Pronunciamiento de la Mesa Sindical de Mujeres sobre Jornada Mundial Trabajo Decente

En el marco de la Jornada Mundial de Trabajo Decente Las Secretarías de Género y de la Mujer de las Centrales Sindicales; Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN), Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP), Confederación Unitaria de los Trabajadores (CUT) y la Central del Movimiento de los Trabajadores Costarricenses (CMTC), en representación de miles de mujeres trabajadoras y afiliadas a nuestras organizaciones sindicales, manifestamos que dado que nuestro país se ha comprometido, desde el año 1998, con los postulados del Trabajo Decente, promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que los mismos se refieren a la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, a la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que las personas expresen sus opiniones, se organicen y participen de las decisiones que afectan sus vidas, y sobre la igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres; que no se están respetando estos postulados, cuando existe un 43% de personas trabajadoras dentro de la informalidad, según el segundo informe trimestral del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), en donde se les irrespeta el derecho a la seguridad social, los derechos laborales y sociales, resaltando la alta vulnerabilidad en que se encuentran las mujeres que laboran en este sector.

Tampoco se puede hablar de Trabajo Decente cuando la mujer vive todo tipo de discriminación, por edad, etnia, religión, ubicación geográfica, orientación sexual, entre otras; de desigualdad de oportunidades en el trabajo y donde la brecha salarial entre hombres y mujeres, sigue manifiesta.

No se puede hablar de Trabajo Decente, cuando la mujer sigue siendo víctima de doble y triple jornadas de trabajo, en donde el cuido y las obligaciones domésticas continúan siendo responsabilidad de la mujer, que además de ser una labor invisibilizada no es remunerada.

Tampoco se puede hablar de Trabajo Decente cuando existe un grupo aproximado de 150.000 mujeres que trabajan como servidoras domésticas, que no reciben el salario mínimo, no les respeta el derecho al descanso, a la seguridad social, al pago de aguinaldo y a las vacaciones. Pero este grupo es mucho más amplio, ya que también lo ejercen mujeres que por su condición de extranjeras en estado migratorio de irregularidad, no se reflejan oficialmente y que por esta condición se les irrespeta aún más los derechos humanos, laborales y sociales e incluso se les amenaza con denunciarlas ante la Dirección General de Migración y Extranjería si no obedecen todas las condiciones que las y los patronos les exigen.

En el marco de la Jornada Mundial de Trabajo Decente, las Secretarías de Género y de la Mujer de las 4 Centrales Sindicales de manera unificada, demandamos de las autoridades gubernamentales y sociales que se realicen todas las acciones necesarias (dimanadas de los convenios, normas y leyes existentes), para que los postulados de Trabajo Decente se conviertan en herramientas que permitan la reivindicación de los derechos laborales, humanos y sociales de las mujeres trabajadoras y se pueda transitar por una sociedad más justa y equitativa; siendo urgente la implementación de reformas a programas educativos y formativos que coadyuven a la sensibilización y transformación.

San José, 7 de octubre de 2016

Rose Mary Rodríguez Bustos
Rosa Villalobos Mora
CTRN

María Laura Sánchez Rojas
Lorena Chavarría Martínez
CSJMP

Mayela Santamaría López
CUT

Laura Segura Coto
CMTC

SITRAP brindó capacitación sindical a trabajadores agrícolas

La actividad contó con la presencia del Secretario General de la ANEP, Albino Vargas Barrantes quien externó una felicitación a todos los participantes por sacrificar de su tiempo libre y descanso para asistir a este tipo de actividades, considerando las largas jornadas laborales a las que son sometidos.

Durante la actividad quedó plasmado la necesidad de realizar una nueva capacitación, pero en este caso enfocada hacia la Reforma Procesal Laboral, la cual brindará mejores armas legales en favor de los trabajadores de las plantaciones agrícolas y que esta pronta de entrar en vigencia.

