seria y responsable para superar esta situación.

Pero, lamentable y muy cuestionablemente, hemos topado con el ninguneo o llanamente “oídos sordos” como respuesta a nuestra voluntad de proponer soluciones.

Ahora bien, según lo acordado en la reunión del pasado 8 de julio en su despacho, con la presente le estamos remitiendo algunos de los planteamientos de nuestra organización sindical para enfrentar la crisis del Sistema Penitenciario Nacional, formulados en los últimos tres años.

En la ANEP consideramos que las soluciones ante la grave crisis por la que atraviesa la institución, que debiera ser garante de derechos humanos como último eslabón del proceso del Sistema de Justicia Penal en nuestro país, es un problema de Estado, una catástrofe social, por lo que los poderes supremos de la República la debieran asumir con responsabilidad y en concordancia con su magnitud: correspondiera entonces, declararse en Estado de Emergencia Nacional al Sistema Penitenciario de Costa Rica.

Sufrimos en el Sistema Penitenciario Nacional una persistente situación de violación a derechos humanos denunciada de manera reiterada por la ANEP, el personal penitenciario, la población penal y corroborada por personas y organizaciones independientes, como es el caso de la Contraloría General de La República, el Ministerio de Hacienda, medios de comunicación nacional e internacional y la misma Defensoría de los Habitantes de la República y el Servicio Civil .

Una realidad ante la cual la ANEP, como reiteramos es siempre su voluntad y propósito, no se ha limitado a denunciar, sino que ha hecho propuestas y buscado tesoneramente caminos de diálogo y espacios de trabajo conjunto con las autoridades responsables para superar lo que está mal .

Sin embargo, y es necesario reiterar en este hecho, lamentablemente, nuestra voluntad de proponer y construir se ha topado con oídos sordos y ojos que simple, pero en nuestra opinión cínicamente, miran hacia otro lado.

La realidad y verdad, señora Ministra, como usted ha podido constatar en las visitas carcelarias que ha venido realizado, es que las condiciones laborales y de vida de la población penal en el Sistema Penitenciario Nacional y su eficacia de cara a la seguridad ciudadana, en vez de mejorar se ha venido empeorando gravemente en los últimos años y lo más peligroso, en los últimos meses.

Para nuestra organización es necesario luchar, por un lado, por devolverle la dignidad y condiciones de trabajo y de vida al personal del Sistema Penitenciario, dentro de un marco de resguardo a su seguridad humana, para que así éste se encuentre en condiciones de poder cumplir con la misión que el Estado nos ha conferido; y, por otra parte, revertir el abandono en que el Estado costarricense ha sumido al Sistema Penitenciario Nacional, dejando de lado, simultáneamente, la miope visión y carencial decisión de creer que la solución de la problemática de la seguridad ciudadana social se logra a través del encarcelamiento de más y más personas.

Sabemos, como lo apuntábamos el 8 de julio en su despacho, que son solamente 10 meses de gestión como máxima jerarca institucional. Sin embargo, confiamos en su capacidad y disposición demostrada de llevar a cabo una tarea titánica. Nuestra organización sindical, y sabemos que las personas trabajadoras del Sistema Penitenciario Nacional igualmente, estamos en la mejor disposición de colaborar en todo para gestar una transformación radical del Sistema Penitenciario Nacional.

Le proponemos dar cuenta de las siguientes tareas pendientes que consideramos podrían iniciar un fructífero proceso, por el camino del respeto de derechos humanos en la reconstrucción del Sistema Penitenciario:

1. Acoger el llamado para que se declare en Estado de Emergencia Nacional al Sistema Penitenciario, tal como lo ha solicitado nuestro sindicato. El sombrío recuerdo de famosas por tétricas instalaciones carcelarias como la isla de San Lucas o la no menos conocida “Peni”, resaltan el camino que el país emprendió a finales de los años setenta del siglo anterior para dotarse de un Sistema Penitenciario moderno, respetuoso de derechos humanos y eficaz en “el tratamiento y reinserción social” de las personas condenadas por haber cometido un delito. Pero la realidad es que los propósitos, objetivos y metas trazadas con el cierre de San Lucas y la transformación de la Penitenciaría Central (en el hoy Museo de los Niños), poco a poco, a veces de manera acelerada, se están abandonando. Así, pues, hace 31 años para el Ministerio de Justicia y Paz y 41 años para la Dirección General de Adaptación Social, Costa Rica reafirmó la senda a derechos y libertades fundamentales para la administración del Sistema Penitenciario Nacional; sin embargo, hoy ese camino está seriamente amenazado.

2. Finiquitar el proceso de negociación de la Convención Colectiva de Trabajo, al ser el instrumento que vendrá a regular los principales aspectos de la relación laboral del personal penitenciario y, con ello, el redescubrimiento de una racionalidad burocrática en el Ministerio de Justicia y Paz.

3. Retomar la propuesta de realizar un Congreso sobre el Sistema Penitenciario Nacional, que no sólo posibilite una seria reflexión crítica sobre lo que ha sido la cárcel en el seno de la sociedad costarricense; sino, además, darle un nuevo horizonte y sentido social a nuestro trabajo como Adaptación Social

4. Acoger las recomendaciones que la Auditoria de la Dirección General de Servicio Civil emitió en Informe N° AU-1-009-2012; que vendría a iniciar el necesario proceso de poner a derecho al Sistema Penitenciario Nacional en cuanto a la administración del personal.

