Categoría: Acción Sindical

Estimado señor:

En primer término, reciba usted nuestro más atento y respetuoso saludo.

Consideramos importante dejar manifestación por esta vía, de la satisfacción que nos generó la reunión que el pasado miércoles 30 de junio, tuviéramos con su persona, con ocasión de presentarle oficialmente a la ANEP y a su sindicato en la empresa que usted dignamente conduce, Seccional ANEP-Trabajadores de la Industria Optica.

Quedó claro para nuestra institución laboral que su representada, como fiel respetuosa del Estado de Social Derecho que rige en Costa Rica, permitirá la libre afiliación sindical de su personal a la ANEP y a su rama local en el Grupo Visión.

Como se lo indicamos, la llegada de la organización sindical a su empresa no debe ser percibida como un factor amenazante para la estabilidad de la misma; sino más bien, como un factor social que, con base en el respeto pleno de los derechos de los trabajadores, contribuye a elevar la productividad y mejorar la competitividad, para beneficio de las dos partes de la relación laboral: la obrera y la patronal.

Para continuar por este recién abierto sendero de entendimiento, respeto y comprensión, solicitamos que su representada considere necesario conceder lo siguiente para un funcionamiento mínimo de la Seccional ANEP-Trabajadores de la Industria Optica:

Permiso, con goce salarial, una vez al mes, a una persona integrante de la Junta Directiva del sindicato, para que se incorpore al Consejo Consultivo Nacional de la ANEP, espacio de formación y capacitación en temas nacionales, particulares, gremiales y laborales. El Presidente del sindicato, el señor José Meléndez González, comunicará por escrito, con ocho días de antelación, el nombre de la persona designada al respecto.

Permiso, con goce salarial, de dos horas y media, cada quince días, para la reunión ordinaria del directorio del sindicato (media hora de desplazamiento y dos de reunión efectiva); en días miércoles, entre las 11:00 horas y las 13:30 horas. El sindicato hará constar que el permiso fue debidamente utilizado para el fin propuesto.

Consideramos, respetuosamente, que las dos peticiones anteriores expresan un sentido de gran razonabilidad y proporcionalidad en aras de contribuir al mejoramiento de la gestión obrera para el desarrollo empresarial.

Finalmente, le adicionamos un ejemplar del estudio realizado por ANEP, denominado “El TLC y el empleo en Costa Rica”, elaborado por el Lic. Mauricio Castro Méndez y por la Dra. Juliana Martínez Franzoni; documento que le permitirá ampliar su criterio sobre el particular. Posteriormente, le haremos llegar la información referida al proceso que desarrollamos con varios empresarios, denominado “Tercera República”.

Sin otro particular por el momento, aprovechamos la ocasión para reiterarle nuestro respeto y consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

José Meléndez González
Presidente de la Junta Directiva
Seccional ANEP-Trabajadores de la Industria Optica

—-
c.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
c.: Junta Directiva Seccional ANEP-Trabajadores de la Industria Optica.
c.: Unidad de Desarrollo Organizacional de la ANEP-Sector Privado.
c.: Archivo.

Estimado señor:

En primer término, le expresamos el más atento y respetuoso de nuestros saludos.

Con base en el inciso e), Artículo 36, de la actual Convención Colectiva de Trabajo, vigente en la municipalidad a su digno cargo; reiteramos nuestra solicitud para la realización de una asamblea general de socios y de socias de la ANEP en la misma, a partir de las 2 de la tarde; ahora para el día miércoles 28 de julio en curso.

El enunciado jurídico al que hacemos mención dice en su primera parte lo siguiente: “La Municipalidad concederá permiso laboral a todos los afiliados al Sindicato firmante de la Convención Colectiva de Trabajo para que asistan a Asambleas Generales ordinarias o extraordinarias de su organización. El permiso se otorgará en horas laborales”.

Por tal razón no podemos compartir el contenido de su Oficio DAMO 543-2004, fechado este 7 de julio y en el cual su despacho indica al Sr. Mario Retana Retana, uno de nuestros coordinadores para el Sector Municipal, que se nos autoriza la realización de dicha asamblea (en ese momento pedida para este día 14), a partir de las cuatro de la tarde. Evidentemente esta disposición suya contraviene la norma convencional arriba apuntada.

Es pues que, siempre dentro de un marco de debido respeto por su autoridad, reiteramos nuestra solicitud de permiso, esta vez como indicamos, para el día 28 de julio y a partir de las 2 de la tarde.

