Categoría: Noticias

El cuerpo policial más numero del país, la Fuerza Pública vive un clima de tensión a lo interno, producto de las grandes diferencias salariales manifiestas en dos grupos. Los mandos medios y altos ganan ya salarios muy justos y dignos y la ANEP se siente plenamente satisfecha de haber puesto su grano de arena al respecto; con ocasión del Acuerdo Marco para impulsar mejores salariales policiales sustanciales, firmado con el Poder Ejecutivo, en la propia Casa Presidencial, en diciembre de 2009.

Sin embargo, a dieciocho meses de tales acuerdos, la inmensa mayoría del personal de la Fuerza Pública, conocido comúnmente como “rasos de policía”, siguen sin recibir la justicia salarial que merecen, máxime que es el personal que recibe, directamente, los balazos y las agresiones físicas y psicológicas en los enfrentamientos directos con el fenómeno delicuencial en todas sus manifestaciones.

Las cifras sobre las actuales bases salariales (que no incluye ningún tipo de plus salarial), en la Fuerza Pública son más que elocuentes:

Puesto jerárquico…………………………………………..Base salarial
Director General de la Fuerza Pública……………..1.404.700
Subdidrector General de la Fuerza Pública……..1.229.300
Director Regional………………………………………………..828.200
Subdirector Regional………………………………………….746.450
Jefe de Delta……………………………………………………….633.550
Subjefe de Delta………………………………………………….502.550
Raso o Agente de Policía……………………………………227.250

Con los graves problemas de Seguridad Ciudadana que aquejan al pueblo costarricense, la inestabilidad institucional de la Fuerza Pública por las razones apuntadas, genera enorme preocupación.

La ANEP, de manera respetuosa, hace un llamado público al Gobierno de la República para que plantee alternativas de solución al respecto lo más rápidamente posible.

La ANEP ha propuesta al personal afectado de la Fuerza Pública que siga participando en las diferentes acciones sensibilizadoras de su problemática salarial que se están promoviendo, como la protesta del próximo lunes 20 de junio.

San José, miércoles 15 de junio de 2011.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

El pasado viernes 03 de junio se llevó a cabo un exitoso paro de labores en la Municipalidad de San José. Los más de 700 trabajadores y trabajadoras que se unieron al paro exigían mejores condiciones laborales, con el objetivo de brindar un mejor servicio al cantón de San José. Según Héctor Cerdas, Presidente de la Seccional ANEP-MSJ entre las principales demandas obtenidas destacan: nuevas plazas para cuadrillas de bacheo, parques, aseo de vías y recolección; la compra de camiones recolectores de basura, reposición de maquinaria y equipo, plazas en propiedad para personal interino, así como la reubicación de algunas bodegas en donde se instalan las cuadrillas. El éxito del paro pone en evidencia, dos elementos sustanciales dentro de las organizaciones sindicales: la democracia sindical y los métodos de lucha efectivos para la clase trabajadora.

Un paro preparado desde la base

La percepción general de los trabajadores y de las trabajadoras de lo que estaba sucediendo y de lo que habría que hacer en la MSJ ante la problemática actual, fue discutido previamente semanas atrás en cada una de las cuadrillas y demás áreas afectadas, ellas llegaron a la conclusión de manera colectiva sobre la necesidad de realizar un paro de labores para exigirle a la administración el cumplimiento de sus demandas.

Democracia Sindical

En un sindicato la forma más elevada de democracia sindical lo constituye la asamblea general periódica, donde todos discutan libremente los problemas que consideran fundamentales, políticos, económicos y organizativos. El respeto por las posiciones minoritarias y la más libre discusión es fundamental.

En esta lucha en específico esa democracia se hizo manifiesta en el hecho de que las personas trabajadoras fueron las que definieron el rumbo de las negociones con la Administración, y fueron ellas quienes tuvieron el control absoluto de la toma de decisiones, mediante asambleas periódicas durante el paro.

Por su parte el Sr. Héctor Cerdas, líder sindical de dicho sector, deja en evidencia el método colectivo adecuado de toma de decisiones, eliminando así el caudillismo que se ha venido desarrollando en los últimos veinte años en nuestra querida ANEP. De igual forma deja en evidencia que el dialogo social es efectivo en el marco de la movilización y desde el control de la clase trabajadora.

