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El pasado 25 de febrero nuestra organización hizo un llamado desde las calles para que la clase trabajadora dijera NO al paupérrimo ajuste salarial del 0,43% que decretó el Ejecutivo para el sector público. Muchas organizaciones nos acompañamos en ese día y miles de costarricenses nos tiramos a las vías de San José con tal motivo. La convocatoria fue todo un éxito y la actividad estuvo en todas las noticias del país. Calificamos como un éxito dicho movimiento, gracias a la familia anepista, pero también a la fuerza movilizadora del FIT-ICE, de ANDE, y de muchos otros sindicatos que, como reforzamos, nos ACOMPAÑAMOS ese día.

Otras organizaciones sindicales decidieron no participar de dicha marcha. Son estos sindicatos los que ahora llaman para la actividad del 20 de marzo. Sindicatos que no quieren compartir luchas con la ANEP, por rencillas personales y por no compartir una visión política respecto a tres temas fundamentales: desenganche de los salarios médicos, Reforma Procesal Laboral y la reforma tributaria estructural. Dichas organizaciones no sólo no comparten nuestro ideario, sino que llaman a luchar contra el mismo.

No se puede ocultar la ruptura que existe en este instante en el movimiento sindical. Con algunos gremios de la Caja Costarricense del Seguro Social el tema del desenganche de los salarios médicos hace que el diálogo con nuestra organización sea nulo. No han entendido que no estamos luchando contra un “plus” salarial, sino contra una fórmula a todas luces injusta con el resto de trabajadores públicos. Las mismas autoridades de Gobierno han reforzado nuestra posición al advertir que las negociaciones salariales no pueden ser mejores ya que la repercusión en el presupuesto de la Caja sería inmanejable por dicho enganche al salario de las y los doctores.

Este tema también ha generado rechazo en ciertos sectores del Magisterio Nacional, sobretodo en la APSE, ya que sienten que permitir del desenganche sería la puerta de entrada para que su gremio vea en peligro muchas de sus luchas salariales. Creemos que el temor les ciega ante una realidad ineludible y no compartimos esa falta de visión.

Otro gran tema que nos separa es la Reforma Procesal Laboral (RPL). En el movimiento sindical nacional hay una corriente que comulga con los pensamientos de la “vieja” izquierda, si se nos permite el adjetivo. Es un pensamiento intransigente, que ve con malos ojos la negociación entre partes, que quiere un mundo de todo o nada y que no acepta que la RPL haya sido negociada entre el movimiento sindical, el sindicalismo patronal (las cámaras), el Gobierno y el Poder Judicial. Para ese tipo de sindicalismo sólo es aceptable una Reforma al Código de Trabajo que sea 100% con visión de clase, sin tomar en cuenta las necesidades de patronos y Gobierno. Nosotros no creemos que esto tenga que ser así. Con los patronos tenemos puntos que jamás llegaremos a acuerdos, como el tema de los Comités Permanentes, y por eso es que en la RPL quedan tal y como están en la legislación actual. Eso es inaceptable para la corriente sindical más a la izquierda, y por esto, más otro puñado de temas, están a “muerte” contra la RPL. Nosotros decidimos que por el bien de la totalidad de la Reforma ese tema debería quedar fuera, y que la batalla por la eliminación total de los Comités Permanentes, un arma anti sindical de las más viles, debería darse en otro territorio, fuera de la RPL.

El tercer tema que genera la ruptura actual del movimiento sindical es el tema tributario. La ANEP ha enfrentado este problema de manera muy responsable, con un estudio a profundidad de lo que sucede y de cómo debemos trabajar para cambiarlo. A una parte del movimiento sindical no le gusta eso. Creen que es responsabilidad únicamente del Gobierno hacer las propuestas, y que el papel del sindicalismo debe ser decir NO, una y otra vez, para que nada cambie en ese sentido. Esa nunca será la postura de la ANEP.