5. Acoger las recomendaciones emitidas en respectivos informes por parte de la Defensoría de los Habitantes de la Republica y del Mecanismo Nacional de Prevención de la Tortura (2012); que vendría a retomar el camino de la institución penitenciaria hacia la plena observancia de Derechos Humanos, tanto los atinentes al personal como los concernientes a la población privada de libertad; todo lo cual, vendría a darle una solidez a la institución como ente fundamental de la Democracia costarricense.

6. Consolidar la Comisión de Alto Nivel, encargada del análisis de diversa temática laboral-institucional que sea garante de la estabilidad del Sistema Penitenciario Nacional de cara a los desafíos de estos tiempos; que minimice, por accionar preventivo, los riesgos en que se está sumiendo al personal y a la población penitenciaria. Consideramos que en dicha comisión se traten temas en lo inmediato y de urgencia como:

a) homologación salarial para la Policía Penitenciaria y pago de deudas salariales por concepto de disponibilidad;
b) actualización del perfil de mercado laboral para el personal de cocina;
c) elaboración de reglamentación horas extras, disponibilidad, rotación, traslado;
d) estudio técnico de perfiles y cargas de trabajo de toda la institución, incluyendo los diferentes centros de atención de los cuatro programas (el cual deberá reflejar todas las necesidades de dichos espacios institucionales, debiendo incorporar, entre otros elementos, un estudio de clima laboral, el cumplimiento de las normas de salud ocupacional y derechos laborales fundamentales, así como otros elementos relacionados con el funcionamiento del personal;
e) iniciar la discusión y elaboración de: políticas integrales penitenciarias, hacinamiento carcelario e infraestructura deficiente o insuficiente;
f) empréstito del BID; g) deficiente calidad de vida y oferta de servicios en las prisiones: insuficiencia del personal penitenciario, inadecuada capacitación y procesos de inducción; limitado equipamiento, materiales e instrumentos de trabajo para el personal y la población privada de libertad;
g) excesiva centralización, ausencia de planificación, inflexibilidad e inadecuadas prácticas de gestión administrativa, presupuestaria, de personal, de infraestructura física y equipo;
h) ausencia de redes de coordinación externas institucionales estatales, empresa privada, ONG’s y otras;
i) políticas para eliminación de la brecha digital entre segmentos del personal penitenciario;
j) intervención profesional para subsanar las insuficiencias del sistema electrónico de transmisión de datos (SIAP-13).

El sólo enfrentar estas tareas sería toda una revolución de cambios positivos para un Sistema Penitenciario Nacional colapsado y derruido.

Con la mayor consideración,

Junta Directiva Seccional ANEP
Sistema Penitenciario Nacional

Junta Directiva Seccional ANEP
Policía Penitenciaria

Martha González Madriz
Presidenta

Héctor Prado Monge
Presidente

Ligia Solís Solís
Vicepresidenta

Gerardo Cascante Vargas
Vicepresidente

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Pésimas condiciones y bajos salarios debilitan policías

Publicada el 18/07/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

“El policía no recibe vacuna contra la corrupción, el tema no recae solo en lo salarial, pues muchos tienen sus años de formar parte del Ministerio Seguridad Pública (MSP) y han podido subsistir y sacar a sus familias; el problema también crece debido a las pésimas condiciones en las que subsisten los oficiales”. Fueron parte de las palabras que el sindicalista de la Fuerza Pública, Minor Anchía, expresó en las instalaciones de DIARIO EXTRA en una entrevista con la directora general del medio, Iary Gómez, y la subdirectora, Paola Hernández.

Anchía, quien cuenta con una carrera de más de 20 años en el Ministerio de Seguridad Pública, se ha destacado como jefe cantonal y regional en diferentes zonas del país. Desde enero anterior es el líder y representante principal del movimiento que expone las debilidades del MSP.

Sostiene que la corrupción es un problema con el que los uniformados deben lidiar y resistir; sin embargo considera que esta situación es potenciada desde adentro de la institución del MSP debido a los engaños en los que han hecho creer a los oficiales. Además de que las jerarquías, en múltiples ocasiones, son manejadas por la argolla o el “me cae bien” dejando de lado a los policías que se han esforzado en busca de un cargo mayor.

Afirmó que muchos representantes de la institución pretenden tapar el problema con un dedo dejando de lado la epidemia de narcotráfico y el boom del lavado de dinero que acapara y apunta a nuestras familias.

¿Son flojas las capacitaciones que da el MSP a sus miembros, y es este más bien un trampolín para el desliz de un uniformado?

Lamentablemente el manejo del Ministerio, a través de los años, ha potenciado que algunos policías hayan caído; no estoy de acuerdo en generalizar, pero tampoco me quiero poner una venda en los ojos para aceptar que hay oficiales que integran estas bandas.

Por desdicha, al funcionario no se le trata como un ser humano y si nos ponemos a ver, la mayoría de los hogares de estos delegados están desintegrados; cuando una persona pierde el vínculo familiar, pone en riesgo todo el resto de valores y es ahí donde viene el desliz.