19.923: Número legislativo maldito

Pocas veces ha acontecido que un número de un proyecto de ley, de un expediente legislativo, haya logrado posicionarse, tan fuertemente y en tan poco tiempo, en la mente de muchísimas personas, especialmente en el mundo político-social y obrero-laboral del país, como el 19.923.

El expediente legislativo No. 19.923, oficialmente bautizado con el nombre de “Ley para racionalizar el gasto público”, fue la “criatura” que le dio carta de nacimiento al proceso político-parlamentario que le permitió el control de la Asamblea Legislativa a los principales grupos opositores al actual Gobierno de la República, con la elección del directorio para el período constitucional 2016-2017; directorio que quedó encabezado por el diputado liberacionista don Antonio Álvarez Desanti, como Presidente del congreso.

Prácticamente a un mes de tan funesto acontecimiento, el expediente legislativo 19.923 quedará signado por un breve transitar en la corriente parlamentaria dado su enorme potencial explosivo, socialmente confrontativo, plagado de perversas inconstitucionalidades y generador de más divisiones intra-partidos representados en el actual parlamento.

Este proyecto 19.923, “Ley para racionalizar el gasto”, al que nosotros dimos en llamar “Ley para aniquilar el sector Público”, profundizó, por ejemplo, la controversia a lo interno de la fracción parlamentaria liberacionista, aumentando su fractura interna luego de la disputa por la elección de su candidatura a la presidencia legislativa. Prácticamente la mitad de sus integrantes rechazan el proyecto 19.923, pues no es “socialdemócrata” y, actualmente, en el PLN hay gente planteando que éste debe volver a sus raíces originarias ideológico-filosófico-políticas.

Este proyecto 19.923, llevó a una confrontación entre la fracción diputadil de la Unidad, varios de cuyos integrantes corrieron a quitarse la muletilla de “neoliberales” y declararse fieles seguidores del Humanismo Cristiano.

Específicamente y en este punto, hemos de recordar por mucho tiempo la anécdota con relación al diputado don Rafael Ortiz Fábrega, cuya simpatía futbolística por la Liga Deportiva Alajuelense (LDA), es de amplio conocimiento público, quien nos afirmara a propósito del proyecto 19.923, que él “primero se hacía saprissista que neoliberal”.

A la vez y en este mismo partido quedará en la memoria de muchas personas la fuerte posición política del diputado don Humberto Vargas Corrales, quien atacó hasta de “fascistas” a sus colegas de fracción por apoyar el expediente 19.923.

El expediente legislativo 19.923, más que “maldito”, comprende dos grandes ámbitos de pretendida legislación tipo “shock”, al mejor estilo neoliberal de ajustes fiscales por “terapia de choque”, según el clásico recetario fondomonetarista.

El primer ámbito, conocido como el de las “reglas fiscales”, contiene una que pretende que se legisle para “abolir”, así, de un porrazo, el déficit fiscal que anda cercano al 6% del Producto Interno Bruto (PIB), para obligar a que las arcas públicas tengan un 2% de superávit.

Esta monstruosidad fiscal, esta brutalidad política, haría que el Gobierno reduzca, a mansalva, sin ninguna consideración social y laboral, su gasto, “racionalizándolo”, en 3 billones 200 mil millones de colones, considerando que cada punto porcentual del PIB, equivale a 300 mil millones de colones.

Esos 8 puntos porcentuales de PIB (pasar de un 6 negativo déficit, a un 2 positivo superávit), aparte de la inenarrable confrontación social que se daría en las calles de este país, produciría colapso total, quebrantamiento absoluto, en una serie de servicios públicos del Gobierno central ya de por sí muy deteriorados por las políticas de recortes de los últimos tiempos.

