Otro triunfo de SITRAP

Estimado compañero Didier Leitón Valverde, Secretario General, Sindicato de Trabajadores de Plantaciones Agrícolas (SITRAP):

Respetuosos saludos.

Le expresamos, con toda sinceridad, nuestra más grande admiración y respeto por toda la acción que realiza SITRAP, bajo su digna conducción clasista, a favor de uno de los sectores laborales más desprotegidos y más explotados dentro del conglomerado laboral asalariado del país: los compañeros y las compañeras que laboran en los plantíos agrícolas del país.

Nos alegra muchísimo este importante triunfo político-sindical, mismo que se agiganta ante las adversidades de la actividad sindical agrícola, radicalmente distintas de las facilidades que existen para la acción sindical en el sector Público. Sinceramente, “nos quitamos el sombrero” ante vuestra perseverancia y convicción profunda en esta noble y difícil causa: la de las libertades democráticas y la del pleno respeto a los Derechos Humanos, como el de la Libertad Sindical, en las plantaciones agrícolas costarricenses.

Es un verdadero honor el que tiene la ANEP de compartir con SITRAP, los mismos ideales en el seno de la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP), cuya recomposición operativa y político-ideológica empezó el pasado viernes 26 de julio de 2013. Por cierto que estamos urgidos de honrar nuestra palabra empeñada en cuanto a un compromiso solidario de la ANEP para con SITRAP más concreto y esperamos resolverlo en próximo días, reconociendo de manera autocrítica que nos hemos “lerdeado” en el asunto.

Nuevamente, estimado y respetado compañero Didier, reciba usted y su equipo de trabajo de SITRAP la más sincera admiración y respeto de nuestra parte.

Servidor atento,

Albino Vargas Barrantes, Secretario General de la ANEP y Presidente de la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP).
____________________________________________________________________________________

SITRAP continúa cosechando triunfos en su ardua lucha por la liberad sindical en las Plantaciones Agrícolas en Costa Rica

Desde el día 29 de agosto de 2007 se le comunicó despido sin responsabilidad patronal a la trabajadora Albertina Muñoz Castrillo, en la empresa CARIBBEAN BEST SOCIEDAD ANÓNIMA, empresa productora y exportadora de Yuca, por lo que a través de departamento legal de SITRAP, la trabajadora presentó ante las autoridades laborales competentes acción para que en sentencia se condenara a la demandada a la reinstalación en su puesto de trabajo, así como al pago de los salarios caídos, aguinaldo, vacaciones, cargas sociales, intereses y ambas costas del proceso.

Con esa misma suerte corrió la trabajadora Consuelo Soto Jiménez, en esa misma Empresa, y en agosto de 2008, se le comunicó el despido sin responsabilidad patronal, por lo que también debió recurrir a los tribunales de trabajo para presentar demanda para que se hiciera justicia.

En los dos casos las verdaderas causas de los despidos fueron por persecución sindical, sin embargo la empresa como es costumbre de ella, y de la mayoría de las empresas Privadas en Costa Rica, se inventó faltas que nunca existieron para despedir a las trabajadoras y así impedir el desarrollo del sindicato.

En el caso de Albertina, casi 6 años duró todo el proceso para su efectiva reinstalación, y se hiciera justicia, después de una gran lucha legal la SALA SEGUNDA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, San José, a las Nueve horas cuarenta y cinco minutos del tres de junio de dos mil once se declara nulo e ineficaz el despido de la trabajadora y se ordena a la empresa la reinstalación en el puesto de trabajo en las mismas condiciones que disfrutaba antes del despido. Exp: 08-000489-0929-LA / Resolución: 2011-000445, y se condena a la empresa a pagar los salarios dejados de percibir por la trabajadora desde la fecha del despido y hasta su efectiva reinstalación al trabajo, así como los aguinaldos que correspondan a ese periodo, tomando en cuenta los ajustes de salario que se den por parte del Consejo Nacional de Salarios.

Además, la empresa debe cubrir las cuotas obreros patronales omitidas a la Caja Costarricense de Seguro Social durante el periodo indicado sobre los respectivos salarios a pagar. Asimismo, sobre las sumas que conciernen, se impone el pago de los intereses al tipo otorgado por el Banco Nacional de Costa Rica para los certificados de depósito a plazo por seis meses; desde que se hizo exigible cada obligación y hasta su efectivo pago.

En el caso de Consuelo, casi 5 años duró todo el proceso para que se hiciera justicia, y la SALA SEGUNDA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. San José, a las diez horas cinco minutos del primero de febrero de dos mil trece. Exp: 09-000811-0929-LA / Res: 2013-000129, Se ordena a la empresa la reinstalación de la trabajadora en las mismas condiciones a que se encontraba trabajando antes del despido. Se le condena a pagarle los salarios caídos, desde su despido y hasta su efectiva re-instalación así como los intereses de las sumas conforme a las fechas de su recepción, acorde con lo que establece el Banco Nacional para sus depósitos a plazo fijo, por seis meses.

