Organizaciones sociales se reúnen con Luis Guillermo Solís

Publicada el 13/02/2014 | por ANEP | Dejar un comentario

Este jueves 13 de febrero una gran cantidad de organizaciones sociales acudimos al llamado del grupo de campaña del PAC para mantener una reunión con el señor Luis Guillermo Solís, candidato a la presidencia. Sindicatos como la ANEP, la Rerum Novarum, SINAE, cooperativas como CoopeAgri, CoopeTarrazú, CoopeAlianza, CoopeSantos y organizaciones como UPIAV y Upa Nacional se hicieron presentes con una serie de propuestas, y muchas preguntas, para una de las dos posibles personas que ocuparán la silla presidencial a partir del 8 de mayo entrante.

Los ejes temáticos propuestos por el Grupo de las 10 Medidas fueron: energía, Caja Costarricense del Seguro Social, fomento productivo, trabajo y empleo decente, y por último la reforma fiscal como eje transversal. En este caso la presentación de estas temáticas estuvieron a cargo de nuestro compañero Mauricio Castro, asesor legal de la ANEP, y del señor Víctor Hugo Morales, de CONGES y diputado electo de la nación.

Don Luis Guillermo explicó el por qué del llamado a reunirse con nuestras organizaciones, como una de sus responsabilidades primeras dado el carácter que le quiere dar a su campaña política y a un posible Gobierno suyo. Recordó al inicio de sus palabras que de alguna manera formó parte de la agenda participativa de este conglomerado, ya que aportó su trabajo para la creación del documento CRISOL, hace ya algunos años.

También comentó como les es pertinente para el PAC generar consensos e integrar a los grupos de trabajo temáticos a las organizaciones sociales, en un trabajo en paralelo a la campaña electoral.

“Necesitamos mucho trabajo, trabajo decente, pero mucho trabajo. Para eso necesitamos tranquilidad para los inversionistas, condiciones adecuadas para los productores y necesitamos sobretodo decencia en el Gobierno”. Con estas palabras el señor Solís habla de la visión que tiene de crear consensos con todos los sectores, para crear un cambio aunque sea pequeño, para mejorar la visión de la “política” en las personas.

En el encuentro se le formularon una gran cantidad de preguntas a don Luis Guillermo, todas con visiones heterogéneas de los principales problemas que enfrenta el país, cuestionamientos tan amplios como la representación que estaba en la cita. Generación eléctrica, estado del Agro, el funcionamiento del INDER, qué hacer con la Junta Directiva de la Caja, diálogo social, qué solucionar vía Asamblea Legislativa y qué hacer vía decreto. Uno de los temas más importantes para la ANEP es el de la Reforma Procesal Laboral, ante lo cual se le planteó al señor Solís que lo mejor que podía hacer él era eliminar el veto una vez tome la presidencia, a lo cual respondió:

“Creemos que tiene sentido las modificaciones que se plantearon desde el sector empresarial para darle viabilidad, hay que ver como se resuelve en la nueva legislatura. El levantamiento del veto no es descabellado, habida cuenta de los consensos, pero debería de darse en un entendimiento político con las organizaciones empresariales”.

“Estoy completamente decepcionado con la respuesta del señor Solís, esperábamos una posición más definida, no tan ambivalente como lo que mostró” dijo nuestro Secretario General, Albino Vargas Barrantes.

En ANEP entendemos que el proceso político que está viviendo el PAC hace que como partido no se pueda comprometer, por lo menos eso es lo que demuestran en ciertos temas “calientes”, por así decirlo, y en su posición con las organizaciones sociales. No sabemos cual es el discurso que maneja en sus reuniones con otros sectores. Tenemos que darle el beneficio de la duda de que es igual en todas las situaciones. Pero necesitamos, nos es urgente saber, que el señor Luis Guillermo Solís, y el grupo que le acompaña, comparten y defienden, más allá del discurso, la visión de una Costa Rica más inclusiva y solidaria.

A continuación les presentamos el documento que se le entregó al PAC con los puntos a defender.

MANOS A LA OBRA:
h1. HACIA UNA COSTA RICA INCLUSIVA Y SOLIDARIA

¿QUIÉNES SOMOS?

Este documento forma parte de un proceso social de construcción colectiva que arrancó hace más de diez años, conjuntando esfuerzos, principios y visiones de una gran diversidad de organizaciones y personas. Desde ese punto de vista, este proceso social ha producido diferentes propuestas que fueron presentadas a la comunidad nacional, incluyendo “Costa Rica: Hacia la Tercera República frente a los desafíos nacionales del siglo XXI” (2003); “Aportes para una nueva Cota Rica Inclusiva y Solidaria (propuesta CRISOL)” (2005); “Diez medidas para enfrentar la crisis económica con inclusión social y productiva” (2009); y “Diez medidas para comenzar a ordenar la Caja” (2012).

Hoy continuamos ese esfuerzo un grupo importante de organizaciones productivas y sociales diversas que reconociendo estos procesos, hemos decidido pronunciarnos mediante un planteamiento concreto de cara al próximo proceso electoral.

