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Un pacto poco creíble donde el cinismo y el oportunismo más ruin están próximos

Publicada el 15/05/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

La catástrofe nada inevitable que asoló a las trabajadoras y trabajadores de Bangladesh el mes pasado ~~un edificio comercial de ocho plantas, tres de ellas construidas ilegalmente, que albergaba varias fábricas textiles se derrumbó~~ ha causado la muerte hasta el momento de más 1.100 trabajadores. Una comparación puede ser ilustrativa: unos 10 años de criminal violencia de género generan en España el mismo número de asesinatos.

Tras ello, tras la enorme presión de la opinión pública crítica mundial, Inditex, H&M y C&A han anuncian un pacto para mejorar la seguridad de sus fábricas en Bangladesh (las dos primeras son los mayores fabricantes de ropa del mundo). El acuerdo pretende reforzar la seguridad de las empresas textiles en el país asiático. “El objetivo del acuerdo es el compromiso de pagar a las empresas las renovaciones y reparaciones necesarias para hacer que sus talleres sean seguros”, ha señalado el secretario general de Industria All Global Union, Jyrki Raina [1]. Mas aún: “Inditex, H&M y C&A están mostrando el camino a otras empresas textiles. Al firmar este acuerdo se comprometen a colaborar con los sindicatos para abordar las causas fundamentales que provocaron las horrendas condiciones de trabajo de los trabajadores textiles de Bangladesh. Nos aseguraremos que el precio pagado por los trabajadores en plaza Rana en el mayor acto único de homicidio industrial no será olvidado”, ha añadido el dirigente sindical

Según Europa Press [2] y según fuentes de la firma española, Inditex colabora con IndustriaAll Global Union desde 2007. ¿No sabían hasta ahora nada de lo que sucede en esos países? ¿Nada? ¿Colaborar con los sindicatos obreros para abordar las causas fundamentales que provocan las horrendas condiciones de trabajo de los trabajadores textiles de Bangladesh? ¿Alguien puede creer esas palabras?

El acuerdo versa, en principio, sobre incendios y seguridad en la construcción en Bangladesh. Se trata de pagar a las empresas productoras las renovaciones y reparaciones necesarias para hacer seguros los tallares. Habrá que verlo. Nada pues que ver con condiciones laborales ni nada parecido.

La representante de la firma sueca en sostenibilidad, Helena Helmersson, con el mayor cinismo imaginable, ha destacado que la “seguridad contra incendios y la construcción son cuestiones muy importantes” para su compañía debido a su fuerte presencia en Bangladesh. No sólo eso. “H&M ha estado durante muchos años a la vanguardia para mejorar y garantizar la seguridad de los trabajadores en la industria textil. Con este compromiso podemos influir mucho más en este tema”, ha añadido. ¡Como el hormigón! ¿A la vanguardia de qué?

Sea como fuere, por el momento es un compromiso, más adelante llegará la firma. Y después, y este es el punto básico, la aplicación cotidiana de lo escrito. ¿En que quedará esa aplicación?

Miles de trabajadores del sector textil de Bangladesh se han movilizado para exigir subidas salariales y derechos básicos. El Gobierno ha anunciado que eliminará las restricciones existentes para que los trabajadores se organicen en sindicatos. Los trabajadores de Bangladesh, finalmente, podrán sindicarse sin permiso del propietario de la empresa, como ocurría hasta el momento.

No se trata de menospreciar el esfuerzo de nadie. Los activistas ~~la red Ropa Limpia por ejemplo~~ que batallan hace años “para dignificar las condiciones en las que millones de personas cosen en países pobres por sueldos de miseria y en condiciones precarias (o directamente inseguras) consideran que un acuerdo colectivo como este es mucho más eficaz —y fácil de fiscalizar— que las soluciones individuales de cada compañía” [3]. En principio, todas las grandes marcas tienen departamentos de responsabilidad social corporativa, no obligatoria, y someten en principio sus talleres o los talleres que fabrican para ellas a auditorías sociales. NO soy muy duras: varias de las fábricas siniestradas en los últimos años, “incluida al menos una de las que alojaba en sus ocho plantas el edificio Rana Plaza”, habían superado con nota esas auditorías sociales. Argumentación tras el desastre: sus controles abarcaban, señalaron, las condiciones laborales pero no las infraestructuras. ¡Para morirse de rabia y de risa doña Felisa!