Se condena a la demandada a pagar las costas personales y procesales, fijándose las primeras en un quince por ciento de la condenatoria.

En acatamiento a la orden del tribunal, Albertina Muñoz Castrillo, y Consuelo Soto Jiménez, en compañía de mi persona en mi condición de Secretario General de SITRAP, el día 23 de julio de 2013, y en coordinación con el Dpto Legal de SITRAP, nos presentamos en la finca ante la señora Irene Carvajal de Recursos Humanos, esto con el fin de coordinar lo concerniente a la efectiva reinstalación al puesto de trabajo de ambas trabajadoras, en dicha reunión se acordó, después de hacer la empresa algunas propuestas de trasporte, y de previo a algunas averiguaciones del mismo, las trabajadores se reincorporaron al trabajo el día 24-07-2013. Debemos aclarar que en el caso de Albertina, si bien es cierto la sentencia quedó en firme desde el 2011, la empresa no había querido reintegrarla al trabajo, hasta en la fecha ya mencionada.

Las trabajadoras están muy satisfechas con el resultado, y dan las gracias a SITRAP y a su depto. Legal por el gran esfuerzo que han hecho para que se diera este triunfo, también dan las gracias a los y las testigos que tuvieron el valor de ir a los tribunales a dar el testimonio de las acciones anti-sindicales que practica esta empresa.

Es muy importante decir que con estos dos casos, ya son 6 los casos que se ganan en esta empresa, y a ella no la ha quedado más remedio que acatar la orden de los tribunales, y ha tenido que reintegrar a los y las trabajadores despedidos a sus puestos de trabajo, estos triunfos se deben a la ardua lucha que ha venido dando SITRAP en la defensa de los y las trabajadoras, cada día nos acercamos mas a la preciada libertad sindical, solo que tenemos que mantenernos en pie de lucha para recoger los resultados del sacrificio hecho durante todos los años anteriores, otra parte que es de mucha importancia resaltar es que además de que en estos casos se hace justicia, es un gran precedente para que las esta y demás empresas inicien a respetar la libertad sindical en las Plantaciones en Costa Rica

Por otra parte queremos dar la gracias a todas la organizaciones y amigos, nacionales e internacionales que nos han tendido su mano para que SITRAP continúe en lucha por los derechos de la clase trabajadora en las Plantaciones Agrícolas en Costa Rica.

Saludos cordiales a todos y todas
Didier Alexander Leiton Valverde

Secretario General
SITRAP
Teléfono: 2768-88-45
Fax: 2768-82-49

Desigualdad avanzando: dos ejemplos

En estos días constatamos cómo el avance de la desigualdad genera condiciones que bien aprovechadas, potencian la construcción de las bases fundamentales para materializar el preciado sueño de una nueva hegemonía política en el país, a fin de desplazar del poder hasta la que ahora sigue reinando: la del capital financiero. Los dos ejemplos siguientes así nos lo indican.

Primero: Los pequeños y medianos patentados de licores, gente del empresariado nacional y de naturaleza familiar, que con su actividad tienen para vivir con cierta dignidad, no para acumular desmedida y suntuosamente; se sienten amenazados por una nueva ley de patente de licores que les obliga a pagar en la misma proporción que los grandes consorcios empresariales como los megamercados y complejos hoteleros.

El pequeño bar y restaurante, la cantina de pueblo, avanzan hacia su extinción, tirando a la calle no solamente al núcleo familiar que ha venido sobreviviendo en esta actividad, sino generando la pérdida de los empleos que en pequeñas cantidades dependen de la misma: dos, tres, cinco, diez trabajadores, por ejemplo.

Segundo: Los microemprendimientos turísticos, en escala de pequeña empresa hotelera, en la zona de La Fortuna de San Carlos. Hasta nuestra oficina de trabajo llegaron desde allá para contarnos de su desesperación, de su eventual desaparición, de la cantidad de gestiones que han realizado en todos los ámbitos, tratando de salvarse de la quiebra a que los somete, inmisericordemente, un esquema de poder hegemónico totalmente neoliberalizado; mismo que bajo la primacía del capital financiero-bancario, amenaza con arrasarlos de la faz de la tierra, tirándolos a la calle, tanto como los pequeños y medianos patentados de licores.

El micro y pequeño empresariado familiar de La Fortuna fue “embarcado” por la política pública turística oficialista que les creó fantasías de acumulación desenfrenada, para ahora, dejarles “a la mano de Dios”.

En ambos casos, nos sentimos honrados de que ideales sindicales que venimos defendiendo, en términos generales y en esto del grito contra el crecimiento de la desigualdad en el país que venimos pegando desde hace tiempo, haya calado en estos sectores empresariales como para acercarse a nuestro pensamiento sindical y solicitar el respaldo de la entidad laboral que representamos.

