Sector empresarial debe entender que se ocupa de otra política salarial

Como se ha indicado estamos en el proceso para determinar la cuantía del incremento por reajuste en el costo de la vida que deben tener los salarios mínimos que se aplican en el sector privado de la economía, valedero para el segundo semestre del presente año 2014; fijación que, por cierto, es la primera que ocurre en el recién iniciado gobierno del Presidente don Luis Guillermo Solís Rivera

Recordemos que esta administración, a lo largo de su período constitucional, deberá realizar 16 fijaciones salariales semestrales: 8 para el sector Privado y 8 para el sector Público.

El sector patronal-empresarial, básicamente el que se representa en la denominada Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones de la Empresa Privada (UCCAEP), se presentará en la tarde de hoy lunes 23 de junio de 2014, ante el Consejo Nacional de Salarios (CNS), para dar a conocer su propuesta de cara al reajuste en los salarios mínimos que debe regir a partir del próximo 1 de julio.

Ante esta situación, la ANEP debe insistir en la imperiosa necesidad de que el empresario se abra a una amplia discusión sobre la necesaria política salarial que se ocupa en los actuales escenarios de crecimiento de la desigualdad y de concentración de la riqueza que vive la sociedad costarricense; pues no podemos continuar con una política que precariza la situación socioeconómica de miles de familias de la clase trabajadora asalariada del sector privado.

Por el contrario, entre los nuevos elementos que se deben considerar está la circunstancia de que es preciso conectar la política salarial con los desafíos del crecimiento de la producción del mercado interno, de forma tal que tengamos mayor dinamismo al potenciar un funcionamiento dual de la economía con sus dos motores fundamentales: el del mercado externo, el gran “chineado” de las políticas neoliberales de los últimos gobiernos y que ha demostrado ser insuficiente para mejorar mecanismos redistributivos de más impacto, en cuanto al crecimiento económico; junto a el relanzamiento de una política pública de corte estratégico para el mercado interno.

En consecuencia, abogamos por abandonar el sesgo excesivamente restrictivo en cuanto al incremento salarial semestral en los salarios mínimos, para pasar (mediando una nueva fórmula de cálculo, por ejemplo y entre otros factores), a una política salarial con características expansivas.

Malestar de trabajadores municipales de Santa Ana se incrementa

La presencia masiva de los trabajadores municipales a la sesión del concejo atemorizó a algunos regidores, por lo que solicitaron la presencia de la Fuerza Pública en el sitio e incluso al punto de pedir del desalojo del salón.

Sin embargo, la manifestación pacífica no permitió que los efectivos de la Fuerza Pública sacaran a los trabajadores del concejo, como así lo solicitaban tres regidores.

Los representantes sindicales del PAC y del Partido del Sol intentaron por todos los medios atrasar la votación del ajuste de la anualidad. Lo que llevo a una suspensión de 3 horas de la sesión.

El Presidente y Vicepresidente insisten en desalojar el salón, situación que es bien analizada por la Fuerza Pública que no interviene y solamente decide tener presencia en el lugar.

Los ánimos se calientan al punto que el Vicepresidente del Concejo, Luis Vargas intenta agredir a Albino Vargas Secretario General de la ANEP

Al ser las once y cuarenta de la noche, el Presidente del Concejo Municipal de Santa Ana decide reanudar la sesión para realizar la votación, la cual es en contra del acuerdo, sin embargo esta se habría dado un escenario anómalo e incluso negando la palabra de uno de los regidores en favor del ajuste de las anualidades para los trabajadores.

Está situación será investigada por un profesional de la ANEP en materia municipal, con el objetivo de presentar las apelaciones respectivas, que declaren nula la votación

Procuraduría avala separación administrativa de la Policía de Migración

La mañana de este miércoles, la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), junto a su Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración, se reunieron con la Viceministra de Gobernación, Carmen Muñoz Quesada; para tratar diversos temas referentes a este cuerpo policial, con muy buenas noticias.

En dicha reunión, la Viceministra de Gobernación confirmó a los representantes sindicales el pronunciamiento de la Procuraduría General de la República, que indica la separación administrativa de la Policía Profesional de Migración con el régimen Administrativo del Servicio Civil.

Gelvin Montes Medina, Vicepresidente de la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración indicó que esta noticia viene a destruir el interés de ciertos mandos que durante años han estado de forma ilegal a cargo de la Policía Profesional de Migración.