Los códigos de conducta de las grandes marcas incluyen el derecho a sindicarse y a la negociación colectiva. Suele ser papel mojado. Allí y aquí. Pensemos, por ejemplo, en El Corte inglés. El gobierno ha creado una comisión para subir el salario mínimo (está en los 30 euros mensuales). Reclamar el incremento en la calle es arriesgado: se pierde el empleo y el salario para malvivir. De hecho, señala la información de El País, “la Asociación de Manufactureros y Exportadores del Textil cerró un centenar de fábricas y dejó sin paga a decenas de miles de personas para neutralizar unas protestas que, según ellos, se han vuelto violentas”. ¿Alguien puede confiar dos segundos en este tipo de entidades empresariales?

Esas grandes corporaciones, las empresas del mismo Bangladesh, ¿se comprometerán alguna vez a considerar a los trabajadores como seres humanos? ¿El trabajo será alguna vez para sus centros de dirección y negocio algo más que mercancía de usar, exprimir, explotar y mal pagar? ¿Importará alguna vez realmente las condiciones en las que las y los trabajadores realizan sus duras, sus durísimas tareas?

No es bueno a veces soñar. Las entrañas del capitalismo no se alimentan de esas exquisiteces sociales. La justicia no es una palabra que esté en sus diccionarios mercantiles.

Notas:

[1] http://www.marketingdirecto.com/actualidad/anunciantes/inditex-hm-y-ca-anuncian-un-pacto-para-mejorar-la-seguridad-de-sus-fabricas-en-bangladesh/

[2] http://www.europapress.es/sociedad/consumo-00648/noticia-inditex-hm-ca-apoyan-acuerdo-evitar-mas-tragedias-textiles-20130513190642.html

Salvador López Arnal es miembro del Frente Cívico Somos Mayoría y del CEMS (Centre d’Estudis sobre els Movimients Socials de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona; director Jordi Mir Garcia)

Despiden miembros de la Seccional ANEP – INS Servicios

Publicada el 14/05/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

Honorable señor Olman Segura Bonilla, Ministro
Honorable señor Lic. Eugenio Solano Calderón, Viceministro del Área Laboral
Honorable señor Lic. Alfonso Solórzano Rojas, Director Nacional de Asuntos Laborales
Honorable señora Licda. Leda Villalobos Villalobos, Jefa del Departamento de Relaciones de Trabajo
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (MTSS)

Estimados señores y estimada señora: Respetuosos saludos. Oficialmente y por esta vía, así habilitada la misma por disposiciones de la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia (Sala IV), como opción legítima para interpelar a la Administración; invocamos las disposiciones legales que son en concernirle a la cartera ministerial de Trabajo y Seguridad Social (MTSS); para que ejerciendo su rol jurídico de “amigable componedor” de las relaciones obrero-patronales, proceda a convocar a audiencia conciliatoria, en el caso que de seguido exponemos, a: Lic. Nelson Vega Jiménez, Gerente General de Insurance Services S. A. (“INS Servicios”), a quien se puede localizar en el fax No. 22 53 7086 y en el teléfono 2287 6000 (Ext. 85-22); y al Lic. Guillermo Constenla Umaña, Presidente Ejecutivo del Instituto Nacional de Seguros (INS), en su calidad de Presidente de la Junta Directiva de Insurance Services “INS Servicios”-). A él se le localiza en el fax No. 22 22 23 10; correo electrónico: gconstenla@ins-cr.com

Asunto: Despido de carácter antisindical de la trabajadora Lynn Zúñiga Hernández, y del trabajador Obed Zeledón Crespi; en su orden, Secretaria de Divulgación, Actas y Correspondencia, y Fiscal, de la Junta Directiva de la Seccional ANEP-INS Servicios; ambos integrantes de la recién formada Seccional ANEP-INS Servicios, así debidamente acreditada en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), y ante el despacho del Lic. Vega Jiménez, como en Derecho corresponde.

ANEP integrará comisión que analizará modernización de SETENA

Publicada el 14/05/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

Honorable señor
Ing. Uriel Juárez Baltodano
Secretario General
Secretaria Técnica Nacional Ambiental (SETENA)
MINISTERIO DE AMBIENTE Y ENERGÍA (MINAE)

Estimado señor:

Con gran respeto para su digna autoridad, le expresamos el más atento saludo de parte de esta organización sindical.

