Categoría: Acción Sindical

Este lunes 21 de noviembre la huelga en la Imprenta Nacional llegará a su sétimo día, manteniendo un abrumador apoyo laboral, consolidado y con firmeza total para seguir en el movimiento todo el tiempo necesario.

Las autoridades políticas institucionales, especialmente su máximo jerarca, don Mario Zamora Cordero, el Ministro de Seguridad Pública y de Gobernación y Policía, siguen sin dar señales de que estén interesados en una negociación.

Por el contrario, la ANEP y se Seccional ANEP – Imprenta Nacional ya han pedido la intervención mediadora de la cartera de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), pues las posibilidades de negociación están totalmente en la mesa del diálogo sin menoscabo alguno del Estado de Derecho.

Desafortunadamente, la respuesta institucional al conflicto hasta ahora ha sido errática. Por un lado, introducir efectivos de la Fuerza Pública en las instalaciones de la Imprenta Nacional; y, por otro, solicitar la declaración de ilegalidad del movimiento, algo totalmente equivocado tan solo por la circunstancia de que el apoyo a la huelga sobrepasa el 70 % de la población laboral en planilla.

La huelga arranca por una irresponsable actitud dilatoria gubernamental que no ha querido la negociación para la regularización de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo (CCT), misma que por un error del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), ha pretendido desconocerse acudiéndose, innecesariamente, a pedir un criterio de la Procuraduría General de la República (PGR) que nunca llegó.

Ello obligó a los trabajadores y a las trabajadoras de la Imprenta Nacional al presente movimiento de presión, pues se ha jugado mucho con su extraordinaria paciencia, su sincera tolerancia y su real voluntad negociadora, al punto de haber quitado como eje de controversia, el tema de la cesantía superior a los 8 años que se reconocen a nivel de Gobierno Central (Poder Ejecutivo).

La ANEP espera que alternativamente a la desacertada respuesta patronal basada en la intolerancia y en la intimidación, se impongan el diálogo y la negociación, para lo cual la representación laboral está lista y con alternativas de solución totalmente sólidas, apegadas al Estado de Derecho.

Hacemos un llamado a todas las juntas directivas de las seccionales que componen la ANEP, así como a las organizaciones sindicales amigas, fraternas y aliadas, para que se manifiesten en respaldo al valiente personal de la Imprenta Nacional; así como para que el señor Ministro Mario Zamora Cordero se siente a la mesa negociadora.

En días pasados visitamos, junto con la diputada del PAC, Carmen Muñoz, y con el diputado del Frente Amplio, José María Villalta, las zonas de Pavón de los Chiles, Boca Arenal y Nieves, en la zona norte de nuestro país, para constatar el abuso a los derechos laborales de hombres y mujeres en las mega plantaciones de piña.

Con actividades de este tipo la ANEP pretende involucrar a todos los actores posibles dentro de las luchas sociales de Costa Rica, para hacer un frente común en la batalla contra la explotación laboral en la agroindustria, y contra la violación de los derechos laborales de quienes trabajan en la producción de piña.

Además de las diversas violaciones a la dignidad humana de la que fuimos testigos, también se logró constatar el desastre natural que implica la plantación de piña en la forma despreocupada que se hace en nuestro país, desapareciendo ríos y quebradas y contaminando afluentes pluviales como práctica cotidiana.

Se lograron realizar tres reuniones importantes en esta gira. Con activistas sociales y representantes políticos de la zona de Los Chiles, con trabajadores de la empresa agromonte en Boca Arenal, y con la comunidad de Nieves, quienes sufren la destrucción de sus caminos por parte de los camiones de la piñera y también viven la explotación laboral en sus trabajos.

La persecución sindical y el trabajo semi esclavo en la zona norte de nuestro país es una situación innegable. En la ANEP trabajamos para denunciar esta terrible realidad y para organizar a las personas trabajadoras de la piña para que defiendan sus derechos y su dignidad.

Huelga relámpago que fue todo un éxito. Desde tempranas horas de la mañana de este martes 8 de noviembre, decenas de choferes de la línea 400, que hace su ruta entre Heredia y San José, se pusieron en pie de huelga, exigiendo se eliminen los recortes salariales injustificados, se den los pagos de horas extra, se coloquen servicios sanitarios en las terminales de bus y se reconozcan los derechos de libre sindicalización entre los más de 50 choferes que ahora son afiliados a la ANEP.

