¡Agua para las comunidades no para los negocios!

Con la consigna de que el agua es un derecho y no un negocio, más de 23 comités de base de comunidades de diferentes partes del país, organizaciones ambientales, estudiantes y otros colectivos sociales se concentraron este jueves 13 de marzo a las 11am en la Secretaría Técnica Nacional Ambiental (SETENA) en Barrio Escalante, para luego marchar hasta la Asamblea Legislativa donde se desarrolló una actividad cultural e informativa con diputados actuales y electos en el bulevar hasta las 4 de la tarde.

Las comunidades y sectores aliados están luchando contra la expansión de proyectos hidroeléctricos, mayoritariamente privados, que proliferan debido a la expectativa de que aumente el porcentaje de generación eléctrica lo que permitiría a empresas privadas vender e incluso exportar electricidad a otros países, tal cual se permitiría si se aprueba el proyecto de Ley de Contingencia Eléctrica.

De los 60 proyectos hidroeléctricos que evalúa el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) para generación privada (32 con elegibilidad vigente y 28 en trámite al 02-5-2013) ya 23 presentaron su Estudio de Impacto Ambiental a la SETENA. Esta gran cantidad de proyectos evidencia que se están adelantando al nuevo sistema de licitación establecido por el Gobierno y a una eventual apertura del mercado, a partir de las leyes que se encuentran en discusión en la Asamblea Legislativa (ver recuadro). A estos proyectos hay que sumarles los ya construidos, más los que están en planes del ICE, cooperativas, empresas de servicios públicos y la Compañía Nacional de Fuerza y Luz para ocupar prácticamente todas las cuencas del país.

No sería de extrañar que esta carrera por presentar estudios ambientales y aprobar determinadas leyes antes de que termine la Administración Chinchilla, se vincule con el pago de favores políticos a generadores privados tal cual lo denunció recientemente el diputado Juan Carlos Mendoza, durante la tramitación del proyecto de Ley de Contingencia Eléctrica. Mendoza recordó que en la pasada campaña 2008 donde resultó electa Laura Chichilla, se hicieron contribuciones al Partido Liberación Nacional por ¢220 millones entre aportes económicos directos por ¢117 millones y compra de bonos de deuda hasta por ¢103 millones, y que entre quienes hicieron las contribuciones figuran empresas de generación eléctrica a nivel centroamericano. Por ello se infiere que hay una presión por terminar de debilitar el sistema solidario del ICE y privatizar el mercado eléctrico nacional.

La resistencia de las comunidades permite comprender la práctica del Gobierno que impulsa la apertura del mercado eléctrico por medio de iniciativas de carácter centralistas y privatizadoras, que no vendrían a regular este tipo de conflictos. Los grupos organizados exigen que se aprueben los proyectos de ley que vendrían a asegurar una administración participativa y justa del agua como son las propuestas originales de la Ley de Gestión Integrada del Recurso Hídrico (presentado por iniciativa popular), la Ley para el Fortalecimiento del Sector de Acueductos Comunales (ASADAS) y la reforma constitucional para que el agua se declare como un bien de dominio público y su acceso como un derecho humano.

Situación por regiones

Zona Sur. De los 23 proyectos que ya presentaron estudios ambientales a SETENA, 14 se encuentran en los cantones de Pérez Zeledón y Buenos Aires de Puntarenas. Debido a que existe gran escasez y poca disponibilidad de fuentes de agua limpia, el control de los pequeños ríos ha detonado en conflictos porque las comunidades reclaman su derecho de que el recurso hídrico debe ser primero para uso de la población. La problemática se agravó en febrero de 2013 cuando el ICE adjudicó a 11 empresas privadas la realización de 6 proyectos hidroeléctricos en distintas partes del país. De estos proyectos, al Consuelo y Monteverde II (en Buenos Aires y Pérez Zeledón, respectivamente) se les dio un año de tiempo para completar el EIA, por lo cual las municipalidades corrieron a establecer moratorias para evitar que el agua se destinara a la generación eléctrica, sin embargo, por la presión de las empresas interesadas, Pérez Zeledón terminó derogando el acuerdo municipal. En dicha licitación, el ICE no consideró ningún ordenamiento ni otro mecanismo efectivo para definir el uso racional de las cuencas que se emplean para la generación eléctrica, ni tampoco ha tenido consideraciones hacia la garantía del agua para el consumo humano, asunto que ha provocado conflictos por el uso del recurso en diversas regiones del país. (Programa del Estado de la Nación, 2004)

Por su parte, en el Cantón de Dota, 6 distintos proyectos hidroeléctricos amenazan el rio Savegre. Las comunidades de la zona están organizadas contra las represas y otras problemáticas, como quedó demostrado recientemente cuando evitaron que el ICE colocara líneas de alta tensión en áreas catalogadas de protección silvestre. Tanto en Dota como en otras regiones de la Zona Sur, los comités de base se han aliado con las comunidades afectadas por el proyecto hidroeléctrico Diquís por los impactos sociales y ambientales que tendría el megaproyecto.

Zona Norte. Según datos del Instituto Costarricense de Electricidad, para el año 2000 solo en la cuenca del río San Carlos se consignaban un total de 28 proyectos, 14 en operación y otros 14 en fase de estudio, todos privados y en manos de cooperativas. Además, en los cantones de Upala y Guatuso existen 10 proyectos hidroeléctricos de los cuales tres (Canalete II, Los Negros I y Cote) ya entraron en operación.

