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Mensaje de la ANEP a trabajadores de la C.C.S.S
Trabajadores del Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Alajuela se unen a la ANEP
El pasado jueves 8 de marzo trabajadores del Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Alajuela establecieron una nueva seccional de la ANEP, con el objetivo de defender sus derechos laborales.
La ahora denominada Seccional ANEP- Comité Cantonal de Deportes y Recreación de Alajuela fue creada con 21 trabajadores, por lo que también quedó debidamente juramentada su Junta Directiva, esta última encabezada por Arturo McGuinnes.
“Decidimos crear la seccional por una necesidad, ya que a los trabajadores de este comité no nos acoge el régimen municipal, esto pese a considerarnos empleados públicos y estar adscritos a la institución con una cedula jurídica instrumental, tampoco nos cobija la convención colectiva. Por lo que buscamos protegernos con la afiliación a la ANEP”, dijo McGuinnes.
Ante este escenario el presidente de la seccional indicó que no tienen las reglas claras sobre algunas situaciones como, por ejemplo, con el reglamento de funcionamiento; ya que para aspectos legales son considerados trabajadores del municipio, pero para aspectos de convención colectiva o asociación solidaritas no son considerados como tales.
En ANEP le damos la bienvenida a la familia anepista a los trabajadores del comité cantonal de Deportes y la Recreación de Alajuela, esperando cumplir con sus expectativas, a la vez que agradecemos a la Seccional ANEP-Municipalidad de Alajuela el papel desempeñado para la creación de esta nueva seccional.
Combo Fiscal afecta pago salarial de trabajadores municipales en Montes de Oca
ANEP-Fuerza Pública impulsa modificación de tres artículos en ley de combo fiscal
Modificación se pretende realizar mediante proyecto de ley, el cual ya cuenta con el apoyo de la diputada Franggi Nicolás. Además, beneficiaría a todos los cuerpos policiales del país.
La Seccional ANEP-Fuerza Pública busca impulsar la modificación de tres artículos incluidos en la recién aprobada ley 9635, conocida como combo fiscal, ya que consideran que la actual redacción afectará la operatividad de la Fuerza Pública y otros cuerpos policiales, y con ello la seguridad ciudadana. Además, de afectar el salario de los oficiales.
Se trata de los artículos 6, 35 y 36 ubicado en el titulo cuarto de la citada ley, los cuales a futuro podrían provocar una afectación directa a la operatividad de la fuerza pública y otros cuerpos policías.
Otro de los artículos en cuestión es el 26 ubicado en capítulo tercero, el cual se refiere al ordenamiento del sistema remunerativo y de auxilio de cesantía el cual afectaría el salario de los oficiales que ingresaron a partir del 1 de enero del 2019, reduciéndolo hasta en 42 mil colones, según estimaciones de la Seccional.
Esta iniciativa de la Seccional ANEP-Fuerza Pública se realizaría mediante un proyecto ley denominado “Reforma de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas”, el cual cuenta con el apoyo de la diputada, Franggi Nicolás quien ha estado en reuniones con representantes de la seccional, con el objetivo de afinar detalles de dicho documento.
Para la legisladora es de vital importancia mejorar las condiciones laborales de los cuerpos policías, así como la mejora en la dotación de recursos, ya que esto se traduce en una mejor seguridad ciudadana.
“PANI quiere proteger acosadores”
Denuncian ANEP por derogar reglamento
Artículo de Dario Extra
PERIODISTA: Sergio Jiménez/ sergio.jimenez@diarioextra.com
CRÉDITOS: Foto: Randall Sandoval
En la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) seccional Patronato Nacional de la Infancia (PANI) denunciaron que, al parecer, en esa institución quieren proteger a los acosadores laborales por las medidas tomadas recientemente.
Según manifestaron en la organización, la situación se da luego de que Patricia Vega, presidenta del PANI, se trajera abajo un reglamento elaborado desde 2014 para combatir el acoso laboral.
El accionar se realizó el 30 de enero anterior y dejó a los funcionarios en estado de indefensión y con temor, según dijeron en la seccional ANEP-PANI. Incluso, consultados sobre si a partir de la derogación del documento los trabajadores de la institución quedaban en estado de vulnerabilidad, no dudaron en afirmarlo.
“Los compañeros nos han manifestado el temor con este cambio y dicen que es porque la jerarquía quiere proteger a los acosadores”, señalaron en la organización sindical.
“Sí claro (hay vulnerabilidad), mucha, todos los funcionarios hoy por hoy se sienten perseguidos, hay como una ley mordaza a lo interno, no se puede hablar, en el PANI hay una inquisición, látigos y se tiene que cumplir con las labores, aunque no haya recurso humano”, acotaron. El problema con el acoso laboral en esta institución, según dicen los funcionarios, se da desde hace muchos años, pero se agravó al ya no tener un reglamento.
Incluso había una comisión integrada por la administración y sindicatos, sin embargo también dejaron por fuera a la representación sindical. También destacaron que en el periodo anterior hubo muchos casos de procesos disciplinarios por situaciones absurdas, lo cual fue generado por las jefaturas, administradores, psicólogos, trabajadores sociales, entre otros.
IDEACIÓN SUICIDA
Al parecer, la tensión en los funcionarios es grande, al punto de que el sindicato ANEP-PANI pide a la jerarca del PANI una pronta intervención en todas las oficinas al presentar ambientes laborales insanos.
“Estamos muy preocupados porque varios compañeros ya han externado ideaciones suicidas, aspecto que hicimos ver a la presidenta ejecutiva, pero lamentablemente las situaciones se siguen dando”, apuntaron en el gremio.