Con la mayor consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

—-
c.: Sr. Mario Retana Retana, Responsable ANEP-Sector Municipal, Unidad de Desarrollo Organizacional ANEP.
c.: Lic. Mauricio Castro Méndez, Coordinador de la Unidad de Asesoría Jurídica, ANEP.
c.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
c.: Archivo.

Estimado señor:

Primeramente, permítanos expresarle un cordial y muy respetuoso saludo a su digna autoridad, de parte de la Junta Directiva Nacional de la ANEP.

Como es de su conocimiento, con fecha 3 de mayo el año en curso, en su despacho sostuvimos una reunión con su autoridad; el señor Albino Vargas Barrantes, en su calidad de Secretario General de la ANEP; la señora Maritza Castro Umaña, en su calidad de Presidenta de la Junta Directiva de la Seccional de la ANEP en el MOPT y mi persona Luis Leal, en mi calidad de Coordinador del sector MOPT.

El tema a tratar, entre otros asuntos, fue: La revocatoria del permiso para asistir a las Sesiones de la Junta Directiva Nacional de la señora Castro Umaña en su calidad de Presidenta de nuestra seccional en el MOPT, a solicitud (en primera instancia), de la Directora de Almacenamiento y Distribución de Bienes; y, posteriormente, ante un pronunciamiento de la Auditoria Interna, fundamentado en el Artículo 101, Inciso h), del Reglamento Autónomo de Organización y Servicio del MOPT. Toda esta situación dio pie para que el señor Subdirector de la Dirección General de Recursos Humanos, inferior en jerarquía (valga recordar) a la de un Oficial Mayor, deje sin efecto la licencia sindical, como consta en el Oficio 040717, del mes de mayo del año en curso.

Así las cosas, en la mencionada reunión, su autoridad se comprometió a resolver el problema de marras, a la luz de una consulta de tal situación ante el Departamento de Asuntos Jurídicos del MOPT.

Ha transcurrido el tiempo y no se ha resuelto el problema en mención; lo que nos obliga a recurrir a usted de nuevo, en su carácter de Director de Despacho y como responsable de otorgar este tipo de licencias, a solicitud del Despacho del señor Ministro del ramo, según consta en Oficio 2004-1350, de marzo del año en curso.

En otro orden de cosas, le adjuntamos una copia del Oficio S.G. 0833-03, de setiembre del año 2003, dirigida al licenciado Javier Chaves Bolaños, Ministro del MOPT, donde acreditamos los nombres de quienes integran nuestra seccional de la ANEP en el MOPT. De igual manera, le adjuntamos copia del Oficio S.G. 0868-03, de setiembre del año 2003, donde acreditamos ante el Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), nuestro Comité Seccional de la ANEP en el MOPT. Lo anterior a efecto de cumplir con lo que establece el Artículo 367 del Código de Trabajo y el Voto 5000-93 de la Jurisdicción Constitucional.

Esperando poder resolver en el menor tiempo posible toda la situación ya mencionada, nos ponemos a su disposición si a bien lo tiene, para que en fecha próxima nos podamos reunir y de manera conjunta resolvamos dichos inconvenientes.

Agradeciéndole de manera anticipada, toda la atención prestada a nuestra solicitud, de nuevo le expresamos todo nuestro respeto por tan fina atención.

Cordialmente:

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Luis Enrique Leal Ruiz
Coordinador Sector MOPT

—-
c.: Lic. Javier Chávez Bolaños. Ministro de Obras Públicas y Transportes.
c.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
c.: Sra. Maritza Castro Umaña, Presidenta de la Junta Directiva Seccional ANEP-MOPT.
c.: Junta Directiva Seccional ANEP-MOPT.
c.: Archivo.

Estimado señor Ministro:

Luego de saludarle de la manera más atenta y respetuosa, deseamos que su digna autoridad conceda una audiencia a un grupo de representantes sindicales municipales, quienes muestran gran inquietud acerca del futuro de las convenciones colectivas de trabajo en el Sector Municipal de Costa Rica. Se tiene la intención de conocer, a través de su despacho, la posición oficial del Gobierno de Costa Rica al respecto.

El grupo que desea reunirse con su persona rondaría las 20-25 personas.

Esperando una favorable respuesta de su parte, le reiteramos nuestro mayor respeto y consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

—-
c.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
c.: Archivo.

Estimado señor Ministro:

Primeramente, reciba de nuestra parte el más respetuoso y cordial saludo; al tiempo que le solicitamos atienda nuestra demanda, con el fin de que se proceda con justicia y respeto a las leyes establecidas en todas y cada una de las dependencias policiales del ministerio a su digno cargo.