“Son jefaturas amparadas al Servicio Civil, que tenían oficiales a su cargo y la Ley General de Policía es muy clara y dice que la policía debe de estar a cargo de jefes policiales, y así quedó estipulado en este pronunciamiento de la Procuraduría”, dijo Montes.

El Vicepresidente de la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración destacó la disposición mostrada por la Viceministra de Gobernación en aclarar este tema, ya que según Mena, fue ella quien solicitó a la Procuraduría un dictamen sobre la situación.

“La postura de la Viceministra fue de análisis, primero puso personal y asesores a su cargo a analizar e investigar que estaba sucediendo, el resultado de esas averiguaciones fueron que la posición dela ANEP y la Seccional de ANEP en la Policía Profesional de Migración estaban en lo correcto, y se debía realizar una separación de la parte administrativa con la policial, ya que jefes administrativos no tenían que estar a cargo de oficiales de la policía”, explicó Mena.

Según indicó el Vicepresidente de la Seccional ANEP-Policía Profesional de Migración solo falta que la Viceministra de Gobernación se reúna con el Ministro, Celso Gamboa, para que el pronunciamiento sea oficializado.

Respecto al Manual de Puestos, la Viceministra Muñoz se mostró muy anuente a cooperar en el proceso de aprobación de este importante acuerdo.

El G+77, nuevos paradigmas para la humanidad

Dada la naturaleza de la hegemonía mediática global, ha pasado “inadvertida” por estos lares, la más reciente cumbre del grupo de países conocido como el G-77, que ha tenido lugar en la hermana nación latinoamericana de Bolivia.

Su presidente, Evo Morales Aymá, al pronunciar el mensaje inaugural, lanzó una serie de planteamientos que podrían dar pie a la reformulación de nuevos postulados para “otro” orden de primacía en las relaciones internacionales entre Estados y pueblos.

El G-77 nació hace 50 años en el marco de la Guerra Fría. Superada esta y ante el declive de la hegemonía imperial estadounidense y la emergencia de un mundo multipolar, 133 países forman parte de tal agrupación en la actualidad, cuando tenemos un mundo mucho más profundamente desigual que en aquel entonces.

El Mandatario boliviano nos indica que 10 países del orbe controlan el 40% de la riqueza de todo el planeta; además, 15 gigantescas empresas multinacionales controlan el 50% de la producción mundial. La situación de la desigualdad global es, realmente, espeluznante: El 0,1% de la población planetaria es propietaria del 20% del patrimonio de la humanidad, nos indica Morales.

El caso gringo es paradigmático de la decadencia del otrora “American Way of Life”, signado por la sociedad del bienestar y de las capas medias. En 1920, un gerente estadounidense ganaba 20 veces el salario de un obrero; hoy, en el 2014, 331 veces más.

Para el Mandatario suramericano, hemos llegado a un nivel realmente perverso de concentración de la riqueza y de modelo de desarrollo depredador de la naturaleza que la sustenta; que son la base de las crisis financiera, alimentaria, energética, climática e institucional que agobia a nuestros países y pueblos.

El presidente Morales Aymá nos lanza el reto de transitar desde el paradigma del “Desarrollo Sostenible”, al paradigma del “Desarrollo Integral para Vivir Bien”. Argumenta que “ningún desarrollo es sustentable si la producción destruye la Madre Tierra, ya que es la fuente de la vida y de nuestra existencia. Ninguna economía es duradera si produce desigualdades y exclusiones”.

Nos llama a luchar, reivindicando la garantía y el reconocimiento de los servicios básicos como Derecho Humano, y nos denuncia de que “la peor tiranía que enfrenta la humanidad es permitir que los servicios básicos estén bajo control de las empresas transnacionales”. Planteó la construcción de una nueva arquitectura financiera internacional, límites a las ganancias especulativas y a la excesiva acumulación de riqueza. Fue más allá el Presidente boliviano, pues se desprende de sus palabras que la sobrevivencia del planeta está asociada a una “renovación democrática de los Estados” y a “reconstruir el mundo desde el sur”.

Sin tapujos dijo que el Consejo de Seguridad de la ONU debe desaparecer, pues “ha promovido la guerra y las invasiones de potencias imperiales para apoderarse de los recursos naturales de los países invadidos”. Para él, en el seno de las Naciones Unidas se debe propiciar una “nueva institucionalidad”, un “Nuevo Orden Planetario para el Vivir Bien”…, “ha llegado el tiempo de las naciones del sur”, nos indicó. Como latinoamericanistas sentimos gran orgullo e identificación con este mensaje del Presidente boliviano en la apertura de la Cumbre del G-77. Lectura obligada para quienes pensamos ya no solamente que “otro mundo es posible”…, sino que es “imprescindible”.