Por este medio y de manera formal, solicitamos que como organización sindical representativa de un importante sector laboral de su representada, que el compañero Ing. José Antonio Céspedes Cortés, integrante de la Junta Directiva Seccional ANEP-MINAE, pueda formar parte de la comisión que analizará el proceso de modernización por el cual se va a ver sometida la SETENA. Nuestro representante estará acompañado, según sea el caso, por el Lic. Luis Roberto Zamora Bolaños, como Asesor Legal y en su calidad de integrante de la Unidad de Asesoría Jurídica (UAJ), de la ANEP.

Quedando a sus gratas órdenes para cualquier aclaración, le reiteramos nuestro mayor respeto y consideración y anticipadas gracias por su valiosa atención.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

ANEP pide cambio de la representación patronal en negociación de reglamento

Publicada el 14/05/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

Honorable señor
MSc. Álvaro Montero Sánchez
Director Ejecutivo
COMISIÓN NACIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ATENCIÒN DE EMERGENCIAS (CNE)

Estimado señor:

Por este medio le expresamos un saludo respetuoso de parte de parte nuestra; para, de seguido, comentar un asunto de interés para toda la institución y en defensa de la clase trabajadora de la CNE que representamos.

La Junta Directiva de la Seccional ANEP-CNE es consciente de la apertura mostrada por su persona para que los funcionarios, mediante la legítima representación de los trabajadores, integraran la comisión de estudio de la propuesta del Reglamento Autónomo de Organización y Servicios (RAOS).

La representación laboral, como metodología a desarrollar, se avocó a visitar y consultar a los funcionarios el criterio sobre la propuesta del RAOS. Una vez realizada esta etapa, de recopilar el sentir de los funcionarios, la representación de los trabajadores ha llevado las iniciativas a la mesa de análisis para su posible incorporación.

Con gran desilusión, la representación laboral de la ANEP en la CNE ha venido sintiendo cómo aquella bonita iniciativa, propia de una persona que entiende de liderazgos y conduce procesos que no son fáciles, se comienza a derrumbar, poco a poco, como si fuera un castillo de arena. Manifestamos de esta manera nuestro descontento y más que descontento, desilusión, porque cuando usted, don Álvaro, tomó la palabra y puso la pauta para conformar una representación de la Administración Superior y una de los trabajadores; y, nos diéramos a la tarea de revisar la propuesta de lo que pretende ser el nuevo reglamento, nos lo tomamos con la seriedad que ameritaba y comenzamos por escuchar propuestas de todos los compañeros y todas las compañeras, trabajadoras y trabajadores de la CNE, las cuales fueron abundantes y muy enriquecedoras.

Llegado el momento de entrar en el trabajo sesudo de análisis, con la contraparte delegada por la Dirección Ejecutiva, nos encontramos que uno de ellos, no está representando de la mejor manera a la Administración Superior; o, al menos, lo que creemos es la buena fe de la Administración. Está demás citar que dicho trabajo, por ser tan delicado, debe estar ajustado al principio de legalidad, por ser la propuesta un instrumento que regulará la relación de los trabajadores con su patrono, el Estado, en la persona jurídica de la CNE.

Sin embargo, a pesar de la anuencia y disposición mostrada por su persona, nos informa nuestra Seccional ANEP-CNE, que de que el análisis y estudio del documento de propuesta del RAOS se encuentra en “punto muerto” ; y, que a pesar del esfuerzo que se realizó para compilar inquietudes de todos los funcionarios y de haber entregado ya varios capítulos al Sr. Javier Abarca Meléndez, representante de la Administración, existe por parte de dicho funcionario, un alto grado de impertinencia, desdén, irrespeto, intolerancia, con un vocabulario soez, cierta impericia técnica y hasta intransigencia.

Metódicamente, los compañeros representante de los trabajadores se han reunido para hacer el trabajo encomendado con esta persona, pero en ocasiones el Sr. Abarca pasa de la serenidad al disgusto. Además, es frecuente su impuntualidad o no se presenta del todo a las reuniones RAOS, dejando a los compañeros “plantados” sin ningún tipo de justificación y por tanto atrasando el proceso.

