Sindicatos piñeros llaman a dialogar al Gobierno

LLAMADO A DIALOGO

Según el sector piñero de Costa Rica, están molestos por las declaraciones del periódico británico The Guardian sobre la problemática que causa la producción piñera.

Era de suponer que el sector piñero de Costa Rica, lejos de buscar como tomar medidas junto al Gobierno y los sectores de la sociedad civil para buscar formas de resolver la problemática, mas bien tratan de justificar o desmentir algo que no se puede ocultar. Es como tratar de tapar el sol con un dedo.

En reiteradas ocasiones, encontramos al Señor Abel Chaves, presidente da la Cámara Nacional de Exportadores y Productores de Piña (CANAPEP) en los medios nacionales refiriendo a las bondades de la producción piñera: – nos habla de las buenas prácticas laborales y ambientales en las plantaciones; – nos habla de las miles de hectáreas de piña sembradas en Costa Rica; – nos habla de las miles de millones de dolares en divisas por las exportaciones; – nos habla del desarrollo que les aportan las piñeras a las comunidades.

Con tantas cosas buenas que nos dejan las piñeras, y con tanto respeto a la legislación nacional, entonces seguramente Don Abel no tendrá problema en coordinar una mesa redonda financiada por el sector que el representa, con la participación de periodistas, de los sectores sociales, como el sector sindical, ambiental, comunal, ganadero, pequeños agricultores, ONGS, y trabajadores…pero eso si que nos garantice Don Abel Cháves que los trabajadores que participen en esta actividad no estarán despedidos.

Como [COSIBA/SITRAP…..] creemos posible iniciar un proceso de diálogo sobre todos los temas planteados en reiteradas ocasiones por diferentes actores del pais y al nivel internacional.

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San José, 19 de octubre de 2010.
¡URGENTE!

Licenciada
Sandra Piszk Feinzilber
Ministra
Fax No. 2222 8085
Licenciado
Álvaro Sojo Mendieta
Viceministro del Área Laboral
Fax No. 2258 4094

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)
Su despacho

Estimada señora Ministra:
Estimado señor Viceministro:

Reciban vuestras ilustres autoridades el más respetuoso y atento saludo de nuestra parte.

Oficialmente y por esta vía, la Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP), que nos honramos en presidir, invoca las potestades legales que son en asistirle a la cartera ministerial de Trabajo y Seguridad Social, con miras al establecimiento de un proceso de diálogo, respetuoso y transparente, franco y abierto, constructivo y propositivo; con la representación patronal de la Cámara Nacional de Exportadores y Productores de Piña (CANAPEP), con la finalidad de tratar los ámbitos relativos a una producción piñera laboral, social y ambientalmente sostenible con organizaciones sindicales que están relacionadas con estos temas desde una perspectiva laboral-ambiental.

Valga indicar que al diálogo en mención acudiría una representación del Sindicato de Trabajadores de Plantaciones Agrícolas (SITRAP), así como de la Coordinadora de Sindicatos Bananeros de Costa Rica (COSIBA).

Es importante destacar que a raíz de diversas publicaciones periodísticas recientemente aparecidas en el exterior, hablando de estos temas, hay un enorme interés de organizaciones sindicales, de consumidores e incluso de firmas empresariales a nivel de supermercados, con enorme interés en este posible diálogo social sobre el tema piñero; interés marcado en diversas naciones de la Unión Europea, sobresaliendo el caso del Reino Unido, por ejemplo.

En espera de una favorable acogida a nuestra proposición, aprovechamos para reiterarles el mayor respeto y consideración de nuestra parte,

Albino Vargas Barrantes
Presidente
CENTRAL SOCIAL JUANITO MORA PORRAS (CSJMP)


cc.: Honorables señores, CANAPEP. Fax No. 2291 5237.
cc.: Honorable Junta Directiva sindicato SITRAP.
cc.: Honorable Junta Directiva COSIBA.
cc.: Honorable Confederación Europea de Sindicatos (CES).
cc.: Honorables compañeros, Bananalink, UK.
cc.: Honorable coordinación, Plataforma Sindical Común Centroamericana (PSCC-CR).
cc.: Honorable Directorio Nacional, CSJMP.
cc.: Sr. Rafael Ángel Mora Solano, Director Ejecutivo, CSJMP.
cc.: Archivo.