Actualmente, el inicio de las obras para la construcción del proyecto hidroeléctrico Bijagua en Upala, desarrollado por Coopeguanacaste está causando efectos altamente destructivos en las zonas de protección de los ríos Zapote y Bijagua, lo que ha movilizado la oposición comunitaria y de otros actores aliados para la protección de estos ecosistemas y garantizar el suministro del agua a la población local.

Caribe. Estudios previos para una represa sobre el rio Chirripó ha generado la alerta de las comunidades cabécares por la construcción de caminos y posible desplazamiento, ocasionando división entre la población. A unos kilómetros del Chirripó se encuentra el río Parismina donde una empresa privada quiere realizar otro proyecto que ha implicado impactos y conflictos con vecinos.

Proyecto de Ley de Contingencia Eléctrica #18.093

– Consumaría la apertura del mercado eléctrico del país para favorecer a empresas privadas locales y transnacionales. Trata de confundir llamándose “Ley de Contingencia” cuando la verdad es que el país no está en estado de emergencia en materia de generación eléctrica y satisfacción de la demanda.

– Permitiría construir centrales eléctricas de hasta 50 MW (actualmente tope es de 20 MW) y hasta proyectos del 30% del sistema eléctrico (777 MW), es decir, más grandes que el Diquís por ejemplo. Esto equivale a eliminar por completo los límites actuales y asegurar la subasta de todas las fuentes energéticas nacionales para la generación eléctrica.

– Negocios con los ríos: solo en el año 2011 la sociedad costarricense le pagó a 27 empresas privadas US$109.701.774 (₡60.335.975.700 a un tipo de cambio de ₡550 por dólar) por generación eléctrica. Al romper el tope de los proyectos con esta nueva ley, se puede dimensionar el gran negocio que está detrás.

(Ver más en (http://www.feconcr.org/doc/contingenciaelectrica.pdf)

Acuerdo promisorio en regulación de uso de celular para Policía Penitenciaria

Representantes de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), así como representantes de la Seccional ANEP-Policía Penitenciaria, se reunieron la mañana de este miércoles, con autoridades del Ministerio de Justicia y Paz con la intención de establecer una conciliación sobre la circular emita por el Director de la Policía Penitenciaria, Guillermo Arroyo para prohibir de forma definitiva el uso y portación de teléfonos celulares en horas laborales, por parte de efectivos de dicho cuerpo policial.

La conciliación, que se llevó acabo en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), se extendió por espacio de tres horas, en donde las partes expusieron cada uno de sus puntos, llegando a buen término; generando satisfacción a los representantes de la Policía Penitenciaria.

Rafael Mora, Asesor Político de la ANEP, indicó que la circular afecta a los y las Policías Penitenciarias en materia de uso de la propiedad privada, como es el uso de un teléfono celular, incautando el aparato y no permitiendo su uso dentro de las instalaciones penitenciarias. “Esto aduciendo que se pone en riesgo la seguridad, por lo que nuestra organización solicitó dicha audiencia conciliatoria”.

“Se ha planteado que eso no es así, más bien, ante la falta y poco desarrollo tecnológico en una institución como el Ministerio de Justicia y Paz, el uso teléfono celular se convierte en un instrumento fundamental para la comunicación entre los y las policías penitenciarios”, aseveró el Asesor Político de la ANEP.

Mora indicó, que la reunión sostenida este miércoles logró abrir “trocha”, en una posición cerrada y dura por parte del Ministerio de Justicia y Paz en mantener esa tesis, lo que abre la posibilidad de una negociación real y clara; en donde se tendrá la posición de la importancia del uso del teléfono celular, no solo en lo personal, sino para situaciones de seguridad de la institución.

“Ellos (Ministerio de Justicia) plantean que van a definir cuáles pueden ser los lugares en donde se puede utilizar libremente el teléfono celular, así como las restricciones. Nosotros realizamos las manifestaciones del caso, las cuales tomarán en cuenta. El tema está en debate y solicitaron un mes para realizar estas aclaraciones”, explicó Mora.

Por su parte, Gerardo Cascante, Presidente de la Seccional ANEP-Policía Penitenciaria indicó que existía una gran incertidumbre sobre la prohibición de portar y usar el teléfono celular dentro de los establecimientos penitenciarios, ya que esta solo fue emitida propiamente al personal de seguridad.

“Porque solamente al personal de seguridad y no así al resto de los empleados: llámese técnico, administrativo, personal de cocina o choferes. Esa circular es del miedo, con la que se aplica la ley mordaza. Hoy nos dan la razón y nos llevamos una satisfacción muy buena, al ver que la circular será estudiada, ya que la portación del teléfono celular es un derecho que se nos está violentando”, manifestó Cascante.

Para poner en evidencia la afectación con dicha circular, Cascante utilizó el ejemplo del semi-internamiento que deben de realizar los efectivos penitenciarios, en el cual los policías deben de realizar ocho días seguidos de servicio, en los cuales un padre o una jefe de hogar no puede comunicarse con sus familiares, debido a la restricción del uso de celular o incluso hasta perder citas médicas por no poder atender el aparato.