No muestra el Sr. Abarca Meléndez la más mínima intención de entrar en un diálogo franco, transparente, respetuoso y distendido, donde se logre avanzar con la tarea que se nos ha encomendado por parte de la Administración Superior y en representación de todos y todas las compañeras y compañeros trabajadores de la CNE. Nos parece que, incluso, en la mayoría de las ocasiones, el Sr. Abarca, asume conductas, poco elegantes, faltas de tacto inteligente, pero aún peor, hasta asume posiciones que no le corresponden, como si la última palabra la tuviera él, tratando de ignorar no solo lo que estamos proponiendo, sino hasta lo que puedan pensar sus superiores.

La Junta Directiva de la Seccional ANEP-CNE y esta Secretaría General de la ANEP, con todo respeto para su digna autoridad pero con potente vehemencia, expresa su inconformidad al respecto y decidimos presentar esta queja formal a la Administración Superior, por la falta de capacidad del Sr. Abarca para manejar diferentes situaciones que se están presentando. No logramos comprender la actitud de quien, creemos, está llamado a ser garante de la representación delegada y, a la vez, de la buena fe y apego a la legalidad.

De lo anterior solicitamos, de manera expresa y respetuosa, se destituya al Sr. Abarca como representante de la Administración Superior y se nombre a otro interlocutor, con las capacidades mínimas necesarias y de respeto a los trabajadores, para poder avanzar y concluir con éxito el proceso ya iniciado.

Quedamos a la espera de que lo resuelto en la Asamblea de Trabajadores convocada por la Dirección Ejecutiva se mantenga, se respete y podamos continuar por el mejor camino del diálogo, el respeto mutuo e igualmente, podamos concluir este importante instrumento institucional, como lo es el nuevo Reglamento Autónomo de Organización y Servicios de la CNE. No está de más mencionar que la Seccional ANEP-CNE, con el respaldo de esta Secretaría General, está en toda disposición de continuar el proceso y, por nada, renunciar a la participación en la comisión RAOS. Además, nos encontramos anuentes a comentarle, de manera personal para ampliar lo comentado en líneas anteriores.

Visita del PNUD a la ANEP

Publicada el 13/05/2013 | por ANEP | 1 comentario

En días recientes una delegación de el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD, estuvo de visita en nuestro sindicato.

Con la presencia de la señorita Yoriko Yasukawa, Coordinadora Residente del Sistema de Naciones Unidas, y Representante Residente en nuestro país para el PNUD, la ANEP realizó una exposición de su trabajo en relación con los Derechos Humanos y Laborales con visión sindical.

Se trataron temas muy variados, incluidas las luchas sindicales relacionadas con los cuerpos policiales, la Reforma Procesal Laboral o la presencia sindical en plantaciones agroindustriales en nuestro país.

La señorita Yoriko afirmó que su visita a la ANEP “forma parte de una serie de visitas a diversas instituciones y organizaciones que juegan un papel importante en el desarrollo, la democracia y la garantía de derechos humanos – todos temas prioritarios para el Sistema de Naciones Unidas – en Costa Rica. Estas visitas tienen como fin conocer la visión de diversos sectores de la sociedad sobre la situación del país y el papel de Naciones Unidas en Costa Rica”.

Quedó claro que la ANEP tiene un sin fin de coincidencias en muchísimos temas, que se comparte una visión de mundo en muchos casos y que se puede trabajar en conjunto, siempre en el marco del respeto.

La señorita Yoriko Yasukawa terminó la visita del PNUD a la ANEP reforzando los lazos de amistad que nos pueden unir, al indicar que “para Naciones Unidas el sector sindical, y la ANEP en particular, tienen especial importancia por su papel crítico en la defensa y promoción de los derechos de los trabajadores”.

Honrar a los que ya no están. Ni una muerte más.

Publicada el 13/05/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

Se están cumpliendo dos años del fallecimiento del compañero de la Policía Penitenciaria, FRANCIS MORALES FALLAS, caído en el cumplimiento de su deber como servidor público responsable de la seguridad carcelaria del país. Este triste acontecimiento fue en el 2011. Recordamos también que MARCO TULIO PRADO LEÓN, otro compañero Policía Penitenciario dio su vida en el año 2006, igualmente caído en el cumplimiento del deber. Más antes, en el 2002, el compañero chofer JOHHNY VEGA CHAVES, también perdió la vida mientras ejercía su cargo público para el Sistema Penitenciario Nacional. ¡No olvidarlos jamás! debe ser nuestra consigna. Rindamos homenaje a su memoria. Ante la grave crisis del Sistema Penitenciario Nacional, pedimos vuestro apoyo para la propuesta de la ANEP: que se le declare en Estado de Emergencia Nacional.