Nuestra propuesta es vasta en el tema tributario, y estamos trabajando para incidir en la política pública al respecto, para que por fin Costa Rica vea una reforma tributaria estructural que cambie el carácter regresivo de la contribución en impuestos, por uno progresivo, donde los que más tienen tributen más, y que la carga impositiva deje de estar recostada únicamente en gravámenes como el impuesto de ventas, y pasemos a cobrar impuestos justos a cosas como la renta global y a los capitales de lujo.

Por todo esto no podemos ir a las calles el 20 de marzo. Respetamos a las organizaciones que sí lo hagan, el derecho a manifestarse, la democracia de la calle, debe ser disfrutada por todos y todas en el momento que así se decida, individual o colectivamente. Pero nosotros, como una organización que tiene luchas políticas que defender, no podemos esta vez participar de una actividad que en sus consignas parece tener enfrentamientos con lo que creemos justo para la clase trabajadora de nuestro país.

En el caso del aparato del Estado central (ministerios, básicamente); los puestos no profesionales, a lo sumo, tienen dos pluses: anualidad por antigüedad en el cargo y/o algún tipo de riesgo por la naturaleza peligrosa de la labor asignada. Hablamos, por ejemplo, de misceláneos, guardas de escuelas y colegios, policías, oficinistas, choferes y secretarias, técnicos de Salud, servidoras de los CEN-Cinai, servidores técnico-administrativos y asistenciales de la gestión médica, entre otros.

Comparando labores análogas en ambos sectores, ligeramente en el sector Público podría darse un poco más de salario que en el sector Privado que se rige, en términos generales, por el concepto de salario mínimo. Aquí la salida no es que todos estén peor de lo que están con la precarización salarial que sufren, haciendo una homologación “hacia abajo”; sino que, por ejemplo, en materia de salarios mínimos un Gobierno relativamente decente debería tomar dos medidas fundamentales: A) Elevación sustancial estructural por la vía de la excepción, para subir el actual nivel que tienen esos salarios mínimos, ampliándoles su actual y deteriorado poder de compra. B) Exigir que los patrones privados apliquen el reajuste semestral por costo de vida que se determina para los salarios mínimos, en aquellos salarios que estén por encima de tal mínimo.

Bien es sabido que existen políticas patronales privadas, las cuales hacen que si un trabajador tiene tan solo 100 colones por encima del mínimo de ley en la actividad laboral que ejecuta, cuando llega la fijación semestral por costo de vida para determinar el reajuste correspondiente al salario mínimo, se le dice al obrero o empleado que esa fijación por costo de vida no le toca porque ya está por “encima” del mínimo.

Evidentemente, estos serían elementos fundamentales de una nueva política salarial que potencie el poder de compra del salario, no que lo haga que apenas sobreviva y en condiciones cada vez más difíciles, considerando el alto costo de la vida en Costa Rica y que cualquier ciudadano extranjero reconoce.

En cuanto al sector profesional del Estado, el país decidió hace mucho tener para sí mismo excelencia en la prestación de servicios públicos y, por tanto, pluses como la dedicación exclusiva, han pretendido precisamente eso: evitar la fuga de cerebros del aparato productivo público. Igualmente, en el tema del plus denominado prohibición, la cuestión es de orden jurídico-legal y tiene que ver con el desvelo de la sociedad por la máxima transparencia a la hora de la cosa pública. Las tergiversaciones, perversiones, abusos y similares, en nada descalifican que estos dos pluses sigan existiendo como fundamentales en la política salarial estatal.

Otros pluses tiene que ver con una respuesta estatal a las restricciones de tener para el servicio público varios tipos de servidores que, en un marco de condiciones más precario, jamás irían a laborar al sector Público: riesgo de perder la vida vida, deterioro psicoemocional latente, confidencialidades, alta especialización en actividades inusuales, por ejemplo. Evidentemente hay irracionalidades y abusos como el “enganche” salarial médico, tema en el cual hemos venido insistiendo hace ya algún tiempo.

Ahora bien, otro caso sucede en el sector no central del Estado pero aquí las experiencias de instituciones y de empresas públicas exitosas defienden por sí solas sus propias políticas salariales para, precisamente, retener lo mejor de lo mejor de sus respectivos “know how” laboral.