En este punto no solo son las capacitaciones las que están mal; hay que dejar claro que el personal no recibe el trato que merece, los sitios de trabajo son deplorables como las delegaciones que hasta dan lástima. Tengo evidencias de que el Gobierno paga un alquiler de más de 3 millones por el edificio que funciona como delegación en el antiguo canal 7 y se encuentra en pésimas condiciones.

Además, existen debilidades en que los jefes tratan a sus subalternos como esclavos, tal es el ejemplo de la delegación de Catedral. No hay que dejar de lado el pecado de vanidad en el que altos funcionarios caen al obtener una jerarquía, olvidándose de los que andan, caminan y se enfrentan día a día con la delincuencia y maldad.

¿Considera esto una debilidad en la Fuerza Pública?

Los policías son los que cuidan a la ciudadanía, pero ¿sabe la gente cómo en realidad anda ese oficial? ¿Cómo sabe usted que ese policía no anda destruido y va agarrar su arma para accionarla sin razón alguna? Un ejemplo de este caso es de la embajada de Chile, en el que el compañero don Orlando lo trataban denigrante, humillante y vea cómo terminó.

Las tres grandes debilidades de esta institución se resumen en tres puntos: primero, la falta de planificación y de liderazgo. Segundo: la desintegración familiar que la mayoría de oficiales sufren, muchas veces debido al maltrato en el que viven y descargan con sus seres queridos.

Finalmente, seguir administrando pobrezas, como por ejemplo las delegaciones en paupérrimas condiciones.

¿Es suficiente el curso de 6 meses para ejercer en las calles como oficial?

No hay una verdadera profesionalización, la escuela Nacional de Policía con seis meses jamás va ser una verdadera carrera. El modelo de la escuela sigue siendo pequeño, a veces es de solo 20 horas por curso. Hay gente que disparó en ese curso y no vuelve a disparar hasta dentro de diez años.

¿Cuentan con el equipo suficiente para enfrentarse en el tiempo y espacio necesario?

Tenemos muchos compañeros en las delegaciones que trabajan con un revólver calibre 38, esa arma ya está obsoleta, pues solo maneja seis tiros mientras que el crimen organizado anda con potentes armas de fuego y no andan solo una , sino hasta tres en la bolsa. O sea, estamos en una total desventaja.

Continúan los problemas con las municiones, de gastar un tiro se abre un proceso disciplinario, prácticamente el policía tiene que tener su arma escondida, cuidado y se le cae un tiro.

Aquí se debe hacer una verdadera carrera policial donde aparte de formar se dé la posibilidad de crecer.

¿Qué pasó con el Manual de Puestos, muchos policías hicieron cursos y no ejercen como tal?

El manual de puestos fue un engaño más de los que nos hicieron creer y del que caímos muchos; este fue anunciado hasta con platillos, se llevaron a cabo los cursos y aún el Manual no está listo.

¿El Gobierno ha engañado a la población con el supuesto ingreso grande y constante de uniformados?

Doña Laura ha destacado en su candidatura sobretodo toda la inversión que hay en las calles, según ella son 14 mil policías. Sin embargo, el último dato que solicité con fecha del 5 de abril anterior, me dice que hay 13 mil 520 oficiales.

De estos 13 mil 520 debemos restar a los jefes, a los miembros de la Central de Comunicaciones, a los de administración, los que dan programas preventivos, es decir en funcionamiento quedan unos 10 mil policías, de ese número se debe dividir en tres turnos; finalmente, para todo el país por turno trabajan unos 3.600 policías.

Un punto más, sé de tres grupos de muchachos que ya salieron de la Escuela Nacional de Policía, los cuales están trabajando, no obstante no han recibido el título de policías porque evidentemente esperan un acto político para decir sobre el “supuesto” ingreso de personal policial.

Estos tres grupos no pueden continuar con el Básico policial, debido a que necesitan el título de la Escuela Nacional de policía.

Otras de las tácticas que se vale la política, es atraer a los oficiales que solo cuentan con un sexto grado para hacer el básico policial, y desafortunadamente los están burlando porque ese título de nada les va servir, ya que la ley pide mínimo noveno año para lograr ingresar al siguiente paso que es el Estatuto; luego realizan un acto político de graduación y dicen que se trata de nuevos oficiales cuando ejercían desde hace años.

¿Considera que la Fuerza Pública se maneja solo por política?

Desafortunadamente sí, tratan de tapar problemáticas que cada vez emergen como la espuma. ¿Cómo es posible que digan que la criminalidad disminuyó, que estamos muy bien?, pero cuando se les solicita permisos para que algunos delegados trabajen en diferentes zonas, los jefes responden de que no pueden porque el lugar es conflictivo; entonces se contradicen.

Deberían de tomar de ejemplo al director del Organismo de Investigación Judicial (OIJ), don Francisco Segura, él sí ve la realidad y dice que estamos inundados de narcotráfico.

Lo que pasa es que la Fuerza Pública se sigue manejando políticamente por eso es que se tapan muchas realidades y esta seguridad no crece.

¿Cuál es la falla para que un policía se pase de bando?

Es producto del abandono institucional, muchas veces el policía no es valorado como ser humano, como profesional. Los concursos de la Fuerza Pública siguen siendo un atropello, pues se sigue dando el favoritismo, la argolla, evidentemente sigue siendo un malestar. Cuando el que manda pierde la vergüenza, el que es mandado pierde el respeto.

