Categoría: Acción Sindical

Asamblea Ciudadana llamando a la Huelga de Consumo

Ya más de 110 organizaciones han dado su apoyo en toda España a este evento, que promete ser un seguimiento a la Huelga General del pasado 29 de setiembre. Viendo que no solamente se mantiene la reforma laboral, el recorte del sueldo a los empleados públicos, la congelación de las pensiones y los salarios en muchísimas empresas, el recorte de derechos sociales y laborales, la subida de impuestos a los que menos tienen, mientras que bancos, multinacionales y especuladores en general, los mismos que han causado esta crisis, siguen enriqueciéndose aún más a costas del pueblo español, que ha decidido realizar diversas actividades huelguísticas en camino a realizar una Huelga General Europea.

Esta iniciativa es impulsada por la Central General de Trabajadores de España, uno de los dos sindicatos más grandes de ese país, con más de 5 millones de afiliados. Su lema es “Saca la compra de la cesta” e invita a la población en general a no realizar ninguna compra el día 21 de diciembre, haciendo una reflexión por los más de 5 millones de personas que se encuentran sin trabajo, y el terrible record de tener a más del 28% de la población por debajo del umbral de la pobreza.

MANIFIESTO CGT :
21 DE DICIEMBRE : HUELGA DE CONSUMO CONTRA EL CAPITALISMO : JORNADA SIN CONSUMO, DÍA SIN COMPRAS

¿POR QUÉ UNA HUELGA DE CONSUMO ?
Tras la Huelga General del 29S, trabajando por la convocatoria de nuevas huelgas generales en el estado español y una Huelga General europea, proseguimos con un calendario de movilizaciones, manifestaciones, de luchas en fábricas, empresas, sectores, territorios… contra las políticas antisociales del gobierno, la reforma laboral, la reforma de las pensiones, los recortes sociales y laborales, hasta conseguir la derogación de todas estas leyes e instaurar las bases de un nuevo modelo social, económico y productivo que no esté basado en el productivismo, el crecimiento indiscriminado, el desarrollismo, la explotación, el consumismo.
Luchar contra el consumismo es luchar contra el capitalismo, renunciando al despilfarro de recursos, al incremento de la producción con el sólo objetivo de obtener beneficios pasando por encima de la salud y calidad de vida de las trabajadoras y los trabajadores o la propia continuidad de la vida en el planeta.

El consumismo es el estilo de vida propio de este sistema social neoliberal, que explota a las personas, expolia los recursos de los países pobres, genera la enfermedad crónica de la insatisfacción permanente, que no valora la satisfacción de las necesidades sino que nos convierte en objetos esclavos de todo lo superfluo e innecesario que el mercado nos presenta.

¿QUÉ ES LA HUELGA DE CONSUMO ?

Es mucho más que un día sin compras. Implica replantearse el sistema productivo que padecemos. Implica una reflexión muy crítica sobre los hábitos y tipo de vida que tenemos, cómo actuamos, qué pensamos, para qué trabajamos, qué sentido tiene la propiedad, en qué gastamos lo que ganamos… Implica una apuesta por la austeridad, una apuesta por el reparto del trabajo y la riqueza, una apuesta por el decrecimiento, contra la ostentación, el lujo, el derroche, lo superfluo…

Significa cambiar el orden de prioridades sobre lo que se debe seguir produciendo, en qué sectores seguir creciendo y en qué sectores es necesario decrecer, una reflexión sobre lo que se debe consumir, sobre la calidad de vida, sobre la soberanía alimentaria, sobre la procedencia de los productos que comemos, sobre la solidaridad con los países y personas explotadas por el primer mundo, sobre la necesidad de reciclar, de compartir, de apoyarnos mútuamente, sobre el tipo de energía renovable que hay que potenciar…

La Huelga de Consumo supone afirmar nuestra capacidad de autonomía y autogestión frente a un sistema productivo capitalista que entiende a las personas tan sólo como consumidores o recursos a explotar.