Como vemos, el crecimiento de la desigualdad en nuestra patria es el problema número uno del país; enfrentarlo, atajarlo, desacelerarlo, revertirlo y anularlo, es una tarea multisectorial de amplia base.

Policías se amotinan por tratos denigrantes

Los oficiales de la Fuerza Pública de la delegación del distrito Hospital, San José, se revelaron contra los abusos, humillaciones y maltratos que han venido sufriendo, supuestamente, por parte del nuevo jefe, el capitán Jorge Calderón Rojas.

Calderón tiene una semana en el puesto y desde su llegada los policías han reportado irregularidades con personas extrañas ingresando y hasta, supuestamente llevándose cosas, según denunciaron este miércoles mientras se amotinaban en la delegación.

Denuncian los oficiales que en menos de siete días las condiciones de trabajo se transformaron en insoportables, dijeron que están hartos de los malos tratos y actitudes despóticas de su nuevo jefe.

En el momento en que confrontaron al capitán, la mañana del miércoles, este negó todas las acusaciones que vigorosamente sus empleados le vociferaban mientras lo acorralaban en uno de los salones del edificio.

La técnica que usó Calderón para lavarse las manos fue decir que otros subalternos, que él mismo había traído consigo de la Delegación de Catedral, eran los que dieron las órdenes de las cuales se quejaban.

BRETEABAN SIN DESAYUNAR

Una de las disposiciones que el capitán Calderón implementó, en apariencia fue que “todo aquel que ingrese a laborar a las 5 de la mañana debe haber desayunado con anterioridad”, así lo explican los oficiales en una carta que le presentaron al comisionado Marlon Cubillo, actual director regional.

En este documento explican como el desayuno ya no se les iba a proveer en el comedor de la delegación, estos deben venir desayunados para empezar la jornada laboral.

El tiempo para almorzar se les redujo a 45 minutos, y a pesar que estos agentes trabajan hasta 12 horas diarias, se les obligó a acortar sus horas de comida y hasta se eliminó también el espacio del café.

En la cocina también despidió personal por lo que ahora solo queda una cocinera para casi 200 personas.

DESALOJADOS DE LAS CAMAS

En la misma carta en que se le comunica al comisionado Cubillo las irregularidades que se han presentado en las últimas semanas, se explica como algunos agentes fueron sacados literalmente de sus dormitorios en la tercera planta.

La razón de este desalojo se debe, según los oficiales afectados, a que Calderón se trajo consigo a varios de sus “compadres” de la delegación de Catedral en Cristo Rey y decidió ubicarlos en el mejor lugar posible.

En la tercera planta existe una amplia zona que los mismos uniformados había modificado con plata de su propio bolsillo para dejarla apta.

Un galerón improvisado y varias tiendas de campañas fueron varias de las formas que idearon para poder pasar las noches en el recinto.

Con la llegada del nuevo jefe, una de sus órdenes fue quitar todas las pertenencias de las personas que se alojaban ahí para pasarlos a los dormitorios de abajo, donde actualmente, según declaraciones de los mismo policías, duermen hasta 20 en un cuarto.

LOS V.I.P

El capitán Jorge Calderón antes de ser nombrado jefe laboraba en la Delegación de Catedral en Cristo Rey, ahí fundó el llamado grupo de fantasía que hace exhibiciones en actos cívicos y procede con eventos oficiales.

Al asumir la dirección del distrito Hospital, los miembros de este particular grupo empezaron a llegar junto con otros agentes que no pertenecían a la sección.

Estos “compadres” del jefe, como los llaman los denunciantes, llegaban dando órdenes y algunos hasta decían que debían hacer caso porque eran la mano derecha del superior.

Posteriormente se descubrió que estos hombres marcaban su entrada en Cristo Rey y se iban para la delegación en cuestión, donde eran recibidos con los mejores tratos mientras que los verdaderos empleados del lugar eran despojados de sus dormitorios para dárselos a los “VIP”.

“YO NO HABLO CON SUBALTERNOS”

Para tratar de solucionar las cosas, los afectados han intentado crear rutas de diálogo con Calderón, pero según declaraciones de policías a los cuales se les protegerá su identidad, su jefe nunca quiso dialogar cara a cara sino hasta ayer cuando toda la división se amotinó para encararlo.

Según la carta, en la cual se hace constar todos los abusos que viven, el capitán habría expresado: “yo no hablo con subalternos, para dirigirse a mí debe ser con el supervisor que yo nombre”.

SE REPITE LA HISTORIA

Durante la jefatura que desarrolló el capitán Calderón en el distrito Catedral, se presentaron varias denuncias de abuso de poder.