No justifico la corrupción, porque muchos hemos podido resistirla, pero sí creo que es parte de lo que la potencia.

¿Existe alguna forma de castigo que usan para los policías?

Claro, ¿usted cree que un policía es para que esté sentado en una caseta?; un ejemplo de esto son los que cuidan las embajadas o las casas de los expresidentes de la República.

Tengo conocimiento de un licenciado en derecho que le ordenaron permanecer en una caseta y cuidar la casa de un exmandatario. Otro licenciado en criminología cuida una embajada en Tibás. ¿Por qué los tienen ahí y no en un curso de ascenso por su curriculum? Muy sencillo, porque no es del agrado de los superiores. Si la Fuerza Pública se sigue moviendo por medio de la política, no va crecer ni surgir como una institución de seguridad para la ciudadanía, lamentablemente algunos de los que ejercen mandos no es porque sea el idóneo, sino porque es el amigo o le caía mejor a un político.

Persecución sindical en Estación del MAG

Publicada el 15/07/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

San José, 15 de julio del 2013
Señora Gloria Abraham Peralta,
Ministra de Agricultura

Muy apreciada doña Gloria,

La Seccional de la ANEP en el Ministerio de Agricultura a su digno cargo, nos reunimos los días 13 de junio y 01 de julio para conocer la situación de los trabajadores que se desempeñan como peones y agentes de seguridad en la Estación Experimental Los Diamantes, en Cariari de Pococí. Nuestra presencia se hizo en el marco de una invitación de estos trabajadores.

En mis 30 años de trabajar para esta noble Institución no había escuchado relatos parecidos por parte de algún trabajador de este Ministerio relacionado con la actitud de un superior como es el caso de la Ingeniera Xinia Solano, Directora de la Estación de marras.

Los trabajadores señalan irregularidades de fondo, las cuales no han sido posible analizar con la Ing. Solano debido a su posición rígida, intransigente y como ella lo dice (según los trabajadores) por ser de corte nazista y, que además, actúa con el irrestricto apoyo de su parte para mantener esta relación hostil, de amenazas permanentes, de desdeño y humillante con los trabajadores.

Las primeras amenazas las concretó al despedir de su empleo y expulsar de su vivienda, sin argumento alguno (todo parece indicar que la razón es una afiliación que hicieran estos trabajadores a la ANEP).

Personalmente me reuní con el Ing. José Rafael Corrales A director del INTA, para abordar estos temas ante los rumores de que esto se produciría inminentemente. En las dos reuniones que hemos mantenido el Sr. Corrales y mi persona, se han levantado las minutas del caso, copias de las cuales le hecho llegar a usted, vía correo electrónico. Estas reuniones se efectuaros para abordar los temas con la persona indicada y de abajo hacia arriba. Me preocupó de sobre manera el modo de abordar los temas pues, ante las preguntas sobre los rumores de despido y desalojo de las casas me informó que no había de que preocuparse pues esas preocupaciones eran infundadas y por lo tanto no eran ciertas, quedando en evidencia una estrategia que, en ninguno de los casos es aceptable – de doble discurso y doble moral. En nuestras conversaciones no percibí del Ing. Corrales ningún interés por ahondar en las preocupaciones que en ese momento deseaba expresar.

Por esta razón recurro a usted para solicitar un espacio, como último escalafón de responsabilidad institucional para analizar la situación señalada y buscar una solución.

Es mi deber manifestarle que, por la información que nos han manifestado los trabajadores, todos coincidentes armoniosamente con los argumentes, estamos ante una injusticia y una irregularidad que, como le repito, no había visto en mis 30 años de laborar para esta Institución.

Doña Gloria, me permito señalar, con el más profundo respeto, aquellas palabras que usted, desde la escalinata del MAG dijera el 10 de mayo del 2010, dirigiéndose a todos y todas las funcionarios de nuestra Institución (yo la escuché con mucha atención) cuando dijo sus 5 pilares que regirían su gestión “1. El conocimiento colectivo y participación es lo más importante 2. Trabajo en Equipo 3. Integración de las Instituciones del Sector, 4. Gestión de puertas abiertas y 5. La humildad para gobernar.” Estas palabras me generaron desde el principio una agradable sensación de buenos augurios.

Creo que, recurriendo a estas máximas suyas, le pido los espacios o en su lugar, las gestiones necesarias para revertir los atropellos y fuertes injusticias cometidas contra los trabajadores de los Diamantes quienes, dentro las circunstancias y responsabilidades de nuestra parte, les brindamos nuestra plena solidaridad. Ellos solo están pidiendo el respeto a sus derechos básicos, en este caso de asociación, respeto a su dignidad y a una seguridad elemental para sus familias.

Como usted correctamente señalara, los grandes retos nacionales de la producción agropecuaria es más fácil superarlos si trabajamos en equipo, con respeto y con humildad. Así lograremos la sinergia necesaria para potenciar las propuestas que nuestros agricultores esperan de todos y todas nosotras.

Atte.,
Alexis Calderón Villalobos, Presidente Seccional ANEP-MAG

L. Boff: EE.UU. ha abierto el espacio para el control de toda la humanidad

Publicada el 15/07/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

América Latina también está incluida en el mayor esquema de control y vigilancia global puesto en marcha por Estados Unidos, según se desprende de los reportes del diario O Globo que se basan en las filtraciones de Edward Snowden, el ex contratista de la Agencia Nacional de Seguridad (NSA, por sus siglas en inglés), que se encuentra retenido en el aeropuerto de Moscú.