Las oficinas que tienen mayor urgencia para intervención pronta son la de Hatillo, Puntarenas, Santa Ana, Golfito, Pavas, Limón y la Aldea Arthur Gough, según lo consideran los propios funcionarios.
APARTADOS DE COMISIÓN
La comisión surgió de la mano con el reglamento antiacoso laboral, pero según manifestaron los sindicalistas tras dejarlos por fuera Vega les dijo que era potestad de la administración crear un órgano colegiado con representación patronal.
A partir de ahí, los colaboradores tienen más miedo de que sus denuncias no sean abordadas de manera objetiva y antes con la representación sindical se sentían un poco más seguros.
PROPUESTAS
Ante el problema con el acoso, en ANEP-PANI vienen proponiendo desde 2008 que todo estudio sobre ambientes y acoso laboral sea elaborado por personas externas a la institución y no en el departamento de recursos humanos para evitar todo tipo de amiguismos.
También, recientemente le pidieron a Vega elaborar al menos una carta indicando que se hará una política de cero tolerancia al acoso laboral y fomentar ambientes de trabajo sanos con el fin de brindar servicios de calidad a los menores de edad.
El sindicato adujo que han realizado estudios de ambiente laboral en Los Chiles, Guadalupe, Nicoya, Coto Brus, Santa Ana, Tres Ríos, Heredia Norte, Pococí y Desamparados, obteniendo resultados poco agradables.
DIARIO EXTRA consultó al PANI sobre medidas para evitar la problemática, las razones que llevaron a la institución a derogar el reglamento y apartar a los sindicatos de la comisión, entre otras preguntas, sin embargo no se obtuvo respuesta al cierre de la nota.
Sala Cuarta ordena intervención de siete delegaciones policiales en mal estado
La orden de la Sala Constitucional se da luego de que la Seccional ANEP-Fuerza Pública presentará una gestión de desobediencia en contra del Ministerio de Seguridad Pública (MSP) y el Ministerio de Salud, por incumplir un fallo previo de la Sala Constitucional, este último ordenaba la inmediata intervención de al menos 7 delegaciones policiales
Se trata de las delegaciones policiales de Guápiles (Pococí), Piedras Blancas, Peñas Blancas, Upala, Jicaral, La Peregrina y Palmar Norte por presentar condiciones insalubres que ponen en riesgo la seguridad de los policías y usuarios.
En esta ocasión, la Sala Constitucional advierte, tanto al MSP como al Ministerio de Salud que de no cumplirse lo estipulado ordenará la apertura de un procedimiento administrativo disciplinario.
La Sala ha dado curso a nuestra solicitud y solicita la intervención. Estas delegaciones son totalmente inhabitables e infrahumanas, como es el caso, de la que se ubica en Guápiles, incluso esta tiene orden de clausura desde el año 2014, situación similar a la de Palmar Norte o bien el estado de la delegación de Peñas Blancas”, dijo Mainor Anchía, presidente seccional ANEP-Fuerza Pública
Trabajadores de Transfeco crean seccional de ANEP pese a represión por sindicalizarse
Con la convicción de defender sus derechos laborales, trabajadores de la compañía Transfeco S.A. (empresa subcontratada por INCOFER) crearon la primera seccional de ANEP , esto pese a la represión que sufrieron algunos trabajadores por sindicalizarse.
Unos cinco trabajadores fueron despedidos por afiliarse al sindicato, sin embargo la Unidad de Asesoría Jurídica de la ANEP inició los procesos sumarísimos por discriminación con medida cautelar para que los trabajadores discriminados por su vinculación sindical fueran reinstalados provisionalmente.
La ANEP agradece la confianza depositada en nuestra organización sindical para reinvindicar sus derechos laborales.
Por su parte la seccional fue conformada por :
Presidencia: Kathya Ballesteros
Vicepresidencia: Yuliana Mora
Secretaría de finanzas: Yendry Díaz
Secretaría de Organización y Conflictos: Yilberth Masís
Secretaría de Divulgación, Actas y Correspondencia: Melissa Méndez
Secretaría de Formación Sindical: Fernando Coto
Secretaría de Juventud: Yorlin Marenco
Seccional ANEP-TRANSFECO
Concesionarios y funcionarios del PIMA-CENADA se unen para salvar la institución
Trabajadores ferrocarrileros despedidos por sindicalizarse deberán ser reinstalados en su puesto provisionalmente
La Unidad de Asesoría Jurídica de la ANEP lleva el caso de cinco trabajadores ferrocarrileros (empresa subcontratada por INCOFER) que fueron despedidos por afiliarse al sindicato.
El grupo de trabajadores de la compañía Transfeco S.A. se afiliaron a la ANEP el pasado 9 de enero del 2019 con el objetivo de reivindicar sus derechos y mejorar sus condiciones laborales.
Sin embargo, la empresa al conocer de dicha afiliación colectiva despidió (el 10 de enero del 2019) de manera unilateral a los cinco trabajadores recientemente afiliados a la ANEP.
Ante esta medida evidentemente discriminatoria por afiliarse a la ANEP, la Unidad Jurídica inició los procesos sumarísimos por discriminación con medida cautelar para que los trabajadores discriminados por su vinculación sindical fueran reinstalados provisionalmente.
Actualmente, han sido resueltas cuatro medidas cautelares favorables que le devuelven provisionalmente el trabajo a los trabajadores despedidos.
La empresa deberá mantener a los trabajadores las condiciones laborales que ostentaban antes de que se materializará injustificadamente el despido discriminatorio.