Lo anterior refleja un método de lucha, que debe trascender tanto dentro de la ANEP como a todo el movimiento sindical costarricense, si es que en realidad deseamos revitalizar y fortalecer la organización sindical, donde es evidente la necesidad de un recambio generacional que reivindique los métodos de lucha realmente efectivos.

Esto demuestra que sí existe ambiente para luchar, que la clase trabajadora sí está dispuesta a dar la batalla y que las condiciones para una movilización contundente, sostenida, se desarrollan por medio de la formación y la concientización de los trabajadores.

Cualquier alternativa sindical que pretenda servir a los intereses de la mayoría tiene que partir del reconocimiento de una realidad básica: en esta fase de crisis económica mundial, los más afectados inevitablemente serán los trabadores y las trabajadoras, y por tanto se debe incentivar la solidaridad y la lucha a través de la movilización. El ejemplo de lucha de los trabajadores de la Municipalidad de San José es muy ilustrativo.

* Directiva Nacional de la ANEP

Fuente: El país.org

Los y las representantes de las policías Fuerza Pública, Penitenciaria, Migración y Tránsito que se manifestaron hoy, por seguna vez en quince días, en las afueras del Ministerio de Hacienda, tomaron los siguientes acuerdos para hacer más evidente su molestia por la postergación en el cumplimiento de sus demandas salariales. En concreto, se definió que:

a) La Policía Penitenciaria que debe ingresar a su horario de 7 × 7 el próximo lunes 20 de junio, llegaría a las puertas de los centros penales Reforma, San Sebastián, El Buen Pastor y otros, pero no ingresaría al centro, dejando de asumir así, sus respectivos puestos de vigilancia. Por el contrario, quienes deben salir libre, se quedarían dentro de los penales, sin entregar sus correspondientes posiciones de vigilancia. Así, sin descuidar la seguridad penitenciaria, se generarían serios tropiezos organizacionales en el devenir diario del quehacer carcelario.

b) La Policía de Migracióna aplicaría una especie de tortuguismo, en los principales puntos fronterizos del país, especialmente en los aeropuertos.

c) La Policía de Transito iniciaría su ya conocida “huelga de lapiceros caídos”, es decir, no efectuarían partes.

d) La Fuerza Pública, durante toda la jornada de ese día lunes 20 o en parte de la misma, no saldría a “correr línea”, se quedarían en sus respectivos deltas y comandancias, como forma de protesta.

La presión policial-laboral de esta mañana hizo que el Ministerio de Hacienda, en la persona de Viceministro de Egresos, Lic. José Luis Araya Alpízar, recibiera a las respectivas representaciones policiales mencionadas pese a que ya se había anunciado a la ANEP, que no habría posibilidad alguna de atender a tales delegaciones en este día.

El jerarca en mención explicó de que todavía no habían concluido los análisis sobre las peticiones salariales policiales y que, por tanto, para este día lunes 13, no había nada claro al respecto. Sí indicó que antes de que termine la presente semana habrá una comunicación con la ANEP para concretar una nueva reunión antes del próximo lunes 20; reunión en la cual se presentarían alternativas de solución.

Recordamos que los reclamos, en lo general, estriban en: a) Una deuda de nueves meses (enero-setiembre de 2009), por reajuste salarial extraordinario en la Policía Penitenciaria. Se calcula que habrá que invertir unos 700 millones de colones, honrando los compromisos pendientes. b) El reajuste por nuevo Manual de Puestos pendiente de definición-aplicación para el personal de base (los “rasos”) de la Fuerza Pública, cuyos respectivos mandos medios y altos ya reciben salarios muy dignos y sumamente justos. Esta situación tiene en tensión al más importante cuerpo policial del país, por cuanto hay una Fuerza Pública que gana muy pero muy bien; y hay otra Fuerza Pública que gana mal, pero muy mal, generándose grandes tensiones entre ambos bloques laborales del mismo cuerpo policial. c) Se necesita poner en práctica el nuevo Manual de Puestos para la Policía de Migración, en función de la nueva ley de Migración que ordena la profesionalización de este cuerpo policial. d) En la Policía de Tránsito, hay duda de si será sostenible, financieramente hablando, el manual de puestos recién definido y, además, sobre el mismo, pesan críticas que lo estarían descalificando.