Irregularidades en admisión de UNA prescribieron, y sin señalar responsables

Escrito por Javier Córdoba Morales (Javier.cordoba@ucr.ac.cr)

Más de 108 casos de irregularidades en la admisión de estudiantes en la Universidad Nacional (UNA), denunciados desde el año 2008, se dejaron caducar y sin señalar a ningún funcionario como responsable, según consta en un reciente informe del Consejo Universitario.

La Contraloría Universitaria de la UNA determinó en 2009 varios casos de estudiantes que ingresaron a esa casa de estudios sin presentar el título de Bachillerato o que fueron ingresados irregularmente mediante el uso de la categoría de “estudiante extraordinario” sin cumplir los requisitos.

El ente contralor inició una investigación luego de las denuncias presentadas por la directora de Admisión, Sonia Salazar, quien desde entonces se convirtió en objeto de acoso laboral por parte de sus superiores.

El pasado 10 de febrero un tribunal de trabajo condenó a la UNA y al director de Registro, Marvin Sánchez, por el acoso laboral en contra de Salazar, lo que dejó en evidencia la veracidad de sus denuncias y permitió conocer el informe de la Contraloría, que el Consejo Universitario declaró confidencial hace casi cinco años.

El vicerrector Académico de la UNA, Francisco González, aseguró que la UNA cumplió con todos los procedimientos necesarios para corregir las anomalías detectadas por la Contraloría, y se realizaron las investigaciones necesarias a los funcionarios involucrados, pese a los cual ninguno fue sancionado.

INFORMEBLICO

Uno de los resultados inmediatos del proceso judicial de Salazar en contra de la UNA permitió dar a conocer el informe C.362.2009 de la Contraloría Universitaria, en el que se comprueba la veracidad de las denuncias planteadas por Salazar.

UNIVERSIDAD solicitó en 2010 el contenido completo de este informe pero una carta del entonces rector, Olman Segura, aseguraba que el documento había sido declarado “confidencial” por el Consejo Universitario.

Fue a solicitud de la jueza en el caso de Salazar que el documento se dio a conocer al público, al formar parte del expediente.

La Contraloría seleccionó una muestra de 65 personas admitidas y matriculadas en el 2008, de las cuales 29 (45%) no presentaron la fotocopia del título de bachillerato y en 27 casos no se encuentra la certificación del Ministerio de Educación Pública de haber ganado el bachillerato.

La mayoría de los estudiantes en esta condición presentaron sus documentos después de la fecha límite establecido para que el Departamento de Registro verificara estos requisitos.

Incluso, señala el informe, una estudiante con “restricción de pendiente por montos vencidos y no presentación de documentos” al 11 de noviembre del año anterior aún se encontraba en el sistema, tras haberse solicitado exclusión desde el 4 de setiembre del 2008.

En cuanto a la categoría de “Estudiante Extraordinario” que, según las normas de la Universidad, se define como “aquel que demuestra una aptitud superior en el área del conocimiento de la carrera” y a quien se le permite matricular uno o varios cursos pertenecientes a un plan de estudios al margen de los requisitos definidos a los estudiantes regulares, este criterio se aplicó a varios estudiantes que no cumplían con la condición citada, incluyendo a la hija de un integrante en ese momento del Consejo Universitario.

También se consignó el caso cuatro personas obtuvieron notas menores a siete en pruebas específicas, dos de las cuales pusieron como segunda opción el ingreso a la carrera de Enseñanza de la Educación Física, Deporte y Recreación, por lo que no fueron admitidas en los periodos de matrícula ordinaria ni extraordinaria.

De acuerdo con el informe, el Director de la carrera mencionada envió cartas al Director de Registro para la inclusión de estas personas en calidad de extraordinarios, por lo que finalmente fueron matriculadas a pesar de estar fuera de fecha, “con lo cual todos tuvieron un trato diferenciado respecto a los demás estudiantes”, señala el informe.

TULOS FALSOS

Salazar también había denunciado la excesiva demora de las autoridades de la UNA para atender los casos de títulos falsos de bachillerato, entre los cuales se encontraba el de la hija de una entonces decana de la Institución.

Salazar acudió en octubre del 2009 a presentar la denuncia ante el Ministerio Público por estos hechos; sin embargo, las autoridades judiciales tampoco han prestado atención al caso.

El informe de la Contraloría detalla que en noviembre de ese mismo año se solicitó a los estudiantes involucrados que se presentaran a aclarar las inconsistencias, mientras que el vicerrector Francisco González afirma que, tras la investigación realizada, ninguna de las personas con título falso ingresó a la Universidad.

El informe de la Contraloría Universitaria del 2009 ordenaba a la administración llevar a cabo una investigación con la totalidad de la admisión cuestionada. La respuesta a esta solicitud no se concretó hasta el pasado 28 de febrero del 2014, mediante el oficio SCU-307-2014 “Informe final sobre los procedimientos administrativos ejecutados a partir de la relación de hechos de la Contraloría Universitaria C.362.2009”.

Según ese oficio, el 28 de noviembre del 2011 se transcribió el acuerdo del Consejo Universitario en el que se declaró la “caducidad del plazo para iniciar el proceso de nulidad absoluta de la admisión y matrícula de 108 casos de estudiantes adicionales que detectó el estudio realizado por la administración”.