DIARIO EXTRA posee la copia de una de las denuncias contra este funcionario el cual, según parece, habría humillado verbalmente a sus subalternos con frases como “esclavos” e “inútiles”.

Minor Anchía, representante de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) comentó que cuando se le hizo una evaluación a Calderón este expresó que “son tan inútiles que ni para esclavos sirven”.

Las quejas que se presentaron en el pasado son similares a las que en el periodo de una semana se han producido en relación con su nuevo puesto.

¿Y AHORA QUE?

Minor Anchía, representante de ANEP, se hizo presente en el lugar como mediador y se reunió con Calderón donde él prometió arreglar los “malentendidos”.

Otro acuerdo fue buscar, en conjunto, un edificio que cuente con mejores condiciones para que los oficiales puedan trabajar y dormir en un ambiente más apto.

Como apenas tiene una semana de ser jefe, él continuará como capitán ya que dijo estar anuente a crear rutas de comunicación.

Calderón, al parecer, también se comprometió a no traer más individuos que no tengan relación directa con la delegación..

El subdirector regional de San José, Juan Carlos Arias, dijo que se empezó una investigación general para esclarecer el “error de interpretaciones” que tanto los uniformados como el capitán han hecho con el problema.

Un inspector de la Fuerza Pública ya fue enviado a investigar el asunto debido a que se quiere comprobar si en efecto hubo una conducta indebida o un mal acatamiento de órdenes.

En cuanto a la alimentación, Arias explicó que es un aspecto en el que se procurará que se cumplan las horas de comida ya que con las disposiciones del jefe había oficiales que salían a las 5 de la mañana a trabajar y podían desayudar hasta las 10 de la mañana.

“Si se encuentra algún comportamiento indebido se podría abrir una causa administrativa contra quien atente contra la dignidad de otro empleado de la Fuerza Pública” explicó Arias.

DIARIO EXTRA dará estricto seguimiento a la denuncias interpuestas por lo oficiales, quienes además indicaron que tras estos hechos podrían tomar represalias en su contra.

Laura Chinchilla va a la romería

Laura Chinchilla
va para la romerìa,
a pedirle a la Virgen
que le de sabidurìa.

Que le dè un poquito de fuerza
Para terminar la administraciòn,
y que no se vuelvan a presentar
Actos de corrupciòn.

Que cambièn los resultados
que arrojan las encuestas,
y que no se vuelvan a presentar
huelgas ni protestas.

Que no sigan renunciando
los ministros de estado,
y que el señor Oscar Arias
se quede callado.

Que nadie se vuelva a acordar
de la famosa avioneta,
y la relaciòn de ese caso
con el narcotraficante chupeta.

Que pasen estos meses
De forma acelerada,
porque las encuestas
la dejan mal parada.

Que llegue el momento
de planear la retirada,
para tirarsela rico
como expresidenta pensionada.

Municipalidad de Buenos Aires con 3 semestres sin ajuste salarial

Honorable señor y honorable señoras
D. Carlos Mora Vargas, Alcalde
Lic. Rosario Cordero Chavarría, Vicealcaldesa
D. Olga Martha Vargas Obando, Presidenta del Concejo
MUNICIPALIDAD DE BUENOS AIRES

Estimado señor y estimadas señoras:

Con todo respeto, les expresamos nuestra mayor consideración. Con profunda preocupación les interpelamos, en vuestra condición de autoridades político-administrativas de mayor jerarquía en la Municipalidad de Buenos Aires, acerca de las deudas acumuladas con el personal de la misma, producto de reajustes salariales pendientes de ser honrados; específicamente, en el caso del personal administrativo, los dos semestres del 2012 y el primer semestre del presente año, amén de que ya se inició el segundo del mismo; y, en el caso del personal operativo, tanto el segundo semestre del 2012, el primero de este 2013 y el segundo del mismo que ya inició.

Es evidente que estamos de cara a una situación de gran tensión social y de enorme sacrificio para las personas trabajadoras asalariadas, toda vez que aparte de que el alza en el costo de la vida no se detiene; los incrementos salariales, por lo general, no incrementan el poder adquisitivo del salario, sino que lo “mantienen” según las cifras oficiales de la medición de la inflación y tal circunstancia dista mucho de la realidad real de la cotidianeidad de la vida de las familias de la clase trabajadora asalariada. En tal sentido, tanto atraso en honrar esos reajustes, pese a la poca dimensión de la cifras salariales involucradas, justificará cualesquiera acciones de orden colectivo, de proyección comunitaria y pública y manifestación en campo abierto que tendrán el más absoluto respaldo de la ANEP; en organización, comunicación mediática, fuerzas vivas de la comunidad, sostenibilidad financiera de un eventual movimiento, etc.