Los países afectados por el espionaje de Estados Unidos: Brasil, Colombia, Ecuador, Venezuela, Argentina, entre otros, reaccionaron frente a estos hechos y anunciaron que pedirán explicaciones a Estados Unidos.

Para el profesor de ética y teólogo brasileño, Leonardo Boff, el espionaje es una señal de debilidad del imperio de Estados Unidos que al sentirse atacado por todos lados se defiende controlando todo y ante la imposibilidad de convencer a la humanidad con argumentos y con el ejemplo, utiliza instrumentos de fuerza ideológica o militar.

En entrevista concedida a Fernando Velázquez, director del Proyecto Informativo Pacifica, de Los Ángeles, Estados Unidos, Boff señaló que la noticia del espionaje estadounidense en Brasil ha provocado un gran impacto negativo, por lo que la presidenta Dilma Roussef “declaró públicamente que era inaceptable porque iba contra los derechos humanos de la privacidad y contra la soberanía de un país” y anunció que encaminará una queja oficial en la ONU “para pedir leyes y medidas que limiten el alcance del espionaje, para que se preserven derechos conquistados de privacidad, de soberanía, y no sencillamente estar expuestos a los intereses de una nación imperial como los Estados Unidos”.

Boff agregó que hay “una discusión muy amplia en la sociedad, e incluso hubo una profunda decepción porque Brasil siempre ha tenido relaciones buenas con Estados Unidos, y ahora se siente como que traicionado”.

Este es el diálogo que Boff mantuvo con el periodista Fernando Velásquez:

– ¿Y qué le parece a usted el hecho de que este espionaje ocurre cuando Estados Unidos es gobernado por el primer presidente norteamericano galardonado con el Premio Nobel de la Paz?

Creo que fue un equívoco enorme de los que deciden el premio de la paz, porque Obama estaba prolongando la guerra contra Irak y concederle el premio de la paz era una contradicción, y casi un escándalo, pero se pensaba que era una especie de presión para que terminara la guerra, pero nada, la ha continuado y sigue la lógica de Bush, lo que nos está decepcionando mucho, porque esperábamos que él, (que) a nivel interno ha hecho muchas modificaciones, pero a nivel internacional ha seguido la misma línea imperial de utilizar la violencia, los aviones drones que pueden atacar y matar a personas. Yo personalmente, como profesor de ética y teólogo, considero un crimen que él decidió mandar a matar a Bin Laden, nadie tiene poder de mandar a matar, tiene poder de mandar a aprenderlo, juzgarlo, condenarlo, pero determinar la muerte, eso es un asesinato público intolerable en términos de él.

– Señor Leonardo Boff, el hecho de que Estados Unidos está perdiendo hegemonía, perdiendo control y fuerza a nivel global, no piensa usted que a lo mejor este espionaje busca una especie de poder para poder influenciar más al mundo.

Yo creo que, Estados Unidos, especialmente los órganos de seguridad que son varios, y el Act Patriot han abierto el espacio para el control de toda la humanidad y eso significa que es un imperio militarmente más poderoso del mundo, tiene formas de destruir toda la humanidad con armas químicas, biológicas y nucleares, pero se siente en decadencia, es decir no tiene la hegemonía moral por los derechos humanos, por la democracia, por la búsqueda de relaciones pacíficas; utiliza la mentira, como Bush utilizó para justificar la guerra contra Irak, Obama no ha resuelto el problema de Guantánamo, que es una vergüenza, especialmente el día de hoy que empieza el día del ramadán, donde ellos ayunan, no comen nada, les obligan a ellos a comer, contra todos sus convicciones, eso es un crimen contra el respeto a la religión, entonces es un imperio incontestable, pero que se siente atacado por todos los lados, y entonces se defiende controlando todo, pero para mí gusto, es una señal de debilidad, que ya se da cuenta que no puede con argumentos, con ejemplos, convencer a la humanidad, y tiene que utilizar instrumentos que son de fuerza, sea fuerza ideológica, sea fuerza militar, y me temo mucho que eso no se quedará así, que habrá siempre reacciones, porque toda violencia provoca otro tipo de violencia, y que eso puede hacer resurgir y van a nacer grupos que van a utilizar también violencia contra Estados Unidos, y eso es malo para la humanidad, porque necesitamos de una paz mínima para salvar el planeta, para enfrentar el calentamiento global y tener una mínima atmósfera de paz entre las naciones.

http://alainet.org/active/65598

Sostenibilidad financiera futura del SEM y del IVM. Clase trabajadora no soporta más cargas.