Se trata de boicotear y no adquirir ningún tipo de bien, producto o servicio durante el próximo 21 de diciembre, con el objetivo de paralizar el sistema productivo, las grandes empresas, bancos, multinacionales y presionar a los “gobernantes del estado central, autonómico y local” para que corrijan su actual política económica insostenible y antisocial que maltrata, desprecia y despoja a todos los colectivos desfavorecidos.

¿QUIÉN PUEDE HACER LA HUELGA ?

A diferencia de una Huelga General, la Huelga de Consumo, puede ser secundada por toda la sociedad, empezando por quienes más están sufriendo esta crisis : las personas paradas, jubiladas, trabajadoras, autónomas, estudiantes, etc.

¿CÓMO PARTICIPAR EN LA HUELGA ?

No comprando, ni adquiriendo, ni consumiendo cualquier tipo de bien, producto o servicio que no sea imprescindible. Por ejemplo :

– Al levantarnos, consumir la mínima cantidad de electricidad o agua, bajar el termostato varios grados, no usar productos contaminantes, tóxicos…

– Realizar los desplazamientos en medios públicos de transporte y si es posible andando o en bicicleta. Si fuese imprescindible el uso de un vehículo particular, procurar no viajar solos o solas y compartir el desplazamiento con otras personas.

– No comprar en los grandes almacenes, centros comerciales, supermercados, bancos, gasolineras, bares, cafeterías, restaurantes, comercios, empresas con centros de atención presencial o telefónica… – Evitar el consumo telefónico, el uso de las tarjetas, el envío de correo electrónicos, la instalación de cualquier servicio…

– Retirar el dinero de los bancos (quien lo tenga) para que comprendan que el dinero es nuestro y que tenemos poder para transformar la realidad.

¿CONTRA QUIÉN VA LA HUELGA ?

La Huelga de Consumo no se hace contra el pequeño comercio o personas autónomas, que también están pagando la crisis que bancos, multinacionales y especuladores han provocado. Estos sectores pueden y deben apoyar esta huelga.

La Huelga de Consumo se realiza contra los responsables de la crisis (banca, especulación, patronal, clase política). Los grandes bancos, multinacionales y especuladores que ocasionaron la crisis del mercado financiero mundial y que recibieron ayudas de decenas de miles de millones de las personas contribuyentes, están ahora presionando a los gobiernos para retrasar la edad de jubilación a los 67 años, para abaratar aún más el despido tal y como ya han conseguido con la Reforma Laboral, para privatizar la Seguridad Social por la vía del copago, quieren recortar más derechos sociales y laborales, seguir reduciendo nuestro poder adquisitivo rebajando o congelando aún más salarios y pensiones…, y es necesario pararles.

Con esta Huelga podemos demostrar en manos de quién está la clave de la transformación social y definir un nuevo modelo productivo y social no basado en el consumismo, la especulación y explotación de las personas y el planeta.

El modelo económico y político del Capitalismo y Neoliberalismo ha fracasado, social y ecológicamente. El capitalismo pretende seguir aumentando sus grandes fortunas recortando nuestros derechos, salarios, prestaciones sociales e intentando que trabajemos más horas y años por menos dinero Esta es su forma despiadada de crear empleo.

Debemos demostrar a quien realmente tiene la culpa de esta crisis y sus marionetas, “la clase gobernante”, que somos la mayoría de la sociedad : personas desempleadas, estudiantes, trabajadoras, jubiladas, autónomas quienes con nuestro trabajo y consumo mantenemos el modelo actual y lo podemos cambiar.

Estamos cansados y cansadas de sufrir su doble rasero :

• Mientras nos piden esfuerzos económicos con mayores impuestos y austeridad salarial, sus grandes fortunas siguen aumentando escandalosamente. Personas directivas y consejeras del IBEX 35 tienen un salario medio de 1 millón de Euros, mientras que en Wall Street siguen incrementando sus salarios que sumados son mayores al PIB España.