Suscribimos inicialmente este nuevo esfuerzo:

UPANACIONAL – Unión Nacional de Pequeños y Medianos Productores Agropecuarios
UPIAV – Unión de Productores Independientes de Actividades Varias
COOPEAGRI – Cooperativa Agrícola, Industrial y de Servicios Múltiples El General
COOPETARRAZÚ – Cooperativa de Caficultores de Tarrazú
COOPESANTOS R.L. – Cooperativa de Electrificación Rural Los Santos
COOPEALIANZA – Cooperativa de Ahorro y Crédito y Servicios Múltiples Alianza de R.L.
CONGES – Consorcio de Organizaciones No Gubernamentales y Empresas de la Economía Social
FENTRAG – Federación Nacional de Trabajadores de la Agroindustria y Afines
FIT-ICE – Frente Interno de Trabajadores y Trabajadoras del ICE
CTRN – Confederación de Trabajadores Rerum Novarum
CSJMP – Central Social Juanito Mora Porras
SINAE – Sindicato Nacional de Enfermería
SITRAPEQUIA – Sindicato de Trabajadores Petroleros, Químicos y Afines
ANEP – Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados

NUESTRA PREOCUPACIÓN FUNDAMENTAL

Compartimos múltiples preocupaciones y múltiples sueños. De éstos, el sueño fundamental es, sin duda alguna, el de una Costa Rica inclusiva y solidaria, capaz de retomar el camino de la igualación social y económica de sus habitantes. Las brechas se han profundizado y se expresan despiadadamente en los diferentes ámbitos de la sociedad: en la exclusión social, en el sector productivo, en el ámbito laboral, en la discriminación de colectivos diversos, en la degradación ecológica, en el sistema educativo, el tributario, energético, del transporte, en la infraestructura y en los conflictos de interés de la CCSS, entre muchos otros ámbitos.

Creemos que para este y otros procesos de articulación social que se han venido construyendo desde hace más de una década, existe hoy una ventana de oportunidad que, bien aprovechada, permitiría dar un verdadero golpe de timón que nos enrumbe hacia esa Costa Rica inclusiva y solidaria que todos y todas añoramos.

EJES TEMÁTICOS PARA INICIAR UNA POLÍTICA BASADA EN EL DIÁLOGO SOCIAL

Nuestro país, la sociedad en su conjunto y el nuevo gobierno enfrentan múltiples y enormes desafíos que debemos abordar sin dilación. Dentro de ellos, y sin excluir otros también fundamentales, tenemos especial interés en lograr acuerdos sobre los siguientes ejes temáticos, que nos ayuden a enmarcar la ruta a transitar en los próximos años.

a) ENERGIA. Debemos garantizar la soberanía energética nacional, fortaleciendo al ICE, a RECOPE, así como al sector cooperativo, permitiéndoles la realización de inversiones estratégicas y la generación de energías alternativas. En ese marco debemos promover el desarrollo y la expansión de una industria nacional de biocombustibles que contribuya a la seguridad y eficiencia energética, la mitigación del cambio climático, la conservación del ambiente, la reactivación del sector agrícola, generación de empleo y el crecimiento y desarrollo local.

b) CCSS. Hemos señalado que la raíz de los problemas actuales de la Caja se encuentra en conflictos entre el interés público e intereses particulares. Resolver las listas de espera, cumplir cabalmente la jornada de trabajo, abrir segundos y terceros turnos, disminuir en lo posible las jornadas extraordinarias (guardias y disponibilidades); y, en general, ordenar la Caja, exige abordar y eliminar estos conflictos de intereses, creando los incentivos correctos para promover más y mejor servicio público. Durante los primeros 100 días de un nuevo gobierno debería iniciarse un proceso de cambio institucional que priorice la eliminación de las listas de esperas, tanto en citas con especialistas, exámenes de diagnóstico y cirugías.

Este proceso de cambio requiere de una alternancia en la conducción política y gerencial de la institución. (Si la alternancia es buena para el país, lo es también para la Caja.). Para ello se propone, en el primer mes:

i. Designar una presidencia ejecutiva con probidad e independencia demostrada de intereses privados, gremiales y político-partidarios. Esta persona no debería ser funcionaria de la institución de manera que pueda llevar a cabo su gestión desprovista de cálculos ulteriores.
ii. Renovar a todas las personas que integran la Junta Directiva bajo criterios de probidad, compromiso con los principios de la seguridad social, e idoneidad. Es de particular importancia que se trate de personas conocedoras pero ajenas a los distintos conflictos de interés que actualmente afectan el desempeño institucional.
iii. Remover de manera inmediata a gerentes/as con procesos abiertos ante el Ministerio Público; a gerentes/as o directores/as institucionales que han estado en sus cargos más de un período; y en un lapso de 18 meses a los/as restantes directores institucionales. Todos los puestos serán reemplazados mediante concurso público, abierto y transparente, diseñado en un proceso gradual.
iv. Conformar un equipo de apoyo a la presidencia ejecutiva nombrado a término, dedicado durante un plazo de 24 meses al impulso del proceso de cambio, en particular a sumar a la enorme mayoría del personal de la Caja, comprometido con la seguridad social. Se trataría de un equipo de 3-4 personas con fortalezas en las materias de servicios de salud, financiera y de gestión pública.
v. Impulsar gradualmente el establecimiento de la prohibición del ejercicio privado de la profesión como característica del puesto (distinto a la dedicación exclusiva como opción del trabajador) en algunas categorías de profesionales en ciencias médicas, tales como los sub-especialistas, al menos para el nuevo personal que contrate la Caja.