El segundo ámbito de este proyecto “maldito” tiene que ver con el Empleo Público. Las propuestas regulaciones sobre dedicación exclusiva, disponibilidad, evaluación del desempeño, anualidades, un solo aumento salarial anual, bajar todas las cesantías superiores a 8 años para dejarlas en esta cantidad, establecer un tope máximo salarial, etc.; han activado ya todas las alertas sindicales y gremiales-corporativas pues nuestra intensa prédica de muchísimo meses ha calado hondo en cuanto a que el déficit fiscal no se debe a los salarios pagados en el sector Público.

Este segundo ámbito, tanto como el primero, muestran el carácter explosivo del proyecto 19.923, pues no dejan lugar a dudas de su potencial socialmente confrontativo.

Al decir del señor diputado presidente legislativo, el 19.923 “ya no va”. La alianza de partidos de oposición que él encabeza en el control de la Asamblea Legislativa, ha decidido descartar las reglas fiscales tipo “shock”, las de terapia de choque tipo ajuste fondomonetarista, para entrar a discutir una propuesta de reglas fiscales que está formulando el gobierno. Esto habrá que estudiarlo con rapidez y con seriedad pues no hay mucho tiempo para ello.

Con relación al empleo público, el segundo ámbito del “maldito” expediente legislativo 19.923, la concepción ideológica de que los salarios públicos con responsables del déficit fiscal, sigue completamente vigente.

Aunque el señor diputado presidente legislativo, don Antonio Álvarez Desanti, plantea abrir las puertas de un diálogo con los sindicatos en el tema, los pronósticos son reservados, de mucha incógnita.

La verdad es que bien sería mejor entrarle al problema del déficit fiscal por el lado correcto: regresividad tributaria, evasión y elusión, exenciones y exoneraciones, transacciones financieras, debilitamiento de servicios públicos esenciales y estratégicos, por ejemplo.

Pero la real verdad es que este país ocupa de una definición estratégica sobre el modelo de desarrollo que realmente ocupamos en la actualidad ante fenómenos perversos como el creciente desempleo (el abierto y el encubierto), que ronda el 21%; el drama del desempleo juvenil y su faceta de los “ni-ni”; la precariedad salarial (a casi el 30% no se le respeta el salario mínimo de ley); las variables macroeconómicas están bien pero la distribución no está funcionando como debiera; etc., nos indica que una discusión meramente fiscalista y, peor aún, por el lado del empleo público, no nos estaría conduciendo a nada bueno.

Diputados opuestos a más seguridad

El Movimiento Libertario
Liberación y la Unidad,
Se oponen a que los pueblos
Tengan más seguridad.

Los mismo están haciendo
Los diputados cristianos,
Que no les importa la vida
De los seres humanos.

Por llevarle la contraria
A la presidencia,
No aprueban los recursos
Para frenar la violencia.

Se oponen a que se apruebe
El impuesto a las sociedades,
Que le va a dar más recursos
A las autoridades.

Están muy empeñados
En rebajar los salarios,
En vez de combatir los narcos
Los ladrones y sicarios.

La prioridad de la alianza
No es proteger a los ticos,
Es hacer lo posible
Por proteger a los ricos.

Patria Justa, Centrales Sindicales y SEC se reunieron con Ministro y Viceministro de Trabajo

En la reunión que se desarrolló en la sede de SITRAPEQUIA y que extendió por dos horas, los representantes sindicales externaron su preocupación ante proyectos de ley que atenten contra el empleo público, así como la necesidad de que los proyectos de ley contra el robo de impuestos sean prioridad

Seccional ANEP-Tiendas Libres IMAS eligió Junta Directiva por un periodo de dos años

Con una serie de prioridades, la Seccional ANEP-Tiendas Libres del IMAS eligió durante una Asamblea General a la Junta Directiva por un periodo de dos años.

Esteban Solís Hernández, presidente de la seccional ANEP-Tiendas Libres explicó que, desde la conformación de la seccional en el 2009, han venido trabajando en varios aspectos que afectan a los trabajadores.

Actualmente, atraviesan problemas relacionados con la persecución laboral.