En enero del 2012, se dio por cerrado el proceso del informe de la Contraloría, solamente a la espera de la resolución de las investigaciones relacionadas con funcionarios presuntamente responsables en estos casos; finalmente, nadie fue sancionado.

El vicerrector Académico, Francisco González, aseguró que al realizar el análisis completo de la admisión desde el 2001, se encontraron estos 108 casos de irregularidades, pero muchos de estos habían prescrito por el tiempo que había pasado.

El funcionario dijo que las recomendaciones de la Contraloría se habían adoptado para mejorar los procedimientos de admisión y “garantizó” que este tipo de situaciones no se han vuelto a repetir en la UNA desde entonces.

Acosada por denunciar

En mayo del 2010, UNIVERSIDAD publicó el caso de la jefa de Admisión de la UNA, Sonia Salazar, quien afirmaba ser objeto de acoso laboral y persecución luego de determinar y denunciar una serie de irregularidades en el proceso de admisión 2007-2008.

Salazar dio cuenta del ingreso y matrícula de estudiantes que no habían presentado el título de bachillerato o que presentaron uno falso, según confirmación del Ministerio de Educación Pública; además del uso de la figura de “estudiante extraordinario” para dar ingreso a personas que no habían ganado la prueba de admisión de manera ordinaria o, bien, que no habían participado del todo en el proceso.

Según consta en la sentencia del Juzgado de Trabajo de Heredia del 10 de febrero anterior, tras las denuncias por estas irregularidades, Salazar fue víctima de acoso laboral por parte de sus superiores, quienes intentaron hacerla a un lado de las funciones propias de su cargo, relacionadas directamente con las denuncias que había planteado.

A Salazar se le retiró la clave de acceso al sistema informático en el que se ingresa a los estudiantes y se le entregó esta clave a otro funcionario subalterno, fue relegada de las reuniones propias de su cargo, se le bloqueó su correo electrónico institucional y fue objeto de malos tratos por parte de su jefe.

Posteriormente, Salazar fue trasladada a otra unidad donde pasó a desempeñar labores técnicas relacionadas con las cámaras de seguridad de la Institución como “medida cautelar”, mientras se investigaban las denuncias.

La afectada recordó que en el proceso interno que realizó la UNA se descartó cualquier tipo de acoso o afectación a su persona, pero al recurrir a los tribunales laborales estos condenaron en primera instancia a la Institución y al Jefe de Registro por el daño moral demostrado en la sentencia.

“Todo esto ha sido muy duro, lo que yo quisiera es que termine ya porque llevamos mucho tiempo. Espero que esta sentencia ayude de alguna forma para ninguna otra persona sufra lo que yo he sufrido”, expresó Salazar.

El vicerrector Académico, Francisco González, indicó que no podía referirse específicamente al caso de Sonia Salazar, pues la UNA presentó una apelación a esta sentencia.

Seccional ANEP-CNE buscará mejoras administrativas en la Comisión de Emergencias

El pasado martes tuvimos la grata vista de la nueva Junta Directiva de la Seccional ANEP-Comisión Nacional de Emergencias (CNE), quienes visitaron nuestras instalaciones para recibir su respectiva juramentación y la vez exponernos sus cuatro ejes de trabajo en esta nueva gestión.

Leonardo Méndez, Presidente de la Seccional ANEP-CNE indicó que asumen la nueva gestión con mucha ilusión y con la convicción de establecer cambios en beneficio de los y las trabajadores de la Comisión, así como una nueva visión administrativa; a lo interno como externo de la institución.

Para ello, la nueva Junta Directiva trabajara sobre cuatro ejes de trabajo. El primero se concentrará en el plano político-jurídico, el segundo en materia de comunicación, mientras que los dos últimos ejes abordarán el tema de formación sindical y la visón interna y externa de la institución.

“El primer eje es en lo político-jurídico, siempre en la defensa de los y las trabajadoras de la CNE, ya que varios derechos han sido pisoteados. En el plano jurídico vamos a hacer el esfuerzo de tener una Convención Colectiva. En la parte de comunicación difundir cada una de las metas que se han propuesto para este año. En la parte de formación sindical siempre es importante, ya que hay nuevos compañeros que se deben de formar”, dijo Méndez.

El Presidente de la Seccional ANEP-CNE indicó que la gestión de esta nueva Junta Directiva llega en un momento idóneo, ya que el país está viviendo una transición de suma importancia y desean realizar una vinculación de los temas país a lo interno de la institución.

“Es deseo unánime de todos los afiliados que la institución necesita cambiar de jerarcas, por lo que solicitaremos al nuevo Presidente de la República nuevos jerarcas. La institución necesita un refrescamiento, una nueva visión, dejar el tema de que todo son consultorías; en la institución hay gente capas técnica y profesionalmente para formar y establecer esa nueva visón. Hoy la Comisión se dedica a trabajos de consultorías, que hoy por hoy son los famosos estados paralelos, por lo que deseamos dar un viraje en ese sentido, para así fortalecer al funcionario y a la Comisión”, dijo Méndez.