c) FOMENTO PRODUCTIVO. Tal y como desde la propuesta CRISOL habíamos señalado, “ante un negativo proceso de exclusión social y productiva, concentración de la riqueza, aumento de la pobreza e informalización y precarización del empleo, nuestro objetivo fundamental desde el punto de vista productivo y económico es el crecimiento económico sustentable con una justa distribución de la riqueza.” Para ello, en la actual coyuntura debemos iniciar una ruta para atender dos elementos fundamentales:

i. Recuperación de la función socio-productiva del sistema financiero: proponemos el direccionamiento del sistema financiero hacia el sector productivo nacional en su conjunto y sin exclusiones, tanto las dirigidas al mercado externo como las dirigidas al mercado interno. Dicho direccionamiento debe partir de las particularidades de diversos sectores de la economía, incluyendo la flexibilización de indicadores y la regulación financiera diferenciada; así como el establecimiento de requisitos de desempeño social, ambiental y productivo.
ii. Para tal efecto se requiere abrir un debate nacional sobre supervisión y regulación especializada para las entidades de desarrollo y del sector financiero de la economía social que permita a dichas organizaciones tener mayores impactos en la democratización económica, la inclusión social y el desarrollo económico local.
iii. El sistema de Banca para el Desarrollo debe apoyarse en las empresas solidarias de economías social.
iv. Permitir que el Sistema de Banca para el Desarrollo pueda acceder a recursos adicionales con Garantía del Estado, para que tenga los fondos suficientes para poder prestarle a los pequeños productores, en condiciones adecuadas y justas con las actividades productivas.
v. Permitir que el Sistema de Banca para el Desarrollo pueda prestar de forma directa los recursos del peaje bancario en condiciones justas.
vi. Fortalecer los avales para que puedan también garantizar carteras de crédito de todos los bancos, para generar mayor acceso e inclusión de los pequeños productores agropecuarios.
vii. Abrir agencias del Sistema de Banca para el Desarrollo en las comunidades para tener acceso a crédito oportuno y en condiciones justas cuando no haya una organización que pueda hacerlo.
viii. Flexibilidad administrativa. En el caso de las Juntas Rurales de Crédito, se contemplaba un ingeniero agrónomo atendiéndolas. En el caso del Sistema de Banca para el Desarrollo, debe tener la flexibilidad de contratar el personal técnico que se necesite para atender de forma eficiente y oportuna a los productores.
ix. Presupuesto Óptimo: El Sistema de Banca para el Desarrollo necesita un presupuesto adecuado para cubrir las necesidades operativas de este modelo de acceso a financiamiento y acompañamiento para el pequeño productor.
x. Garantizar la seguridad y la soberanía alimentaria y el empleo agropecuario: proponemos la reactivación de un sector importante de la economía y garantía de provisión de alimentos básicos mediante la estabilidad de precios, el fomento productivo y la comercialización a la pequeña producción agrícola y pecuaria productora de alimentos.

d) TRABAJO Y EMPLEO DECENTE. El 21 de mayo del 2012 en el Consejo Superior de Trabajo (CST), la UCCAEP junto con el Gobierno y los sindicatos, suscribió el Plan de Trabajo Decente que plantea explícitamente el acuerdo de impulsar la aprobación del texto negociado de la Reforma Procesal Laboral. El Plan de Trabajo Decente es un compromiso internacional asumido frente a la OIT por todos los países del mundo, que indica los compromisos esenciales que cada país asume frente a la OIT. La propia Presidenta Chinchilla presentó personalmente al director de la OIT en junio del año 2012 este plan asumiendo un compromiso nacional al respecto de aprobación de la Reforma Procesal Laboral

El último informe del Estado de La Nación señala que “Solo un 38,8% de los trabajadores asalariados en Costa Rica disfruta de todos los derechos laborales establecidos por ley, mientras que un 6,5% no tiene acceso a ninguno. Los grupos de menores ingresos y aquellos que reciben salarios por debajo del mínimo son también los más susceptibles al incumplimiento de sus derechos. La segmentación del mercado de trabajo afecta, con distintas intensidades, a la mayor parte de la fuerza laboral.”

Ante esa constatación la observancia de la hoja de ruta planteada en el Plan de Trabajo Decente es central para la transformación de miles de personas que sufren frente a esta realidad laboral. Por tal razón es fundamental:

i. Retirar el veto presidencial y proceder a firmar el ejecútese al decreto legislativo 9076, ley de reforma procesal laboral, enviando a la Asamblea Legislativa las reformas que sean necesarias para cumplir con los acuerdos alcanzados entre empresarios, sindicatos y partidos políticos.
ii. Convertir el Plan de Trabajo Decente acordado tripartitamente y asumido como compromiso internacional ante la OIT, la hoja de ruta básica de trabajo en el ámbito de la las relaciones laborales.