• A la vez que piden abaratar aún más el despido se blindan los contratos percibiendo indemnizaciones millonarias. (9,1 millones de euros ha costado el despido de un directivo en Gullón).

• Nos piden moderación en las pensiones, pero Botín (Santander) o Francisco González (BBVA) se adjudicaron unas pensiones de 24,6 y 79,8 millones de Euros.

• Recortan derechos sociales y suben los impuestos que afectan a la mayoría de la ciudadanía (IRPF, IVA), pero no toman ninguna medida para que quien ha causado esta crisis colabore en su resolución : regulando las SICAV, estableciendo una tasa a las transacciones internacionales, gravando la huella de CO2 o simplemente haciendo que pague más, quien más tiene.

Por el reparto del trabajo y la riqueza. Repartir el trabajo trabajando menos para trabajar tod@s, reduciendo para ello la jornada laboral sin disminución de salario, eliminando las horas extraordinarias y los destajos, adelantando la edad de jubilación y excluyendo a intermediarios como las subcontratas o las ETT´s.

Reparto de la riqueza, entendiendo este reparto no como acciones o dividendos entre la población, sino empleando ese dinero en unos servicios públicos de calidad y con carácter universal para que podamos disfrutarlos las y los que realmente producimos dicha riqueza.

Contra la Reforma Laboral y la Reforma de las Pensiones, por el mantenimiento del poder adquisitivo para asalariad@s y pensionistas, por un nuevo modelo social y productivo sostenible cuyas beneficiarias seamos las personas y no los mercados

¿Después del 29S ? 21 de diciembre, HUELGA DE CONSUMO CONTRA EL CAPITALISMO

San José, Costa Rica
Diciembre-2010

Introducción:

La sociedad costarricense en la actualidad encierra un escenario social de mucho interés en lo que concierne al tema de los grupos etáreos, tal así que el porcentaje que representa la población joven ( entre los 12 y 35 años) oscila por el 43% de la población total.

A partir de lo anterior, el Viceministerio de Juventud, es el ente, encargado de crear políticas alrededor de la población Joven, es por ello, que en la actualidad existe: la ley 6281, La convención Iberoamericana de la población joven, la política pública, entre otros.

Por su parte, es preciso dejar claro, que aun teniendo presente toda una plataforma legal, en la práctica los efectos de trabajo en pro de la población joven son mínimos, ejemplo de ellos lo podemos evidenciar en los temas que tratara de albergar dicho encuentro sindical, Juventud y empleo y Juventud y Migración.

A continuación se presentan algunas aproximaciones al tema que nos reúne, las cuales fueron recopiladas de la Encuesta Nacional de Juventudes.

Juventud y Empleo:

• La condición de empleo de las personas jóvenes entre los 15 y los 35 años nos indica que el 68.9% de los hombres participan del mercado laboral, mientras que un 31% no trabaja, por su lado, el 32% de las mujeres participan del mercado laboral, y un 67.6% no forma parte del mismo.

• En lo que compete al tipo de ocupaciones y actividad económica que con mayor frecuencia llevan a cabo los hombre y las mujeres jóvenes, tanto para las zonas rurales como urbanas se encuentran las ocupaciones no calificadas, es decir, trabajos de tipo: jornales, por periodos de tiempo, agricultura, entre otros.

• Podemos apreciar que otras de las actividades laborales que lleva a cabo la población joven con menor porcentaje se encuentran: las actividades técnicas y profesionales, de administración pública, prestación de servicios directos, producción artesanal, construcción, mecánica, entre otros.

• En lo que compete a las condiciones laborales, el porcentaje de mayor incidencia es el que demuestra que la mayoría de los y las jóvenes trabajan bajo de modalidad de contratos de tiempos indefinidos, seguido por el fenómeno de los y las jóvenes que trabajan sin disponer de un contrato laboral. (es importante mencionar que este tipo de condiciones laborales pueden variar acorde con las zonas geográficas).