“Una compañía, un estándar”: Celebración del mes de Call Center

Esta jornada global, es promovida hace años por UNI Global Union, un sindicato global que representa a más de tres millones de miembros del sector telecomunicaciones. Este año la campaña se enfoca a favor de los trabajadores y trabajadoras de T-MOBILE (Deutsche Telekom), exigiendo poner fin a la doble moral de la empresa firmando un acuerdo global con UNI global unión y garantizar “Una compañía, un estandar – Derechos de trabajadores/as para todos en Deutsche Telekom”. Actualmente la empresa Deutsche Telekom tiene una buena relación con sus trabajadores/as en Alemania y un convenio colectivo a través el sindicato alemán ver.di. Pero en países como los Estados Unidos o Montenegro los trabajadores y trabajadoras sufren de prácticas laborales desleales y anti-sindicales. Para más información acerca de la campaña y el mes mundial de Call Center visite por favor el blog: www.callcentreaction.org .

Costa Rica presente

Todavía no hay presencia de T-MOBILE en nuestro país pero con la apertura del mercado y el dinámico crecimiento de los Call Center en Costa Rica, SITET, el sindicato miembro de UNI Global Unión, ha organizado varias actividades de tipo sindical, cultural y deportivas, en solidaridad con los compañeros y compañeras de Deutsche Telekom y para la identificación e integración de miles de trabajadores/as de Call Center en Costa Rica.

Foro Call Center

El miércoles 20 inicia la celebración con un foro público sobre las realidades y perspectivas del sector desde diferente puntos de vista, al cual asistirán representantes del Ministerio de Trabajo, de la Organización Internacional del Trabajo 0IT, de la Unión de Cámaras UCCAEP y trabajadores/as de Call Center.

El hotel Balmoral será el lugar de este relevante evento de 9 a 12 mediodía.

Copa futbol 5

Un predominio de la población joven en esta actividad, ha motivado la promoción de actividades deportivas, como medio de sana diversión e interacción. Este sábado 23 en las canchas de futbol 5 de Casa Zeller en Paso Ancho, se realizará la primera Copa Call Center, un torneo relámpago con equipos masculinos y femeninos de diversas empresas.

Obra dramática

Con el fin de mostrar la realidad en los puestos de trabajo y las alternativas de organización, se montó una mini obra dramática que se presentará en varias actividades y será puesta en las redes sociales, para motivar debates.

Línea 800 CALL CENTER, asesoría laboral gratuita

Conocedores de las prácticas laborales desleales por parte de los patronos, en muchas de las empresas de call center, SITET pone a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras del sector una línea gratuita de asesoría laboral, para apoyarlos en la defensa de sus derechos y garantías laborales.

Al inicio la línea estará disponible desde el sábado 23 de octubre todos los sábados de 8 a.m. a

4 p.m. El número de la línea se comunicará durante el Foro público y en la página Web de SITET.

Estas actividades son apoyadas por UNI Global Union y por los trabajadores y trabajadoras estadounidenses sindicalizados, a través del Centro de Solidaridad de la Central Sindical AFL/CIO.

Les invitamos a la participación y divulgación de estas actividades, para SITET, será un honor contar con ustedes.