Por tanto, respetuosamente, es mejor acudir al expediente del diálogo social con negociación efectiva para resolver esta situación; resolución que, la verdad sea dicha, es indicar la voluntad política municipal para honrar lo adeudado a su personal. No hay de otra. Con todo respeto,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Pequeños patentados objetan la Ley de Licores

Piden cambiar ley de licores
Alcaldías por afectación a pequeños comercios

Por: Ana V. Amenábar C.
aamenabar@diarioextra.com

Dentro de las ideas que se han planteado, está la de regresar al texto original que se llevó a la Asamblea Legislativa y que fue cambiada en comisión, en donde se estipulaba que el cambio de estaría ligado a las ventas del producto y no a un monto fijo, como está en la actualidad.

La Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL) se encuentra negociando con el Gobierno un texto sustitutivo a la nueva ley de licores que comenzó a regir a finales del año pasado, al considerar que los montos establecidos en la misma han afectado principalmente a los negocios pequeños y medianos en zonas rurales.

Rolando Rodríguez, presidente de la UNGL y alcalde de Cartago, comentó a DIARIO EXTRA que desde hace varias semanas se ha dado un acercamiento con diversos sectores comerciales y gremios, para presentarle una propuesta al Gobierno que permita aumentar los ingresos de los municipios a través del cobro justo por las patentes.

Dentro de las ideas que se han planteado, está la de regresar al texto original que se llevó a la Asamblea Legislativa y que fue cambiada en comisión, en donde se estipulaba que el cambio de estaría ligado a las ventas del producto y no a un monto fijo, como está en la actualidad. No obstante, esta organización municipal, está anuente a escuchar todas las propuestas que lleguen.

Rodríguez comentó que ya se ha dado un acercamiento con el Gobierno Central para que apoye esta iniciativa, e incluso, la misma Presidenta de la República, estaría promoviendo la reforma.

CANTINAS Y BARES AFECTADOS

Un grupo de patentados de licores, buscaron el apoyo de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (Anep) para denunciar la problemática que viven cientos de pequeños y medianos comerciantes a quienes les ha afectado el pago del monto de la patente por venta de licor.

Patricia Ocampo, líder del movimiento, comentó que uno de los principales problemas por los que atraviesan es el cobro retroactivo de la patente, ya que al haberse publicado la ley, en el mes de octubre, ahora los municipios han querido hacer el cobro retroactivo, a pesar de no haber sido aprobado por la alcaldía el monto a cobrar.

“Estamos haciendo un llamado a las autoridades porque vemos que existe una gran desproporcionalidad en el cobro de esta patente y las ventas no dan para tanto para pagar esas cantidades”, comentó Ocampo. Esto ha llevado a que muchas personas tengan que devolver las patentes, ya que les es imposible pagarlas.

En este momento, la Sala Cuarta ha recibido 7 acciones de inconstitucionalidad las cuales se encuentran en estudio por parte de los magistrados.

Terribles condiciones del plantel de la Muni de Alajuela

El personal que labora en el plantel de la Municipalidad de Alajuela, ubicado en las cercanías de los Tribunales de Justicia de la ciudad de Alajuela, están dispuestos a paralizar labores este próximo miércoles, día 24 de julio de 2013, ante el deterioro creciente de las instalaciones en que deben concentrarse: techos en mal estado y/o sin repararse o repararse a medias, hacen que la lluvia moje a las personas y a sus pertenencias; olores fétidos de materia fecal acumulado y que se rebalsa, baños en mal estado y casi sin privacidad; pozos de agua estancada que ayudan a propiciar el dengue; instalaciones casi al borde del río cuyas márgenes deben protegerse…, etc., etc.

Cansados de esperar y de reiteradas promesas incumplidas de parte de la Alcaldía Municipal de Alajuela, encabezada por el Lic. Roberto Thompson, han comunicado su decisión de paralizar labores este miércoles, desde las 6 de la mañana, pues el grado de deterioro físico-espacial y socioambiental de dicho plantel, ha llevado al propio Ministerio de Salud a ordenar su cierre.

Una vez paralizadas labores, harán un desfile hasta la sede central de la alcaldía, en el centro de la ciudad manuda, para hacer más evidentes su molestia y lograr una mayor calificación a sus demandas, mismas que, como se nota, están relacionadas con su propia salud.

La ANEP, así como la Junta Directiva de la Seccional ANEP-Municipalidad de Alajuela, estarán al frente de esta necesaria protesta, pues las motivaciones son más que justas. Detalles adicionales al respecto, serán proporcionados por el trabajador don Joaquín Corrales Calvo, dirigente de la ANEP en esa entidad y quien forma parte de la indicada directiva seccional. Se le puede localizar al teléfono 86 46 72 00.