e) REFORMA FISCAL: EL EJE TRANSVERSAL. Cada vez somos más los que hemos planteado la necesidad de una reforma fiscal ante la gravedad en el estado de las finanzas públicas y la imposibilidad de atender diversas políticas públicas por falta de recursos. Diversas organizaciones han planteado reiteradamente la necesidad de una reforma fiscal progresiva. Recientemente fue presentada la propuesta sindical Hacia una Reforma Fiscal para el Desarrollo y la Reactivación del Empleo con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert. Este esfuerzo se suma al trabajo que culminó con la aprobación de la Ley de Contingencia Fiscal durante la administración Pacheco, fruto de un proceso sostenido de diálogo social.

i. Es por ello que creemos que en este ámbito no partimos de cero, y esos antecedentes y propuestas, entre otras, deben ser parte de un proceso dirigido a construir los acuerdos sociales y políticos que permitan lograr una reforma fiscal progresiva que permita el impulso y mejoramiento de las políticas públicas que requerimos para alcanzar una Costa Rica inclusiva y solidaria.
ii. Sin duda alguna la justicia salarial de los sectores más rezagados en la administración pública representa un desafío para nuestro país. Es por ello que creemos que un futuro Gobierno debe asumir dentro de sus proyectos prioritarios un proyecto de ley que logre el denominado “desenganche” de los salarios de los profesionales en ciencias médicas de los salarios de otras categorías salariales.

DIALOGO SOCIAL: EL NUEVO METODO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA

Nuestro país exige que la definición, construcción y ejecución de la política pública no solo sea transparente, sino que sea producto de un profundo diálogo social. Es por eso que creemos firmemente que, tanto antes como después de las próximas elecciones nacionales, el diálogo social debe ser el método de trabajo por excelencia.

Como hemos dicho en el pasado, esta propuesta forma parte de un largo camino hacia una nueva Costa Rica, una Costa Rica inclusiva y solidaria. Es un primer paso; un intento primordial de articulación social, que ojalá aporte hacia un gran acuerdo nacional tan necesario a partir de aspiraciones compartidas. Como todo proyecto en construcción, requerirá de múltiples elaboraciones posteriores y de precisiones mayores. Esa tarea no puede ser postergada. Pero más allá de lo que venga, está lo que ya tenemos: la firme convicción de que Costa Rica y sus gentes valen la pena y que no hay esfuerzo demasiado grande, ni jornada demasiado larga, ni motivo demasiado complejo que impida dar la mejor batalla posible por ayudar a rescatarlas.

San José, jueves 13 de febrero de 2014.

Un “Movimiento Morista”

Publicada el 12/02/2014 | por ANEP | Dejar un comentario

El distinguido abogado don Julio Jurado Fernández, hijo del gran patriota don Julio Jurado del Barco (q.d.D.g), a quien tuvimos el honor de conocer por luchas cívicas compartidas con él en los años más duros de la ofensiva neoliberal en nuestro país, nos plantea la necesidad de “un nuevo proyecto histórico”, dado que “ningún partido político ha podido elaborar propuestas que permitan articular alianzas sociales de largo alcance” como para dar impulso a, repetimos, “un nuevo proyecto histórico”.

A esta conclusión llegó el mencionado ciudadano en su artículo “El significado de las elecciones del pasado domingo”, aparecido en La Nación, este domingo 9 de febrero.

De una forma parecida y con base en la experiencia personal y colectiva de nuestra militancia de tantos años en los movimientos sociales costarricenses, nosotros pensamos como don Julio Jurado Fernández: nuestra Patria necesita dar impulso, por medio de una gran articulación de alianzas sociales de largo alcance, a un nuevo proyecto histórico.

En tal sentido y con mucha emoción sentimos que la herencia histórica del gigante patriota, don Juan Rafael Mora Porras, don Juanito Mora (cuyo bicentenario de nacimiento conmemoramos el pasado sábado 8 de febrero de 2014), nos ofrece un cúmulo de elementos sociopolíticos de gran calibre, como para pensarnos en una especie de “Movimiento Morista”, de cara al impulso de ese “nuevo proyecto histórico” del que nos habla el abogado Jurado Fernández.

En realidad, hay una monumental tarea pendiente por parte de los sectores más conscientes y dinámicos de la Costa Rica de hoy, la cual consiste en que nuestro pueblo tenga la oportunidad de “descubrir” la verdadera obra patriótica e independentista de don Juanito Mora; misma que ha sido largamente ocultada y minimizada a lo largo de una buena cantidad de décadas, por poderosos sectores de la hegemonía política tradicional.

Afortunadamente, ya hay un proceso en desarrollo para saldar la más grande deuda histórica que se tiene con nuestra propia nacionalidad e identidad como nación: recuperar el legado de don Juanito Mora, de soberanía, justicia social y paz.

Ilustres ciudadanos como don Raúl Arias Sánchez, como don Armando Vargas Araya, quienes integran el grupo cívico la Asociación Morista “La Tertulia del 56”; vienen desplegando una epopéyica tarea para documentarnos, a la generación actual y a las venideras, sobre el significado de la gestión gubernativa de “El héroe olvidado”, don Juanito Mora, durante la década de 1850-1860, época fundamental para nuestra vida republicana.