Atentamente,

Sergio Saborío Brenes, Secretario General
Juan Carlos Zúñiga Rojas, Secretario de Educación

Ivonne Jackelen
Organising Coordinator
UNI global union

Sindicatos entregan propuesta salarial al Gobierno

San José, Costa Rica, 13 de octubre de 2010

Lic.
Zaida Solano Valverde
Presidenta
Directores y Directoras
Consejo Nacional de Salarios

Estimados señores y señoras:

Las organizaciones sindicales de Costa Rica firmantes de la presente posición, agradecemos la invitación formulada por este organismo para que externemos nuestros criterios en nombre de los trabajadores y trabajadoras de Costa Rica, sobre la revisión que ha de hacerse a los salarios mínimos contemplados en el Decreto # 36073 MTSS publicado en la Gaceta # 133 del 9 de julio del año 2010, y en cumplimiento de las estipulaciones del Decreto Ley 832 del 4 de noviembre de 1949, los representantes del Movimiento Sindical Costarricense presentamos a consideración de este estimable Consejo la solicitud para la fijación de salarios que habrán de regir a partir del 1 de enero de 2011.

SOLICITAMOS

A. Un aumento al salario para las trabajadoras y trabajadores no calificados (conocido como salario Mínimo Minimorum) de un 12 %

B. Un aumento a todas las demás categorías salariales y actividades específicas de un 7,09 %:

1. El 0,44 % por concepto de la inflación acumulada durante los meses de julio a setiembre

2. El 2,65 % por concepto de la inflación estimada para los meses de octubre a diciembre

3. El 2 % por concepto de la inflación del primer trimestre de 2011, para lo cual estimamos la inflación del primer semestre del 2011 de un 4%

4. El 2 % por concepto del incremento de la productividad acumulada del 2003 al 2009.


JUSTIFICACIÓN

Debido a que en las negociaciones realizadas en los últimos años solo se ha tomado en cuenta la inflación acumulada al semestre anterior se ha producido un grave deterioro en las condiciones de vida de las trabajadoras y trabajadores costarricenses.

En el cuadro siguiente se muestra como con el salario mínimo minimorum las canastas básicas alimentarias de un hogar de 3,6 miembros se han venido reduciendo desde el año 2003 . Para el año 2010 tal situación implica que los trabajadores deben sobrevivir con el 42% de su salario (ochenta y tres mil colones), para hacer frente a sus necesidades no alimentarias.

Se debe tomar en cuenta que en los hogares pobres la tasa de dependencia Económica es mayor de 3,6 y que el ingreso es de una persona por hogar. Si se realizan estos ajustes como se muestra en el cuadro número 2, la situación es aún más dramática.

(Ver Cuadro N.1. Elaboración propia con datos del INEC.)

En el cuadro N.2 siguiente se examina la situación de los hogares en pobreza extrema. Como se puede apreciar las canastas básicas adquiribles son aún menores, 1,3 canastas.
También el gráfico permite observar las consecuencias del no pago del día de descanso

EL NO PAGO DEL DÍA DE DESCANSO.

Debido a una situación discriminatoria establecida en el código de trabajo, artículo 152, existen en el país miles de trabajadores a los cuales no se les paga el día descanso semanal, por tanto esos trabajadores solo devengan 25,66 días de salario al mes.

Al comparar tal ingreso con el costo de la canasta básica alimentaria, para un hogar de cuatro miembros, característica de los hogares en pobreza extrema, se establece que tales hogares solo pueden adquirir una canasta. Un situación realmente grave.

COSTO DE LA CANASTASICA ALIMENTARIA Y EL MÍNIMO MINIMORUM

A pesar de lo explicado en el cuadro N2, esta petición de salarios se basa en el costo promedio nacional de la canasta básica alimentaria y en el salario a 30 días.