• Por otra parte, se evidencia que existen aquellos(as) jóvenes que gozan del seguro social, seguro de riesgo de trabajo, existiendo diferencias entre los géneros y zonas geográficas, y también poniendo en evidencia que existe un alto porcentaje de jóvenes que no disfruta de dicho derecho.

• El ingreso de los y las jóvenes al mundo laboral marca uno de los procesos de incorporación por los que tienen que atravesar, en nuestra sociedad uno de los mecanismos más fácil para el ingreso es por medio de las redes sociales, es decir por medio de contactos personales, la segunda forma es a través de la presentación de atestados, y en otros casos a través de bolsas de empleo, entre otros.

• Las condiciones de desempleo: la mayoría de la población joven manifiesta no laborar por razones de estudio, seguido por el tema de atención a la familia y como tercera opción por las dificultades de acceso al trabajo.

• Cuando analizamos la razón de dificultades de acceso al trabajo, podemos evidenciar que algunas de esas razones son: por género, grado académico, experiencia formativa, cultura adultocentrica, por expertis, entre otros.

• Algunas condiciones laborales para el análisis: tipos de empleo, salarios y garantías laborales, experiencia…

Juventud y Migración:

• La población migrante dentro de la población joven del país representa un 7.14%, es decir son 115 281 personas jóvenes entre los 15 y los 35 años.

• Las personas jóvenes migrantes en su mayoría son de nacionalidad nicaragüense, representan un 68.7% del total de jóvenes migrantes, sobresale también un 10% de jóvenes de nacionalidad colombiana y 3% panameños(as) y 2.9% de República Dominicana.

• Las personas migrantes que viven en Costa Rica, representan distintas características de escolaridad, apreciando que el nivel educativo mas común es el de secundaria 47.73%, seguido por el de primaria 29.25%.

• Es importante señalar que un 38% de la población joven migrante su estado civil es el de unión libre, seguido por un 31% soltero(a) y un 24% están casados(as).

• Entre las principales razones por las cuales la población migrante decidió migrar (caso de la población nicaragüense) se encuentran: en busca de mejores condiciones de vida, por problemas laborales, entre otros.

• Es importante mencionar que la mayoría de la población migrante labora en ocupaciones no calificadas, mientras que otro sector de la misma se desempeña en la prestación de servicios directos a personas.

• Los hombres migrantes que no laboran en su mayoría se debe a que estudian, y como segunda razón por las dificultades de acceso al trabajo, en el caso de las mujeres, la mayoría se debe a implicaciones en materia de género, ya que citan el tema de la responsabilidad de atender a la familia.

• Es preciso citar que un alto porcentaje de la población joven migrante (74.5%) utiliza los servicios de la CCSS, sin embargo los y las jóvenes manifiestan las dificultades de acceso al mismo.

• La mayoría de la población joven migrante (72.7%) manifestó tener en Costa Rica mejores condiciones de vida que en su país de origen.

Conclusiones:

Podemos evidenciar que Costa Rica, se caracteriza en ese porcentaje tan significativo de población joven (43%), de poder disponer de microculturas y guetos de identidades que reflejan una rica diversidad en la población, sin embargo, somos consientes de que a pesar de la apertura de espacios laborales en los cuales se han incorporados jóvenes, existen en muchas de las ocasiones, discriminación, exclusión o malas condiciones laborales.

Por lo anterior, nuestra sociedad tiene un desafío muy importante en materia de juventud tanto para el nacional como para el hermano(a) migrante en materia laboral, y esa desafío se encaminado buscando y exigiendo que los derechos sean respetados y cumplidos en la práctica de modo que podamos ir abriendo el camino para trabajos más inclusivos, mejor remunerados y donde todos y todas podamos gozar de esa contribución de los servicios o garantías sociales.

San José, 13 de diciembre de 2010.