Desde un inicio la empresa se negó a negociar y se necesitó la intermediación de actores externos y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para lograr que la administración entrara en razón, ya que la huelga estaba generando pérdidas no sólo a la empresa, sino una gran afectación a los usuarios y usuarias del servicio de transporte público. Cerca del medio día se dio la firma en conjunto, empresa y representantes de los trabajadores, del pliego de peticiones para mejorar el ambiente laboral de todos los choferes.

Muchos de los temas en disputa quedaron en ser discutidos el próximo 8 de diciembre, a partir de las 9 de la mañana, en las instalaciones de la empresa, pero si se acordó que se daba el levantamiento del movimiento huelguístico a cambio del reconocimiento oficial del sindicato en la empresa, de la no represalia contra los trabajadores que formaron el movimiento, y sobre todo de una nueva política de revisión del sistema de barras de los autobuses, ya que antes del día de hoy los choferes no tenían acceso a la información que este sistema da, por lo que los cobros por faltantes de dinero según las marcas del sistema de barras era totalmente ilegal.

Desde la ANEP creemos que este movimiento del día martes es un banderazo de salida para que choferes autobuseros de todo el país se den cuenta que todos los abusos que sufren día a día, por parte de la gran mayoría de empresas de transportes, se pueden parar gracias a la organización sindical.

San José, 25 de octubre de 2011.
S.G. 11-13-0004-11

Licenciada
Maureen Clarke Clarke
Presidenta Ejecutiva
Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU)
Su despacho

Estimada señora:

Con todo respeto para su digna autoridad, le expresamos atento saludo.
La Junta Directiva de la Seccional ANEP – INAMU, preocupada por informar a las personas afiliadas y no afiliadas de las situaciones laborales que afectan su entorno, decidió darse a la tarea de desarrollar una serie de charlas de acuerdo a las consultas más recurrentes de las personas que recurren a este organismo sindical.

Así, con la orientación de un experto en la materia, se determinó que la primera charla de muchas que se desean impartir será la que se denominó, “_Derecho a un ambiente laboral positivo: prevención y denuncia del hostigamiento laboral_”.

La misma será impartida por el señor MSc. Eric Briones Briones, Jefe Departamento Legal de Inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), quien cuenta con amplia experiencia y capacitación en razón de su formación y el trabajo que desempeña.

Asimismo, la Junta Directiva de dicha seccional, acordó el pasado 20 de octubre del 2011, hacer de su conocimiento dicha iniciativa primeramente para contar con su aprobación en razón de que la misma debe desarrollarse en las instalaciones del INAMU; y, que las personas asistentes necesitan permiso para asistir. Además, y de igual importancia, se acordó hacerle extensiva la invitación a su honorable persona, así como al equipo del despacho de la Presidencia Ejecutiva, a esta noble iniciativa.

De acuerdo con los estudios previos de disponibilidad de espacio y coordinaciones que se han realizado, la actividad estaría prevista para desarrollarse en el día miércoles 9 de noviembre en las siguientes horas:

Instalaciones de la Delegación de la Mujer de 8: 00 a.m. a 10:00 a.m.
Instalaciones centrales en Granadilla, de 10:30 a.m. a 12:30 p.m.

En espera de su amable respuesta se suscribe, reiterándole nuestro mayor respeto y consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General

San José 25 de octubre 2011

Señor
Rolando González Ulloa
Presidente Ejecutivo IDA

Estimado Señor:

Me refiero al oficio PE-2042-2011 para exponer lo siguiente:

1- Con todo respeto nos parece que usted se equivoca al querer responsabilizar a la dirigencia sindical de la situación que prevalece en materia de vacaciones, ese es un tema de carácter estrictamente administrativo cuyo control corresponde al Area de Recursos Humanos y a la administración superior. No es responsabilidad de los sindicatos conocer la cantidad de vacaciones que tiene cada trabajador ni gestionar su disfrute.

2- Nos permitimos recordarle que la institución no son los edificios, la institución son los trabajadores y en la medida en que los trabajadores estén bien la institución está bien. Además que quienes violaron los derechos de los trabajadores fueron las administraciones que le antecedieron, por tanto no se puede sacrificar al funcionario imponiéndole unilateralmente una medida; en vez de permitirle disfrutar sus vacaciones de acuerdo a sus necesidades.