De acuerdo con el INEC el costo per cápita de la CBA es de ¢33 382,28 y el número promedio de miembros del hogar es de 3,6, lo cual arroja un costo de la CBA por hogar de ¢ 120176,21. Por su parte el salario MM a 30 días es de 214.699, lo cual solo permite adquirir 1, 79 CBA. El aumento solicitado de 12%, permitiría al hogar adquirir 2 CBA. Debe tomarse en cuanta que la línea de pobreza se estima multiplicando, en la actualidad multiplicando la CBA por el factor 2,18-

(Ver Cuadro N2. Datos del INEC)

El cuadro siguiente, N3 muestra el comportamiento de la tasa de la productividad de los ocupados, relación que se obtiene de dividir el PIB a precios constantes (datos del BCCR) entre el número de trabajadores ocupados. Esa relación se compara con la tasa de los salarios mínimos ponderados calculados también por el BCCR.

(VER CUADRO 3)

Como se puede observar en el gráfico. Salvo en los años 2006 y lo que va del 2010, la tasa de productividad supera de manera amplia la tasa de los salarios mínimos. Para el periodo los salarios muestran un crecimiento menor acumulado de un 4,33%.

El aumento que solicitamos procura empezar a reducir esa brecha, a lo cual se deberá dar continuidad en las negociaciones futuras.

Inflación Estimada.

La idea de incluir un rubro por concepto de inflación estimada tiene como objetivo dejar atrás el método de cálculo de salarios mínimos por inflación acumulada.

Aquí se propone un método de transición, se trata de reponer lo acumulado e incrementar un porcentaje de lo esperado, de tal manera en el próximo semestre la parte acumulada se espera que sea menor, y la parte anticipada mayor hasta que se llegue a establecer el método de inflación adelantada. Este nuevo método será sin duda un estabilizador del comportamiento de los precios al actuar de manera positiva sobre las expectativas del sector empresarial.

Finalmente queremos rescatar la importancia que tienen los salarios como un factor preponderante de la distribución de la riqueza producida en el país y generada con el concurso, los trabajadores y las trabajadoras

Atentamente,

MOVIMIENTO SINDICAL COSTARRICENSE


Notas:

1.- La CBA del hogar se calcula multiplicando el número de miembros promedio del hogar (3,7) por el costo per- cápita de la canasta

2.- 52 semanas en 12 meses equivale a 4,33 semanas por mes, que son los días de descanso del trabajador, por tanto solo se le pagan 25,66 % mensuales.

La heroicidad de los mineros – El espectáculo del Presidente de Chile

Los dirigentes de la FSM en Chile durante todo este tiempo han seguido muy de cerca los acontecimientos, han presionado, han actuado para exigir el rescate de nuestros 33 hermanos. La Confederación Minera de Chile se ha mantenido dignamente en primera línea de batalla como organización clasista que lucha por el sector y la clase obrera. La UIS Metal de la FSM también ha tenido una importante presencia en los acontecimientos.

Ahora, tras el rescate de los 33 obreros, gritemos todos juntos:

– Viva la heroicidad de los mineros de Chile – Que cese el espectáculo del presidente de Chile

Estos memorables 69 días han mostrado al mundo las grandes cualidades con las que únicamente los trabajadores cuentan. Disciplina, collectividad, lucha, resistencia, paciencia, fuerza, modestia. Estas son las cualidades que han mostrado los 33 porque todos ellos son hijos de la clase obrera.

Por otro lado está el espectáculo, la hipocresía, las mentiras, el estilo de vida que ha representado el Presidente de Chile pero también la codicia de los medios de comunicación.

Son dos clases sociales diferentes, dos mundos diferentes con distintos principios, valores, culturas y comportamientos.

Hermanos de clase, mineros de Chile, les damos las gracias. Estamos muy orgullosos de ustedes. Estamos muy orgullosos de la clase obrera y de sus valores. ¡Ahora continuaremos la lucha! La FSM en junio de 2009 intervino en la OIT junto a mineros de Chile para luchas por los convenios de salud y seguridad. Lamentablemente la OIT en realidad hasta la fecha no ha hecho nada para que se apliquen los convenios aprobados.

Exigimos una vez más:

– Que se apliquen los convenios internacionales sobre salud y seguridad en la minería. Que el gobierno de Chile ratifique de inmediato los convenios de la OIT.