La ANEP espera que el Gobierno de la República y, particularmente, su Ministerio de Hacienda, abran el camino de negociación efectiva de solución a esta crítica situación, por demás sumamente delicada, dado el carácter estratégico de los colectivos laborales policiales involucrados en un ambiente de tensión que fomenta la lucha sindical por su plena dignificación; lucha sindical que la ANEP seguirá incentivando por todos los medios a su alcance.

San José, lunes 13 de junio de 2011.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General
ANEP

El proceso de análisis y discusión del Proyecto de Reforma Procesal Laboral que culminó con un dictamen afirmativo de la Comisión de Asuntos Jurídicos en agosto de 2010, tardó varios años, y efectivamente contó con la participación de algunas organizaciones sindicales, entre ellas la Central Social Juanito Mora Porras.

En el texto dictaminado por la Comisión de Asuntos Jurídicos de la Asamblea Legislativa existe consenso en buena parte de los contenidos, sobre todo en las mejoras relacionadas con el ámbito individual y procesal del derecho del trabajo, en temas como la protección de fueros especiales, la regulación del procedimiento por infracción a las leyes laborales; la oralidad de procedimiento ordinario laboral, entre otros.

No obstante, NUNCA existió consenso en temas de vital relevancia para el movimiento sindical y que tienen que ver con la regulación del derecho laboral colectivo, esencia misma del derecho del trabajo, como el ejercicio del derecho de huelga, la negociación colectiva en el sector público y arreglos directos y comités permanentes, instrumentos estos últimos, que fortalecen la política antisindical en el sector privado de nuestra economía y que han sido el caso emblemático ante la OIT.

Estas discrepancias se hicieron visibles tanto en el Consejo Superior de Trabajo como en la sesión de la Comisión de Asuntos Jurídicos de la legislatura pasada, en la que se recibió a los sectores sociales en audiencia. Asimismo, en la presente legislatura, estas discrepancias se han posicionado en la Comisión de Asuntos Jurídicos a través de las mociones vía 137.

Actualmente, la discusión de esas mociones se ha empantanado porque hay quienes buscan mantener en el proyecto disposiciones que nunca fueron objeto de consenso, y que contravienen los Convenios Internacionales sobre libertad sindical, como las relacionadas con los comités permanentes y arreglos directos, que según expertos de la OIT, son instrumentos cuya utilización viene a contravenir los compromisos para fomentar y garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva, asumidos por nuestro país al ratificar los Convenios 87 y 98 de la OIT.

Hemos visto a representantes de la UCCAEP, junto con representantes de los comités permanentes, cabildeando en conjunto en la Asamblea Legislativa, para que en el proyecto de ley de Reforma Procesal Laboral se mantenga el fortalecimiento y ampliación de competencias de los comités permanentes, pretendiendo incluso que esta figura llegue a equiparse legalmente a un sindicato, cuando su nombramiento carece de regulación legal y no tienen autonomía e independencia del patrono, que garantice la legítima representación de los intereses de las personas trabajadoras.

Esto refuerza la tesis expuesta por el Dr. Adrian Goldin, experto independiente que elaboró un informe para la OIT en el 2007, en el que después de realizar una investigación de campo sobre la enorme proporción entre arreglos directos suscritos con trabajadores no sindicalizados y convenciones colectivas negociadas con sindicatos, llegó a la conclusión de que una de las razones de esa situación es que*_ “son los empleadores los que postulan, defienden reivindican y suelen tomar la iniciativa tendiente a la concertación de arreglos directos”._*

No es consecuente la UCCAEP cuando sale invocando respeto a los acuerdos tripartitos, defendiendo el diálogo social, cuando ellos mismos, fruto del proceso de concertación llevado a cabo por el Gobierno del Ex Presidente Miguel Angel Rodríguez, asumieron y firmaron un documento en el que se comprometían a apoyar el Proyecto de ley 13.475 sobre Libertades Sindicales, y posteriormente, después de 10 años en la corriente legislativa y en complicidad con la bancada del Partido Liberación Nacional, enterraron ese proyecto. Eso dice mucho de la doble moral que tienen algunos empresarios de este país.