S.G. 09-11-1260-10

Licenciada
Sandra Piszk Feinzilber
Ministra
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)

Estimada señora Ministra:

La Asociación de Trabajadores Indígenas de Sixaola, cedula jurídica 3-00-2-6060-39, misma que representa a unos 250 trabajadores de las fincas 1, 2 y 3 de la Empresa Corporación de Desarrollo Agrícola Del Monte S.A., han solicitados nuestros oficios, con el objetivo de que elevemos ante su autoridad los siguientes asuntos:

1. Despidos injustificados: Plantean los representantes de esta Asociación, que recientemente, la Empresa Del Monte, ha estado despidiendo trabajadores afiliados a su organización. La Empresa, justifica los despidos en el supuesto bajo rendimiento de los trabajadores.

Se nos indica, que tal supuesto, no tiene ningún fundamento, pues la Empresa, para lograr su propósito, lo que hace es que traslada o cambia de puesto a estos trabajadores, en una actividad distinta a las que fueron contratados. Por ejemplo, trasladan a un trabajador de la empacadora a tareas del campo y viceversa, esto sin ninguna capacitación previa, lo que hace que estos trabajadores, por desconocer las nuevas tareas asignadas, bajen su rendimiento, lo que luego es tomado por la Empresa, como causa para el despido.

Señora Ministra, no sobra decir que algunos de los despedidos, además de ser miembros activos de la Asociación de Trabajadores Indígenas, el 12 de octubre, participaron de una marcha pacífica, celebrada en Sixaola en celebración del Encuentro de los Pueblos. Por lo que el despido, bien podría entenderse como una represalia.

2. Posible cierre de fincas bananeras: Los dirigentes nos indican que algunas autoridades de las fincas, cuando ellos reclaman algún derecho laboral, amenazan con cerrar la producción bananera y trasladarse a otro país.

Señora Ministra, como es de su conocimiento recientemente, algunas empresas bananeras de la Zona, amenazaron con partir del país, aduciendo que la apreciación del colón con respecto al dólar, les estaba causando problemas financieros.

Consideramos que su Ministerio le debe poner atención no solamente a estas amenazas, veladas, para que los trabajadores no reclamen derechos laborales, si no además investigar lo dicho por las bananeras en el sentido de abandonar sus actividades.

De darse esta situación unas 2 mil personas perderían sus empleaos, por tanto el Gobierno debe estar preparado, para brindar nuevos empleos a estos trabajadores, quizá desarrollando otras actividades productivas, en las tierras que presumiblemente serán abandonadas.

3. Pago de vacaciones: Estimada señora Ministra, se nos plantea por parte de la dirigencia, que la Empresa Del Monte, no paga las vacaciones de Ley. Se nos indica, que cuando el trabajador sale a vacaciones, la empresa paga el salario correspondiente a esos días. No obstante, cuando el trabajador ingresa a laborar, le rebajan de su salario el mismo monto que le habían cancelado, aduciendo que el monto que le pagaron era un adelanto de vacaciones.

Aquí y con el ánimo de aclararnos la situación, consideramos que Inspección del Trabajo debe realizar una investigación urgente y detallada, a fin de determinar la veracidad de esta denuncia, que de comprobarse sería un hecho lastimoso y grave, contra la humanidad de estas personas y la legislación laboral vigente.

4. Posible despido de Paleros: Se nos informa que en Finca 1, se amenaza con despedir, a partir de enero de 2011, a unos once paleros. Estos paleros tenían una jornada de seis horas diarias, dado lo pesado de su trabajo.

La Empresa, volvió a establecer la jornada de 8 horas, por lo que estos trabajadores procedieron a demandar en los Tribunales de Justicia. Se nos dice, que el Ministerio de Trabajo dictó una resolución a favor de estos trabajadores, pero que la empresa se ha negado a implementar el acuerdo y más bien amenaza con despedir a los implicados.

5. Arreglo Directo: Señora Ministra, en las Fincas 1, 2 y 3 de la empresa Corporación de Desarrollo Agrícola del Monte S.A., existe un Arreglo Directo, mismo que vence este año.