Como se lo hemos hecho saber en diferentes ocasiones, la situación de los servidores de la Fuerza Pública es precaria en cuanto a salarios, salud ocupacional, alimentación, transporte y hospedaje; aspectos que se agravan en el tanto el Gobierno no tome en cuenta el ministerio a su digno cargo, como prioritario para el sostén de nuestra sociedad, a la hora de conformar el Presupuesto Nacional.

Las dificultades del servicio público de Seguridad Ciudadana, a raíz de los problemas presupuestarios y fiscales, parece que no se resolverán en el mediano plazo; lo cual hace que los servidores de la Fuerza Pública desplieguen con gran sacrificio su estratégica tarea.

Esta situación se torna más difícil si a la misma se le agrega la ausencia de voluntad política para resolver problemas laborales que no tienen relación con el asunto de las condiciones materiales de trabajo, sino con actitudes arrogantes, desplantes, prepotencias e interpretaciones subjetivas de leyes y reglamentos que se dan en distintos estamentos de la Fuerza Pública, por parte de ciertos mandos que entienden el ejercicio de la autoridad de una manera irracional.

Es el caso, para citar uno solo, de los días de incapacidad, licencias con goce de salarios y vacaciones, que las autoridades intermedias se niegan reconocer como días laborados a sus subalternos, a pesar de que existe una circular firmada por el Director General de la Fuerzas Pública, que ordena acatar la disposición de no exigir la reposición de ese tiempo por razones obvias.

Estimado señor Ministro: Conociendo su alto espíritu de justicia y respeto a sus trabajadores, le instamos para que, por su digno medio, se investigue la demanda y se ordene de manera más contundente, el respeto a esa directriz, que por lo demás está revestida de toda legalidad.

Esa gestión, para que prospere, tendrá que acompañarse de la advertencia a las autoridades, de que si se violenta la ley, quien lo hiciere tendrá que asumir las consecuencias; de lo contrario, sabemos por experiencia que no se cumplirá y, en consecuencia, tendremos que acudir innecesariamente a otras instancias en detrimento de la paz laboral y el prestigio de la institución.

Para terminar, deseamos con todo respeto manifestarle que la situación señalada se suscita en todo el país, pero que la mayoría de las quejas las recibimos del Comando Norte de la Cruz de Guanacaste, (Delta 70) don persiste el mal trato y atropello a los trabajadores, según nos informan, por parte del Capitán José Domingo Cruz López., Jefe de Puesto.

Una vez más, le solicitamos, en nombre del personal de esta dependencia, promueva una visita sorpresa, para que verifique in situ, lo que allí acontece.

Atenta y respetuosamente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

—-
c.: Sr. Freddy Solórzano Jiménez, Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO)-Responsable ANEP-Región Chorotega.
c.: Sr. Julio Soto Vargas, Unidad de Desarrollo Organizacional (UDO)-Responsable ANEP-MSP.
c.: Junta Directiva Nacional de la ANEP.
c.:Archivo.

Estimada señora Alcaldesa:

Con el respeto de siempre, nos permitimos brindarle nuestro afectuoso saludo y augurarle éxito en su función.

Nuevamente, la Junta Directiva Nacional de ANEP y la Seccional ANEP-Municipalidad de Curridabat, nos presentamos ante su estimable autoridad para solicitarle audiencia; esta vez con el fin de ampliar criterios sobre la propuesta que a continuación detallamos, para el ajuste salarial correspondiente al segundo semestre del presente año y el primero del próximo 2005, así como tratar algunos asuntos de orden laboral y referentes a la Modernización Institucional.

Ajustes salariales:

Tal como lo confirman el Banco Central de Costa Rica (BCCR) y el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), la inflación acumulada para el año 2004, llegará al 12 %, haciendo cálculos conservadores. De la proyección señalada, podemos deducir que para compensar el costo de vida, los empleados municipales necesitamos un incremento en nuestros salarios no menor al 7.0 % para cada puesto; esto tomando en cuenta que el semestre anterior, apenas obtuvimos un reajuste del 5.25 %.

Ahora bien, considerando la constante escalonada de alzas que se vienen suscitando en los últimos años, tanto en la canasta básica como los servicios, la inflación y el costo de vida; proponemos un ajuste idéntico (7.0 %) para el primer semestre del próximo año 2005; en el entendido de que este monto se compensará, hacia arriba o hacia abajo, en el segundo semestre de 2005, dependiendo de la inflación y costo de vida que señalen las autoridades competentes ya indicadas (BCCR e INEC).

La presente propuesta la fundamentamos en el Artículo 100 del Código Municipal y en el Artículo 59 de nuestra Convención Colectiva de Trabajo.