Centrales sindicales propondrán un reajuste salarial para sector privado del %4,12

Las diversas centrales sindicales que, negociarían junto al Gobierno y los patronos privados, ya tienen definido cuál será su propuesta para el Ajuste Salarial del Sector Privado correspondiente al segundo semestre del presente año.

Rafael Mora, Director Ejecutivo de la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP), indicó que se trata de un reajuste salarial del %4,12, es decir, 4.120 colones por cada cien mil colones que gane un trabajador de este sector laboral, propuesta que según Mora ira enfocado en dos sentidos.

“Primero que todo, que exista una verdadera política salarial en donde los salarios más bajos de los diferentes trabajadores del sector privado tengan un incremento significativo, que nada tiene que ver con un reajuste salarial, estamos hablando de un ajuste por una vez, en donde evidentemente los salarios puedan tener un crecimiento importante”.

“Por otro lado, nuestra propuesta fundamental es un ajuste salarial que ronda el 4,12%, como proponeos eso, un 3,75% de inflación acumulada que se presentó en mayo, más un %0,37 que quedó pendiente de la fijación del año 2011”, explicó Mora.
El Presidente Ejecutivo de la CSJMP dijo que el panorama de esta negociación lo ven positivo, ya que según este, el Gobierno de turno tiene una posición “que se aleja del corte neoliberal de los anteriores gobiernos”.

“Este Gobierno ha planteado una gran preocupación en cuanto al problema de brecha social que se ha abierto con la desigualdad, principalmente con un problema de salarios base que no tiene poder adquisitivo alto, como lo son los trabajadores del sector privado”, finalizó Mora.

La negociación que se desarrollará en la sede el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), dará inicio este lunes 16 de junio del 2014, a partir de la 4:00 de la tarde.

Cumbre G77+China: Bolivia marca la pauta hacia el Vivir Bien

El discurso contundente(1) con el que Evo Morales inauguró la Cumbre del G77+China, en Santa Cruz, Bolivia, en la noche del sábado 14 de junio, convocó a esta agrupación a consensuar soluciones de fondo a las crisis que vive el mundo, con una visión desde el Sur. El Presidente boliviano, quien ejerce este año la presidencia pro-tempore del G77, resaltó las desigualdades que crecen en el mundo como resultado del modelo de desarrollo predominante y de las políticas de los países del Norte, y planteó nueve tareas para construir la sociedad del Vivir Bien.

Morales destacó que cuando nació hace 50 años el G77+China, que hoy agrupa a 133 países del Sur global, fue bajo banderas de la lucha anticolonial, la soberanía y la independencia. Pero, dijo, pese a los esfuerzos y luchas de los pueblos por igualdad y justicia, hoy las jerarquías y desigualdades planetarias se han incrementado:

“10 países del mundo controlan el 40% de la riqueza de todo el planeta; 15 empresas transnacionales controlan el 50% de la producción mundial.

“Hoy, (…) un puñado de potencias imperiales invade países, bloquea el comercio, impone precios al resto del mundo, asfixia economías nacionales, conspira contra gobiernos progresistas y recurre al espionaje contra los habitantes del planeta.

“Una reducida élite de países y empresas transnacionales dominan autoritariamente los destinos del mundo, de sus economías y sus recursos naturales”, aseveró el Presidente.

Morales denunció, asimismo, que la desigualdad entre regiones, entre países, entre clases sociales y entre ciudadanos, “se ha incrementado de manera abusiva”, puesto que “el 0,1% de la población mundial es propietaria del 20% del patrimonio de la humanidad”. Así, en Estados Unidos, mientras en 1920 un gerente de empresa ganaba 20 veces el salario de un obrero, “actualmente gana 331 veces”. Esta concentración de la riqueza, y el modelo de desarrollo depredador de la naturaleza, estarían generando crisis que los hace insostenibles, incluyendo las crisis financiera, alimentaria, energética, climática e institucional, señalo el mandatario boliviano.