– Que se tomen todas las medidas que exige el movimiento sindical clasista en este sector.

– Que se castigue a los capitalistas y propietarios de minas como la empresa San Esteban que se niegan a tomar medidas de seguridad en los lugares de trabajo.

– Que se solucionen y se satisfagan las reivindicaciones de los mineros de Chile, que se paguen sus salarios y que no queden en el olvido cuando se apaguen las luces de la popularidad.

– Que todas las minas sean del Estado y cesen los monopolios y transnacionales de especular y explotar las fuentes de recursos naturales. Estas fuentes pertenecen al pueblo y no a los capitalistas.

Federación Sindical Mundial
FSM

Interinos se manifiestan por plazas en propiedad

Video de ANEPtv

Una delegación, compuesta por trabajadores de los diferentes centros laborales, subió al sexto piso en donde el Viceministro de Trabajo, señor Álvaro Sojo Mendietta, los recibiría para escuchar las propuestas sindicales al respecto. Mientras tanto en el primer piso un importante grupo de trabajadores se mantenían a la expectativa.

La ministra de Trabajo, Sandra Piszk, llegaría minutos después, y conversaría con los trabajadores en el primer piso para luego subir al despacho del Viceministro e incorporarse a la reunión.

La señora Piszk argumentó que este tema de los interinos e interinas requiere una modificación, por medio de un proyecto de Ley, que daría una especie de amnistía, por una sola vez, que asegura la estabilidad laboral a las personas que cumplan con los requisitos que se establecen para el puesto en propiedad.

En Costa Rica hay cerca de cinco mil trabajadores y trabajadoras interinas en el Poder Ejecutivo central, sin contar con el sector docente de educación y sin el poder judicial, ya que globalmente en todo el sector público hay más de 20 mil personas interinas.

Muchas de estas personas cuentan con 2, 5, 10, 20 o muchos más años de laborar en condiciones de interinas. Si se hace la modificación que se requiere estas personas tendrían que contemplar una serie de factores que se deben tomar en cuenta, como lo son las condiciones de los tiempos de laborar, idoneidad probada y otra serie de aspectos que se deben evaluar, eso lo sabemos, pero lo importante es que se haga, hay personas que se han pensionado siendo interinas y eso es inadmisible”, dijo Vargas Barrantes.

Por su parte, Edgar Morales, Secretario General adjunto y Albino Vargas Barrantes, Secretario General de la Asociación Nacional de Empleados Públicos, ANEP, fueron claros al afirmar que lo que actualmente buscan es estabilidad en los puestos de 5.000 personas interinas que tienen muchos años de laborar y que se ven directamente por el Servicio Civil en el envío de ternas de otras personas en lugar de tomarlos en cuenta a ellos.

i>“Aplicar una ley es un proceso muy lento, ya desde el Gobierno anterior venimos haciendo gestiones, por eso proponemos que durante este lapso de análisis y aprobación de la reforma necesaria, el Servicio Civil detenga el envío de ternas para ocupar puestos y que no contemplan a los trabajadores y trabajadoras que llevan muchos años desempeñándolos y quedan sin el trabajo cuando nombran en propiedad a otras personas”finalizó Edgar Morales ante la Ministra de Trabajo.

ANEP denuncia trabajo infantil y despidos antisindicales en piñera Agromonte S.A.

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados, ANEP, denunció este lunes 11 de octubre de 2010, ante la Oficina de Atención y Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Adolescente Trabajador (OATIA) y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, MTSS, la explotación que sufren varios menores de edad en la empresa piñera cuyo nombre es AGRICOLA AGROMONTE S.A., la cual se encuentra ubicada en Bocas de Arenal San Carlos.

