Categoría: Municipal

Lo lamentable de esta situación es que por una mala práctica del Alcalde sea el municipio que tenga que asumir las costas económicas.

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) y su Seccional ANEP-Municipalidad de San José, solicitaron, este 07 de enero, ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), una urgentísima acción de inspección en el servicio de recolección de basura a cargo de la Municipalidad de San José, concretamente en la zona de Lomas, distrito de Pavas.

Dicha solicitud es formulada ante denuncias recibidas por parte de la Seccional ANEP-Municipalidad de San José de que la empresa privada PASA, a la cual se le ha dado un controversial y cuestionado contrato para recolección de basura, está, en estos momentos, contratando mano de obra informal en condición de desempleo, al margen de toda seguridad social y laboral, a cambio de la cantidad de 10 mil colones diarios.

Esta situación, aparte de lo que podría ser flagrantes violaciones a las leyes laborales y sociales, estaría generando gran molestia en la comunidad, pues por la condición de gran marginalidad y de exclusión social de las personas que se estarían contratando para tal labor, se estaría dando situaciones de alto riesgo para la propia convivencia en estas localidades.

Valga indicar que la ANEP, denunció, en su momento, la muerte de una persona trabajadora contratada en similares condiciones de precariedad laboral; denuncia que está en trámite ante instancias como la Defensoría de los Habitantes de la República y el propio MTSS.

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados, a la vez, y como una segunda acción de intervención de la cartera de Trabajo y Seguridad Social, queremos que la misma proceda a convocar, con la debida urgencia, a la alcaldesa de San José, Sandra García Pérez, a fin de que abordemos el siguiente punto:

Calidad actual de la prestación del servicio de recolección de basura que brinda a la comunidad capitalina la Municipalidad de San José, ante la carencia de personal y ante los debidos requerimientos que al respecto, con sustentación técnica, han venido planteando diversas jefaturas involucradas en el tema, las cuales, de manera responsable, han estado insistiendo en el deterioro de dicho servicio, con las consecuencias tan graves como su prestación en condiciones de tanta precariedad, con grave riesgo social y violentándose la legislación laboral del país. A las calificaciones peticiones de suplir personal como se indica, la señora Alcaldesa de San José presta oídos sordos.

Este viernes 31 de octubre representaciones sindicales de las más de 50 municipalidades donde ANEP tiene presencia se reunieron en un gran Encuentro Sindical Municipal.

La idea es poder compartir con la mayor cantidad de líderes y lideresas de base temas importantes para dirección política del sindicato, como el Tratado Internacional de Servicios Públicos, conocido como TISA, el tema de la ley de transferencias municipales o temas relacionados con la oferta sindical, como los cambios positivos en el seguro colectivo de vida que ofrece el INS a la afiliación de la ANEP.

Uno de los temas más importantes tratados en el encuentro fue la exposición de la compañera Rosa Rivera, asesora legal de la ANEP y ex lideresa sindical en la municipalidad de Garabito, sobre la ley de transferencias municipales y como la aplicación de la misma viene a afectar el trabajo en los Gobiernos Locales.

Para ANEP es muy importante continuar con estos encuentros sectoriales, ya que las y los dirigentes de base aprovechan para realizar mesas de trabajo para coordinar acciones, poner en común problemáticas y sus respectivas soluciones. Crear estos canales de comunicación y de trabajo es fundamental para encausar la lucha en el área municipal, donde viven tantos problemas los trabajadores y trabajadoras.

En enero pasado personeros de la Municipalidad de San José y representantes sindicales firmaron un acuerdo para la consecución de fondos para el mejoramiento de la infraestructura del gobierno josefino, que se encarga de darle mantenimiento a los parques de la capital.

Al día de hoy este acuerdo no se ha cumplido, lo que motivó para que desde tempranas horas de hoy martes 7 de octubre de 2014, todo el personal de la sección de parques se levantara en huelga. Ellos se encuentran en el Vivero municipal, ubicado en San Sebastián.

Los fondos gestionados, los cuales están disponibles desde junio, son para la construcción de un taller para el área de electromecánica, así como la ampliación de una bodega y la remodelación del sector de vestidores. Los trabajadores no han recibido explicaciones del por qué no se ejecutan dichos dineros.