Tareas para el Vivir Bien

Entre las tareas para una sociedad del Vivir Bien, el mandatario boliviano destacó la necesidad de construir una visión distinta del desarrollo occidental capitalista, “transitando desde el paradigma del Desarrollo Sostenible al paradigma del Desarrollo Integral para Vivir Bien”. Fue justamente la propuesta política de Bolivia del Vivir Bien, lo que le valió la elección a la presidencia del G77 para el año 2014, cuando este cumple su medio siglo, como lo resaltó en su discurso el Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon.

En su discurso, Morales enfatizó también en la soberanía sobre los recursos naturales y las áreas estratégicas. Otras tareas que señala incluyen la garantía y reconocimiento de los servicios básicos como derecho humano (“la peor tiranía que enfrenta la humanidad es permitir que los servicios básicos estén bajo control de las empresas transnacionales”, dijo); la construcción de una nueva arquitectura financiera, incluyendo bancos del sur y límites a las ganancias especulativas y a la excesiva acumulación de riqueza. También apeló a la construcción de una gran alianza económica, científica, tecnológica y cultural de los países del G77 + China, que contemplaría programas de transferencia tecnológica entre los países del Sur. En este marco, refiriéndose a una “integración para la liberación” para remplazar la “cooperación para la dominación”, Morales invitó a sumarse al G77 a Rusia, así como a otros países que comparten sus necesidades y compromisos.

Al convocar también al G77 a “fortalecer la soberanía de los estados sin intervencionismo, injerencia ni espionaje”, el presidente pro-tempore afirmó que debe desaparecer el Consejo de Seguridad de la ONU, que en vez de asegurar la Paz mundial “ha promovido la guerra y las invasiones de potencias imperiales para apoderarse de los recursos naturales de los países invadidos”. Habló asimismo de la renovación democrático de los Estados y de reconstruir el mundo desde el Sur, para toda la humanidad, haciéndose eco del lema de que “otro mundo no solo es posible sino que es imprescindible”, acuñado por el Foro Social Mundial.

Un nuevo enfoque para las metas post 2015

Bajo estos enfoques, Bolivia se ha encargado de la redacción de la Declaración de Santa Cruz, con más de 200 puntos, que ya está consensuada, y será adoptada por la Cumbre. Se ha dado a conocer que la Declaración se centrará en las prioridades de la ONU del próximo año, que como señaló Ban Ki-moon en el acto inaugural, son tres: el cumplimiento de las Metas de Desarrollo del Milenio (y medidas de contingencia para las que no se han cumplido), el avance de las negociaciones sobre cambio climático (cuya próxima cita mundial es en Lima a fines de este año), y la definición de las metas de desarrollo post 2015.

119 Estados, incluyendo 26 presidentes, cinco vicepresidentes y tres primeros ministros habían confirmado su participación en la Cumbre, lo que constituye un record, según el embajador adjunto de Bolivia ante la ONU, Reymi Ferreira.

En la tarde del día 14, varios presidentes latinoamericanos acudieron a una gran concentración festiva organizada por movimientos sociales, en un estadio de Santa Cruz, con más de 50 mil participantes.

100 médicos ganan cerca de 1.350 millones de colones mensuales en salarios

La “realeza médica” tiene tomado gran parte del presupuesto salarial de la Caja. Muchos de estos doctores se pudieron haber pensionado hace 10 años, pero no renuncian a salarios de hasta 18 millones de colones mensuales. Son estos salarios los que nos hacen pensar si este régimen será sostenible en el futuro.

Ha llegado a conocimiento de ANEP, por vías extraoficiales y cuya fuente nos hemos comprometido a proteger, lo que podríamos llamar el “Top 100” de los mejores salarios médicos pagados por la Caja durante el primer trimestre del año 2014.

La ANEP necesita ser enfática y ruega a los diferentes medios de comunicación colectiva que decidan darle divulgación al presente comunicado de prensa que así lo dejen claro, que no tenemos nada contra el honorable cuerpo médico nacional, ni contra los gremios que le agrupan.

Nuestro sindicato está absolutamente convencido de que la abrumadora mayoría del personal profesional de las ciencias médicas le sirve al pueblo trabajador, a través de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), con abnegado humanismo, altruismo social y con plena fidelidad al juramento hipocrático.

Sin embargo, dentro de su propio seno, está la minoría de poder que forma lo que hemos dado en llamar la “realeza médica” y los demás, que son la gran mayoría.