La Asociación de Trabajadores Indígenas de Sixaola, denuncia, que el Comité Permanente, está dirigido, por la Empresa y que por lo tanto el Arreglo Directo no se cumple. Señalan que ellos, como legítimos representantes de la población trabajadora indígena, tienen derecho a negociar o ser parte en la negociación del nuevo Arreglo Directo, que deberá empezarse a negociar entrado el año nuevo.

Considérese que el 90% de la gente que labora en estas fincas son indígenas y en su mayoría de Panamá, lo que les legitima para ser parte de esa negociación.

6. Rebajo de cuota de afiliación de la planilla: Nos piden instar, respetuosamente, a la Señora Ministra, para que envíe nota a la Gerencia de la Empresa, apoyando conforme a la ley, la gestión que realiza la Asociación ante la empresa con el objetivo de que esta proceda a rebajar de la planilla la cuota de afiliación de sus asociados y asociadas.

Estimada señora Ministra, estas personas trabajadoras, tienen otros mucho problemas, relacionados con su trabajo pero por ahora nos piden que su autoridad, atienda, al menos estas demandas, prioritarias, y proceda a convocar a una reunión de conciliación con los representantes de la Empresa Corporación de Desarrollo Agrícola del Monte S.A., con el objetivo de buscar una solución amistosa a estos conflictos.

El Gerente de esa Empresa en Sixaola es el Licenciado Mario López Durán, cuyas Oficinas se encuentran en Siquirres y San José.

Agradeciendo su atención,

Edgar Morales Quesada
Secretario General Adjunto ANEP
Coordinador Mesa Costa Rica-PSCC

C.c.
Junta Directiva SITRACHIRI.
Junta Directiva COSIBA.
Junta Directiva SITRAP.
Junta Directiva SITRAIBANA-Panamá.
Junta Directiva SUNTRACS-Panamá.
Junta Directiva FRENADESO-Panamá.
Directorio Nacional, CSJMP.
Junta Directiva Nacional de ANEP.

Video de ANEPtv

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Convenio firmado entre las partes

Acuerdo de Alianza Político-Sindical entre la
Asociación de Funcionarios de la Autoridad Reguladora, AFAR
y la
Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados, ANEP

Considerando:

1. Que el personal de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP), forma parte del conjunto de la clase trabajadora asalariada del país; y, particularmente, conforma un colectivo laboral de muy alta especialización e importancia dentro de la estructura del Estado costarricense y la vida económica del país.

2. Que dada su condición anterior, el personal de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP), está protegido por el marco legal del país, lo cual le permite organizarse, en cuanto gremio laboral, para impulsar la reivindicación plena del conjunto de derechos socioeconómicos reconocidos en el país.

3. Que la Asociación de Funcionarios de la Autoridad Reguladora (AFAR) es la organización sindical representativa del personal de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP), ostentando plena legitimidad para abogar por todos sus funcionarios, pues agrupa en su seno a la mayoría de dicho personal.

4. Que la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP), por su naturaleza jurídica y por su condición de organización sociopolítica de amplio reconocimiento ciudadano, como defensora de los intereses generales de la clase trabajadora costarricense, en su más amplia acepción; se compromete mediante este acuerdo de alianza a colaborar ampliamente en la defensa laboral de los intereses legítimos que inspiran a la AFAR.

Por tanto:

Primero. ANEP y AFAR acuerdan firmar una Alianza Político-Sindical para actuar de manera conjunta, a partir de la firma del presente documento, ante todas aquellas instancias institucionales y extrainstitucionales que tengan que ver con la defensa, promoción y aplicación de la diversidad de derechos económicos y sociales que beneficien al colectivo laboral de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP), para su reivindicación plena en cuanto gremio laboral de la clase trabajadora; y para la dignificación total del mismo ante la ciudadanía.