Muy respetuosamente,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

Jorge Madrigal Rodríguez
Presidente
Junta Directiva
Seccional ANEP-Municipalidad de Curridabat

—-
c.:Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.:Junta Directiva Seccional ANEP Municipalidad Curridabat.
c.:Trabajadores y trabajadoras Municipalidad de Curridabat.
c.:Archivo.

El Sr. Alcalde de Orotina, don José Joaquín Peraza Agüero, se niega a conceder permiso, en horas laborales, para la realización de la Asamblea General de socios y de socias de la ANEP en esta institución; asamblea que elegirá la nueva representación institucional de nuestro sindicato en esta municipalidad.

Dicho jerarca, con su negativa, pretende desconocer lo que al efecto establece la actual Convención Colectiva de Trabajo, plenamente vigente en la Municipalidad de Orotina. Dicha convención establece en su Artículo 36, inciso e).

La ANEP no tolerará que se violente la Convención Colectiva de Trabajo ni en este aspecto (permiso para asambleas), ni en ningún otro artículo.

El señor Alcalde no toma en cuenta lo siguiente:

1. No se ocupa permiso para el personal de campo, por cuanto éste sale de trabajar, en su gran mayoría, a las 2 de la tarde y la ANEP pidió permiso a partir de tal hora.

2. El permiso abarcaría al personal administrativo afiliado a la ANEP, lo cual indica que no habrá una paralización total del servicio, luego de las 2 de la tarde.

Vistas así las cosas, por este medio y de manera respetuosa, exhortamos, públicamente, a don José Joaquín, a reconsiderar su decisión sobre el permiso pedido por la ANEP y otorgarlo a partir de las 2 de la tarde, conforme lo indica la convención y con la claridad de que no ocurrirá ninguna paralización generalizada del servicio municipal.

14 de julio de 2004.

La ANEP logró concentrar un buen número de funcionarios y de funcionarias frente al Ministerio de Hacienda, el pasado martes 29 de junio; a la vez que se logró paralizar muchas instituciones donde de previo habíamos puesto nuestras expectativas.

Con este notable grupos de servidores y de servidoras, en actitud valiente, comprometidos en la defensa de las conquistas laborales, logramos abrir las puertas de la negociación salarial del Sector Público, tal como nos lo habíamos propuesto y como consta en la nota que transcribimos al dorso de este volante.

Pero permítanos decirle fraternalmente, a usted, compañero; a usted, compañera, que por alguna razón no se sumó al paro, que el logro obtenido sería infinitamente superior si usted se hubiera unido al indicado movimiento; y que hoy tendríamos un panorama mucho más luminoso y prometedor ante la próxima negociación, si todos los funcionarios y funcionarias que permanecieron pasivos, hubiesen estado en la citada acción.

Francamente usted nos hizo mucha falta, pero no se sienta mal. Ya tendrá la oportunidad de participar en las próximas actividades, porque una cosa es abrir las puestas de la negociación y otra es lograr un aumento superior al que pretende imponernos el Ministro de Hacienda y el Equipo Económico del Gobierno que tienen, en realidad, el verdadero poder dentro de la actual Administración.

Preparémonos para las próximas jornadas. Sea usted el primero en la lucha. De esa forma nunca se sentirá mal con sus compañeros y compañeras y menos con su conciencia.

UN AUMENTO SUPERIOR AL 3.5 %,
SOLO LO LOGRAREMOS CON SU PARTICIPACIÓN EN LA DEMANDA.
¡APÚNTESE! NO PERMITA QUE OTROS LO HAGAN POR USTED

14 de julio de 2004.

Estimado señor:

Sumamente apenados, le ruego disculpar nuestra desatención a la audiencia que usted gentilmente nos concedió, por pedido nuestro; la cual estaba prevista para el día de ayer, martes 13 de julio, como oportunamente nos informaron desde su despacho. Lamentamos haberle dejado esperando, considerando que a usted siempre le ha caracterizado su disposición para atender nuestros asuntos.

Una situación imprevista impidió que anotáramos con cuidado el día de esa audiencia y, sinceramente, la pasamos por alto; así que, nuevamente, discúlpenos por favor.

Ahora bien, como sí necesitamos conversar con usted, le rogaríamos que nos dé la oportunidad, otra vez; eso sí, que desde su despacho se pusieran de acuerdo con este servidor, al 390 39 13, para concertar día y hora de conveniencia para las partes.

Sin otro particular por el momento, aprovechamos para expresarle nuestro mayor respeto y consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

—-
c.:Sra. Ligia Solìs Solís, Directiva Nacional, Responsable ANEP-Adaptación Social.
c.:Junta Directiva Nacional de ANEP.
c.:Archivo.