Publicada el 15/07/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

La inminencia de la realización de un “diálogo nacional”, que el actual Gobierno ha denominado como “El seguro de salud costarricense en el contexto de la Salud Pública”; básicamente centrado en cuál será la sostenibilidad financiera futura tanto del Seguro de Enfermedad y Maternidad (SEM), como del régimen de pensiones de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), ambos administrados por la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS); nos lleva a plantear, desde nuestra perspectiva sindical y con visión de clase trabajadora, los siguientes elementos:

Primero: El crecimiento de la desigualdad y, especialmente, el deterioro del poder de compra de los salarios en contraposición al proceso de concentración de la riqueza, nos obliga a rechazar, ad portas, cualquier intención de que sean las personas asalariadas las que sufran más, obligándoseles a aportar más contribución para ambos sistemas; de la misma forma que debemos rechazar tanto las intenciones de elevar la edad para pensionarse como la reducción del monto de las pensiones (las actuales y las futuras). Recordemos que en el sector privado, casi el 60% de la población asalariada apenas gana el mínimo de ley (si es que se lo pagan, verdaderamente); y que en público, casi el 25% anda en una situación parecida: apenas en el límite del salario mínimo.

Segundo: Pensar en más impuestos para ayudar a la sostenibilidad financiera tanto del SEM como del IVM, es imposible considerarlo sin pensar en la transformación estructural del sistema tributario costarricense, altamente injusto por su perversa regresividad (pagan más, proporcionalmente hablando, quienes menos tienen). Una transformación tributaria por el lado del capital y de las grandes rentas, haría que el Estado honre su deuda con la Caja con dinero contante y sonante y no con papeles casi sin valor (bonos).

Tercero: Hay varias importantes iniciativas de legislación en el actual parlamento que merecen aprobarse antes que cualquier otra cosa. Por ejemplo, la del aumento de las multas a los patronos morosos y la imprescriptibilidad de las deudas patronales.

Cuarto: Hay una serie de planteamientos desde los sectores sociales y civiles, como las “Diez medidas para comenzar a ordenar la Caja” que deben considerarse de manera estratégica con verdadera voluntad política; por ejemplo, el desenganche de la ley salarial médica y la prohibición del ejercicio simultáneo de la práctica pública y privada de la medicina.

Paro provoca mejoras en Nutrición del Hospital de Niños

Publicada el 11/07/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

Las personas trabajadoras del Departamento de Nutrición del Hospital Nacional de Niños se mantuvieron en un movimiento de paro de labores durante la mañana del jueves 11 de julio. Pedían mejoras en la metodología de evaluación, así como varios cambios en el departamento.

La reacción positiva de la administración no se hizo esperar, rápidamente se sentó una mesa de diálogo y se llegaron a acuerdos positivos en todos los puntos que presentaron trabajadores y trabajadoras. Además, se acordó que no habrá ninguna represalia contra las personas que estuvieron en paro.

Estos son los puntos de negociación que presentaron las personas en paro:

Mejorar el método de calificación.
Solucionar el tiempo extraordinario en el área de nutrición.
Permitir el cambio de turnos entre el personal.
Parar el maltrato al personal.
Tres plazas para mejorar la atención.
Cambios en el menú de comidas para los pacientes.
Dos plazas más para el área de medicina 3.

ANEP nunca ha sido condenada por persecución sindical

Publicada el 10/07/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

El día martes 9 de julio DIARIO EXTRA publica, en su página 2, el artículo titulado “¡Lío legal por despido en ANEP!” con una clara tendencia a dar por cierta la información que maliciosamente brinda la señora Susan Quirós.

Como el periodista Marco Leandro escribe en el primer párrafo de su nota, el Juzgado de Trabajo del II Circuito Judicial de San José declaró viciado de nulidad todo el procedimiento, ya que la sentencia anulada se dio por no conocer el juez toda la contestación presentada por la ANEP a la demanda de la señora Quirós. Todo esto está escrito en el expediente 13-000323-1178-LA-3.

Las declaraciones de la señora Quirós son completas calumnias hacia nuestro sindicato y hacia nuestro secretario general, Albino Vargas Barrantes. El Juzgado nunca ha demostrado que hubo un despido antisindical.

La declaratoria con lugar a la primera sentencia, la que como decimos ya fue anulada, se dio únicamente porque el señor juez presupuso que la ANEP no había presentado pruebas, no le había dado seguimiento al proceso, y por tanto “se dan por ciertos los hechos”; no porque existiera prueba alguna de persecución sindical en nuestro sindicato.

Las pruebas sí fueron presentadas, existen los documentos que así lo demuestran y es por eso que se da la sentencia y todo el procedimiento como nulo.

También miente la señora Quirós al decir que en el último proceso electoral de la ANEP hubo “fraude”. Se trata de escudar en decir que “otros pensaban que en las elecciones internas hubo fraude”. Esas no son palabras de otros, son calumnias de su propia boca.

El proceso electoral interno de la ANEP fue completamente limpio y transparente, tanto así que la tendencia electoral a la que se adscribió la señora Quirós ganó 7 escaños en la junta directiva nacional, de los cuales 6 fueron abandonados casi al día siguiente de realizadas las elecciones.

Y por último, vuelve a mentir la señora Quirós al decir que laboró 14 años como abogada en este sindicato, ya que aunque en ANEP le dimos incentivos salariales y de tiempo para que finalizara sus estudios, mientras estuvo laborando acá nunca sacó su título de licenciada en Derecho, por lo tanto no podía ser contratada como abogada por esta organización. Al terminar su relación laboral con la ANEP, dicha señora recibió, en un solo pago, todos los extremos laborales que según la ley le correspondían.