De la lista en poder de la ANEP, les presentamos algunos datos: 2 médicos tienen un salario mensual que superan los 18 millones de colones; 3, que superan los 17 millones; 4, que superan los 16 millones; 2, que superan los 15 millones; 16, que superan los 14 millones; 21, que superan los 13 millones; 50, por encima de los 12 millones; y, 2, arribita de los 11 millones de colones.

Efectivamente, cada mes, la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), paga a esos 100 médicos, un total exacto de 1.348.586.115.25; cantidad que contempla el salario propiamente dicho como paga mensual, los porcentajes mensuales de aguinaldo y de salario escolar que se deben reservar mes a mes; así como los aportes patronales por las denominadas “cargas” sociales y el porcentaje de cesantía parcial al 5.33 %, ambos que también se hace mes a mes.

En tal sentido, si esos 100 profesionales en Ciencias Médicas devengan, mensualmente, cerca 1.350 millones de colones, al año, hablamos de ¡16 mil 200 millones de colones!.

Por lo general, son médicos especialistas y/o gestores de administración médica hospitalaria en sus diversos niveles. Como ya lo hemos dicho, en las próximas horas, haremos petición formal a la Presidencia Ejecutiva de la CCSS de los nombres que deben acompañar este listado, porque creemos en una gestión totalmente transparente de las instituciones públicas y porque nos respalda el más reciente fallo de la Sala Constitucional al respecto.

Para la ANEP, es imperioso que la opinión pública nacional tenga presente nuestros principales planteamientos al respecto, los cuales están inmersos en nuestra propuesta de “Diez medidas para comenzar a ordenar la Caja”. Por ejemplo:

Turnos médicos hospitalarios, como los da Enfermería, las 24 horas.
Registro obligado de todas las intervenciones quirúrgicas que se realicen tanto en los hospitales públicos como los privados.
Democratizar la formación de especialistas para incrementar su número, liberándola del secuestro corporativo en que está sumida.
Aprovechar el desenganche de la ley salarial médica con relación a su vínculo con las variaciones de salario en los puestos de más baja denominación salarial del Gobierno Central, como los policías, los guardas de escuelas y colegios, las señoras trabajadoras de los Cen-Cinai.

Ojalá se abra un debate nacional al respecto porque en ANEP creemos, firmemente, en que 1) La Caja, que es vital para la vida, es del pueblo trabajador, ¡no de los sindicatos! 2) El pueblo trabajador tiene la tarea histórica de liberarla de la especie de secuestro a que la tienen sometida, grupos corporativos internos y externos.

ANEP logra acuerdo con Municipalidad de Cartago en materia sindical

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), junto a su Seccional ANEP-Municipalidad de Cartago logaron un importante acuerdo con el municipio brumoso en materia sindical, dicho acuerdo fue conciliado en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) en barrio Tournon.

Albino Vargas Barrantes, Secretario General de la ANEP explicó que el acuerdo alcanzado es de suma importancia, ya que llega después de muchos meses de controversia con la Municipalidad cartaginesa, y en un momento en el que la ANEP está creciendo en dicha institución.

“Se logró acordar la forma en que participaran los socios y socias de ANEP en esta municipalidad en los diferentes tipos asamblearios que tiene nuestra organización, como: la asamblea de fin de periodo, la de medio periodo y la asamblea local. Lo más importante que queda establecido es que manos patronales dejan de intervenir en la selección de los eventuales participantes miembros de la ANEP, porque hasta la fecha venía siendo manejado por criterios institucionales y el sindicato venía siendo invisibilidad en materia de promoción, organización y selección de participantes en áreas o servicios estratégicos”, explicó el Secretario General de la ANEP.

Según Vargas, el acuerdo quedo completamente claro, ya que el sindicato asumirá su papel, además queda claro que cuando hay servicios esenciales fundamentales, el 100% de la membresía de ANEP no podrá participar de las actividades sindicales, pero si se da la circunstancia de que la institución está consciente de las obligaciones jurídicas en materia de libertad sindical y dispuesta a normalizar esto con ANEP.

“Además, próximamente se va a negociar que la Seccional de ANEP-Municipalidad de Cartago tenga un espacio físico en la institución, como también se va a negociar las participaciones de nuestra organización en los procesos de fijación salarial de ahora en adelante y finalmente otros tópicos que tiene que ver con lo obrero patronal en esta municipalidad”, finalizó Vargas.

Actualmente la Seccional ANEP-Municipalidad de Cartago cuenta con un total de 110 agremiados de una población municipal de 400 trabajadores.