Además, la situación de agudiza dado el abandono que viven en la adquisición de materiales para poder realizar sus labores. Ejemplos son las deterioradas lonas que cubren las bateas de los camiones donde es transportado el personal y el material de trabajo, que no se cambian desde hace más de 3 años, o el estado de urgencia que tienen de cambiar las máquinas chapeadoras, las cuales han cumplido su vida útil desde hace más de un años, las cuales se encuentran, en su mayoría, desechadas o en pésimo estado.

El paro de labores inicio en el Plantel Municipal a las 6:00 de la mañana, sin embargo, conforme avanzó la mañana los trabajadores decidieron trasladarse al Palacio Municipal de Vázquez de Coronado.

Cerca de 100 trabajadores de la Municipalidad de Vázquez de Coronado, decidieron irse a paro de laboral desde tempranas horas de este martes 23 de setiembre, ante la negativa del Concejo Municipal de aprobar el aumento salarial correspondiente al segundo semestre del año en curso.

Giovanni Ramírez Guerrero, Promotor de ANEP, manifestó que el paro de labores inicio en el Plantel Municipal a las 6:00 de la mañana, sin embargo, conforme avanzó la mañana los trabajadores decidieron trasladarse al Palacio Municipal de Vázquez de Coronado, para instar a sus compañeros que realizan labores administrativas de sumarse al paro de labores, ya que también están siendo perjudicados.

“Los trabajadores municipales se encuentran muy molestos, en virtud de que ayer por la noche el Concejo Municipal no aprobó el reajuste salarial por costo de vida. Esto es una reiteración de lo que sucede cada vez que se tiene que dar una aprobación de reajuste salarial en este municipio, el Concejo bajo argumentaciones que no tienen explicación lógica pide tiempo y posponen el reajuste hasta tres o cuatro meses, causando una lesión a los trabajadores más humildes del municipio”, manifestó Ramírez.

Ahora la solicitud de la Seccional ANEP-Municipalidad de Vázquez de Coronado, así como de los trabajadores, es que el reajuste salarial sea realice por Convención Colectiva, de no ser atendida esta petición por el Concejo Municipal, los trabajadores mantendrán el paro de labores de forma indefinida.

Cabe destacar que la Alcaldía de Vázquez de Coronado estuvo de acuerdo en aplicar el reajusta salarial correspondiente al segundo semestre del año en curso, situación que o fue aprobada por el Concejo Municipal la noche de ayer lunes.

Los trabajadores de la Municipalidad de Tibás, que se mantenían en paro de labores desde el pasado martes 9 de septiembre, se reincorporaron este miércoles a sus labores, debido a la anuencia de los regidores que integran el Concejo Municipal de Tibás para entrar en un periodo de negociación. Esto luego de cinco días de paro de labores.

Las negociaciones entre los trabajadores y el Concejo tibaseño iniciarán este miércoles 17 de setiembre a las 11:30 de la mañana, en el Palacio Municipal de Tibás.

Henry Varela, Presidente de la Seccional ANEP-Municipalidad de Tibás, indicó que el acuerdo de sentarse a negociar se alcanzó ayer (martes) por la noche en la sesión del Concejo Municipal, por lo que también se acordó que los trabajadores regresaran a sus labores este miércoles.

“Se tomó un acuerdo en el cual entramos a negociar este miércoles como Junta de Relaciones Laborales, esto con el afán de llevar a buen puerto las negociaciones y lograr también la estabilidad del cantón en cuanto a la recolección, aseso de vías y todos los demás servicios que se brindan en el municipio”, dijo el Presidente de la Seccional ANEP-Municipalidad de Santa Ana.

Varela resaltó que durante la noche de ayer (martes) los trabajadores y el Concejo tomaron una actitud de diálogo, lo que permitirá realizar un análisis profundo de la situación para tratar de llegar a un acuerdo.

Se espera que en la reunión de este miércoles estén presentes la Presidenta del Concejo Municipal, Lourdes Durán; regidores suplentes, el Alcalde Municipal, Gonzalo Vargas y representantes de los trabajadores encabezados por la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).

De no llegar a un acuerdo satisfactorio los trabajadores municipales no descartan retomar el paro de labores.

El paro de labores inició el pasado martes 9 de septiembre, debido a que cuatro de siete regidores, que comprenden el Concejo, se oponen al reajuste salarial del 4% para los trabajadores del municipio tibaseño. Esto, pese a que existe un estudio técnico que comprueba que el reajuste salarial no afectará las arcas municipales, dicho estudio fue aprobado por la Junta de Relaciones Laborales de la Municipalidad y el propio Alcalde, Gonzalo Vargas Jiménez.