Lamentamos mucho el tono de la nota escrita por el señor Leandro, ya que la ciudadanía se quedó con la sensación de que lo dicho por la demandante es la verdad. Serán los Tribunales de Justicia los que den la razón a la ANEP y se compruebe, sin ninguna duda, que no hubo ningún tipo de persecución sindical en el proceso de despido de la señora Quirós.

Lic. Wálter Quesada Fernández
Secretario general adjunto de ANEP

Transformación de pensamiento en favor de la calidad humana

Publicada el 08/07/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

Algunos estudios señalan _“En esta época en que todos y todas, hablan de calidad de productos, de calidad de procesos, calidad de servicios, calidad de sistemas… muy poca gente habla de calidad humana, calidad de vida… y sin ella, todo lo demás es apariencia, sin fundamento”_…

Esta presentado en la Asamblea Legislativa el proyecto de reforma a la Ley Orgánica del Ministerio de Seguridad Publica, y de paso repercute en la ley General de Policía 7410 tal como nos lo adelantara el señor José María Rico, en un artículo de opinión, se presenta con el expediente número18.751 en el se plasman algunas modificaciones que coinciden con algunos de nuestros ideales de lucha.

Entre estos la creación de Régimen de Bienestar Social de los funcionarios policiales del Ministerio de Seguridad Publica, la Posibilidad de un Régimen especial de pensión que permita la jubilación a los 55 años, lo cual es justo por el desgaste que sufre la salud del Policía luego de los años de servicio, igual es importante que todos los oficiales tengan derecho de ingresar al régimen de estatuto, reconociéndose la experiencia, como método similar al de convalidación de materias, para quienes pasen el curso Básico Policial de alta, aunque les haga falta el tercer ciclo.

Sin embargo, nos preocupan algunos temas, como la reubicación por tiempo indefinido, consideramos que debería establecer claramente la justificación de la reubicación, los plazos y los motivos por los cuales se pueda ampliar, consideramos igual la malla curricular de la Academia Nacional de Policía debe ampliarse de forma que se obtenga un nivel, mínimo de Técnico Policial.

Desde nuestra visión, pensamos el proyecto debería indicar claramente en concordancia con nuestro ordenamiento jurídico, la jornada de trabajo que debe cumplir el servidor Policial, y las excepciones en que esta se podría prolongar, esto para evitar algunos de los constantes abusos por parte de un sector del mando.

La omisión de estos derechos, por la administración deshumaniza el servicio del Policía, lo cual nos ha llevado como representantes sindicales desde la ANEP, a acuñar la necesidad de interponer acciones varias en aras de favorecer el ambiente laboral de nuestros afiliados y por ende beneficiar el servicio que recibe la ciudadanía, pero además hemos solicitado a dos de los señores Legisladores que integran esta comisión, audiencia para abordar algunos de estos aspectos.

Sigue dejando de lado la necesidad de humanizar la labor del Policía, el cual debe desempeñar una tarea sumamente diversa, compleja y peligrosa, procurando el ejercicio de sonreír y servir. Aunque esté perdiendo la posibilidad de convivir en familia.

EL POLICIA NECESITA DE SU FAMILIA Y DE CALIDAD DE VIDA

Atiende a tu propio interés sin descuidar el interés ajeno, Costa Rica, está siendo inundada de Narcotráfico y Crimen Organizado, esto no es ningún secreto, lo ratifico recientemente el señor Director del Organismo de Investigación Judicial, (O.I.J), ante este panorama se hace sumamente necesario manejar una adecuada supervisión del trabajo Policial, está bien que se quieran crear oficinas encargadas de esta tarea, sin embargo se debe buscar también la forma efectiva de minimizar la tentación en el Policía de pasarse de “acera”.

El Policía, no es un robot, o un ser distinto inmune a la corrupción, y las condiciones actuales, son evidentemente muy distintas a las de hace 25 años, cuando el Guardia Rural, hasta ordenaba un lindero. Los y las Policías, que a pesar de la importantísima labor que desempeñan, reciben un BAJO salario máxime al considerar que la jornada es de doce horas, tienen la “obligación” de no equivocarse, y el deber de permanecer siempre atentos y amigables, como si tal en verdad fueran máquinas.

Por es necesaria una transformación, que disminuya el desarraigo familiar, y la desintegración familiar, atenuantes de un grave problema que no se contempla de manera directa en la reforma, la pérdida de hogares, los múltiples divorcios, afectan socialmente a hijos de Policías, que crecieron con la figura de padres ausentes, este “fenómeno” indudablemente repercute de manera directa en la motivación, potencia la corrupción y afecta la prestación del servicio de seguridad ciudadana, además de los procesos que de alguna manera son causados por la misma administración, reduciendo los salarios, aplicando suspensiones a un oficial sin considerar dentro del debido proceso, si la “falta” se dio por caso fortuito, en cumplimiento del deber, e inclusive como resultado de la fatiga que representa la función Policial de doce horas, con el actual nivel de peligrosidad, ¿será esta la idea de un tribunal especial?.

Lo cierto es que los y las Policías deben ser honestos, y necesitan ser fuertes ante la tentación, aunque su salario siga siendo inferior al merecido… San Mateo 25; 21“Sobre poco has sido fiel, sobre mucho te pondré.”. Servir es un honor.

Bolivia ofrecerá asilo a Snowden si se lo pide.