3- La acumulación de vacaciones fue una práctica que utilizaron las jerarquías para recetarse jugosos pagos por ese concepto, situación que muchas veces fue denunciada por nuestras organizaciones sindicales.

4- Nadie está emitiendo juicios descalificadores, se trata de una experiencia acumulada a través de muchos años de laborar en el IDA y que posiblemente desconocen los administradores que se encuentran de paso en la institución.

5- En materia de descanso y vacaciones, no se puede desligar lo privado de lo público ya que ambos se complementan e inciden en la buena marcha de la institución.

6- Jamás hemos pensado en la posibilidad de dejar al descubierto las tareas, por el contrario; en múltiples oportunidades nos hemos pronunciado sobre el recargo de trabajo que experimentan los funcionarios, sin embargo creemos que es más productivo para el IDA programar adecuada y racionalmente las vacaciones que contratar personal por períodos tan cortos de tiempo, ya que al final son los funcionarios de planta los que tienen que apechugar la responsabilidad y el trabajo, sobre todo cuando elnuevo recurso humano se ubica en lugares distintos al del lugar donde está la plaza.

7- El que está girando la directriz en cuanto al disfrute de vacaciones es la Presidencia Ejecutiva y las consecuencias de dicha medida deben ser asumidas única y exclusivamente por la Presidencia Ejecutiva.

8- Nunca hemos desconocido la importancia de la motivación, lo que hay que tener cuidado es de no borrar con el codo lo que se hace con la mano.

9- Nos parece excelente que si se va a aplicar la medida se haga de forma general porque hay funcionarios que están a préstamo en otras instituciones, los cuales no están cumpliendo con la directriz emanada de esa Presidencia Ejecutiva.

10- Como siempre manifestar nuestra disposición a dialogar de forma seria respecto a éste y otros temas de carácter institucional.

Walter Quesada Fernández
Presidente
Seccional ANEP-IDA

San José, 21 de octubre de 2011.

Honorable señor
Lic. René Castro Salazar
Ministro
Ministerio de Ambiente, Energía y Telecomunicaciones (MINAET)
Su despacho

Estimable y respetable señor:

Antes que todo, expresamos a su ilustre autoridad, el más atento y respetuoso saludo de nuestra parte.

Por este medio queremos compartir con usted lo que en la materia señala nuestro ordenamiento jurídico, por medio de la Ley 5968, misma que dicta el otorgamiento de facilidades a los representantes sindicales para el ejercicio de sus funciones, incluyendo el otorgamiento de tiempo libre sin pérdida de salario, para el ejercicio de sus actividades sindicales, tales como reuniones, cursos de formación, seminarios, así como el otorgamiento de facilidades materiales para tal efecto.

Es claro entonces que existe una norma que expresamente autoriza y, a la vez, obliga a los diversos entes públicos, tanto del gobierno central, como las entidades descentralizadas y las empresas públicas, para el otorgamiento de este tipo de protecciones y de facilidades y que debe ser acatada por imperio del principio de legalidad, sin discriminación alguna para toda organización sindical y para toda persona que haya sido nombrada o designada como representante sindical.

En desarrollo de esta obligación legal, el Poder Ejecutivo promulgó la directriz número Nº 047-MTSS del 23 de setiembre del 2005, publicada en La Gaceta No. 48 del 8 de marzo del 2006, en la cual se establece la utilización de un espacio físico dentro de las instalaciones del lugar de trabajo al que pertenezcan los afiliados (para este caso dentro del Instituto Meteorológico), a favor de las organizaciones sociales, incluidas las sindicales, siempre y cuando las condiciones de infraestructura lo permitan.

Ante lo citado, es que esta seccional le hace de manera formal la solicitud de un espacio físico dentro de la institución para el ejercicio de actividades sindicales y de atención a los trabajadores y a las trabajadoras.

Sin más y agradeciendo su atención, se suscribe con respeto y consideración,

Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP

William Arias Soto
Presidente Seccional ANEP-MINAET

Catherine Mclean Matamoros
Secretaria Seccional ANEP-MINAET