Declaración VII Encuentro de Movimientos Sociales

En el marco de celebración del 34 aniversario de la Revolución Popular Sandinista nosotr@s, participantes en el Encuentro de Movimientos Sociales de las Américas y el Caribe, representantes de 12 países de 28 organizaciones sociales reunidos en Managua, Nicaragua Libre, en el espíritu de latinoamericanista y caribeño de la revolución, los días 15, 16 y 17 de Julio del 2013, hemos reflexionado alrededor de importantes temas como la disputa del poder de la hegemonía del poder político, las alianzas y la lucha ideológica.

Saludamos el 52 aniversario de la fundación del FSLN y el 34 aniversario del triunfo de la Revolución Popular Sandinista; y celebramos junto al pueblo nicaragüense sus experiencias de cómo se va generando un profundo proceso de transformación cultural, político, social y económico en Nicaragua, donde los movimientos sociales han sabido combinar sus reivindicaciones concretas con la lucha por la soberanía nacional y el bienestar de todos y todas con la guía del Comandante Daniel Ortega y la Cra Rosario Murillo.

Estos días de reflexión nos han permitido llegar a las siguientes conclusiones y resoluciones:

Disputa por el poder político

En cada parte de la geografía Latinoamericana y Caribeña la revolución adquiere distintas formas de lucha en correspondencia con cada realidad social, económica, política y cultural. Los países tienen sus particularidades históricas y sociales pero se enfrentan a una misma generalidad continental, el imperialismo neoliberal con sus consecuencias negativas para la felicidad, la esperanza y el desarrollo de los pueblos, lo que hace de cada lucha en los distintos países una parte integrante de la revolución latinoamericana y caribeña, en sí una lucha internacional e internacionalista.

Esta lucha internacionalista, latinoamericanista y caribeña demanda de una mayor coordinación y el apoyo mutuo de los movimientos revolucionarios de acuerdo a su realidad, etapa y posibilidades, considerando que en unos países la revolución está en etapa de gestación, en otros de resistencia, y en otros de consolidación, de profundización y de evolución, como podría ser el caso de la Revolución Cubana, Venezolana, o Nicaragüense, para citar algunos ejemplos.

La Revolución Latinoamericana y Caribeña, en algunos países, ha venido alcanzando el gobierno por la vía electoral en el marco de heredadas democracias burguesas, en otros están disputando el espacio en las asambleas nacionales, en los consejos de municipios y demás poderes del Estado; en otros países se están gestando instrumentos para disputar dichos espacios a los partidos de intereses oligárquicos que promulgan y defienden la democracia burguesa neoliberal.

La Revolución Latinoamericana y Caribeña avanza en forma importante al crear y fortalecer instituciones supranacionales gracias a Chávez como el ALBA-TCP, PETROCARIBE, UNASUR, MERCOSUR, CELAC, lo que presenta un escenario de posibilidades a los Movimientos Revolucionarios en los países de la región para sumar mayores fuerzas, establecer alianzas, avanzar en la conquista del poder y en lograr la hegemonía política.

La Revolución en su lucha por alcanzar el poder político se enfrenta ante las ya conocidas formas de los imperios para anular y constreñir la revolución y sus expresiones en los distintos países latinoamericanos y caribeños. El poder imperial desarrolla acciones para romper el consenso y unidad alcanzada por parte de los movimientos políticos y sociales revolucionarios incluyendo el movimiento sindical; hace uso de los medios de comunicación de masa para generar estados de terror en la población y en la dirigencia de las organizaciones sociales y sindicales para frenar sus luchas; se crean cercos mediáticos para desvirtuar y manipular las demandas y las luchas legítimas de los movimientos sociales y sindicales de izquierda; el imperio busca filtrar y dominar los aparatos de protección y seguridad en los países (ejércitos y policías) para gestar golpes militares a gobiernos legítimamente electos; se ejecuta el encarcelamiento de dirigentes sociales y sindicales, así como la desaparición física de otros muchos; se fraguan fraudes electorales en contra de movimientos y partidos políticos progresistas, o se hacen campañas de deslegitimación, frente a todo esto sólo la Unidad de los Movimientos Sociales, los Movimientos Políticos y todo el pueblo alrededor de un proyecto político y con una estrategia incluyente, amplia, y solidaria nos dará el triunfo. Esto incluye el trabajo político en los votantes de todos los partidos e incluso en el seno de las Fuerzas Armadas, porque al fin y al cabo el poder radica en la conciencia organizada de la mayoría del pueblo. Sin el respaldo de la mayoría de la población no puede haber Revolución.

Construccion de alianzas

La lucha de la Revolución Latinoamérica y Caribeña contra el imperio neoliberal demanda de la construcción de alianzas nacionales y regionales. Considerando que no hay una hegemonía posible sin alianzas.