Incumpliendo con las normas que regulan el trabajo infantil, estos menores trabajan jornadas de hasta 12 horas diarias. Según el Código de Niñez y Adolescencia así como el Convenio 187 de la OIT, se prohibe el trabajo de las personas adolescentes en lugares insalubres y peligrosos, máxime cuando se requiera trabajar con maquinaria peligrosa, sustancias contaminantes y ruidos excesivos

Esta empresa no respeta los derechos de las y los trabajadores, mucho menos la condición de un menor de edad, tenemos el conocimiento de un caso de que en esta piñera un menor de edad perdió su dedo meñique en actividades agrícolas propias de la empresa.

Como ya lo hemos mencionado, lo que buscamos erradicar es la explotación infantil en Costa Rica, en todas sus manifestaciones, y lo que exigimos es que respete los derechos de las y los adolescentes, que el Gobierno de Laura Chinchilla Miranda asuma con responsabilidad este caso concreto y el hecho de que 16 trabajadores y trabajadoras fueran despedidos por sindicalizarse.

En Asamblea de trabajadores y trabajadoras, la Junta Directiva de la Seccional de ANEP en la piñera AGRICOLA AGROMONTE S.A., quedó constituída de la siguiente forma.

Presidenta:
Nelci Castro Aguilar

Organización:
Jefry Cabalceta Guzmán

Divulgación, actas:
Alexander Conejo Vega

Formación Sindical:
Miguel Huertas Cortés

Finanzas:
Pablo Durán Granados

Esta junta Directiva de la Secional ANEP – Agrícola Aagromonte S.A., ha sido incrita ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, MTSS

Miércoles de solidaridad en el INS

Como es de su conocimiento la administración Constenla está aplicando de forma abusiva y dictatorial, el artículo 160 de la Convención Colectiva de Trabajo.

De la misma manera y conforme a su conveniencia esta “administración” violenta los artículos de esta importante Ley Laboral.

Tanto la dirigenica de UPINS como la Seccional ANEP, hemos recurrido a distintas instancias, entre ellas, reuniones con la Ministra de Trabajo, sin embargo tal parece que el “poder” de Constenla es tal quela misma Ministra lo puede detener.

Ante esta situación tanto UPINS como la Seccional de ANEP, hemos iniciado una serie de piquetes de protesta. Estos se realizarán todos los miércoles de 6:45 a.m. a 8:00 a.m. con el objetivo de brindar apoyo solidario y tratar de recuperar el ánimo de los y las trabajadoras de esta institución, pues la gente llega el lunes a trabajar con la duda, de si recibirá o no, la carta de despido. Acciones claras de acoso laboral.

Para el próximo miércoles se distribuirá una nota de apoyo de parte de la CTRN y se contará con la presencia del coplero y sindicalista, Walter Quesada.

Respetuosamente, llamamos a las organizaciones sindicales y sociales a solidarizarse con los y las compañeras del INS, enviando notas de apoyo y acompañándonos en los piquetes de los miércoles.

Saludos,

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP

Ferias de Asesoría Laboral son un éxito

Feria de Asesoría Laboral en el Parque Central, San José

La ciudadanía se ha visto sorprendida los sábados cuando en el diferentes puntos de San José se encuentran puestos de Asesoría Laboral gratuita que tanto la Asosición Nacional de empleados Públicos y Privados, ANEP, como en Centro de Derechos Laborales, CDL, de Cáritas, ofrecen a trabajadores y trabajadoras.

Tanto nacionales como extranjeros llegan a evacuar sus inquietudes laborales que van desde la forma de calcular el aguinaldo, hasta despidos arbitrarios, cesantía, vacaciones, feriados pagados y salarios mínimos.

Hombres, mujeres y hasta adultos mayores llegan a consultar sobre pensiones, incapacidades y acoso laboral gratuitamente.

Este servicio es organizado por la ANEP y cuenta con el repaldo de personal profesional de del CDL, Cáritas, en un esfuerzo mancomunado por brindar asesoría a trabajadores y trabajadoras que no pueden pagar los servicios de abogados y que tienen dudas con respecto a sus derechos humanos laborales.