Publicada el 08/07/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

“Si nos lo pide legalmente, vamos a dar asilo para saber cómo nos controlaba el gobierno de Estados Unidos (…) No tenemos ningún miedo”, afirmó Morales en un acto público en Chipaya, zona rural del departamento andino de Oruro.

“Vamos a dar asilo si nos pide ese norteamericano perseguido por sus compatriotas”, aseguró el presidente venezolano.

Morales afirmó que daría asilo a Snowden en “protesta” contra los países europeos que impidieron el tránsito de su avión bajo sospechas de que a bordo estaba el extécnico de la CIA.

Bolivia se suma así a otros dos país de ALBA, Venezuela y Nicaragua, que también se muestran dispuestos a conceder asilo a Snowden.

La decisión de varias naciones latinoamericanas, como Venezuela y Nicaragua, de conceder asilo a Snowden demuestra su independencia de EE.UU. En respuesta, Washington intentará aislar a esos países recurriendo a la ayuda de sus aliados, dijo a RT el periodista Yusuf Fernández.

El pasado 2 de julio presidente boliviano se vio obligado a pasa más de 13 horas en el aeropuerto de Viena cuando regresaba a su país procedente de Rusia, después de que varios países europeos le impidieran aterrizar o sobrevolar sus espacios aéreos ante la sospecha de que Snowden estuviera a bordo del avión presidencial. Más de 130 países, miembros del Grupo de los 77 y del Movimiento de los Países No Alineados repudiaron el incidente, calificándolo de acto “injustificado e inamistoso” contra la seguridad del presidente de Bolivia.

Edward Snowden, que ha quedado ‘atrapado’ en uno de los aeropuertos de Moscú después de que EE.UU. revocara su pasaporte, ya ha pedido asilo a 27 países.

Texto completo en: http://actualidad.rt.com/actualidad/view/99350-bolivia-asilo-snowden

Socialdemócrata, cristiano y de izquierda

Publicada el 08/07/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

Considerando la esfera sociopolítica en la que nos desenvolvemos en nuestro trabajo cotidiano, insertos en la causa de aportar para la dignificación plena de la clase trabajadora, en general; algunas personas nos han preguntado cuál es nuestra ideología, cuál es la naturaleza de nuestro pensamiento filosófico y cuál es, incluso, nuestro “partido”.

Esto es muy importante comentarlo públicamente, sobre todo por la presencia en las filas del sindicalismo nacional, de pensamientos totalitaristas y excluyentes, mismos que se sienten dueños de la verdad absoluta y que no son capaces de tolerar la diversidad ni la diferencia.

Pues bien, siempre nos gustó la política. Nacimos a la misma en el Partido Liberación Nacional (PLN), cuando éste todavía se inspiraba en los postulados clásicos de la Socialdemocracia. Esto fue allá por los años 70 del siglo pasado. Posteriormente, al calor de la gran emoción y adhesión del pueblo costarricense con la causa sandinista nicaragüense y en contra de la tiranía somocista nos acercamos a naciente coalición Pueblo Unido, llegando a militar en su parte más grande, el Partido Vanguardia Popular (PVP), en la primera parte de la década de los años 80.

A la altura de 1986, más o menos y tres años antes de la caída del Muro de Berlín, abandonamos sus filas para, hasta la fecha, casi treinta años después, no militar en ningún partido político. No obstante, estamos orgullos de nuestro pasado partidario.

Conocimos de la degeneración ideológica de la socialdemocracia tica que era prohijada por el PLN, como también conocimos de la división del PVP, cuyos responsables históricos, algunos todavía vivos, no dan cuenta aún de sus actos al respecto.

Al derrumbarse el totalitarismo soviético, en 1989; así como al manifestarse el avasallamiento neoliberal posterior contra los derechos sociales de los pueblos y la entronización en el poder global de la hegemonía más brutal del capitalismo, la de signo bancario-financiero; nos llevaron a la comprensión de que el Humanismo Cristiano, las enseñanzas de Cristo, podían alimentar la lucha sindical y social; tanto como la interpretación marxista de la contradicción fundamental de la sociedad, el capital vs. el trabajo; al igual que considerar la recuperación histórica de los fundamentales postulados socialdemócratas se volvía prioridad en el escenario planetario de hoy.

Adicionalmente, en nuestro propio escenario sociohistórico de la formación de la nacionalidad costarricense, la recuperación del pensamiento de aquellos patricios y de aquellas grandes mujeres del pasado nacional, también podían alimentar la construcción de una opción sindical de alta diversidad, potenciadora de la construcción de un polo sólido de contrapoder y en gran confluencia con el sentir ciudadano, no contra él.

Uno ve lo que pasa en Grecia, en España, en Italia, en Irlanda, en Portugal y otros países de la Unión Europea (UE); uno ve cómo en Cuba se dan transformaciones económicas que van hacia formas de propiedad clásicas y de Economía Social; uno ve cómo en varios países de la América del Sur, las políticas son para profundizar la democracia, empoderar a la ciudadanía y mayores y más profundas políticas de inclusión, de integración y de igualdad sociales.

Entonces creemos no andar tan “perdidos” en el pensamiento sindical que estamos defendiendo y practicando. Lo que tanto ortiga al sindicalismo panfletario y vagabundo que no estudia. En nuestro próximo comentario, ahondaremos sobre ello.