Las alianzas nacionales para la conquista del poder político presentan signos diversos. Las alianzas en ocasiones logran establecer un consenso de nación que permite movilizar las voluntades de distintos sectores de la sociedad realizando transformaciones revolucionarias; otras oportunidades han mostrado alianza sobre puntos específicos de interés sobre modificaciones institucionales y acciones reivindicativas, donde se evidencia una unión en acción de las fuerzas sociales cuya duración es menor en el tiempo, no obstante permite avanzar en los objetivos de la revolución; también las alianzas dan pie a la aparición de organizaciones sociales y políticas, así mismo permiten el fortalecimiento de una cultura de organización, de diálogo y consenso sobre la base de interés del bien común.

La Revolución Latinoamericana y Caribeña demanda que las alianzas deben ser logradas desde las bases de las organizaciones con la miras a sumar fuerzas, aglutinarlas y lograr una nueva dinámica de transformación. Aquí es importante sumar a los movimientos de campesinos, de trabajadores y de los sectores religiosos.

En todo esto es fundamental y condición “sine qua non” la movilización y la educación política de la juventud para liderar los procesos, así como apoyar y asegurar la continuidad generacional del proyecto revolucionario, así como la integración y participación de las mujeres en el logro de la igualdad social y equidad de género. No podemos descuidar el tema de los adultos mayores trabajando en su integración social y en su dignificación.

La Revolución Latinoamericana y Caribeña necesita que los Movimientos Sociales se constituyan en soportes de los proyectos revolucionarios, pero estando claros que solo venciendo el sectarismo y reconociendo la necesidad de formar, conformar o aliarse con un movimiento o partido político podemos disputar el poder y alcanzar la hegemonía política. Y la hegemonía se logra únicamente alcanzando la legitimad dada por el pueblo, compartiendo las responsabilidades y desarrollando transformaciones. En este sentido, debemos también considerar la importancia de la participación y el aporte de los movimientos sociales en la lucha político electoral sumando el apoyo de más sectores sociales y trabajar una estrategia de división de la derecha para enfrentar su maquinaria y su experiencia electoral.

Lucha ideologica

En el continente los gobiernos neoliberales se han asegurado de mantener en la oscuridad a los pueblos negando el acceso a la información real y objetiva, así como a la formación y crecimiento intelectual y profesional, con mayor impacto sobre las comunidades originarias, los campesinos y obreros. Solo cuando se han aclarados nuestros pensamientos es que se han alcanzados avances significativos en la lucha.

El imperio neoliberal ha logrado convertir a los medios de comunicación de masa en promotores del consumismo desmesurado, adoctrinadores de contravalores, manipuladores y chantajista del movimiento social y sindical revolucionario.

La Revolución Latinoamericana y Caribeña viene aprendiendo a fijar la idea en la población de que las transformaciones revolucionarias son garantía de restitución de los derechos políticos, culturales, sociales y económicos de hombres y mujeres, no al revés como han pretendido permanentemente enseñar los medios masivos de comunicación cuya línea editora converge con los cables internacionales de las grande empresas de comunicación a manos del imperio neoliberal.

La lucha político ideológica debe formar conciencia en los pueblos y enfrentar al enemigo común. Incluye enfrentar el poder mediático de la derecha, construyendo medios comunicacionales alternativos que hagan efectivo el enfrentamiento y lucha ideológica, así como su uso para compartir debates y experiencias. El trabajo político directo es insustituible. Crear una nueva conciencia y nuevos valores, en donde la educación juega un papel fundamental.

La clave fundamental para esta lucha es la conciencia política de cada uno de los ciudadanos, sino no gobernará el que nos convenga. La revolución necesita una base ideológica, ello teniendo en cuenta que el capitalismo nos lleva ventaja. Se hace necesario mucho análisis, estudio, crítica y autocrítica.

Estos años de neoliberalismo han podido evidenciar que los medios de comunicación de masa al servicio de la burguesía construyen imágenes de falsos líderes políticos y sociales, ocultan la corrupción Estatal y los procesos de privatización de los servicios públicos de los estados neoliberales, mientras buscan exacerbar las naturales deficiencias de función pública de los gobiernos progresistas, y sobre todo buscan generar desconfianza entre nosotros.

En términos ideológicos entendemos que una revolución debe moralizarse. En Latinoamérica los gobiernos de izquierda que han ganado elecciones lo han hecho teniendo a los medios de comunicación en contra, sin embargo tienen que apoderarse poco a poco de los medios para poder reflejar la visión del país real para generar una conciencia crítica y una conducta de transformación y para respaldar las acciones organizadas de la gente.

Es importante discutir cómo logramos la toma de conciencia, como nuestras luchas sociales, gremiales o sindicales permiten la interiorización de las ideas revolucionarias, como nuestra mente se despega de la “migaja” y nuestro corazón se apodera de la necesidad de transformación, como construir y reconstruir las ideas desde la práctica, cómo nos vinculamos, cómo vamos avanzando y encontramos las estrategias para luchar contra el imperio.