Por la Unidad Jurídica de ANEP, estuvieron presentes por la Unidad de Asesoría Jurídica, las Licdas. Paula Calderón Devandas y Silvia Elena León Campos. El CDL, por su parte, aportó los servicios profesionales de los Licdos. John Ramírez Campos y Alejandra Ramírez Castro, quienes tuvieron que redoblar esfuerzos para lograr atender a decenas de personas en las seis horas en que se brindó el servicio.

También se hicieron presentes promotores sindicales de ANEP, que repartieron información y magafonearon en los alrededores del Parque Central de San José.

La próxima Feria se realizará el sábado 13 de noviembre en la Plaza Juan Rafael Mora Porras, frente a Correos en San José.

Panamá: ¡Ultima Hora! Se deroga la Ley Chorizo (Ley 30)

Hoy, domingo 10 de octubre, a las 6:00 a.m., concluyó la mesa que debatía la Ley 30 alcanzándose acuerdos que serán convertidos en 6 anteproyectos de leyes con lo cual se deroga la repudiada Ley Chorizo, que dio origen a los estallidos sociales en Changuinola, Bocas del Toro, y a nivel nacional.

Se restituyó el derecho a huelga de los trabajadores, el derecho a celerbrar convenciones colectivas, la cuota sindical, se impidió la impunidad que se pretendía otorgar a los policías, y los ambientalistas lograron hacer valer los estudios de impacto ambiental.

Hubo momentos de mucha tensión cuando los empresarios pretendían desconocer el derecho a huelga de los trabajadores. Saúl Méndez fue claro, en la mesa no iban a tranzar los derechos y conquistas ganados con tanto esfuerzo por el movimiento obrero.

Los dirigentes sindicales, Saúl Méndez, Genaro López, Gabriel Castillo, Genaro Bennet, Andrés Becker, entre otros, coincidieron en señalar que, a pesar de que no se logró el 100%, los acuerdos constituyen un triunfo para el movimiento popular y los mismos honran la memoria de los mártires de Bocas del Toro.

Todos expresaron que dedican esta jornada al heróico puebo de Changuinola, a los muertos y heridos, muchos de ellos ciegos parcial o totalmente, de la Masacre de Bocas del Toro.

Hicieron un llamado al pueblo a mantenerse vigilantes para que lo acordado se cumpla, y seguir la lucha por lograr Justicia plena para las víctimas de la represión y por otras importantes aspiraciones populares.

Más adelante presentaremos el reportaje de FRENADESO Noticias con entrevistas a varios de los participantes de esta discusión.

¡Sin Luchas no hay Victorias!
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Lunes 11 de octubre de 2010- 0620 hrs.

Compañeros y compañeras de FRENADESO:

¡Inmensa alegría nos causa esta extraordinaria noticia! ¡¡¡FELICITACIONES!!!

En verdad, con la más absoluta sinceridad y la más vehemente muestra de toda nuestra solidaridad, les enviamos un fortísimo abrazo, un saludo de profundo respeto y de gran admiración por el valor, el coraje, la hidalguía y la consecuencia de vuestra digna lucha a favor de los derechos del pueblo trabajador de Panamá, de todo su pueblo.

Son ustedes un ejemplo que nos anima a seguir adelante pese a toda adversidad. Quienes ofrendaron su vida en esta causa obrera, no murieron en vano. FRENADESO les ha honrado en todo momento. Sinceramente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General, Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP)
Presidente, CENTRAL SOCIAL JUANITO MORA PORRAS (CSJMP)
Costa Rica

Inaugurados cursos de formación sindical

El pasado jueves 7 de octubre, coincidiendo con el tercer aniversario del Fraudurendum sobre el TLC con los Estados Unidos, se inauguró en las oficinas centrales de la ANEP el primer ciclo de los cursos de capacitación en materia sindical. Este primer proceso de formación está dirigido al tema del derecho laboral y constará de 6 sesiones de trabajo.