Nosotros mismos, a esta altura de nuestras vidas, estamos constatando, “por encima”, la perversa maldad política que se perpetró en contra de don Juanito Mora. No es sino hasta ahora, 150 años después de su execrable magnicidio, que empieza a emerger la magnitud de su papel en la historia nacional.

Por tanto, es realmente emocionante disponerse a aportar en la tarea de saldar dicha deuda que se tiene con el pueblo costarricense; y, quizás, un “Movimiento Morista” pueda darle una base histórico-concreta de permeabilización de la conciencia popular para que el legado de don Juanito Mora nos alimente como para apostar por ese “nuevo proyecto histórico”.

Trabajadores municipales se hicieron sentir en el Concejo Municipal josefino

Publicada el 12/02/2014 | por ANEP | Dejar un comentario

Un grupo importante de trabajadores de la Municipalidad de San José, agremiados a nuestra organización, alzaron su voz la noche de este martes en el Concejo Municipal del cantón de San José, en donde presentaron la agenda estratégica de lucha, para lograr respeto a la dignidad laboral; así como para la defensa de la institucionalidad del municipio.

La noche en el Concejo Municipal de San José también estuvo marcada por la presencia de Albino Vargas, Secretario General de la ANEP quien se dirigió a los integrantes de dicho Concejo, para darles a conocer el malestar de los trabajadores municipales y de las demandas que estos exigen para una mejor calidad laboral y el bienestar de las comunidades que comprenden el cantón central de San José.

Antonio Ortiz, Presidente de la Seccional ANEP-Municipalidad de San José e integrante de la Junta Directiva de la ANEP preciso, que solicitaron al Concejo Municipal no aprobar el acuerdo que firmaron los otros sindicatos con la administración, ya que estos no representan a la mayoría de trabajadores del municipio josefino.

“Solicitamos que se revise ese acuerdo entre otros que le presentamos el pasado viernes al Concejo Municipal con varios puntos; como el tema de la cesantía, el aumento salarial, compra de vehículos de recolección, el nombramiento de compañeros interinos que tienen más de un año de esperar la plaza; incluso algunos con 5 años de estar interinos. También le solicitamos que se revisen los contratos con la empresa PASA, ya que están despilfarrando el dinero para contratar camiones recolectores teniendo nuestro propio equipo”, dijo Ortiz.

El Presidente de la Seccional ANEP-Municipalidad de San José indicó que ahora esperaran el tiempo que establece la ley (de 8 a 10 días hábiles), para que el Concejo Municipal abra un espacio para el diálogo, caso contrario utilizarán los movimientos que sean necesarios a fin de cumplir el acuerdo de los y las trabajadores municipales.

ANEP sostendrá un nuevo encuentro con el candidato presidencial, Luis Guillermo Solís

Publicada el 12/02/2014 | por ANEP | Dejar un comentario

La Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) sostendrá este jueves a las 9:00 a.m. un nuevo encuentro con el candidato presidencial por el Partido Acción Ciudadana (PAC), Luis Guillermo Solís, con quien se expondrán diversos temas país. Dicha reunión se realizará en la sede del partido en San Pedro de Montes de Oca.

Albino Vargas, Secretario General de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) indicó que en el encuentro se abordarán temas referentes al crecimiento de la desigualdad y el bienestar del país.

“La reunión es con base a un proceso intersectorial que desde hace bastante tiempo se viene desarrollando con un destacado papel de la ANEP, pero no es un asunto meramente corporativo-gremial, sino que tiene que ver con visión alternativa de desarrollo al modelo neoliberal; que tiene que ver con propuestas país para atajar el crecimiento de la desigualdad. Esto contiene temáticas muy sensibles, las cuales tienen que ver con el bienestar de la población y particularmente con la clase trabajadora”, dijo Vargas.

Según Vargas, este proceso intersectorial lleva más de una década de preparación, en donde la ANEP y otras organizaciones se han dedicado a estudiar la realidad nacional y, a la vez generar propuestas y alternativas, las cuales serán expuestas a Luis Guillermo Solís, con el fin de que comprenda cuáles serán las expectativas de estas organizaciones en caso de que asuma el poder de la República. Cabe destacar que esta reunión fue solicitada por el propio equipo de trabajo del PAC.

Este será el segundo encuentro de Luis Guillermo Solís con la ANEP para tratar temas país, ya que el candidato presidencial estuvo presente en el Consejo Consultivo Nacional de nuestra organización realizado el pasado 24 de enero.

AyA Autofores renueva su dirigencia sindical

Publicada el 11/02/2014 | por ANEP | Dejar un comentario

Este martes 11 de febrero se realizó a Asamblea General de los trabajadores de AyA Autofores, en el centro de la Capital, para escoger una nueva Junta Directiva que lidie con los problemas de los trabajadores de campo de Acueductos y Alcantarillados.

Entrega de recibos y lectura de medidores son las tareas asignadas a los trabajadores de esta área de Acueductos y Alcantarillados y están viviendo una problemática particular al anunciar la institución que se prepara para la digitalización de todos sus recibos para noviembre de este año.

La incertidumbre se sirve junto al desayuno de estos trabajadores, que no saben cual será su futuro, algunos con hasta 30 años de estar realizando la labor de entrega de recibos. Movilidad laboral, traslado a otras dependencias, cambios de horarios y funciones… No hay ninguna certeza sobre qué pasará.