Las tiendas libres administradas por el Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS) en el aeropuerto Juan Santamaría tienen como finalidad invertir las ganancias en los programas de desarrollo social que implementa la institución.

Otros de los aspectos, en que la seccional está vigilante es en el otorgamiento a terceros la operación de las tiendas dentro del aeropuerto con la finalidad de prevenir afectaciones laborales.

El presidente de la seccional indicó que también se dará seguimiento a una denuncia que presentó ante la Defensoría de los Habitantes por la falta de un comedor para los trabajadores dentro del aeropuerto.

Fundamento Jurídico de las licencias sindicales

Las facilidades sindicales y licencias con goce de salarios tienen rango constitucional, además no sólo se encuentran en los convenios 87 y 98, sino también en el artículo 135 “sobre la protección y facilidades para el representante sindical” y la recomendación 143, ambas promulgadas en la Organización Internacional de Trabajo (OIT).

Fundamento Jurídico de Las Licencias Sindicales by Yariela Novo on Scribd

MSP investiga a jefe de la policía aeroportuaria tras denuncia de ANEP

Tras una denuncia de la Seccional ANEP-Servicio de Vigilancia Aérea, el Ministerio de Seguridad Pública (MSP) investiga al jefe de seguridad en el Aeropuerto Juan Santamaría, Glen Pacheco por el presunto uso indebido del recurso humano bajo su cargo.

En el documento DIGMV 960-2016, con fecha del 24 de mayo del presente año, el ministerio indica que ya el caso está siendo conocido por el departamento de Admisibilidad e Investigaciones preliminares del MSP.

De acuerdo con la denuncia presentada por la seccional el 29 de abril del 2016 en el despacho del ministro, Gustavo Mata; mediante llamadas anónimas el pasado 29 de marzo, se alertó de que, por órdenes del Intendente Glen Pacheco Araya, un oficial de apellido Rodríguez, que se encontraba en servicio debía trasladarlo a él (intendente) y su compañera sentimental hacia el Estadio Nacional, ya que ese día se llevaría a cabo un partido donde participaba la selección nacional.

“Nosotros por un tema de responsabilidad solicitamos el rol de los funcionarios que trabajaron esa noche, así como los roles de servicio, los videos de las cámaras de vigilancia y los folios donde se verifica la entrada y salida de los vehículos. Posteriormente nos informan que los videos por cuestiones jurídicas no lo pueden suministrar, sin embargo, nos suministran el resto de documentos y constatamos que el oficial ese día estaban en servicio”, comentó Jonathan Flores, promotor sindical ANEP-MSP.

Flores agregó que en la bitácora queda constatado que el funcionario salió de las instalaciones con el carro particular de Pacheco; sin quedar constancia de su retorno al centro de trabajo hasta el día siguiente.

Advertencia de Auditoría

Otra de las observaciones de la Seccional ANEP-MSP relacionada con las funciones del intendente Glen Pacheco, tienen que ver con la advertencia de auditoría Nº01-028-2016 AD/EE sobre presuntas irregularidades en el servicio de Vigilancia Aérea en el proceso de selección de personal para participar en los diferentes cursos fuera del país, así como becas y cursos de ascensos establecidos en la “Ley General de Policía”.

Según un documento en poder del sindicato, desde noviembre del 2013 hasta junio del 2015, el funcionario Glen Pacheco asistió a siete cursos algunos con duración de una semana, otros de 25 días y otro de casi seis meses, demostrándose con ello el “acaparamiento” de los procesos de capacitación e impedimento para que el resto de los funcionarios participaran.

Asimismo, el aviso de auditoría resalta que desde el 2013 advirtió en la necesidad de crear un procedimiento formal para la distribución de becas, sin embargo, a la fecha aún sigue siendo inexistente, esto según el órgano fiscalizador “denota una falta de gestión efectiva, que eventualmente podría causar riesgos de incumplimiento del ordenamiento, y por ende, consecuencias en perjuicio de la Hacienda Pública”.