Segundo. ANEP y AFAR aunarán los mayores esfuerzos para que el servicio de los miembros de la Asociación de Funcionarios de la Autoridad Reguladora se preste en condiciones de tal transparencia, alta ética, profunda atención respetuosa para con la población usuaria de estos servicios, de modo tal que la ciudadanía costarricense se sienta plenamente orgullosa de que el país cuente con este tipo de servicio en condiciones de eficiencia y sólida solvencia moral.

Tercero. ANEP y AFAR propiciarán, de manera conjunta, la suscripción de una convención colectiva de Trabajo para la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos; instrumento fundamental del derecho colectivo de trabajo, que ha de combinar la máxima protección laboral con la máxima optimización de las condiciones de prestación del servicio que demanda la ciudadanía.

Cuarto. ANEP y AFAR firmarán comunicaciones colectivas y pronunciamientos conjuntos en torno a aquellos aspectos de la realidad nacional y/o institucional que tengan que ver con la situación sociolaboral y profesional de todos los funcionario de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos; así como en general, con la situación general de la clase trabajadora del país.

Quinto. ANEP se compromete a brindar capacitación sociopolítica y laboral a la dirigencia y a la membresía de AFAR, según determinación de ésta y con base en contenidos de formación curricular a satisfacción de las partes y previo acuerdo de compartir costos en proporciones razonables para las partes.

Sexto. ANEP brindará servicios de diseño y de reproducción de materiales impresos y/o audiovisuales que permitan el desarrollo de una comunicación estratégica de AFAR con su membresía, cuando ésta lo estime necesario y previo acuerdo de compartir costos en proporciones razonables para las partes.

Sétimo. ANEP y AFAR definirán, según la respectiva circunstancia, la naturaleza y el costo de un eventual apoyo jurídico especializado de parte de la primera para la segunda; cuando ésta considere necesario que el abordaje legal de una determinada problemática requiere de la alta especialización que en el campo la primera estaría en condiciones de brindar.

Octavo. AFAR tendrá acceso, sin costo alguno, a las diversas posibilidades de comunicación electrónica que tiene la capacidad instalada de la ANEP en tal campo, a fin de que sus posiciones sean del mayor conocimiento ciudadano; especialmente, el acceso al sitio web de la ANEP y sus diferentes listas electrónicas.

Noveno. ANEP y AFAR reafirman su convicción de que el diálogo y la negociación son los mejores instrumentos que, en concordancia con la idiosincrasia costarricense, garantizarán el logro pleno de los objetivos comprometidos en esta alianza, en el plano de la defensa y la promoción de los derechos laborales y socioeconómicos de los funcionarios de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos. Adicionalmente, ambas organizaciones consideran como válidos todos los instrumentos de lucha a que tiene acceso la clase trabajadora cuando sus legítimas y racionales demandas sean ignoradas, invisibilizadas, descalificadas y/o negadas por las distintas autoridades institucionales que deben involucrarse en tales situaciones.

Décimo. ANEP y AFAR sostendrán al menos una reunión por mes, para efectos del cumplimiento de todos los contenidos de esta alianza político-sindical y las derivaciones que de los mismos puedan presentarse.

Undécimo. ANEP y AFAR establecen que esa alianza político-sindical tendrá, inicialmente, el plazo de dos años, contados a partir de la firma publica del presente documento. No obstante, cualquiera de las dos entidades puede plantear la modificación y/o anulación de la presente alianza, con dos meses de anticipación a la fecha deseada, previa justificación, en aras de la transparencia, de la buena fe y de la solidaridad de clase que ha inspirado a las partes a aliarse a propósito de los fines descritos.

Duodécimo. ANEP y AFAR realizarán su actividad sindical cotidiana con pleno respeto de las particularidades y características propias de cada una, pero con total gran respeto y lealtad de la una para con la otra.

En fe de lo anterior, firmamos a las diecisiete horas del día veintiséis de noviembre de dos mil diez.