La ANEP estima que solamente el abnegado compromiso y el más grande sacrificio de la abrumadora mayoría del personal carcelario de Costa Rica, ha impedido un desastre mayor en el Sistema Penitenciario Nacional

El Ministro Ferraro recibirá de la ANEP, este lunes 13 de mayo de 2013, un planteamiento denominado “Se debe enfrentar con seriedad la crisis y revertir el creciente deterioro del Sistema Penitenciario Nacional”, con la idea de, incluso, obtener una escucha seria y responsable de parte de la propia Presidenta de la República, Licda. Laura Chinchilla Miranda.

La situación en el Sistema Penitenciario Nacional podría estar llegando a punto de “no retorno” y la propuesta de la ANEP para que se le declare en Estado de Emergencia Nacional, busca evitar más episodios de dolor, de tragedia humana y de profundización al irrespeto a los Derechos Humanos.

Pedimos declaratoria de Estado de Emergencia Nacional en el Sistema Penitenciario Nacional

Publicada el 13/05/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

Este lunes 13 de mayo de 2013, representantes de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), sostendrán una reunión en con el Ministro de Justicia y Paz, Fernando Ferraro Castro, acerca de la grave situación que enfrenta el Sistema Penitenciario Nacional, entidad que para la ANEP está en una peligrosa y delicada crisis que merece una declaratoria de Estado de Emergencia Nacional.

Con el paso de cada día, la situación carcelaria costarricense tiende a complicarse con altísimo riesgo para la vida de las personas que están involucradas en ella: el personal asalariado y las personas privadas de libertad.

Los más recientes acontecimientos relacionados con esta situación indican un empeoramiento de la crisis del Sistema Penitenciario Nacional.

Por un lado el recurso de amparo y el de habeas corpus que el Organismo de Investigación Judicial (OIJ) interpuso contra la Dirección General de Adaptación Social por la estadía prolongada en condición de detenidas de unas 126 personas en las cárceles judiciales cuando, según el recurrente, deben estar dentro de la entidad penitenciaria.

Por otro, la orden judicial que ha ordenado restricción de ingreso a 6 cárceles del país, porque ya no hay más campo para internar personas privadas de libertad, agudizan la crisis penitenciaria y le dan más fortaleza a la petición de la ANEP para una declaratoria de Estado de Emergencia Nacional.

Ambos grupos humanos, el personal asalariado y el privado de libertad, con el desarrollo de la crisis penitenciaria, viven un deterioro radical de sus condiciones psicoemocionales y la cadena de violaciones a los Derechos Humanos, en uno y en otro caso, es ya insostenible. Ni hablar de lo que está implicando para sus propias vidas.

El Ministro Ferraro recibirá de la ANEP un planteamiento denominado “Se debe enfrentar con seriedad la crisis y revertir el creciente deterioro del Sistema Penitenciario Nacional”, con la idea de, incluso, obtener una escucha seria y responsable de parte de la propia Presidenta de la República, Licda. Laura Chinchilla Miranda.

La ANEP adjunta documentos en torno a la propuesta de declaratoria de “Estado de Emergencia Nacional” para el Sistema Penitenciario Nacional.

ANEP pide pensión especial para los y las policías

Publicada el 06/05/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

Estimado señor Presidente de la Asamblea Legislativa:
Estimadas señoras y señores, jefas y jefes de fracción parlamentaria:

1 – Luego de saludarles de la manera más respetuosa nos dirigimos a ustedes para solicitarles, oficialmente y por esta vía, ahora que ha iniciado la cuarta legislatura del período constitucional parlamentario 2010-2014 y con la apertura del período de sesiones ordinarias correspondiente a la misma (1 de mayo de 2013-31 de julio de 2013); que se convenga darle el debido trámite al expediente legislativo No. 17.695, “Ley de Pensiones de los Cuerpos Policiales del Ministerio de Gobernación y Policía y Seguridad Pública”; tal y como fuera indicado por los cientos de efectivos de la Fuerza Pública que el pasado día lunes 22 de abril de 2013 se manifestaron públicamente para, entre otras reivindicaciones, solicitar al parlamento costarricense la conversión en ley de la República de tal proyecto.