En nuestro trabajo ideológico es vital que no nos despeguemos del sentimiento, las creencias, culturas y religiosidad de nuestros pueblos, es de revolucionarios reconocer y respetar esos valores muchos de ellos cargados de amor, solidaridad, esperanza y fe, y sobre todo de acciones por el Bien Común, en el centro de estas acciones y como una bandera que hay que arrebatarle a la derecha para transformarla en estrategia revolucionaria está LA LUCHA CONTRA LA POBREZA.

En evolución y en Revolución
¡Ni un Paso Atrás!

Policías se quejan de que no los dejan estudiar

Oficiales de la Fuerza Pública se encuentran molestos alegando que el Ministerio de Seguridad (MSP) ha limitado el chance para que muchos de ellos logren estudiar una carrera paralela a sus labores dentro del sistema policial, indicando que la calificación para obtener la licencia de estudio está siendo manipulada, por lo que presentarán un recurso de constitucionalidad en los próximos días.
Así lo ha denunciado a LA PRENSA LIBRE, Mainor Anchía, policía y Directivo Nacional de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), señalando que “todo empezó por un cambio del Consejo de Personal del MSP, que cambia lo que estaba establecido en el reglamento autónomo del derecho de los trabajadores a obtener dicha licencia para mejorar su nivel académico, se genera un modelo de evaluación que siempre ha existido, una tabla para mejorar el desempeño de los funcionarios, pero hay una variación que establece la evaluación como uno de los paramétros que determine si un funcionario tiene la licencia de estudio o no”.

“Evalúan por persona subjetivamente, no hay un método científico, la jefatura evalúa a como considere, hemos detectado que en una delegación donde hay 120 oficiales a todos se les puso la misma nota, es imposible que una cantidad tan grande tenga el mismo desempeño, eso está afectando que alguna gente pueda continuar con sus estudios porque les dan nota de ‘Bueno’ y el modelo establece como ‘Muy Bueno’ y ‘Excelente’ para poder gozar de la licencia”, añadió.

Por su parte, Pablo Bertozzi, subdirector de la Fuerza Pública, indicó al Decano de la Prensa Nacional que “yo soy el que firmo las licencias y las sigo firmando, lo primero, esta no es un derecho, es un privilegio, la Administración determina si fundamentando ciertos aspectos da o no la licencia a un funcionario, no es simplemente que un oficial diga que quiere ir a estudiar y la Administración se la da”.

Escrito por César Blanco
cesar.blanco@prensalibre.co.cr

Carta del Personal de Santa Ana a la Comunidad

¡¡¡URGENTÍSIMO!!!

A nuestra respetada y querida ciudadanía de San Ana:

Quienes le servimos desde la Municipalidad de Santa Ana, solamente queremos hacer crecer nuestro compromiso con usted cada vez más.

Nos vimos obligados a paralizar labores para que se diera el diálogo sobre compromisos pendientes de la institución para con nuestros derechos laborales.

Si la prepotencia y la arrogancia no se hubieran prevalecido, la noche del martes 9 ese diálogo habría quedado abierto. Lamentablemente, hubo necesidad de paralizar labores los días miércoles 10 y jueves 11 de este mes de julio, para que en horas de la noche se aceptara, finalmente, nuestra propuesta de diálogo.

Nosotros, como colectivo laboral de la Municipalidad de Santa Ana, no queremos entrar en el juego político propio de este tipo de instituciones. Por eso, fuimos nosotros los que pedimos la oportuna intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), misma que posibilitó la apertura del diálogo.

Expresamos por esta vía nuestra enorme y eterna gratitud, por la impresionante cantidad de expresiones de respaldo, de aliento, de solidaridad que recibimos durante esos tres días de nuestra lucha activa; por demás, un proceso que lleva ya tres años de paciente espera, de gran tolerancia y de flexibilidad negociadora por parte nuestra: Los trabajadores y las trabajadoras de la Municipalidad de Santa Ana.

Estamos convencidos de que nuestras aspiraciones laborales están dentro de la Constitución y dentro de la Ley. Ni prebendas, ni odiosos privilegios, ni repugnantes gollerías. Nada de eso. Mucho menos, que se ponga en peligro la estabilidad financiera institucional. Esto es una infamia que rechazamos.

Además, hemos sido enfáticos en que debe haber en este cantón una nueva ley de patentes pero con la única finalidad de que los grandes negocios paguen según la proporción de los mismos. Jamás estaremos de acuerdo y nos opondremos a que los pequeños y los medianos paguen más de lo que proporcionalmente les corresponde.

Renovamos nuestro máximo compromiso con usted. Le solicitamos que nos apoye en esta justa lucha y que nos respalde ante la inminencia de que tengamos que repetir lo que ya experimentamos. Jamás renunciaremos al diálogo en búsqueda de una justa negociación.

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA MUNICIPALIDAD DE SANTA ANA