Albino Vargas Barrantes
Secretario General
ANEP

Miguel Badilla Castro
Secretario General
AFAR

COMUNICADO DE ANEP

Apertura en telecomunicaciones, Le torcieron el brazo a Eduardo Doryan

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Frente Interno de Trabajadores(as) del ICE
FIT

INFORMA

COMUNICADO DE PRENSA FIT

El FIT, rechaza tajantemente las presiones a que está siendo sometido el ICE por parte del Gobierno a través del Ministro de la Presidencia y las cámaras empresariales asociadas a la UCCAEP, con el objetivo que la institución retire el recurso de apelación que presentó ante la SUTEL, oponiéndose y cuestionando técnica y jurídicamente la forma en que se le quiere obligar al ICE a permitir que su infraestructura sea utilizada de manera ruinosa para interconectar a la competencia.

Desde el TLC, cuando se discutía la apertura de las telecomunicaciones, organizaciones laborales habíamos denunciado que esta apertura buscaba destruir al ICE y su modelo solidario de telecomunicaciones. También denunciamos que las tarifas por interconexión que le iban imponer al ICE eran ridículas para favorecer a los operadores internacionales. El tiempo nos ha dado la razón, los mismos que ayer pugnaron por la apertura, hoy presionan para que la infraestructura que todos los y las costarricenses han pagado a través de los años, se dispongan al servicio de quienes vienen a usufructuar esta inversión que con tanto sacrifico la sociedad ha logrado implementar durante los casi 50 años de existencia del ICE – Telecomunicaciones.

Es inaceptable que el Gobierno a través de su Ministro de la Presidencia presione para que una institución autónoma retire un recurso de apelación que fue presentado y fundamentado mediante el derecho que le brinda la Constitución y las leyes de la República. Esta es una ingerencia inaceptable que violenta la autonomía del ICE y que el movimiento sindical no va permitir. Es otro nefasto precedente a la institucionalidad costarricense que un Ministro de la Presidencia de una “orden” para que una institución pública en sus facultades y obligaciones constitucionales renuncie a que sean los tribunales de justicia los que determinen la razón o no de sus argumentos.

Tampoco aceptamos el chantaje mediático que el señor ministro y las Cámaras están realizando, en cuanto a que el país se podría ver envuelto en sanciones por la no aplicación de la apertura o que la inversión extrajera se podría retirar. Estos argumentos, además de no ser ciertos nunca pueden estar por encima de la legalidad y la soberanía de un país. La culpa está por otro lado, son los bufetes que en vez de asesorar adecuadamente a las empresas extranjeras para que realicen sus inversiones de acuerdo con la ley, lo que ofrecen y cobran son sus influencias políticas ante los gobiernos de turno y ante la SUTEL.

Recordamos que hace poco tiempo los tribunales de justicia dictaron sentencia en la actuación que el Gobierno de los Arias realizó con el proyecto las Crucitas, en donde en el fallo no favoreció al gobierno y hoy están siendo investigados por el Ministerio Público y tendrán que dar cuentas de los costos que esta acción le produjo a la legalidad y los fondos públicos de todos y todas las costarricenses.

Las organizaciones sindicales del ICE avalamos la posición con que la administración superior está defendiendo el patrimonio del ICE, que es público y de toda la sociedad costarricense.

Alertamos al país que no vamos a permitir que el Gobierno ni las Cámaras Empresariales sigan presionando al ICE, hasta el momento hemos sido pacientes y tolerantes ante estos ataques, pero nuestra paciencia ya se terminó y a partir de hoy no vamos aceptar más agresiones, mismas que sabremos responder en cualquier terreno y hasta las ultimas consecuencias, inclusive estamos dispuestos a convocar a una huelga general de los y las trabajadoras del ICE porque para defender la institución nunca nos temblará el pulso.

Hacemos un llamado a la sociedad civil organizada, a las organizaciones sociales y al pueblo costarricense a prepararse para la defensa de nuestro patrimonio nacional.

Se adjunta documento: ELEMENTOS TÉCNICOS QUE SUSTENTAN NUESTRA POSICIÓN