2 – De la misma manera formulamos por esta vía petición oficial para que al título del indicado expediente legislativo se agregue la siguiente frase: “y del Ministerio de Justicia y Paz”, de tal suerte que quede comprendido el acceso a esa eventual nueva ley de quienes son servidores y servidoras de la Policía Penitenciaria de nuestro país.

3 – Así que, previa tramitación de la moción necesaria que por esta vía les estamos solicitando impulsar, el expediente legislativo No. 17.695 pasaría a denominarse “Ley de los Cuerpos Policiales de los ministerios de Gobernación y Policía, de Seguridad Pública y de Justicia y Paz”.

4 – La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), próxima a cumplir 55 años de fundada, presenta un expediente de lujo en la defensa y promoción de los derechos laborales y de búsqueda de mejores condiciones salariales y de empleo para el personal de la Policía Penitenciaria de Costa Rica.

5 – En concreto, la ANEP tiene ya 30 años de acciones de lucha sostenida en tal dirección y por ello, como reconocimiento a este gran compromiso social, totalmente transparente (dado que no está permeado por intereses político-partidistas de ninguna especie y porque tampoco responde a ideologías extrañas y extremistas; y, mucho menos, a intereses oportunistas de carácter lucrativo y de “negocio” laboral); es que esta organización se ha ganado la confianza, el respeto y el cariño de la abrumadora mayoría de quienes son servidores públicos asalariados integrantes de la Policía Penitenciaria.

6 – La ANEP, hoy por hoy, una organización laboral de amplio reconocimiento ciudadano, no es ningún “sindicato artificial” y, por ello es que ostenta una incuestionable legitimidad para abogar por el bienestar de ese estratégico personal al servicio de la Seguridad Ciudadana en el cuido de las prisiones del país.

7 – “Calificados estudios realizados en otros países, por ejemplo, demuestran que a partir de los 40 años de edad, el o la policía muestra un deterioro físico significativo, reduciendo, paulatinamente, su capacidad de recuperación ante el desgaste que implica la labor policial; misma que genera problemas físicos frecuentes como molestias en la columna, las várices, esguinces y quemaduras, afecciones en el aparato respiratorio, alteraciones gastrointestinales, dolores de cabeza, cansancio crónico, alergias, dolencias cardiovasculares y hepáticas, entre otras”. Esta caracterización se lee en la exposición de motivos del indicado expediente legislativo en su versión original y fue elaborada pensando, básicamente, en las condiciones de un policía de la Fuerza Pública luego de que llegue a los 40 años de edad.

8 – No obstante, prácticamente, es el mismo cuadro que puede presentar un compañero o una compañera de la Policía Penitenciaria al llegar a esa edad; además, de que en el caso de la labor de seguridad de las cárceles el deterioro psicoemocional puede ser inmensamente mayor, dado que por la estructura horaria de tal servicio público, se puede afirmar que del total de la vida laboral al servicio de la seguridad penitenciaria, exactamente la mitad es de “internamiento carcelario”, casi como lo vive la persona privada de libertad.

9 – Adicionalmente, el cambio cualitativo que muestra la actividad delicuencial de hoy en día, por razones que luego se pueden exponer ampliamente ante ustedes, señores diputados y señoras diputadas, pero que no son desconocidas para nadie; obligan a que el país reflexione sobre la conveniencia de tener a sus policías penitenciarios en condiciones de tercera edad, en tan delicadas labores. Es más que claro que en el caso de la Policía Penitenciaria jubilarles anticipadamente se hace tan vital como lo es para sus colegas de la Fuerza Pública.

10 – Esta situación fue también reivindicada por la gran cantidad de integrantes de la Policía Penitenciaria que junto a sus homólogos y homólogas de la Fuerza Pública se manifestaron ese lunes 22 de abril, atendiendo específica convocatoria de la ANEP al respecto.