La juramentación de la nueva Junta Directiva de la Seccional ANEP-CNE estuvo a cargo de nuestro Secretario General, Albino Vargas. Actualmente la Seccional está compuesta por 40 agremiados, lo que representa casi la tercera parte de la fuerza laboral de la CNE.

Nuestros motivos para no salir el 20

El pasado 25 de febrero nuestra organización hizo un llamado desde las calles para que la clase trabajadora dijera NO al paupérrimo ajuste salarial del 0,43% que decretó el Ejecutivo para el sector público. Muchas organizaciones nos acompañamos en ese día y miles de costarricenses nos tiramos a las vías de San José con tal motivo. La convocatoria fue todo un éxito y la actividad estuvo en todas las noticias del país. Calificamos como un éxito dicho movimiento, gracias a la familia anepista, pero también a la fuerza movilizadora del FIT-ICE, de ANDE, y de muchos otros sindicatos que, como reforzamos, nos ACOMPAÑAMOS ese día.

Otras organizaciones sindicales decidieron no participar de dicha marcha. Son estos sindicatos los que ahora llaman para la actividad del 20 de marzo. Sindicatos que no quieren compartir luchas con la ANEP, por rencillas personales y por no compartir una visión política respecto a tres temas fundamentales: desenganche de los salarios médicos, Reforma Procesal Laboral y la reforma tributaria estructural. Dichas organizaciones no sólo no comparten nuestro ideario, sino que llaman a luchar contra el mismo.

No se puede ocultar la ruptura que existe en este instante en el movimiento sindical. Con algunos gremios de la Caja Costarricense del Seguro Social el tema del desenganche de los salarios médicos hace que el diálogo con nuestra organización sea nulo. No han entendido que no estamos luchando contra un “plus” salarial, sino contra una fórmula a todas luces injusta con el resto de trabajadores públicos. Las mismas autoridades de Gobierno han reforzado nuestra posición al advertir que las negociaciones salariales no pueden ser mejores ya que la repercusión en el presupuesto de la Caja sería inmanejable por dicho enganche al salario de las y los doctores.

Este tema también ha generado rechazo en ciertos sectores del Magisterio Nacional, sobretodo en la APSE, ya que sienten que permitir del desenganche sería la puerta de entrada para que su gremio vea en peligro muchas de sus luchas salariales. Creemos que el temor les ciega ante una realidad ineludible y no compartimos esa falta de visión.

Otro gran tema que nos separa es la Reforma Procesal Laboral (RPL). En el movimiento sindical nacional hay una corriente que comulga con los pensamientos de la “vieja” izquierda, si se nos permite el adjetivo. Es un pensamiento intransigente, que ve con malos ojos la negociación entre partes, que quiere un mundo de todo o nada y que no acepta que la RPL haya sido negociada entre el movimiento sindical, el sindicalismo patronal (las cámaras), el Gobierno y el Poder Judicial. Para ese tipo de sindicalismo sólo es aceptable una Reforma al Código de Trabajo que sea 100% con visión de clase, sin tomar en cuenta las necesidades de patronos y Gobierno. Nosotros no creemos que esto tenga que ser así. Con los patronos tenemos puntos que jamás llegaremos a acuerdos, como el tema de los Comités Permanentes, y por eso es que en la RPL quedan tal y como están en la legislación actual. Eso es inaceptable para la corriente sindical más a la izquierda, y por esto, más otro puñado de temas, están a “muerte” contra la RPL. Nosotros decidimos que por el bien de la totalidad de la Reforma ese tema debería quedar fuera, y que la batalla por la eliminación total de los Comités Permanentes, un arma anti sindical de las más viles, debería darse en otro territorio, fuera de la RPL.

El tercer tema que genera la ruptura actual del movimiento sindical es el tema tributario. La ANEP ha enfrentado este problema de manera muy responsable, con un estudio a profundidad de lo que sucede y de cómo debemos trabajar para cambiarlo. A una parte del movimiento sindical no le gusta eso. Creen que es responsabilidad únicamente del Gobierno hacer las propuestas, y que el papel del sindicalismo debe ser decir NO, una y otra vez, para que nada cambie en ese sentido. Esa nunca será la postura de la ANEP.

Nuestra propuesta es vasta en el tema tributario, y estamos trabajando para incidir en la política pública al respecto, para que por fin Costa Rica vea una reforma tributaria estructural que cambie el carácter regresivo de la contribución en impuestos, por uno progresivo, donde los que más tienen tributen más, y que la carga impositiva deje de estar recostada únicamente en gravámenes como el impuesto de ventas, y pasemos a cobrar impuestos justos a cosas como la renta global y a los capitales de lujo.

Por todo esto no podemos ir a las calles el 20 de marzo. Respetamos a las organizaciones que sí lo hagan, el derecho a manifestarse, la democracia de la calle, debe ser disfrutada por todos y todas en el momento que así se decida, individual o colectivamente. Pero nosotros, como una organización que tiene luchas políticas que defender, no podemos esta vez participar de una actividad que en sus consignas parece tener enfrentamientos con lo que creemos justo para la clase trabajadora de nuestro país.

Trabajadores de Imprenta Nacional proponen al TSE imprimir nuevo sello en papeletas

Los trabajadores de la Imprenta Nacional, amparados en la Seccional ANEP-Imprenta Nacional, propusieron esta mañana en conferencia de prensa, al Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) realizar la impresión del nuevo sello de seguridad en las papeletas electorales que se utilizará en las elecciones presidenciales del próximo 6 de abril.