Con este tema, además de muchos otros más propios de este tipo de institución, tendrá que trabajar la nueva Junta Directiva, que quedó conformada de la siguiente manera:

Presidente: Walter Araya Gamboa
Vice Presidente: Luis Rolando Salas Duarte
Secretaría de Divulgación y Actas: Juan Luis Sancho Corrales
Secretaría de Finanzas: Ronald Campos Gutiérrez
Secretaría de Formación Sindical: Alexander Zepeda Madrigal
Secretaría de Organización: Alexander Monge Ramírez
Vocal: Jesús Sibaja Bustamante.

Le deseamos la mayor de las suertes a esta nueva Seccional, que tiene un duro trabajo por delante.

Junta de Protección Social y lotería electrónica: burro amarrado contra tigre suelto

Publicada el 11/02/2014 | por ANEP | Dejar un comentario

La Comisión de Ingreso y Gasto Público cerró este jueves las investigaciones de la Junta de Protección Social y el manejo del proceso de lotería electrónica y señalaron que la Junta ha sufrido una importante afectación económica desde que la empresa G-Tech asumió la administración, en agosto del año pasado. Para los diputados, la relación entre la Junta y la empresa G-Tech es como se dice popularmente, de “burro amarrado contra tigre suelto”.

Mientras que la empresa reportaba ingresos cercanos a los 1.600 millones de colones en tres meses, la auditoría de la Junta revelaba pérdidas en el pago de los planes de premios, por las faltas de controles del consorcio concesionario.

Parte de los temas relevantes que se pusieron sobre la mesa fueron la disminución en las ventas de la lotería impresa y los cambios en el costo de los billetes, la posibilidad de que los juegos electrónicos se estén usando para legitimar capitales y el perjuicio al comprador por el decreto que le permite a la Junta quedarse con los premios que no tienen ganador.

La diputada Marielos Alfaro enfatizó en que, en el caso de la lotería tradicional, lo que le ha permitido mantener las ganancias a la Junta es el cambio en los precios y que la entidad se ha quedado con los premios de varios sorteos que compensan las bajas ventas.

“No es que haya una mejor administración. Vienen y nos dicen aquí, ‘¡Ah! Es que la Junta ha tenido ganancias de 16%’… Pero lo que nos damos cuenta es que han variado los precios de los juegos y que se quedan con los premios de varios sorteos. ¡Por eso es que se sostienen!”, dijo Alfaro.

Otro de los cuestionamientos que se le hicieron a la Junta fue la negociación del contrato con G-TECH, empresa encargada de la administración de la lotería electrónica, pues la falta de controles y fiscalización podrían haber permitido que se dieran casos de lavado de dinero que ahora son investigados por el Instituto Costarricense sobre Drogas (ICD).

En las sesiones se recibió, en varias ocasiones, a la auditora de la Junta, Doris Cheng, quien reveló que la entidad había registrado pérdidas debido al pago de premios de los tiempos electrónicos, por la eliminación del tope a las apuestas.

“Nosotros (…) le hicimos ver a don Francisco Ibarra, al 16 de octubre, un recuento de como estaba la institución. A la fecha en que emití la nota, estábamos en rojo, teníamos ventas por 10 mil millones, debíamos de haber pagado 7 mil millones, pero pagamos 8 mil millones, estábamos pagando el 8% más. Hemos hecho las advertencias porque son fondos públicos y no deberían de arriesgarse de esa forma”, dijo la auditora de la Junta, Doris Cheng.

Añadió que le indicaron en diferentes ocasiones a la Junta Directiva de la Institución y a los gerentes que era necesario mantener el control de identificación de los nombres de los apostadores, algo que no se ha hecho.

La mayoría de los diputados están claros en que la negociación del contrato entre la institución pública y G-TECH puede afectar los intereses financieros de la Junta, mientras que el decreto emitido por la presidenta de la República, Laura Chinchilla, que permite a la Junta meter a jugar una emisión aunque no se haya vendido en su totalidad y quedarse con los premios si no hay ganador, afecta los intereses del cliente.

Es por lo anterior que la diputada oficialista María Ocampo le recomendó a los miembros de la JPS asesorarse bien jurídicamente, a fin de que si se presenta algún problema, ellos tengan respaldo legal pues: “está claro que este contrato entre Costa Rica y G-Tech es tigre suelto contra burro amarrado”.

Los miembros de la junta aseguraron que están tomando todas las previsiones para controlar las ventas de la entidad y entre ellos, regular los presiones de los productos.

Procuraduría pide nombres de los apostadores

La Procuraduría General de la República (PGR) envió una aclaración a la Comisión de Ingreso y Gasto sobre su criterio con respecto a las regulaciones que debería de tener la Junta de Protección Social (JPS) sobre la lotería electrónica, donde les solicitó que documentaran a los apostadores y a quienes recogen los premios.

Según el dictamen del órgano jurídico, es de relevancia que la Junta tome cartas urgentes en el asunto, en el sentido de que mantenerlo abierto, tal y como está, se presta para que se dé el delito de legitimación de capitales.