Aplaudimos intervención del OIJ en caso del fraude en Ortopedia del Calderón Guardia

Este martes 10 de junio investigadores del OIJ intervinieron las oficinas de la jefatura de cirugía, dirección médica, jefatura de archivo, consulta externa de ortopedia, proveeduría y jefatura de ortopedia del Hospital Calderón Guardia. Además se intervino la empresa Synthes, las oficinas de auditoría de la CCSS, bodegas y logística. Todo en relación con el posible fraude de más de 2.3 millones de dólares mediante facturas y procedimientos fantasmas relacionados con prótesis ortopédicas.

Hasta el momento son más de mil facturas, y supuestas cirugías realizadas entre 2010 y 2011, que presentan inconsistencias tan descaradas como pacientes operados que ya estaban fallecidos, operaciones que requirieron la implantación de pines, tornillos y platinas, y que el Jefe de Cirugía de Ortopedia de ese momento, Dr. Longino Soto (hijo), cataloga como pequeños errores administrativos, según entrevistas que ha brindado en medios masivos de comunicación.

Cada día que pasa, y en que los periodistas profundizan más allá de los datos brindados por ANEP, se conocen nuevos “errores”, que nosotros catalogamos como fraude evidente, como más pacientes que brindan testimonio de jamás haber sido operados y que sus nombres están en esas listas de operaciones realizadas, así como doctores de otras áreas, como de trasplante de órganos, que supuestamente realizaron operaciones ortopédicas.

Aplaudimos la intervención del OIJ, pero la misma no puede quedar en ese limbo en que se encuentran muchas otras investigaciones, que la ciudadanía ve cómo pasa el tiempo y casos muy sonados y de evidente estafa, no avanzan a un procedimiento judicial penal. La investigación debe ser profunda, para no dejar cabos sueltos, y que lleven a que tengan que pagar tanto los autores materiales como los responsables políticos de que ilícitos como estos sucedan.

Hacemos un llamado vehemente a las máximas autoridades de la Institución, en la figura de su Presidenta Ejecutiva, la Doctora María del Rocío Saenz, para tomar en cuenta los postulados defendidos en el documento “10 Medidas para comenzar a ordenar la CCSS”, los cuales en su tercer apartado sobre acciones urgentes dice:

“Acordar y ordenar en un plazo de 30 días la centralización de las compras de medicamentos e insumos médicos y permitir el seguimiento público de estas compras, de acuerdo con las potestades otorgadas a la Junta Directiva y que se encuentran establecidas en la ley. El traslado o descentralización de los procesos de compras institucionales ha generado gran ineficiencia en la contratación, así como el crecimiento de los costos por la imposibilidad de generar economías de escala por compras de gran volumen a nivel central.”

Aunado a lo dicho en ese tercer punto, están los ya evidentes actos de corrupción que la descentralización ha permitido. Creemos que no es gratuita la declaración del señor Olger Sánchez, subauditor de la CCSS, donde dice que se ampliará la investigación a los otros 29 hospitales del país. Si se encuentran pistas de que algo parecido está sucediendo en otros hospitales, esto dejará más que claro lo dañina que la descentralización de compras ha sido para la Caja.

Es urgente para la Institución que se vuelva al modelo centralizado de compra de medicamentos e insumos médicos, para que ese portillo abierto a la ilegalidad se cierre de una vez por todas.

Aumenta molestia de trabajadores de la Municipalidad de Santa Ana con el Concejo Municipal

Continúa en aumento la molestia por parte de las y los trabajadores de la Municipalidad de Santa Ana con su Concejo Municipal, ya que por tercera ocasión este ente dejó en veremos la aprobación de un aumento del 2% en el pago de anualidades para los trabajadores del municipio.

En el 2010, los trabajadores negociaron un aumento que llegará al 4% con las autoridades municipales y el concejo, ya que tenían 18 años de estar con un aumento del 2%, es decir lograron un aumento del 2%, sin embargo el actual Concejo no quiere aprobarlo.

Según comentó Lydia Lacayo, Presidenta de la Seccional ANEP-Municipalidad de Santa Ana, este es el tercer martes que el Concejo Municipal no resuelve “nada” respecto al aumento en las anualidades, ya que en primera instancia no sacaron el proyecto a votación, posteriormente lo declararon de carácter privado y el día de ayer, pese a que votaron, este quedó empatado.

Ante este escenario, una nueva votación se realizará el próximo martes 17 de junio en la sesión de Concejo Municipal.