La propuesta de los trabajadores de la Imprenta Nacional, se da después de que Diario Extra diera a conocer y denunciara ante el Ministerio Público la filtración de dos papeletas electorales a la opinión pública.

El ofrecimiento de los trabajadores de la Imprenta Nacional se realiza bajo tres escenarios, que pudieron haberse presentado para que dichas papeletas salieran a la calle. El primero de ellos se basa en que las papeletas electorales se hayan filtrado a la opinión pública desde la imprenta privada contratada para tal fin, el segundo escenario es que las papeletas salieran a la calle desde el mismo TSE, o bien que estas sean falsas.

Luis Enrique Leal, Presidente de la Seccional ANEP-Imprenta Nacional indicó que los trabajadores y las trabajadoras de las Imprenta Nacional se encuentran consternados con la noticia difundida por Diario Extra, por lo que ahora ponen sus servicios a las órdenes del TSE, para garantizar la seguridad de la democracia costarricense.

“Estamos en la mayor disposición, en esta segunda etapa de brindarle seguridad al país e instar al Tribunal Supremo de Elecciones para que el nuevo sello de seguridad de las papeletas electorales sea impreso en la Imprenta Nacional, esa es nuestra propuesta formal, garantizando que el sufragio se va a realizar de forma honesta, transparente y con la seguridad debida”, dijo Leal.

El Presidente de la Seccional ANEP-Imprenta Nacional agregó “Estamos preocupados, porque en la Imprenta Nacional a través de casi 40 años se han impreso las papeletas para presidentes y diputados, y nunca en la historia ha pasado nada similar. El personal siempre se ha hecho cargo de las papeletas bajo una ética responsable y de compromiso cívico con la democracia costarricenses”.

Otro de los puntos que destacó Leal, fue que durante el proceso previo a que el TSE tomara la decisión de privatizar el sistema de impresión de las papeletas electorales, trabajadores de la Imprenta y la Seccional ANEP-Imprenta Nacional se reunieron con Héctor Fernández, Presidente del Registro Electoral, abogando que la impresión de las papeletas se realizará en la Imprenta Nacional, a la vez que se le garantizó que ningún intento de huelga se opondría a la impresión de las papeletas, sin embargo al final el proceso fue privatizado

Albino Vargas, Secretario General de la ANEP indicó que nadie de los que han intervenido en el proceso de impresión de papeletas de segunda ronda, está en condiciones de garantizarle al país que no hay más de dos papeletas en la calle en este momento.
“Cómo podemos estar seguros que efectivamente esas fueron las dos únicas papeletas que salieron a la calle y no hay más, quién nos puede decir que no hay más; y en manos de quién podrían estar esas papeletas. Si llegaron dos se puede presuponer que hay cinco, mil o cinco mil en la calle”, manifestó el Secretario General de la ANEP.

Vargas, finalizó su intervención dejando un mensaje claro a los altos jerarcas del TSE “Me parece que la enseñanza fundamental es que jamás deben de volver a salir de la Imprenta Nacional las papeletas de las elecciones presidenciales, legislativas y municipales. La Imprenta Nacional es la institución emblema para que el sistema democrático tenga la plena seguridad de que no solo se imprime el número de papeletas que corresponde; si no que una sola papela no saldrá de la paredes de esta honorable institución, como ha sucedido durante más de 4 décadas”.

Salario público – salario privado 2da Parte

En el caso del aparato del Estado central (ministerios, básicamente); los puestos no profesionales, a lo sumo, tienen dos pluses: anualidad por antigüedad en el cargo y/o algún tipo de riesgo por la naturaleza peligrosa de la labor asignada. Hablamos, por ejemplo, de misceláneos, guardas de escuelas y colegios, policías, oficinistas, choferes y secretarias, técnicos de Salud, servidoras de los CEN-Cinai, servidores técnico-administrativos y asistenciales de la gestión médica, entre otros.

Comparando labores análogas en ambos sectores, ligeramente en el sector Público podría darse un poco más de salario que en el sector Privado que se rige, en términos generales, por el concepto de salario mínimo. Aquí la salida no es que todos estén peor de lo que están con la precarización salarial que sufren, haciendo una homologación “hacia abajo”; sino que, por ejemplo, en materia de salarios mínimos un Gobierno relativamente decente debería tomar dos medidas fundamentales: A) Elevación sustancial estructural por la vía de la excepción, para subir el actual nivel que tienen esos salarios mínimos, ampliándoles su actual y deteriorado poder de compra. B) Exigir que los patrones privados apliquen el reajuste semestral por costo de vida que se determina para los salarios mínimos, en aquellos salarios que estén por encima de tal mínimo.

Bien es sabido que existen políticas patronales privadas, las cuales hacen que si un trabajador tiene tan solo 100 colones por encima del mínimo de ley en la actividad laboral que ejecuta, cuando llega la fijación semestral por costo de vida para determinar el reajuste correspondiente al salario mínimo, se le dice al obrero o empleado que esa fijación por costo de vida no le toca porque ya está por “encima” del mínimo.