Estimados señores y estimadas señoras:

Celebramos la apertura para debatir el tema de los salarios de la clase trabajadora del Sector Público, en el marco de la Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público. Definitivamente que el camino del unilateralismo en este delicado aspecto no es el correcto y ha sido errónea, en las ocasiones anteriores, la decisión del actual Gobierno de la República de acudir al decreto sin ni siquiera permitir el debate al respecto.

Anhelamos que en esta oportunidad se produzca un acuerdo por el bien del país, en momentos en los cuales, como bien se sabe, la paz social de la República está más que amenazada.

En este asunto de los salarios hay una serie de consideraciones que no por bien sabidas, son innecesarias de recordar en este momento. Esto hay que decirlo una y otra vez porque representa un sentimiento de la conciencia trabajadora que requiere manifestarse en procesos como el que hoy se abre.

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El proceso de concentración de la riqueza que vive la sociedad costarricense, tiende a profundizarse y no se ve en el horizonte cambios estratégicos que lo atenúen, que disminuyan su velocidad y mucho menos que lo reviertan.

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El deterioro del poder adquisitivo, del poder de compra del salario del trabajador, tanto de quienes laboran para el Sector Público como quien lo hace para el Sector Privado, es una realidad incontrastable. Para quienes laboran en el Estado y sus distintas dependencias, la pérdida salarial acumulada en los últimos cuatro gobiernos, incluido el actual, asciende a poco más de un 50 %.

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Los niveles de endeudamiento de la clase trabajadora son sumamente altos, pues por esta vía se intenta resistir el avance hacia el abismo del empobrecimiento. En el caso de la Administración Pública, segmento típico de la famosa clase media costarricense, su personal vive una odisea diaria para mantener un relativo nivel de calidad de vida digna, pero en medio de enormes dificultades.

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El alza en el costo de la vida es un proceso sistemático de ascenso; particularmente, la que hemos estado viviendo en las últimas semanas y meses. Esto es más que angustiante cuando tales alzas se dan en aquellos servicios y productos de consumo básico de los cuales, las familias trabajadoras no pueden prescindir.

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El deterioro de la situación económica al interior de las familias, representa un factor de enorme peso en el deterioro de la convivencia intrafamiliar y se convierte en agente activador, en muchos casos, de distintos episodios de violencia doméstica.

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En el caso específico del Sector Público, se empieza a extender la perniciosa práctica de las planillas paralelas en ciertos cargos jerárquicos, para evadir una estructura de bases salariales que en algunas instituciones no permite tener el personal idóneo para ciertos cargos. Esta situación se ha prestado para abusos intolerables como el caso de cierto personal del Ministerio de Comercio Exterior (COMEX).

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El déficit fiscal, si es que en verdad existe en la magnitud con que se asusta a la población, no es culpa de la clase trabajadora, la cual sí cumple todas sus responsabilidades tributarias.

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Los sectores laborales de la Administración Pública vienen enfrentando una sistemática, orquestada y perniciosa campaña agresiva para revertir conquistas reivindicativas logradas al amparo de nuestra legislación social con tutela internacional; en instrumentos como convenciones colectivas, normas laborales derivadas de sentencias judiciales, estatutos de personal, regímenes Docente y de Servicio Civil, entre otros. Sin duda alguna, este asunto no puede ser eludido y será necesario abordarlo en la actual coyuntura.

Vistas así las cosas y sin siquiera entrar en el tema de las deudas salariales y del establecimiento de políticas que conduzcan hacia una recuperación paulatina y sostenida del poder adquisitivo de los salarios; creemos que la propuesta expuesta de seguido, es un aspecto de mínima justicia, si nos atenemos a las cifras económicas del presente año, exclusivamente:

Reajuste mínimamente justo

1. Inflación acumulada del primer semestre 2004 (enero-junio)	6.27 %
2. Ajuste salarial enero-junio 2004	3.50 %
3. Diferencia negativa, en contra del trabajador, en este primer semestre	2.77 %
4. Inflación proyectada para todo el 2004 (cálculo conservador)	12.0 %
5. Diferencia con respecto a inflación del 1er. Sem. (12.0 menos 6.27)	5.73 %
6. Más pendiente del primer semestre (punto No. 3)	2.77 %
7. Aumento mínimamente justo para el segundo semestre 2004	8.50 %

Indudablemente que en la discusión que hoy se inicia, se habrá de profundizar en argumentos como los expuestos y otros que surjan a propósito del tema laboral y salarial del Sector Público.

Respetuosamente nos suscribimos,

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