Susan Quirós Díaz
Unidad Asesoría Jurídica ANEP

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Derecho de respuesta enviado a la prensa

Estimada María Siu:

Hemos leído la nota periodística que se refiere a la solicitud de UCCAEP para respetar el acuerdo en el proyecto de Reforma Procesal Laboral.

Nuestra organización ANEP, ha participado del largo proceso que culminó con un dictamen afirmativo en la Comisión de Asuntos Jurídicos el año pasado, de ese proyecto de ley. No obstante, es importante aclarar que hubo temas que no fueron consensuados, algunos que podrían generar bastantes perjuicios al movimiento sindical costarricense, como el que tiene que ver con los comités permanentes y los arreglos directos.

La UCCAEP trae a colación un acuerdo que en ese tema y otros, nunca existió y con ello, pretende inducir en error a la opinión pública, con relación a la posición de los sindicatos en cuanto a este tema concreto.

Le adjunto un artículo que pretende aclarar esta situación. Ojalá y se pueda publicar una aclaración en ese sentido.

Muchas gracias, saludos.

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Susan Quirós Díaz
Unidad de Asesoría Jurídica

Video de ANEPtv

Acompañados y acompañadas de más de 2000 firmas que respaldan la inscripción de la Tendencia Trabajo en las elecciones de la Junta Directiva Nacional de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados “ANEP” los/as distintas integrantes a los puestos de la papeleta Trabajo se presentaron a la ciudadanía y a la afiliación del sindicato. Ante ello, Walter Quesada, candidato por la Secretaria General Adjunta, expreso: “Seguiremos manteniendo la independencia de los partidos políticos como lo hemos hecho durante los últimos 20 años, porque entendemos que ANEP, es la expresión de lo que es Costa Rica”

“Estamos seguros/as de que vamos a ganar este proceso electoral holgadamente” Expreso Albino Vargas, Candidato a la Secretaria General. “Nuestros afiliados/as saben y reconocen el compromiso de trabajo que hemos mantenido en nuestra vida y que pretendemos seguir manteniendo.”

Todos y todas los/as integrantes de la papeleta Trabajo se comprometieron a que el funcionariado asalariado al sindicato este al servicio pleno, trasparente y humano de las bases y no por el contrario; Igualmente que la ANEP, seguirá apoyando todo lucha social justa por las reivindicaciones no solo laborales sino de coyuntura nacional y política

Finalmente la Tendencia Trabajo apelará al ejercicio de una campaña de altura con propuestas, ideas y visiones sobre la Organización, consideramos que la afiliación de la ANEP, merece respeto y que la misma debe de tomar decisión sobre el futuro de la Organización con información. También expresan no creer en los ataques personales, por su parte, creen en la necesidad de defender la ANEP, porque quien es ANEPISTA lleva la Organización en el corazón.

Una vergüenza, que después de años de formar parte del humor y de la picaresca nacionales, es ya un insulto a la ciudadanía y un nuevo asalto a los dineros públicos.

La empresa encargada de la obra dijo que estaba garantizada para los próximos 75 años, ante el aplauso del ministro del MOPT , Francisco Jiménez. Ahora el laboratorio de la Universidad de Costa Rica, Lanamme, denuncia la falta de supervisión del MOPT y la necesidad de contratar a una nueva empresa para encontrar “pronto una solución al nuevo problema presentado”.

Esto es indignante y demuestra, una vez más, la incompetencia y la desidia de un ministro al parecer más preocupado por los interes de la empresas concesionarias, que por los intereses y derechos del país y de la ciudadanía.

Después de provocar desmanes en JAPDEVA y de dejar una herencia desastrosa, el señor Jiménez fue premiado por la presidenta Chinchilla con el MOPT. Ya sabemos cuáles son los resultados: los escandalos en carreteras, puertos, aeropuertos, el estado lamentable de las vías de comunicación y el colapso vial, que genera diariamente millones de pérdidas y deteriora gravemente la calidad de vida y la salud de los costarricenses.

Por dignidad, por un mínimo de respeto al país, la presidenta Chinchilla debe destituir inmediatamente al señor Jiménez, lo que no le exonera de una investigación y clara rendición de cuentas sobre el uso de miles de millones del pueblo que terminan en los bolsillos de intereses privados, o en la basura.