El tema de la formación de nuestras bases siempre ha sido un tema prioritario en la ANEP. Bajo la responsabilidad del compañero Martín Rodríguez Espinoza, y con el apoyo teórico de la compañera Susan Quirós Diaz, se sostuvieron durante varios años los talleres del ABC Sindical y los tres módulos de derecho laboral que se daban a las seccionales, junto con talleres más específicos como el de planificación operativa.
Toda esta experiencia es la base del nuevo proceso de formación, impulsado por un grupo de compañeros y compañeras de la Junta Directiva Nacional, la Unidad de Asesoría Jurídica y la Unidad de Información y Comunicación como apoyo logístico.

Para este primer ciclo de capacitación se realizó un proceso de inscripción, que determinó las primeras veinte personas en ser formadas. Muchísimos compañeros y compañeras quedaron en lista de espera, una vez que termine este primer grupo se iniciará el trabajo con todos y todas las anepistas que están llenos de deseos de reforzar su base teórica para ser mejores dirigentes.

En la actividad inaugural la compañera Directiva Nacional Ana Luisa Cinco Quesada dio las siguientes palabras de bienvenida.

Estimados compañeros y compañeras:

Quiero agradecer en nombre de un grupo de compañeros y compañeras de Junta Directiva Nacional y miembros de la Comisión Especial de Capacitación y Formación Política por la invitación y por dejarme participar en este acto de inauguración de nuestra tan anhelada Escuela Sindical.

Ellos son: Laura Morua, Hazel Pérez, Guillermo Keith, Edgar Barrantes y la valiosísima colaboración de las compañeras de la Unidad Jurídica de la ANEP, Licenciadas Susan Quirós y Paula Calderón Devandas.
La Escuela Sindical, como punto más relevante, pretende entregar conocimientos y herramientas a las y los líderes y dirigentes, a fin de lograr el mejoramiento de sus capacidades de negociación y el fortalecimiento de la organización.

Para llegar a este día tuvimos que realizar una serie de gestiones, negociaciones y hasta casi imponernos, ya que la base de nuestra escuela estaba en un principio dirigida hacia un grupo más reducido y con perspectivas diferentes. Lo más importante es que nada ni nadie doblegó nuestra voluntad de luchar por abrir este espacio en el que el aprendizaje, la libertad y la democracia inclusiva y solidaria prevalezcan.

Debemos dejar atrás las épocas de silencios forzados que únicamente pretenden la destrucción del movimiento sindical en nuestro país.
Debemos dejar atrás las épocas en que por ser empresa privada estaba prohibido ser sindicalista.

Debemos dejar atrás las épocas en que los neoliberales hacían gala de sus conocimientos con los cuales nos hacían sentir disminuidos.
Debemos dejar atrás las épocas en las que nos reconocían como ilusos y fáciles de manejar.

Nunca debemos olvidar que el sindicalismo es la voz de las y los trabajadores tanto dentro como fuera de nuestros lugares de trabajo, pero esa voz debemos dotarla de instrumentos para que podamos hablar con autoridad y seamos escuchados.

Por eso, junto con tomar medidas para incentivar la sindicalización, vamos a fortalecer a la ANEP, aumentando nuestra presencia y participación, pero principalmente con la preparación de las y los jóvenes, de las mujeres y de todos nuestros afiliados y afiliadas.

Espero que la digna asistencia de dirigentes tan comprometidos y responsables que hoy tenemos el gusto y el honor de recibir se mantenga durante el tiempo que dure esta luchada capacitación.

Gracias

Debemos actuar desacuerdo a lo que decimos, debemos ser leales a nuestras convicciones. y a nuestras bases “Si avanzamos que nos sigan; si nos detenemos, que nos empujen; si retrocedemos y los traicionamos en pensamiento o de acción seremos merecedores de que nos olviden”.