11 – Finalmente, esperamos que se nos conceda audiencia por parte de cada una de sus distinguidas autoridades legislativas, solicitud que peticionamos, oficialmente y por esta vía, a partir del recibo de la presente. Pretendemos extendernos con más detalle en las consideraciones que nos motivan para gestionar este apoyo vuestro al indicado proyecto de ley con la inclusión en el mismo de la Policía Penitenciaria de Costa Rica, adscrita al Ministerio de Justicia y Paz.

12 – Nosotros, como ANEP y como la legítima organización abrumadoramente representativa del personal de la Policía Penitenciaria, estamos muy agradecidos con cada uno de ustedes, con cada una de ustedes y con sus respectivos compañeros y respectivas compañeras de fracción, pues el año pasado 2013, ante gestión nuestra, ustedes votaron, de manera unánime, otro proyecto de ley a favor del personal de la Policía Penitenciaria.

13 – Hablamos del proyecto que permitió saldar con este personal una deuda salarial que el Estado les tenía pendiente de honrar, correspondiente a nueve meses no pagados de la revaloración salarial extraordinaria que se dio en el año 2009; autorizando al Poder Ejecutivo una partida de 700 millones de colones para tal propósito. Valga esta ocasión para el reconocimiento debido.

14 – Confiados en que nuevamente hemos de obtener de sus correspondientes fracciones parlamentarias escucha debida en esta circunstancia, quedamos a la espera de que nos comuniquen la fecha en que seremos atendidos. Anticipadas gracias.

Presidente del INS viola el asueto Presidencial

Publicada el 03/05/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

GUILLERMO CONSTENLA VIOLA DIRECTRIZ PRESIDENCIAL DE ASUETO POR VISITA DE OBAMA, DESCONTANDO OBLIGATORIAMENTE UN DIA DE VACACIONES A LOS TRABAJADORES DE OFICINAS CENTRALES DEL INS Y OBLIGANDO AL RESTO QUE TAMBIEN ESTA CUBIERTO POR LA DIRECTRIZ A LABORAR OBLIGATORIAMENTE EL DIA VIERNES 3 DE MAYO.

VIOLENTA EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y PONE EN RIESGO A TRABAJADORES DEL INS Y AL PLAN DE SEGURIDAD NACIONAL ESTABLECIDO PARA ESTE EVENTO.

ANEP Y UPINS REPUDIAMOS ESTE HECHO Y HEMOS PROCEDIDO A PRESENTAR FORMAL AMPARO DE LEGALIDAD EN EL JUZGADO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.

Guillermo Constenla y la Administración Superior del INS, desconocen los alcances de la Directriz Ejecutiva N°047-MTSS, fundamentada en el Decreto Ejecutivo de declaratoria de interés público 37640-RE, con motivo de la visita del Presidente de los Estados Unidos de América, señor Barack Obama; directriz que dicta ASUETO para el día viernes 3 de mayo en varios cantones de la provincia de San José y el Cantón Central de Alajuela, por lo que ANEP y UPINS manifestamos lo siguiente:

1.- Que mediante oficio SDRH-01436-2013, del 22 de abril del 2013, de la Subdirección de Recursos Humanos del INS, se determinó dar vacación obligatoria a los empleados de las oficinas centrales del INS en San José; y que además el día hoy se publicó en diferentes medios de comunicación lo siguiente:

“Que únicamente nuestras Oficinas Centrales, ubicadas frente al Parque España, permanecerán cerradas el próximo viernes 3 de mayo con motivo de la visita del Presidente de los Estados Unidos, Barack Obama. Todas las demás instalaciones en San José y el resto del país permanecerán abiertas con normalidad.”

2.- Que ante estos hechos, conjuntamente la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) y la Unión del Personal del INS (UPINS), hemos presentado el día martes 30 de abril ante el Tribunal Contencioso Administrativo, AMPARO DE LEGALIDAD contra el Instituto Nacional de Seguros, por violación al principio de legalidad y violación a la Directriz Ejecutiva 047-MTSS.

3.- Dada la manifiesta ilegalidad de la decisión administrativa, para los trabajadores de Oficinas Centrales NO debe darse el rebajo del día como vacación obligatoria.

4- Si se está obligando a las trabajadoras y trabajadores de los centros de trabajo en los cantones que se decretó el asueto, a trabajar el día de mañana, advertimos que eso es también otra ilegalidad que puede ser recurrida por los trabajadores ante las instancias correspondientes.