El Frente Amplio exige la destitución del titular del MOPT. El pueblo está ¡hasta la platina!, harto de soportar tanto abuso e incompetencia.

Partido Frente Amplio

Ante el recorte del plan de gasto al Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) un grupo de afiliadas a la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) manifestamos:

El Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) es el mecanismo nacional para la promoción y protección de los derechos de las mujeres. Tiene como misión “Promover y tutelar los derechos humanos de las mujeres, para contribuir con la construcción de una sociedad justa e igualitaria que garantice la equidad de género”.

La creación del INAMU ha sido un logro que marcó un hito en la búsqueda de acciones dirigidas a alcanzar la equidad de la mujer en todos los ámbitos. Su fortalecimiento forma parte de la convicción de nuestra sociedad, de que no puede haber democracia y avanzar hacia una sociedad más solidaria, justa, equitativa e incluyente, si el 50% de la población continúa siendo discriminada y violentada.

El día de hoy se publica la noticia de que el Gobierno de la República elevó el recorte de gasto a 50.000 millones de colones y precisamente el INAMU es una de las instituciones sacrificadas con un recorte presupuestario de 849 millones de colones.

Mientras las mujeres seguimos siendo más afectadas por el desempleo en relación con los hombres (6.2% vrs. 4.2%); mientras los hombres perciben hasta un 26% más por la misma labor; mientras el 80% de las víctimas de acoso sexual son mujeres; mientras se nos discrimina en razón de la maternidad; mientras el porcentaje de hogares pobres jefeados por mujeres continúa incrementándose, mientras en la última década se computan 112 femicidios; por un lado se ha reconocido la necesidad de reforzar los procesos de atención y representación legal para las mujeres víctimas de violencia mediante la reforma legal de la Ley contra la Violencia Doméstica, y por el otro, el gobierno de la primera Mujer Presidente en la historia de Costa Rica, le recorta el presupuesto al mecanismo nacional para la igualdad y equidad de las mujeres haciendo nugatorio la intención de mayor y mejor protección a las mujeres.

Por este medio hacemos un emplazamiento público a la señora Laura Chinchilla Miranda, Presidenta de la República y a la señora Maureen Clarke, Presidenta Ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres, para que nos indiquen cómo va a combatir el gobierno los femicidios, el acoso sexual, la inequidad salarial, la discriminación de género en el ámbito laboral, si se le reduce el presupuesto a la institución rectora de la política de género en el país y con ello debilita el mecanismo nacional para la promoción y protección de los derechos humanos de las mujeres.

Para combatir las brechas de género, erradicar la violencia contra las mujeres y avanzar en equidad e igualdad social, es necesaria la inversión pública, para impulsar la Política de Igualdad y Equidad de Género (PIEG) hay que fortalecer al INAMU; si no, la equidad entre hombres y mujeres seguirá siendo simplemente un eslogan de campaña.

San José, 6 de junio de 2011.

Atentamente,

Ana Luisa Cinco Quesada
Laura Morúa Calvo
Inés Delgado Castro
Susan Quirós Díaz
Carolina Quesada Alfaro
Silvia León Campos
Adina Castro García
Ibelís Velasco Fuentes
Rosey López Monge
Ma Isabel Cascante Gómez
Ericka López Garro
Dinorah Cueto Cabrera

Compañeras afiliadas y compañeros afiliados a la ANEP

Oficialmente y por esta vía la Junta Directiva Nacional llama a Primera

Convocatoria para Asamblea General Nacional Extraordinaria.

Único punto de agenda: Sustituciones de vacantes en la Comisión Electoral.
Fecha: Lunes 6 de junio de 2011.
Hora: 5:00 de la tarde.
Lugar: Oficinas Centrales de ANEP en Calle 20-Norte, San José.

Según el artículo 16 de nuestros Estatutos, para sesionar válidamente en Primera Convocatoria el quórum necesario es de las dos terceras partes de las personas afiliadas.

De no reunir el mismo; las personas asambleístas fijarán fecha para la Segunda Convocatoria dentro de los siguientes 10 días hábiles; en donde se debe reunir un quórum de la mitad más uno de las personas afiliadas.