“El sacrificio de mis hermanas abonó la democracia que hoy disfruta República Dominicana”. Dedé Mirabal

Virginia, Vilma, Violeta, Sylvia, Simone, Pancha, Melba, Manuelita, Dolores, Chavela y Carmen son algunos de los nombres que revolotean en mi cabeza al pensar en mujeres extraordinariamente talentosas y valientes. Al escuchar una voz sublime, leer unas líneas elocuentes o admirar una escena pienso en su creación y la bravura me recorre las arterias. En nuestro continente, la historia de las Hermanas Mirabal es sin duda un ejemplo de lucha por mujeres empoderadas. No necesitaron ser panfletarias o ir de la mano de un barbudo de boina. Ellas, Patricia, Minerva y María Teresa, son una historia que debemos socializar en nuestros espacios de trabajo. Su lucha contra el régimen dictatorial de Trujillo (República Dominicana, 1930-1961) develó ante el mundo una situación de opresión que de otra forma hubiera pasado inadvertida como tantos otros hechos dolorosos de la historia de Nuestra América.

Minerva no solo rechazó la proposición machista de Trujillo en un baile siendo apenas muy joven, sino que fue más política y junto con su marido, Manuel Tabares, fundó el Movimiento 14 de Junio, como homenaje “a los jóvenes dominicanos que en 1959 desembarcaron para emprender un movimiento de liberación y fueron ejecutados”. Ella y María Teresa fueron militantes activas de este grupo. Al igual que sus esposos líderes revolucionarios, realizaron trabajos peligrosos de insurgencia, contra un gobierno déspota. Estuvieron presas y sufrieron torturas y violaciones a su integridad física, sexual y sicológica en varias ocasiones. El trabajo de la hermana mayor, Patricia, no fue tanto político, pero sí en la clandestinidad para el apoyo de los rebeldes, lo cual no le quita nada de mérito, por el contrario, la hace más humana.

Conocidas como las Mariposas, seudónimo de lucha de Minerva, las tres fueron estranguladas y golpeadas a muerte el 25 de noviembre de 1960. Aunque los perpetradores, intentaron hacerlo parecer como un accidente de tránsito, su vil asesinato llevó al pueblo dominicano a repudiar y condenar con mayor vehemencia la tiranía de Trujillo. Éste fue ultimado meses después en un atentado, como gesto reivindicador frente a la masacre de las Mirabal. El caso de estas mujeres luchadoras dominicanas puso a este país en la mira del mundo entero y llevó a elecciones libres por primera vez, aunque la represión se extendería por varias décadas más de la mano de acólitos del dictador. En 1999, se proclama el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Una cuarta hermana Bélgica Adela Mirabal, conocida como Dedé, aun cuando no militó con sus hermanas, se convirtió después del crimen en la ferviente guardiana de la historia de su familia. Sufrió persecución y se avocó a la tarea de fundar un museo para la memoria histórica del trabajo de insurgencia y cotidianidad de Las Mariposas. Asimismo, se encargó hasta su muerte, el pasado 2 de febrero, de elevar a las heroínas de su pueblo y de su familia cada día de su vida. Su militancia replicó en las nuevas generaciones y su trabajo sistemático perpetuó el protagonismo heroico de las Mirabal. Un legado que también ha continuado en el papel político de sus nietos y sobrinos.

Hoy por hoy en tiempos cuando los pueblos necesitan recordar sus valientes luchas, la historia de las Hermanas Mirabal es un emblema de coraje y soberanía latinoamericana. Las mujeres de la Patria Grande debemos contar una y otra vez este ejemplo y socializarlo con nuestros compañeros y compañeras, hijos e hijas, para no olvidar que las mujeres también nos hemos ganado espacios de militancia activa.

Para mayor información:

http://es.wikipedia.org/wiki/Hermanas_Mirabal
http://es.wikipedia.org/wiki/Rafael_Le%C3%B3nidas_Trujillo