La Procuraduría aclaró que la regulación de dichos procesos le corresponde también a la Unidad de Inteligencia Financiera del Instituto Costarricense sobre Drogas (ICD) con el fin de que sea la institución la que determine en que juegos deben ser identificados los apostadores y por cuáles montos.

Capacitaciones y ferias brindan apoyo a los trabajadores migrantes

Publicada el 11/02/2014 | por ANEP | Dejar un comentario

Por medio de capacitaciones y trabajo de calle, la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) pretende ayudar y dotar de las herramientas necesarias a los trabajadores migrantes en nuestro país, con la intención de que estos conozcan sus derechos y no sean explotados laboralmente, como sucede en muchos sectores.

Fidelina Mena, Abogada en el Sector Migrante de la ANEP indicó, que las capacitaciones y ferias son brindadas por parte de nuestra organización al menos tres veces por mes, específicamente los días domingo, en sectores como: distrito La Merced y La Carpio, esto en la capital; así como en la zona de Limón, además agregó que a estas puede acudir cualquier trabajador migrante, sin importar su condición legal en el país, es decir puede acudir tanto el trabajador migrante regular como irregular.

“En la parte de la capacitación educamos generalmente a trabajadoras domésticas y guardas de seguridad privada, que son las poblaciones más vulnerables y a las cuales se les violenta en mayor medida sus derechos. Se aprovecha lugares como el parque de La Merced para realizar ferias y capacitaciones porque muchos migrantes acuden a este sitio a pasar su día libre”, detalló Mena.

Otro de los puntos altos con que cuenta nuestra organización, es la excelente relación con Asociaciones de Desarrollo e Iglesias, lo que permite contar con salones para desarrollar este tipo de actividades, todo con el fin de educar en materia laboral a los trabajadores migrantes.

Mena explicó, que los temas que se abordan en las capacitaciones y ferias son generalmente todos los principios y derechos que tiene la persona trabajadora, ya sea regular o irregular.

“Es muy importante que se le recalque a los trabajadores que el derecho laboral es un derecho humano, que tiene derecho a su salario y a un horario de 8 horas y si trabaja extraordinariamente debe reconocérsele ese tiempo”, finalizó Mena.

Cabe señalar que los trabajadores migrantes que por fuerza mayor no pueden acudir a estas capacitaciones y ferias, pueden acercarse a nuestras oficinas ubicadas en Calle 20 (Norte) en San José, ya que contamos con una oficina exclusiva para atender a las personas migrantes.

No se logran acuerdos en el PANI

Publicada el 11/02/2014 | por ANEP | Dejar un comentario

Este lunes 10 de febrero se pretendía iniciar una negociación entre la ANEP y las autoridades del Patronato Nacional de la Infancia, respecto a la negativa de la Presidencia Ejecutiva de brindar las respectivas licencias sindicales a los miembros de la seccional ANEP – PANI, nombrados desde noviembre del año pasado, y los cuales no han podido realizar su trabajo gremial ya que no tienen permiso para reunirse. La comparecencia se llevó a cabo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

La Licda. Iris Arias Angulo, Presidenta Ejecutiva del PANI, no se hizo presente a la negociación, y en su lugar envió a la La Licda. Victoria Matarrita Pérez, quien dijo no tener autorización para negociar ningún punto. No sabemos si tomar esto como un agravio, burla o desinterés por parte del PANI.

Es de lógica suponer que no se realizó ningún tipo de diálogo ni negociación. Se aprovechó la presencia en el MTSS para solicitar se agregaran varios puntos en la agenda de negociación:

1- Obtener una cuenta de correo institucional para la representación sindical.
2- Equiparar las facilidades sindicales entre la representación de la ANEP en el PANI con las que tiene la otra representación sindical en la institución.
3- El grave caso de la Licda. Floria Díaz Rivel, asociada a la ANEP y destacada en la oficina local de Nicoya, donde se desempeña como Trabajadora Social y quien sufre de un reiterado cuadro de acoso laboral.

En ANEP reafirmamos nuestra convicción en las oportunidades que ofrece el diálogo directo y transparente y la negociación efectiva, la construcción de acuerdos y la verificación de su cumplimiento, como la forma más idónea de resolución del conflicto obrero-patronal.

Cuerpos policiales del país irán a la calle contra el decretazo salarial

Publicada el 10/02/2014 | por ANEP | Dejar un comentario

Los principales cuerpos policiales del país, dijeron presente a la próxima manifestación en contra del decretazo salarial del 0,43% para el sector público impuesto por el Gobierno, por lo que unirán fuerzas para repudiar tan ofensivo ajuste para la clase trabajadora.

Albino Vargas, Secretario General de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) indicó que con el apoyo de los cuerpos policiales del país, más la unión de otros gremios “se vislumbra algo grande y muy importante, y lejos de darse un rechazo ciudadano se va a dar un gran apoyo al movimiento”.

“Hemos venido luchando, como ANEP, desde hace seis años por la plena reivindicación salarial, profesional, técnica y laboral de estos cuerpos policiales, los cuales son los peores pagados del estado costarricense”, dijo Vargas.