Preguntamos: ¿Conoce Guillermo Constenla o su Administración en el INS, de los cierres de carreteras, de accesos al centro de San José, y del gran problema de movilización que se va a dar mañana? Esto es un tema de legalidad, pero también de sentido común. El Poder Ejecutivo decretó los asuetos en esos cantones, no porque se les ocurrió. Hubo un fundamento para ello. Se está poniendo en riesgo la seguridad de los trabajadores del INS y se está obstruyendo el operativo del Gobierno. Estos elementos deben tomarse en cuenta.

5- ANEP y UPINS reiteran que harán absolutamente todo, incluyendo las acciones políticas y jurídicas que sean necesarias, para que esta administración aprenda a respetar los derechos laborales y dejemos de ser tratados como una empresa privada con “dueño”.

6- Exhortamos a la señora Presidenta de la República, Laura Chinchilla, para que sancione esta falta de respeto a su autoridad, y obligue al funcionario público Guillermo Constenla Umaña, a cumplir con el principio de legalidad y a respetar los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del INS.

San José, jueves 2 de mayo de 2013.

Albino Vargas Barrantes, Secretario General ANEP
Freddy Sandí Brenes, Secretario General UPINS

Repudio a las palabras del Presidente del Concejo Municipal de Puriscal

Publicada el 02/05/2013 | por ANEP | Dejar un comentario

Estimado y respetado compañero Edgar Fernández Delgado, Presidente de la Junta Directiva de la Seccional ANEP-Municipalidad de Puriscal:

Respetuosos saludos. Ha llegado a nuestro conocimiento los nefastos criterios emitidos por el señor Álvaro Herrera Madrigal, actual Presidente del Concejo de Puriscal, calificando al personal de esta municipal como “depredadores de la hacienda municipal”, a propósito del pago del Salario Escolar; pago que se hace con estricto apego a la legalidad y con la autorización de la Contraloría General de la República. Como organización sindical representativa de los intereses económico-sociales y reivindicativo-gremiales de la abrumadora mayoría del personal de la Municipalidad de Puriscal que nos honra con su membrecía en la ANEP, le indicamos (y por su digno medio a todos sus compañeros y a todas sus compañeras de trabajo) lo siguiente:

PRIMERO: Condenamos, enérgicamente, la agresión verbal y al honor que en contra del personal municipal puriscaleño ha cometido el señor Álvaro Herrera Madrigal cuya posición antiobrera y de corte antinsindical ya es bien conocida por la ANEP.

SEGUNDO: Que siendo este político profesional en Derecho, resulta más condenable aún semejante agresión a la autoestima y a la honorabilidad del personal de la Municipalidad de Puriscal, pues bien debe saber cuál es la naturaleza del Estado de Derecho que nos rige; cuáles son los derechos laborales que son en concernirle al indicado personal; y, específicamente, que lo del Salario Escolar tiene una solidez jurídica incuestionable.

TERCERO: Si de “depredadores” se trata, debería entender la clase de trabajo que debería asumir alguien verdaderamente preocupado por la calidad, la eficiencia, la eficacia y la oportunidad de los servicios municipales que se bridan al pueblo puriscaleño: por ejemplo, ir a buscar a los subdeclarantes de impuestos de todo tipo; ir a buscar a los evasores de los mismos y ponerlos a todos “en cintura”.

CUARTO: La ANEP podrá en conocimiento de los especialistas en Derecho Penal que le asesoran a la agrupación, la valoración correspondiente para establecer, de ser posible y lo más antes posible, la respectiva querella contra el señor Herrera Madrigal y el eventual resarcimiento que pudiese ser demandado.

QUINTO: La ANEP deja constancia de todo su compromiso sindical y laboral para con el personal anepista de la Municipalidad de Puriscal, en la defensa de sus derechos; e, igualmente, nuestra reafirmación para trabajar en pro de que la institucionalidad de la misma debe estar al servicio de la comunidad, en esencia, y no de las politiquerías de turno.

SEXTO: La ANEP le agradece al señor Presidente de la Seccional ANEP-Municipalidad de Puriscal la mayor difusión posible de esta comunicación oficial de la ANEP; la que planteamos por la vía electrónica, misma que ya es completamente legítima y válida por diversas disposiciones constitucionales.