Evidentemente, estos serían elementos fundamentales de una nueva política salarial que potencie el poder de compra del salario, no que lo haga que apenas sobreviva y en condiciones cada vez más difíciles, considerando el alto costo de la vida en Costa Rica y que cualquier ciudadano extranjero reconoce.

En cuanto al sector profesional del Estado, el país decidió hace mucho tener para sí mismo excelencia en la prestación de servicios públicos y, por tanto, pluses como la dedicación exclusiva, han pretendido precisamente eso: evitar la fuga de cerebros del aparato productivo público. Igualmente, en el tema del plus denominado prohibición, la cuestión es de orden jurídico-legal y tiene que ver con el desvelo de la sociedad por la máxima transparencia a la hora de la cosa pública. Las tergiversaciones, perversiones, abusos y similares, en nada descalifican que estos dos pluses sigan existiendo como fundamentales en la política salarial estatal.

Otros pluses tiene que ver con una respuesta estatal a las restricciones de tener para el servicio público varios tipos de servidores que, en un marco de condiciones más precario, jamás irían a laborar al sector Público: riesgo de perder la vida vida, deterioro psicoemocional latente, confidencialidades, alta especialización en actividades inusuales, por ejemplo. Evidentemente hay irracionalidades y abusos como el “enganche” salarial médico, tema en el cual hemos venido insistiendo hace ya algún tiempo.

Ahora bien, otro caso sucede en el sector no central del Estado pero aquí las experiencias de instituciones y de empresas públicas exitosas defienden por sí solas sus propias políticas salariales para, precisamente, retener lo mejor de lo mejor de sus respectivos “know how” laboral.

Trabajadores municipales de Alajuela realizaron paro de labores

Una vez más los trabajadores del Plantel Municipal de Alajuela debieron realizar un paro de labores para exigir a la Alcaldía del cantón central de la provincia reparar las instalaciones de dicho inmueble, el cual presenta un gran deterioro en su infraestructura.

Albino Vargas Secretario General de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados indicó que cerca de 200 trabajadores participaron en el paro de labores, que se mantuvo durante 4 horas la mañana de este lunes.

Vargas indicó que esta es la tercera vez que estos trabajadores recurren a este escenario para poder reparar el inmueble, ya que los acuerdos realizadas por la Alcaldía de Alajuela de intervenir la estructura se quedan solo en el papel.

“Se trata del viejo problema del deterioro, de la insalubridad de las precarias condiciones del Plantel Municipal principal, se han dado varios acuerdos, pero lastimosamente no se honran tal y como quedaron por escrito. Debido a esto, este lunes los trabajadores llamaron junto a la ANEP a paro de labores” dijo Vargas.

Lo anterior se debe, a que seis meses atrás, la Municipalidad de Alajuela se había comprometido con los trabajadores a realizar las reparaciones de dicho plantel, incluso confirmó que disponía de una partida de unos 100 millones de colones para realizar los arreglos, sin embargo a la fecha las instalaciones continúan en las mismas condiciones.

Dentro de los problemas que achancan los trabajadores se encuentran: el mal estado del techo del Plantel Municipal; el cual está casi por caerse y con la entrada de la época se agravaría la situación, otra de las solicitudes es el manejo de las aguas negras, así como el proceso de limpieza de precarios de manera permanente, a esto se une, el reajuste salarial del primer semestres del año que no tenía definiciones y también un conjunto de temáticas referida al personal de aseo de vidas.

“Luego de cuatro horas de paro laboral pudimos reconstruir eso acuerdos, los cuales se firmaron con el Alcalde, Roberto Thompson. Pero en esta ocasión con un sistema de monitoreo sobre su cumplimiento”, detalló nuestro Secretario General.

Vargas finalizó manifestando que, es preocupante de que la autoridad política firme un acuerdo, pero desde el nivel intermedio no se ejecute o se retarda. “Esperamos que esto no vuelva a ocurrir”.

Trabajadores del Teatro Nacional se capacitan con la ANEP

Integrantes de la Seccional ANEP- Teatro Nacional visitaron este lunes las instalaciones de nuestra organización para realizar talleres de capacitación, en busca de obtener las herramientas necesarias para desarrollar su propia Convención Colectiva, con la cual buscarán mejores condiciones laborales.

Laura Sáenz, Presidenta de la Seccional ANEP-Teatro Nacional indicó que este tipo de capacitaciones es fundamental para conocer los procedimientos y formas de desarrollar una convención colectiva, ya que les permite presentar un documento debidamente fundamentado, en este caso ante la Junta Directiva del Teatro Nacional.

Nuestra intención es realizar esta Convención Colectiva para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del Teatro Nacional, apenas estamos iniciando los trabajos para ellos, y estas capacitaciones que nos brinda la ANEP serán esenciales para llegar a ese objetivo” dijo Sáenz.

La Presidenta de la Seccional ANEP-Teatro Nacional indicó que una vez finalizados los talleres de capacitación estarán dando inicio con la formulación de la Convención Colectiva.

Dentro de los puntos que pretenden se desarrollen el documento se encuentra: la formación de un manual de puestos, el reconocimiento de pago de taxis; cuando los horarios de atención del teatro al público por realización de eventos se extiende hasta altas horas de la noche, así como mejores condiciones laborales.