Joselito Ureña, representante del Sindicato de la Policía de Tránsito indicó, que este cuerpo policial no escapa a los bajos salarios y por eso reclaman que se revise su manual de puestos y su situación laboral, por lo que apoyarán el movimiento con la aplicación de tortuguismo en sus labores y una huelga de lapiceros caídos, es decir no confeccionaran infracciones de tránsito.

Por su parte Gerardo Mora, Presidente de la Seccional ANEP-Policía de Migración y Extranjería indicó que están bastante molestos con el actual Gobierno, por el incumplimiento en la aplicación de diversos ajustes e incentivos salariales.

“Este ajuste (salarial) es una verdadera bofetada, por lo tanto hacemos un llamado para que todos los compañeros destacados en la Policía de Migración y Extranjería en todo el país nos unamos a un tortuguismo en el Aeropuerto Juan Santamaría y otros aeropuertos en la fecha que se les dará a conocer, esto, además, en coordinación con la Policía Aeroportuaria”, dijo Mora.

Por su parte, Minor Anchía, Presidente de la Seccional ANEP-Fuerza Pública indicó que se ha venido haciendo una labor de contención del malestar que rodea este cuerpo policial, por ajustes salariales que no se han percibido en los salarios de los efectivos de seguridad.

“Se establece que los efectivos que estén es su día libre se sumarán a la manifestación que se estará realizando con motivo de este paupérrimo ajuste de 0,43%, pero además estaremos conformando un frente manifestando el repudio por la forma en que se trata a los cuerpos policiales del país”, dijo Anchía.

Otro de los gremios policiales que irá a la calle, es la Policía Penitenciaria, ya que rechazan contundentemente el ajuste salarial establecido para los sectores de menor ingreso del país.

“Estamos organizándonos, para bloquear dos rutas nacionales, específicamente la Ruta 27 y la Ruta 32. Además, paralizaremos los centros que se encuentren lejos del Valle Central, tenemos el personal suficiente para realizarlo, solo estamos esperando a que se defina la fecha del movimiento. Aclaramos que las cárceles no van a quedar descuidadas”, detalló Gerardo Cascante.

Se espera que en los próximos días más gremios sindicales del sector público se unan a este movimiento previsto para la tercera semana de febrero, evento de calle de grandes dimensiones, lo que vislumbra la más grande manifestación socio-laboral de toda la administración Chinchilla.

Seccional ANEP-FONABE presentó su informe de labores 2012-2014

Publicada el 10/02/2014 | por ANEP | Dejar un comentario

La Seccional ANEP-FONABE y su Junta Directiva presentaron el viernes anterior su informe de labores correspondiente al periodo setiembre 2012-enero 2014, donde destacaron varios logros alcanzados durante su gestión de año y tres meses.

Entre estos se encuentra la inscripción del sindicato ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), así como interponer un Recurso de Amparo para obligar a la administración del Fondo Nacional de Becas (FONABE) a brindar las licencias sindicales para las reuniones de Juntas Directivas, además se gestionaron permisos a otros miembros del Sindicato para la participación de comisiones.

Cabe destacar, que la Seccional ANE- FONABE ya ha estado presente en tres Consejos Consultivos de nuestra organización, a esto se suma la participación en diversas capacitaciones brindadas por la Unidad de Capacitación y Formación Político Sindical de la ANEP.

Durante el periodo 2012-2014 la Seccional ANEP-FONABE tuvo una importante exposición en los principales medio de comunicación, ya que brindó conferencias de prensa en defensa de los trabajadores de FONABE. Además se ha brindado un minucioso seguimiento al estado del Servicio de Gestión y Trámites de Becas. , así como el seguimiento de las medidas del informe de la Contraloría General de la República sobre el tema.

La rendición de labores de la Junta Directiva también fue aprovechada para establecer la nueva Junta Directiva la cual tendrá nuevos retos en los próximos dos años de gestión, ya que aún queda por negociar con la administración de FONABE, la implementación de la Convención Colectiva.

Laura Morales, actual Presidenta de la Junta Directa de la Seccional destacó la labor desempeñada por la anterior Junta Directiva, de la cual era parte, y resaltó el logro con el apoyo de todo el personal para el cambio de la jornada laboral, el cual era de 9 horas diarias y ahora quedó establecido en 8 horas.

“En esta nueva gestión de la Junta Directiva el principal propósito es la implementación de la Convención Colectiva y la capacitación, no solo de los miembros de la Seccional, sino también de trabajadores de la institución para lograr una mayor afiliación al sindicato”, dijo Morales.

Actualmente la Seccional ANEP-FONABE está integrada por 23 miembros, sin embargo a partir de esta semana, 11 nuevas personas se unirán a lucha sindical.

Así quedó conformada la nueva Junta Directiva de la Seccional ANEP-FONABE-Periodo 2014-2015:

Presidencia: Laura Morales Rivera.
Vicepresidencia: Rocío Tafalla Bermúdez.
Secretario de Actas DyD: Adriana Velasco Olave.
Secretario Org: Leidy Hidalgo Cerdas.
Secretario de Juventud: Oscar Sanabria Vargas.
Secretaria de Género: María Fernanda Retana Goñi.
Secretaria de Formación: Miriam Sequeira Solano.
Vocal 1: William Cambronero Ramírez.