Los talleres de capacitación a cargo de la Unidad de Capacitación y Formación Político-Sindical pretenden dotar a los agremiados y trabajadores de herramientas en beneficio de la defensa de sus derechos laborales y una mejor calidad de vida.

Sindicalistas internacionales visitaron el país para promover el encuentro ESNA

Los sindicalistas Leonardo Batalla, del Plenario Intersindical de Trabajadores-Convención Nacional de Trabajadores de Uruguay (PIT-CNT) y Miguel Ruiz, de la Central Sandinista de Trabajadores José Benito Escobar (CST); central sindical afiliada al Frente Nacional de Trabajadores de Nicaragua, visitaron Costa Rica con la intención de promover la sexta reunión del Encuentro Sindical Nuestra América (ESNA), cuya presente edición se realizará en mayo próximo en la Habana, Cuba.

El ESNA es un esfuerzo de coordinación sindical continental bajo la convicción de que “La unidad de acción de los trabajadores organizados es una herramienta fundamental para profundizar los cambios indispensables para promover un desarrollo soberano de nuestros pueblos, que eleve el nivel de vida, redistribuya la riqueza, elimine las desigualdades sociales, promoviendo la integración soberana de nuestra américa rumbo a su liberación”, según indica parte de su Declaración de Principios.

En el ESNA se han venido reuniendo diversas representaciones sindicales de los conglomerados laborales más organizados de América Latina; mismos que expresan algunas vinculaciones orgánicas a centrales sindicales internacionales, como la Federación Sindical Mundial (FSM), la Confederación Sindical de los Trabajadores y de las Trabajadoras de las Américas (CSA), y la Confederación Sindical Internacional (CSI). Al interior del ESNA, confluyen corrientes sindicales político-ideológicas diversas, como la socialista marxista, la izquierda progresista, la socialdemócrata y hasta expresiones laborales inspiradas en el Humanismo Cristiano.

El Encuentro Sindical Nuestra América ha tenido cinco reuniones continentales previas: la primera de estas en Quito, Ecuador en el 2008, en la cual se fundó dicho encuentro, al siguiente año, la cita se dio en Sao Pablo, Brasil, mientras que en el 2010, 2011 y 2012 las reuniones se realizaron en Caracas (Venezuela), Managua (Nicaragua), y México respectivamente. En las ediciones de Venezuela y Sao Paulo, tanto ANEP y la Central Social Juanito Mora tuvieron participación.

Para Albino Vargas, Secretario General de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) entre nuestra organización y el ESNA, “hay una coincidencia genérica con el sentido de la lucha de todos estos años; con nuestros planteamientos, propuestas y posiciones, en nuestro país; aunque no hay que descartar que pudiéramos no tener un ciento por ciento de coincidencias”.

Precisamente y debido a esa coincidencia de lucha en algunos aspectos, es que nuestro Secretario General, se reunió con los sindicalistas internacionales para tocar diversos puntos y ejes de lucha de la ANEP y a la vez entregarles varia documentación producida desde la ANEP-Central Social Juanito Mora Porras, en el marco de iniciativas de propuesta alternativa al modelo neoliberal y de cara a procesos de diálogo social con negociación efectiva. A dicha reunión también fue invitado Fabio Chaves, Coordinador del Frente Interno de Trabajadores y de Trabajadoras del Instituto Costarricense de Electricidad (FIT-ICE).

“La reunión estuvo muy productiva pues para los compañeros visitantes representó, aunque fuese de manera breve, una actualización de la situación política nacional de los momentos que vive nuestro país por estos meses, semanas y días; así como nos sirvió para expresarles nuestra visión del escenario político-sindical costarricense del momento en sus distintos desafíos; específicamente con la acción provocadora en contra de la ANEP de parte del “entrismo extremista izquierdoide”, agente político de la derecha neoliberal ; cuyo comportamiento, por cierto, es bien conocido por nuestros respetados visitantes, según nos lo indicaron”, detallo Albino Vargas, Secretario General de la ANEP.

En el encuentro sindical, nuestro Secretario General realizó un breve recuento del largo proceso de resistencia al neoliberalismo en Costa Rica, luego de la caída del Muro de Berlín y de la práctica extinción de la izquierda tradicional por tal acontecimiento. “De alguna manera y aunque fuera por una mera “pincelada”, les quedó claro cuál fue, ha sido y sigue siendo en tal proceso de resistencia, el papel de organizaciones sindicales como la ANEP y como el FIT-ICE”.

Leonardo Batalla fue más explícito acerca de la nueva dimensión que se le quiere dar al proceso ESNA, destacando los ámbitos de educación-capacitación e investigación. Además, habló del deseo de promover espacios o capítulos nacionales ESNA, con intervención de las agrupaciones sindicales interesadas en este tipo de experiencia de coordinación inter-sindical con respeto a la diversidad, partiendo de premisas estratégicas comunes.

A nivel de ANEP-Central Social Juanito Mora Porras, es importante que abramos un debate en el seno de la Junta Directiva Nacional (JDN), de nuestra agrupación sobre una especie de “reinserción” de la organización en el proceso ESNA; la eventualidad de una representación directa y física en su sexto encuentro de mayo próximo en La Habana, Cuba; y de potenciar nuestras relaciones sindicales continentales, partiendo de nuestra vocación latinoamericanista.